Luftfahrt-Presse-Club, 19. Wachstumsindustrie Luftfahrt Herausforderungen an das Personalmanagement Präsentiert von Dr. Thomas Ehm / Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor von Airbus in Deutschland
20130418_Luftfahrt_Presse_Club Luftfahrt: ein Wachstumsmotor für Norddeutschland 3x Mehr als dreimal so viel Hochqualifizierte als im Durchschnitt aller Branchen <4L Durchschnittlicher Treibstoffverbrauch der deutschen Flotte ist unter 4 Litern je 100 RPK 1.7 Ein Arbeitsplatz im norddeutschen Luft- und Raumfahrzeugbau schafft deutschlandweit 1,7 Jobs in anderen Branchen Page 2 AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH. reserved. Alle Rechte Confidential vorbehalten. and proprietary Vertrauliches document. und geschütztes Dokument. 43% Norddeutschland zählt 43% der Beschäftigten des deutschen Luft- und Raumfahrzeugbaus 1. Platz Forschungsausgaben im Branchenvergleich: 1. Platz beim Umsatzanteil 2. Platz je Mitarbeiter 52% 2011 waren 52% mehr Fluggerät-mechaniker beschäftigt als 2000
Mehr als 17.000 Mitarbeiter in Deutschland Airbus in Hamburg ~ 12.500 Mitarbeiter Airbus in Buxtehude ~ 500 Mitarbeiter Airbus in Stade ~2.000 Mitarbeiter Airbus in Bremen ~3.000 Mitarbeiter Seite 3 Premium Aerotec Standorte PFW AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH. reserved. Alle Rechte Confidential vorbehalten. and proprietary Vertrauliches document. und geschütztes Dokument. Elbe Flugzeugwerke Dresden
2012: Ein Rekordjahr für Airbus Volle Auftragsbücher und ein Hochlauf in allen Programmen In 2012: 588 Flugzeuge an 89 Kunden ausgeliefert 914 Bruttoaufträge (Jahresziel: 650) Auftragsbestand stellt neuen branchenweiten Rekord von 4.948 Flugzeugen (Stand: Ende März 2013) Bis dato: 7.774 Flugzeuge ausgeliefert 7.206 Flugzeuge im Betrieb Page 4 AIRBUS S.A.S. Operations All rights GmbH. reserved. Alle Rechte Confidential vorbehalten. and proprietary Vertrauliches document. und geschütztes Dokument.
A320 Sharklet: Die Zukunft hat begonnen A320neo ist ein kommerzieller Erfolg Seite 5
A330: Das beliebteste Flugzeug seiner Klasse Mehr als 800 A330-Flugzeuge seit Einführung der 787 verkauft Seite 6
A380: Back on track! 101 Auslieferungen Seite 7
A350 XWB: Bereitmachen für den Erstflug Mitte des Jahres wollen wir abheben Seite 8
A400M: Bereitmachen für die ersten Auslieferungen Musterzulassung erreicht Seite 9
Beschäftigungsentwicklung (1/2) Zunahme der aktiven Belegschaft im Zeitraum April 2012 März 2013 um 5% 20.000 19.000 18.000 17.000 Anzahl MA (in Köpfe) 16.000 15.000 14.000 13.000 12.000 11.000 10.000 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 03.2013 Jahr Externe Einstellungen 2012: rund 1700 Interne Versetzungen in 2012: > 1200 Seite 10
Beschäftigungsentwicklung (2/2) 3.000 Neueinstellungen weltweit in 2013 ca. 1000 in Deutschland Die treibenden Faktoren. Die gesuchten Profile. Start der A350 XWB Endmontage Kontinuierliche Weiterentwicklung der Flugzeugprogrammen (z.b. A320neo) Ratenhochlauf in allen Programmen Engineering: Struktur Ingenieure; System Ingenieure; Qualität & Lean Experten; Supply Chain Management Experten Produktion: A/C Structure Assembly; A/C System Installation; A/C Electrical Installation Weitere Jobmöglichkeiten in den Bereichen: Einkauf, Finance, IT, Human Resources, Strategie, Marketing & Sales Seite 11
