Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Alternsgerechtes Arbeiten = menschengerechtes Arbeiten - ein Zukunftsmodell! Konferenz Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt Leinfelden-Echterdingen, 21. September 2006
Altersentwicklung: Weniger Junge, mehr Alte Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 2
Die Demografie-Debatte wird missbraucht für die Erhöhung des Rentenalters für Rentenkürzungen für Verschlechterung von Altersübergangsregelungen für Leistungsausgrenzungen und Eigenbeteiligung im Gesundheitswesen Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 3
Durchschnittliches Zugangsalter in der gesetzlichen Rentenversicherung Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 4
Arbeitswelt in Europa im Wandel Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 5
Häufigsten Ursachen für Zeit- und Leistungsdruck Überdurchschnittlich hoher Arbeitsanfall Verzögerung in der Arbeit durch unvorhergesehene Probleme Enge Fristen oder Vorgabezeiten Quelle: Arbeitszeitstudie, ISO-Institut Köln Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 6
Teilnahme an beruflicher Weiterbildung nach Altersgruppen 40 35 30 19-34 Jahre 35-39 jahre 50-64 Jahre Anteil in % 25 20 15 10 5 0 1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 Quelle: BMBF Berichtssystem Weiterbildung 2000, 2003 Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 7
Raus aus dem Job - Ergebnisse der INQA-Studie Was ist gute Arbeit? Jede/r Vierte kann sich nicht vorstellen, unter den gegebenen Bedingungen die Arbeit bis zum Erreichen des Rentenalters ausüben zu können. Bei den Jüngeren ist die Einschätzung noch negativer (29%). Gerade mal jede/r zweite unter 30-Jährige hält dies für wahrscheinlich! Nur 10% der Beschäftigten sind an Arbeitstagen beschwerdefrei. 1998/99 waren es noch knapp 30%. Nur 12% haben am Arbeitsplatz Qualifizierungs- und Einflussmöglichkeiten. Quelle: INQA.de Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 8
Verschärfte Rahmenbedingungen für älter werdende Belegschaften Börsengetriebene Kurzfrist-Ökonomie Kostensenkungsprogramme und hohe Renditerwartungen Abfindungsprogramme Krankheitsbedingte Kündigungen Billigstrategien: Befristungen und Leiharbeit Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 9
Durchschnittliches Rentenzugangsalter bei verminderter Erwerbsunfähigkeit (in %) 54 53 53,4 Quelle: DRV-Statistik Rentenzugang 52 51 50 49 48 51,9 51,4 51 50,4 50,1 49,8 1990 1996 2000 2001 2002 2003 2004 Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 10
Leistungswandel: Ältere sind nicht weniger, sondern anders leistungsfähig Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 11
Handlungsansätze Arbeitsgestaltung Belegschaften im demografischen Wandel Arbeitszeitge staltung und Altersübergang Qualifizierung und Personalentwicklung Personalplanung und Wissenstransfer Gesundheitsund Eingliederungsmanagement Unternehmenskultur Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 12
Unsere betrieblichen und tarifpolitischen Initiativen Ganzheitliche und alternskritische Gefährdungsbeurteilung Ermittlung psychischer Belastungen Stahl-Tarifvertrag Perspektiven für Beschäftigung und alternsgerechtes Arbeiten" Innovative Arbeitspolitik bei VW Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 13
Unsere Alternativen Arbeitnehmerbegehren Generationen-Solidarität Die Gesellschaft und die Generationen nicht spaltet, sondern solidarisch verbinden Flexible Ausstiegswege aus dem Arbeitsleben schaffen Abschlagsfreie Rente nach 40 Versicherungsjahren Verbesserung der Erwerbsminderungsrente Alternsgerechte Arbeitsgestaltung Wolfgang Rhode, IG Metall Vorstand Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten - Humane Arbeit für Jung und Alt 14