Veröffentlichungen Prof. Dr. Carola Iller (Stand Mai 2012) Monografien (2005): Altern gestalten - berufliche Entwicklungsprozesse und Weiterbildung im Lebenslauf. Habilitationsschrift eingereicht im Juli 2005 in der Fakultät für Verhaltensund Empirische Kulturwissenschaften der Universität Heidelberg. Online im Internet unter DIE-Internetservice texte.online: http://www.die-bonn.de/esprid/dokumente/doc- 2005/iller05_12.pdf (2000): Gestaltung der betrieblichen Weiterbildung und Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten Eine empirische Untersuchung in kleinen und mittleren Unternehmen. München und Mering: Rainer Hampp. (1994): Personalentwicklung und Weiterbildung im Einzelhandel. Das Verkaufspersonal zwischen Qualifizierung und Rationalisierung. Forschungsreihe des Forschungsschwerpunkts Arbeit und Bildung, Universität Bremen, Bd. 29, Bremen: Universität Bremen. (Zusammen mit Dieter Görs/Marianne Goltz). Zeitschriftenbeiträge (2012): Koordinierte Verantwortung zur Rolle und Funktion von Kooperation in der betrieblichen Weiterbildung, Hessische Blätter für Volksbildung, Heft 3/2012, (zusammen mit Dick Moraal, under review). (2011): Altern und Geschlecht Gesundheit und Wohlbefinden im Alter in geschlechterdifferenzieller Perspektive. In: Vera Moser und Barbara Rendtorff: Jahrbuch Frauen- und Geschlechterforschung in der Erziehungswissenschaft, Band 8, S. 83 92. (zusammen mit Jana Wienberg). (2011): Familie Familienbild Familienbildung. In: forum erwachsenenbildung, hrsgg. Deutsche Evangelische Arbeitsgemeinschaft für Erwachsenenbildung e.v., Heft 2/2011 S. 28 33. (2011) Learning in social relationships a contribution to successful ageing. In: International Journal of Education and Ageing (zusammen mit Jana Wienberg, im Druck). (2010): Ältere als Zielgruppe in der Erwachsenenbildung oder Ansätze einer Bildung in der zweiten Lebenshälfte? In: Magazin Erwachsenenbildung.at Das Fachmedium für Forschung, Praxis und Diskurs, Ausgabe 10/2010, http://erwachsenenbildung.at/magazin/10_10/meb10-10.pdf, Druck-Version: Wien: Books on Demand. S.02-1 02-10 (zusammen mit Jana Wienberg).
(2009): Prüfungen als Evaluation der Kompetenzentwicklung im Hochschulstudium. In: Das Hochschulwesen Forum für Hochschulforschung, -praxis und -politik, Heft 6/2009, S. 195 201. (zusammen mit Alexander Wick). (2009): Zwischen Familie und Karriere. Welchen Beitrag kann Weiterbildung zur beruflichen Reintegration von Akademikerinnen leisten? In: Pädagogische Rundschau, Heft 2/2009, S. 205 220. (2006): Gefahr gebannt? Flaute bei Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter. In: Arbeit und Arbeitsrecht, Heft 12/2006, S. 732 734. (Zusammen mit Irena Rathgeb). (2004): Weiterbildungsanbieter als feste Ansprechpartner für die Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Nuissl, Ekkehard /Schiersmann, Christiane/Siebert, Horst (Hrsg.): Management und Organisationsentwicklung. Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung, Heft 2/2004, 27. Jg., S. 17 23. (Zusammen mit Annika Sixt). (2004): Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung im Kontext erwerbsbiographischer Entwicklungen. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik (ZBW), Beihefte, Heft 18: Innovationen und Tendenzen der betrieblichen Berufsbildung; hrsg. v. Peter Dehnbostel und Günter Pätzold; S. 263 275. (2003): Einführung von mediengestütztem Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen ein Auslöser für Organisationsentwicklung. In: Nuissl, Ekkehard /Schiersmann, Christiane/Siebert, Horst (Hrsg.): Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung: Erfahrungen mit Neuen Medien, Heft 2/2003, 26. Jg., S. 97 110. (Zusammen mit Elisabeth Kamrad). (2003): Can evaluation studies benefit from a triangulation of quantitative and qualitative methods? A case study. International Journal of Medical Informatics 2003, 70 (2 3): 237 248. (Zusammen mit Elske Ammenwerth, Ulrich Mansmann). (2001): Aktuelle Ergebnisse zur betrieblichen