Zukünftiger Qualifikationsbedarf in Europa Torsten Dunkel BIBB - IAB Workshop Berufsforschung für eine moderne Berufsbildung Stand und Perspektiven Bonn, 11.-12. November 2008 11-12 November 2008 1
Inhalt Einführung Politischer Kontext Prognose des Qualifikationsbedarfs Zukunftspläne 11-12 November 2008 2
Mittelfristige Prioritäten des Cedefop 2009-2011 Europäische Berufsbildungspolitiken, Trends bei Qualifikationen und Kompetenzerwerb, Wirkung und Sichtbarkeit der Berufsbildung die Bereitstellung einer Wissensgrundlage für die europäischen Berufsbildungspolitiken, die Auswertung europäischer Trends und Herausforderungen bei Qualifikationen, Kompetenzen und Lernen die Bewertung des Nutzens der Berufsbildung und die Anhebung des Stellenwertes der Berufsbildung. 11-12 November 2008 3
Warum Qualifikationsbedarfs- Analysen in Europa? um bestehende Informationslücken zukünftiger Qualifikationsbedarfe zu füllen (für alle Akteure des Arbeitsmarktes) um fakten-basierte Politik in den Bereichen LLL, Beschäftigung und Soziales zu unterstützen 11-12 November 2008 4
Politischer Kontext Education Council : Resolution on «New Skills for New Jobs» (11/07) EPSCO Council Conclusions: "new skills for new jobs" initiative as key areas for future of EES (12/07 and 06/08) European Council "Member States and the Commission should give priority to the implementation of the New Skills for New Jobs initiative" (12/07) "invite the Commission to present a comprehensive assessment of the future skills requirements in Europe up to 2020" (03/08) 11-12 November 2008 5
Cedefop s pro-aktiver Ansatz Früherkennung von Qualifikationserfordernissen seit 2001/02 Skillsnet gegründet in 2004 Drei Bereiche: Prognose zukünftiger Qualifikationsbedarfe und -angebote Unternehmensbefragungen Sektoranalysen 11-12 November 2008 6
Europäische Qualifikationsbedarfs- Prognose Vergleichbare Informationen europaweit machbar & kosten-effektiv Erste Phase: Nachfrageseite Zweite Phase: Angebotsseite und Identifizierung möglicher Ungleichgewichte Weitere Phasen: Verbesserung der Methoden und Datengrundlage; ergänzende Forschung; gemeinsamer europäischer Ansatz, regelmäßige Aktualisierungen 11-12 November 2008 7
Zukünftiger Qualifkationsbedarf in Europa Future skill needs in Europe. Medium-term forecast: synthesis report (2008) 11-12 November 2008 8
Team + LÄNDEREXPERTEN (Skillsnet) 11-12 November 2008 9
Was Prognosen leisten können? systematische Analyse der Implikationen der Fortsetzung vergangener Trends und Verhaltensmuster alternative Szenarien gestützt auf alternative Annahmen Grundlage für intelligente und informierte Debatte und weitere Forschung nicht leisten können? präzise Vorhersage für detaillierte Arbeitskräftebedarfsplanung qualitative Information über Qualifikationen und Kompetenzen 11-12 November 2008 10
Die erste europäische Prognose zum Qualifikationsbedarf beantwortet folgende Fragen: In welchen Sektoren wird die Beschäftigung zunehmen oder abnehmen? Welche Berufsgruppen werden nachgefragt? Für welche Qualifikationen wird es einen Anstieg oder Rückgang der Nachfrage geben? 11-12 November 2008 11
