Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in Kitas nachhaltig gestalten

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1 Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in Kitas nachhaltig gestalten Angela Friebe, Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH Veranstaltung Betriebliche Gesundheitsförderung in der Kita was wirkt?

2 Gesundheit ist ein Prozess Integration in Strukturen und Prozesse Analyse Projektsteuerung Evaluation Maßnahmenumsetzung Maßnahmenplanung 2

3 Analysephase Arbeitssituationsanalyse Inhalte: Erfassung der Zufriedenheitsfaktoren Darstellung der Belastungen aus Sicht der Mitarbeiter Erarbeitung praktikabler Lösungsvorschläge Organisationsform: 8-12 freiwillige Mitarbeiter (ohne Vorgesetzte) externe Moderation Dauer 3-4 Stunden Umsetzungsworkshop (Teilnehmer mit Vorgesetzten Maßnahmenplan) 3

4 Arbeitssituationsanalyse Kommunikation / Information Arbeitsorganisation /-abläufe Arbeitsumgebung- / gestaltung Soziale Beziehungen

5 Maßnahmenplan - Arbeitssituationsanalyse Problem Maßnahme Zuständigkeit Informationen gehen in Stresssituation verloren Konflikte im Team werden nicht benannt oder angegangen Heben und Tragen von Kindern, Möbeln, Bänken Zu hohe und zu kleine Wickeltische konsequente Infoweitergabe in Teambesprechungen, Nutzung der Fächer im Gruppenraum; Aushang von Infoblättern an Pinnwand im Mitarbeiterraum rechtzeitige Klärung durch Gespräche der Beteiligten untereinander; ggf. durch Moderation dritter Hebe-Trage-Training Ergocoaching Anschaffung eines Klapphockers und eines größeren Wickeltischs alle alle Leitung Leitung 5

6 Nachhaltige Maßnahmengestaltung zur Rückengesundheit Ergocoachings am Arbeitsplatz Inhalte: medizinische Grundlagen zur Rückengesundheit Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Rückenbeschwerden gesundheitsgerechtes Arbeitsverhalten in der Kita Entlastungshaltungen am Arbeitsplatz Ausgleichsübungen zur Entlastung besonders beanspruchter Muskulatur Ablauf: Besichtigung der Arbeitsplätze in der Kita Vortrag zur Sensibilisierung der Teilnehmer Gruppencoachings zur Einübung eines ergonomischen Verhaltens am Arbeitsplatz Refresher nach 6-12 Monaten 6

7 Nachhaltige Maßnahmengestaltung zur Rückengesundheit Ausbildung von Ergoscouts Aufgaben der Ergoscouts: Sensibilisierung und Motivation von Kolleginnen und Kollegen für rückenfreundliche Arbeitstechniken und Entlastungshaltungen Analyse und Weiterleitung von ergonomischen Mängeln am Arbeitsplatz Ablauf: Ausbildung an 5 Terminen á 2 Stunden Refresher Austauschrunden Anleitung von kurzen Bewegungpausen in Besprechungen etc. 7

8 Nachhaltige Maßnahmengestaltung zur psychischen Gesundheit Best-Practice-Beispiel von einer Kita Konsequente Bearbeitung von Stressoren in Teambesprechungen und Studientagen Praxiseinheiten zur Entspannung und zum Stressmanagement Studientag Die Psyche stärken Nachhaltiger Transfer in den Kita-Alltag 8

9 BGF von Anfang an: Maßnahmen für Berufsanfänger Ziele: Frühzeitige Sensibilisierung für Ressourcen und Belastungen im Kita- Alltag Motivation für gesundheitsförderliches (Arbeits-)Verhalten Workshop-Programm für Berufsanfänger: Starker Rücken von Anfang an Gesunder Umgang mit Stress Kommunikation und Konfliktlösung in der Kita 9

10 BGF von Anfang an: Maßnahmen für Berufseinsteiger Ziele: Frühzeitige Sensibilisierung für Ressourcen und Belastungen im Kita- Alltag Motivation für gesundheitsförderliches (Arbeits-)Verhalten Workshop-Programm für Berufsanfänger: Starker Rücken von Anfang an Gesunder Umgang mit Stress Kommunikation und Konfliktlösung in der Kita 10

11 Vielen Dank! Angela Friebe Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH Telefon: 040/ Internet: 11