Weiterbildungsforschung. In: Nuissl, Ekkehard /Schiersmann, Christiane/Siebert, Horst (Hrsg.): Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung, Nr. 48, Bielefeld: Bertelsmann, S. 8 36. (Zusammen mit: Christiane Schiersmann und Heide Remmele). Herausgeberschaft (2010): Report: Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, Heft 1/2010: Vertikale und horizontale Durchlässigkeit im System lebenslangen Lernens (Gastherausgeberin). (2005): Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung, Heft 2/2005: Forschungsmethoden, hrsg. von: Nuissl, Ekkehard /Schiersmann, Christiane/Siebert, Horst; Herausgeberinnen des Themenheftes: Schiersmann, Christiane/Iller, Carola (Gastherausgeberin). 2
Beiträge in Hand(wörter)büchern (2012): Stichwort Familienbildung In: Lexikon Erziehungswissenschaft, hrsg. v. Klaus- Peter Horn, Heidemarie Kemnitz, Winfried Marotzki und Uwe Sandfuchs; Bad Heilbrunn: Klinkhardt (S. 390 391). (2010): Familienbildung. In: Enzyklopädie Erziehungswissenschaft Online (EEO), Fachgebiet Erwachsenenbildung, Anbieter von Erwachsenenbildung: Einrichtung und Organisation, hrsg. Von Christine Zeuner, Weinheim und München: Juventa Verlag (www.erzwissonline.de: DOI 10.3262/EEO 16100070). (2009): Erwachsenenbildung/Weiterbildung. In: Andresen, Sabine u.a. (Hrsg.): Handwörterbuch Erziehungswissenschaft, Weinheim: Beltz, S. 233 247. (2009) Zielgruppen. In: Fuhr, Thomas/Gonon, Philipp/Hof, Christiane (Hrsg.): Handbuch Erziehungswissenschaft, Bd. II/2: Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Paderborn u.a.: Schöningh-Verlag, S. 987 997. Beiträge in Sammelbänden (2011): Das Machtpotential der Familienbildung. In: Bundschuh, Claudia/Güthoff, Friedhelm/Huxoll, Martina/Kotthaus, Jochem (Hrsg.): Macht und Zwang in der Jugendhilfe, Weinheim: Beltz/Juventa (im Druck). (2011): Inklusion. In: Grundlagen der Weiterbildung Praxishilfen (GdW-Ph), Kap. 5.521, S. 1 20. (2010): Auswirkungen von bildungspolitischen Förderprogrammen auf Organisationen der Weiterbildung am Beispiel eines Modellprojekts. In: Dollhausen, Karin/Feld, Timm C./Seitter, Wolfgang (Hrsg.): Erwachsenenpädagogische Organisationsforschung (Theorie und Empirie Lebenslanges Lernen). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. S. 177 196, (zusammen mit Elisabeth Kamrad). (2010) Formen und Wirkungen obligatorischer Weiterbildung am Beispiel der Weiterbildung für Architektinnen und Architekten in Hessen. In: Syben, Gerhard (Hrsg.): Die Vision einer lernenden Branche im Leitbild Bauwirtschaft: Kompetenzentwicklung für das Berufsfeld Planen und Bauen. Berlin: Edition Sigma. S. 235 262. (2009): Der Wandel der Bedingungen des Lehrens und Lernens: Die Programmatik des lebenslangen Lernens. In: Grundlagen der Weiterbildung Praxishilfen (GdW-Ph), Kap. 5.518, S. 1 24. (2009): Kleinsein muss kein Nachteil sein Spezifika der Beratung in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Arnold, Rolf/Gieseke, Wiltrud/Zeuner, Christine (Hrsg.): Bildungsberatung im Dialog. Band II 13 Wortmeldungen. Schneider-Verlag, Baltmannsweiler 2009, S. 193 213. 3
(2009): Zielgruppen in der Weiterbildung. In: Krug, Peter/Nuissl von Rein, Ekkehard (Hrsg.): Praxishandbuch WeiterbildungsRecht, Losebl Ausg., Grundwerk, Kap. 4, München/Unterschleißheim: Luchterhand. (Zusammen mit Christiane Schiersmann). (2008): Berufliche Weiterbildung im Lebenslauf bildungswissenschaftliche Perspektiven auf Weiterbildungs- und Erwerbsbeteiligung Älterer. In: Kruse, Andreas (Hrsg.): Weiterbildung in der zweiten Lebenshälfte, Reihe: Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung, Bielefeld: Bertelsmann, S. 67 91. (2006): Einführung eines multimedialen Lernarrangements in einem kleinen Unternehmen - eine Fallstudie im Rahmen eines Modellprojektes. In: Pohlmann, Markus/Zillmann, Thorsten (Hrsg.): Beratung und Weiterbildung. Fallstudien, Aufgaben und Lösungen. München: Oldenbourg, S. 63 71 (zusammen mit: Elisabeth