Thema. Unternehmer im Gespräch. Fokus: Psychische Gefährdungsbeurteilung.

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1 Thema Unternehmer im Gespräch Fokus: Psychische Gefährdungsbeurteilung MPH Christian Denzin, Standortleiter, Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung M.Sc. Psych. Linda-Marlen Leinweber, BGM-Beraterin MFB/BGM Kompetenzzentrum Berlin-Mitte B A D GmbH Juli 2012 B A D GmbH, Zentrum Berlin-Mitte Berlin,

2 Worüber sprechen wir jetzt? Gesundheit im ganzheitlichen Sinne Aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen Umsetzbare Lösungsansätze zur aktiven Gesundheitsförderung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als ein Instrument der Gesundheitsförderung in Ihrem Betrieb

3 Übersicht Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft Was ist psychische Gesundheit? Betriebliches Gesundheitsmanagement Wie lässt sich der Prozess der GB Psyche mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement verbinden?

4 Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft Januar 2011

5 Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft Überalterung Gesellschaft Bewegungsmangel / Zwangshaltungen / körperlich schwere Arbeit Psychische Erkrankungen steigen Doping am Arbeitsplatz, legale Suchtmittel und Medikamentenmissbrauch Diabetes Typ 2 steigt Ältere sind weniger oft, dafür länger krank (AOK, 2015 und 2016) Anteil MSE rund ¼ aller AU-Tage (BKK, AOK, TK, Barmer, 2016) Anteil rund 42% aller Frühverrentungen aufgrund verminderter Erwerbsunfähigkeit (SuGa, 2014) Riskanter Alkoholkonsum steigt signifikanter Rückgang des Tabakkonsums Deutlicher Zuwachs Schmerzmittelgebrauch (ESA Bundesländerbericht 2017) Anteil der Betroffenen um 38% gestiegen (DDG, 2016)

6 Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft

7 Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft Veränderungen in der Arbeitswelt AU-Daten aufgrund psychischer Erkrankungen steigen Wandel der Arbeitswelt Der Gesetzgeber justiert 2013 nach Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

8 Übersicht Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft Was ist psychische Gesundheit? Betriebliches Gesundheitsmanagement Wie lässt sich der Prozess der GB Psyche mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement verbinden?

9 Sprechen Sie mit Ihrem Nachbarn 1. Woran würden Sie an sich merken, dass es Ihnen richtig gut geht?

10 Sprechen Sie mit Ihrem Nachbarn 2. Was würde Sie bei Ihren Kollegen und Mitarbeitern beobachten?

11 Psychische Gesundheit heißt Balance (Psychische) Gesundheit ist kein Zustand sondern ein kontinuierlicher Prozess Belastungen / Stressoren Vulnerabilität Psych. Verwundbarkeit Resilienz Psych. Widerstandsfähigkeit Ressourcen / Unterstützung

12 Psychische Gesundheit heißt Balance Der Kompass der seelischen Gesundheit Salutogenese nach Anton Antonovksi Sinnhaftigkeit Handhabbarkeit Verstehbarkeit

13 Entstehung psychischer Belastungssituationen Mitarbeiter Betriebliche Rahmenbedingungen Arbeitsaufgabe Unternehmen Soziale Arbeitsumgebung Arbeitsorganisation Materielle Arbeitsumgebung tarifliche/ rechtliche Bestimmungen Gesellschaft Vereinbarkeit von Familie und Beruf Wirtschaftslage Globalisierung Quelle: D. Windemuth u.a.: Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf. Wiesbaden Umgang mit der Zeit Demografischer Wandel

14 Entstehung psychischer Belastungssituationen Individuelle Ressourcen/ Bewältigungsmöglichkeiten Belastungen im privaten Kontext Belastungen am Arbeitsplatz Individuelle Einstellungen und Bewertungen können verstärken oder entlasten Gesellschaftliche Faktoren