Modularer Ansatz Modul 1: Makroökonomische und sektorale Szenarien Modul 2: Zusatzbedarf nach Berufsgruppe Modul 3: Zusatzbedarf nach Qualifikation Modul 4: Ersatzbedarf Beschäftigungstrends nach Sektor, Berufsgruppe und Qualifikation + Ersatzbedarf; 3 Szenarien EU-25 + (EU-25 + Norwegen und Schweiz) 11-12 November 2008 12
Struktureller Wandel zu Dienstleistungen fortgesetzt 11-12 November 2008 13
Beschäftigungstrends nach Sektor (EU-25 + ) Vertrieb und Verkehr Gewerbe und andere Dienstleistungen Nicht marktbestimmte Diensleistungen Verarbeitendes Gewerbe Baugewerbe Primärer Sektor & Versorgungswirtschaft Prognose 11-12 November 2008 14
Bedarf nach Hauptberufsgruppen (Veränderung in Mio.) In Mio., EU-25, Norwegen und Schweiz 11-12 November 2008 15
Demografische Entwicklungen sorgen für signifikanten Ersatzbedarf 11-12 November 2008 16
Bedarf nach Hauptberufsgruppen (2006 2015) Zusatzbedarf (Nettoveränderung) 13,3 Mio. Jobs In Mio., EU-25, Norwegen und Schweiz + 11-12 November 2008 Ersatzbedarf 51 Mio. Jobs 17 = 64,3 Mio. Job openings
100% 80% 60% 40% 20% 0% Berufsstruktur (EU-25 + ) 34.9 37.8 40.6 26.0 25.1 24.1 29.9 25.6 22.9 8.6 10.9 11.8 1996 2006 2015 Hochqualifizierte, nicht manuelle Tätigkeiten Qualifizierte, nicht manuelle Tätigkeiten Qualifizierte, manuelle Tätigkeiten Hilfstätigkeiten 11-12 November 2008 18
Nettoveränderung der Beschäftigung nach Berufsgruppen und höchstem Qualifikationsniveau (2006-2015) Hochqualifizierte, nicht manuelle Tätigkeiten -0,4 3,3 8,3 Qualifizierte, nicht manuelle Tätigkeiten -2,3 1,1 2,4 Qualifikationsniveau Hoch Qualifizierte, manuelle Tätigkeiten -4,8 0,8 1,5 Mittel Gering Hilfstätigkeiten -1,0 0,9 3,6 in Millionen -5 0 5 10 11-12 November 2008 19
Qualifikationsanforderungen steigen in den meisten Beschäftigungsbereichen 11-12 November 2008 20
Qualifikationsanforderungen nach Qualifikationsniveau 2006 2015 In Mio., EU-25, Norwegen und Schweiz 11-12 November 2008 21
Ergebnisse Fortgesetzter sektoraler Wandel zu Dienstleistungen Steigender Bedarf an hochqualifizierten und qualifizierten Fachkräften, Rückgang für Geringqualifizierte Ausgleich durch Ersatzbedarfe Steigende Qualifikationsanforderungen über alle Berufe, aber gleichzeitig zunehmender Bedarf an Hilfsarbeitskräften 11-12 November 2008 22
Implikationen für Politik (1) Anpassung der Arbeitnehmer und ihrer Qualifikationen an neue Anforderungen und strukturellen Wandel Umschulung, AAMP Maßnahmen, etc. 11-12 November 2008 23
Implikationen für Politik (2) Verhinderung von skill mismatch Verringerung vorzeitigen Schulabbruchs, Bildungs- und Berufsberatung, Migration, Anerkennung von nicht formellen & informellen Lernen, etc. Beteiligung aller STAKEHOLDER und SOZIALPARTNER 11-12 November 2008 24
Zukunftspläne (1) Mittelfristige Prognose des Qualifikationsangebotes in Europa (2009) Regelmäßige Prognosen von Qualifikationsbedarf- und angebot in Europa (2010, 2012) 11-12 November 2008 25
Zukunftspläne (2) Unternehmensbefragungen Neue EK-Initiative Neue Kompetenzen für neue Beschäftigung 11-12 November 2008 26
Kontaktadressen für weitere Informationen: Cedefop: www.cedefop.europa.eu Skillsnet: www.trainingvillage.gr/skillsnet Torsten Dunkel torsten.dunkel@cedefop.europa.eu Manfred Tessaring manfred.tessaring@cedefop.europa.eu Alena Zukersteinova alena.zukersteinova@cedefop.europa.eu 11-12 November 2008 27