Kamrad). (2006): Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Pohlmann, Markus/Zillmann, Thorsten (Hrsg.): Beratung und Weiterbildung. Fallstudien, Aufgaben und Lösungen. München: Oldenbourg, S. 111 119 (zusammen mit: Annika Sixt). (2006): Lebenslauforientierung als Herausforderung für die Gestaltung beruflicher Weiterbildung für Frauen. In: Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen (Hrsg.): Demografischer Wandel. Die Stadt, die Frauen und die Zukunft. Düsseldorf, S. 203 212. (Zusammen mit Christiane Schiersmann) Online im Internet unter http://www.callnrw.de/broschuerenservice/download/1737/demogr._wandel.pdf (2004): Erwerbsbiographische Veränderungen und betriebliche Weiterbildung. In: Gonon, Philipp/Stolz, Stefanie (Hrsg.): Betriebliche Weiterbildung. Empirische Befunde, theoretische Perspektiven und aktuelle Herausforderungen; Bern/Schweiz: h.e.p. Verlag, S. 113 132. (2001): Gestaltung der Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Geißler, Karlheinz/Orthey, Astrid (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung. 66. Erg.-Lfg. Köln: Fachverlag Deutscher Wirtschaftsdienst, Kap. 3.30, S. 1 24. (2000): Zur Praxis von Weiterbildung in KMU. Erkenntnisse aus zwei Fallanalysen. In: Hoffmann, Thomas/Kohl, Heribert/Schreurs, Margarete (Hrsg.): Weiterbildung als kooperative Gestaltungsaufgabe. Handlungshilfen für Innovation und Beschäftigungsförderung in Unternehmen, Verwaltung und Organisationen; Neuwied, Kriftel: Luchterhand, S. 187 197. (1999): Gestaltung der Weiterbildung in Klein- und Mittelbetrieben im Interesse der Beschäftigten?. In: Hendrich, Wolfgang/Büchter, Karin (Hrsg.): Politikfeld betriebliche Weiterbildung. Trends, Erfahrungen und Widersprüche in Theorie und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp. 4
Beiträge in Konferenzbänden (2011): Teilnehmerorientierung als Antizipation: Zum bildungspolitischen Anspruch didaktischer Prinzipien. In: Gieseke, Wiltrud/Ludwig, Joachim (Hrsg.): Hans Tietgens. Ein Leben für die Erwachsenenbildung. Theoretiker und Gestalter in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Dokumentation des Kolloquiums am 23.10.2009 an der Humboldt-Universität zu Berlin. Berlin: Humboldt-Univ., Abt. EB/WB (Erwachsenenpädagogischer Report; Bd. 16), S. 239 244. (2009): Arbeitsanforderungen und Kompetenzentwicklung der hauptberuflich Tätigen in der Weiterbildung eine empirische Analyse auf Basis der BiBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragung 2006. In: Ludwig, Joachim u.a. (Hrsg.): Dokumentation der Jahrestagung der Sektion Erwachsenenbildung im September 2008 in Berlin, S. 114 125. (2008): Flexibilisierung im beruflichen Lebensverlauf wie viel ist nötig, wie viel ist möglich? Einige Anmerkungen zur Perspektive der Individuen. In: Zukunft beruflicher Bildung. Potenziale mobilisieren Veränderungen gestalten. 5. BIBB-Fachkongress 2007. Ergebnisse und Perspektiven. Mit umfassender Dokumentation auf CD-Rom, Bielefeld: Bertelsmann, CD 1: Forum 4, Plenum, 11 Seiten. (2007): Ältere Beschäftigte Alternde Belegschaften: Wie reagiert die Berufspädagogik auf diese Herausforderung? Einleitung zur Dokumentation des Workshops. In: Dokumentation der 14. Hochschultage für Berufliche Bildung: Berufliche Bildung, Innovation und soziale Integration, Universität Bremen, 2006, hrsg.: Arbeitsgemeinschaft Berufliche Bildung e.v. Hochschule, Betrieb und Schule, Bielefeld: Bertelsmann, S. 5 12. (zusammen mit Katrin Kraus). (2007): Attitudes to ageing-appropriate personnel policy of personnel managers. Working Paper for the Small Group Meeting on Aging and Work, January 17 th 19 th 2007 in Tilburg, Netherlands, download unter: http://www.tilburguniversity.nl/faculties/fsw/departments/hrs/sgm/papers/ (2007): Individuelle Voraussetzungen für alternsgerechte Laufbahngestaltung. In: Dokumentation der 14. Hochschultage für Berufliche Bildung: Berufliche Bildung, Innovation und soziale Integration, Universität Bremen, 2006, hrsg.: Arbeitsgemeinschaft Berufliche Bildung e.v. Hochschule, Betrieb und Schule, Bielefeld: Bertelsmann, S. 51 59. (2006): Individuelle Voraussetzungen für alternsgerechte Personalentwicklung. In: Gonon, Philipp/Klauser, Fritz/Nickolaus, Reinhold (Hrsg.): Bedingungen beruflicher Moralentwicklung und beruflichen Lernens, Schriftenreihe der Sektion Berufs- und Wirtschaftspädagogik der DGfE, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 113 125. 5