15 Belastungssituationen erkennen Anzeichen für erhöhte psychische Belastungssituationen, subjektiv Unzufriedenheit, Pessimismus, Lust- und Antriebslosigkeit Gereiztheit, Stimmungsschwankungen, negative Gefühle überwiegen Angstgefühle, Niedergeschlagenheit Körperliche Schwäche, Schlafstörungen, Magenprobleme, Appetitlosigkeit, (Kopf-)Schmerzen Suchtverhalten (verstärkt Alkohol, Tabak, Medikamente), um weiter funktionieren zu können/symptome zu bekämpfen Verlust von Interessen, Vernachlässigung von Hobbies

16 Belastungssituationen erkennen Anzeichen für erhöhte psychische Belastungssituationen, beobachtbar Auffällige Veränderungen über einen längeren Zeitraum Im Arbeitsverhalten, z. B. Verlangsamung, häufige Fehler Unzuverlässigkeit, Unpünktlichkeit, erhöhte Fehlzeiten, vermehrte BEM-Fälle Im Sozialverhalten, z. B. Rückzug von Kollegen Vermehrt Konflikte, Ungeduld, Aggressivität In der äußeren Erscheinung, z. B. Aussehen, Haltung, Mimik, Gestik, Sprache

17 Übersicht Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft Was ist psychische Gesundheit? Betriebliches Gesundheitsmanagement Wie lässt sich der Prozess der GB Psyche mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement verbinden?

18 Betriebliches Gesundheitsmanagement Angenommen, Sie haben einen Wunsch frei und können sich den idealen Arbeitsplatz frei gestalten durch welche 3 Merkmale wäre er geprägt?

19 Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM-Haus Übersicht o BGM-Prozess o BGM-Maßnahmen o Arbeitsschutz & AMED o o Strategie Analyse o BGF: Bewegung, Entspannung/ Stress, Ernährung, Sucht o o Umsetzung Evaluation o o o BEM Kompetenzentwicklung Psychosoziale Beratung

20 Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM als Unternehmensentwicklung Sachmittel Abläufe/ Prozesse Funktionen Klima, Führung Strukturen Strategie Identität/ Werte Quelle: Angelehnt an Glasl

21 Betriebliches Gesundheitsmanagement Was die Psyche braucht, um gesund zu sein Sicherheit Gesundheit ist eine Fähigkeit zur Problemlösung und Gefühlsregulierung, durch die ein positives seelisches und körperliches Befinden insbesondere ein positives Selbstwertgefühl und ein unterstützendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird. Badura, WHO Selbstwert Exploration / Lust Bindung Dopamin & Oxytocin

22 Betriebliches Gesundheitsmanagement Wann ist Arbeit gesund? Wann macht Belastung krank? Leistung Leistungsoptimum 100% Fehler I chronischer Stress Fehler II Fehler III 50% Psychosomatische Störungen Erkrankungen Zusammenbruch 0% Persönlichkeit Grundstresslevel PS PS BS BS Stress Quelle: Fiedler, C./Plank, H.: Stressmanagement, München 2009

23 Betriebliches Gesundheitsmanagement An welchen Kennziffern lässt sich BGM messen? Treiber: Netzwerkkapital Führungskapital Wertekapital Fachliche Kompetenz Arbeitsbedingungen Frühindikatoren Psychosoziale Gesundheit Committment Physisches Wohlbefinden Organisationspathologien Work-Life-Balance Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Quelle: Badura (2007)

24 Übersicht Aktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft Was ist psychische Gesundheit? Betriebliches Gesundheitsmanagement Wie lässt sich der Prozess der GB Psyche mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement verbinden?

25 Der Prozess des BGM & GB Psyche BGM ist ein freiwilliger Prozess, der die GB Psyche integrieren kann!

26 Workshop-Phase zur GB Psyche Workshop-Phase Konkrete Umsetzungsmöglichkeiten der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 75 Min Zeit in 2 Gruppen Instrumente der GB Psyche Vor- und Nachteile Wo passt was am besten? Prozessschritte Beispiele zur konkreten Umsetzung Ihre Anliegen und Fragen!

27 »Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!«Ihre Fragen/Anregungen?