(2005): Analysemodell zu individuellen Voraussetzungen für alternsgerechte Personalentwicklung. In: Gesellschaft für Arbeitsforschung (GfA)(Hrsg.): Personalmanagement und Arbeitsgestaltung, Bericht zum 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22. 24. März 2005, Dortmund: GfA-Press, S. 299-302. (1997): Gestaltung der betrieblichen Weiterbildung in Klein- und Mittelbetrieben. In: Görs, Dieter/Iller, Carola (Hrsg.): Organisationsentwicklung und Qualifizierung in Kleinund Mittelbetrieben. Beiträge eines Workshops. Kooperation Universität Arbeiterkammer Bremen. Bremen: Universität Bremen. Sonstige Veröffentlichungen (2004): Handbuch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Ermittlung des betrieblichen Weiterbildungsbedarfs - flexibel, praktisch, zielgenau. Herausgeber: LEARN Arbeitsgruppe 5 "Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung kleiner und mittlere Unternehmen in der Rhein-Neckar-Region", Mannheim und Heidelberg: Eigendruck. Download unter: http://www2.ibw.uni-heidelberg.de/~iller/handbuch_kmu.pdf (Zusammen mit Annika Sixt). (2004): Wissenschaftler/innen intensivieren Methodendiskussion 2. Workshop Weiterbildungsforschung der Sektion Erwachsenenbildung und des DIE - Eine ausführliche Analyse der Diskussionen und Arbeitsergebnisse. In: DIE-Zeitschrift, Heft 2004/2 (online) (Zusammen mit Christiane Hof, Wolfgang Jütte, Susanne Kraft, Burkhard Schäffer, Sabine Schmidt-Lauff, Josef Schrader). (2002): Herausforderungen für die geschlechterdemokratische Gestaltung von Informations- und Kommunikationstechnologien. Arbeitspapier der E-Quality-Gruppe Neue Technologien der Hans-Böckler-Stiftung. Düsseldorf; verf. Ms. (Zusammen mit Cornelia Brandt / Maria Funder / Edelgard Kutzner / Susanne Veh / Gabriele Winker). (1999): Entwicklung und Strukturen der Beschäftigung in Bremen und Bremerhaven; hrsg. von den Bremer Arbeitnehmerkammern. Bremen (Eigendruck). (Zusammen mit Martin Prange). (1998): Personalentwicklung, wenn Sie es so nennen wollen Zur Weiterbildungssituation in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Arbeit und Politik, Mitteilungsblätter der Akademie für Arbeit und Politik an der Universität Bremen; Heft 22/23, 10. Jg., Bremen; S. 29 40. (1996): Weiterbildung im Einzelhandel. Kurzfassung der Ergebnisse eines Forschungsprojekts; hrsg. v. Gemeinnützige HBV-KBV, Düsseldorf. (1994): Außerbetriebliche Weiterbildung im Einzelhandel. Qualifizierungschancen auch für das Verkaufspersonal? Werkstattberichte des Forschungsschwerpunkts Arbeit und Bildung, Universität Bremen, Bd. 26, Bremen: Universität Bremen. (Zusammen mit: Dieter Görs/ Marianne Goltz/ Ute Krome). 6
(1992): Interessenvertretung und betriebliche Weiterbildung. Empirische Ergebnisse zu Problemen und Handlungsansätzen von Betriebsräten im Einzelhandel, Werkstattberichte des Forschungsschwerpunkts "Arbeit und Bildung", Universität Bremen, Bd. 15, Bremen: Universität Bremen. Mitarbeit an folgenden Veröffentlichungen: Görs, Dieter/Goltz, Marianne (1993): Betriebliche Weiterbildung im Einzelhandel. Ein empirischer Einblick in neue Ansätze aus Unternehmens- und Beschäftigtenperspektive. Forschungsreihe des Forschungsschwerpunkts Arbeit und Bildung, Universität Bremen, Bd. 22, Bremen: Universität Bremen. Rathgeb, Irena/Madukanya, Verena/Mahlau, Verena (2005): Aufgabenstellung: Ältere Mitarbeiter. In: Personalwirtschaft, 32. Jg., Heft 12/2005, S. 45 48. Wahsner, Roderich (Hrsg.)(1996): Japans Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in Geschichte und Gegenwart: Soziale Schattenseiten eines Modells. Baden-Baden: Nomos. 7