EADS Recruitment Center Unsere Single Source für die richtige Auswahl Wie sprechen wir potentielle Bewerber an? E-recruiting Zeitungsanzeigen Facebook careers Partnerschaften mit Hochschulen Job- und Luftfahrtmessen Airbus University Boards Gesamt-Airbus organisiert ca. 800 HR- Veranstaltungen jährlich (1.500 auf EADS level) 2012: 4,5 Mio Clicks (monatlich) 288.000 Bewerbungen EADS weit Seite 12
Berufsbilder im Wandel der Zeit Neue Herausforderungen durch neue Materialien und ein verändertes Rollenverständnis Vom klassischen Ingenieur zum Architekten & Integrator : Gesamtheitliches Verständis für technische Zusammenhänge Lieferantensteuerung Projektmanagement Lean Engineering Expertise beim Einsatz neuer Fertigungsmaterialien: Spezialisten für Verbundfaserwerkstoffe Verfahrenstechniker Biologen Seite 13
Frauenanteil 2004 03.2013 % 14 13,5 13 12,5 12 11,5 11 Anzahl Frauen an der aktiven Belegschaft: 2.429 Anzahl Teilzeitverträge: ~ 630 (davon ca. 75% mit Frauen) Anteil weiblicher Führungskräfte: ca. 8% Seite 14
Altersstruktur nach Geschlechtern 700 600 500 400 300 Durchschnittsalter: knapp 42 Jahre männlich weiblich 200 100 0 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 Seite 15
Diversität Die Förderung von Vielfalt ist für Airbus von großer Bedeutung, um als attraktiver Arbeitgeber Zugang zum weltweiten Arbeitsmarkt zu haben, die Wünsche der Kunden besser zu verstehen und damit den Marktanteil zu steigern, die Leistung, Kreativität und Innovationskraft mit einer großen Bandbreite an Talenten zu steigern. Der Fokus bei Airbus liegt auf den 4 Dimensionen Geschlecht, Alter, Nationalität und Menschen mit Behinderung. Seite 16
Weiterbildungsmöglichkeiten Wir entwickeln Potentiale Weiterbildung & berufsbegleitende Studien Vielfältige Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten International Master of Science in Composites Meisterinnenförderprogramm Karrierepfade Management-Laufbahn Projektmanagement-Laufbahn Experten-Laufbahn Aircraft-Architect-Laufbahn Weiterbildung durch Mobilität Auslandseinsätze und Wechsel zu anderen EADS Divisionen Seite 17
Ausbildung Unsere Investition in die Zukunft Ausbildung schaut voraus Unsere Ausbildung sorgt dafür, dass unsere Betriebe stets über hochqualifizierte Kernmannschaften verfügen, deren berufliche Kompetenz wesentlich zur Sicherung der Qualität unserer Produkte beiträgt. Ausbildung ist eine tägliche Herausforderung - und zugleich eine strategische Aufgabe, bei der es gilt, zukünftige Entwicklungen zu erkennen und die Ausbildungsinhalte darauf auszurichten. Seite 18
Ausbildungsberufe Unsere aktuellen Angebote Ausbildungsberufe Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme Fluggerätmechaniker/-in Fachrichtung Fertigungstechnik Verfahrensmechaniker/-in in Kunststoffund Kautschuktechnik Verfahrensmechaniker/-in für Beschichtungstechnik Werkstoffprüfer/-in Duale Bachelor of Engineering Bachelor of Science Studiengänge Faserverbundwerkstoffe/ Composites Flugzeugbau Mechatronik Produktionstechnik und management Mechanical Production and Engineering Engineering Mechatronic Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftsinformatik Betriebswirtschaftslehre Seite 19
Einstellungszahlen Azubis und duale Studenten Ausbildungsquote 2012: ca. 5% der unbefristeten Stammbelegschaft, >26% Mädchen Seite 20
Kampagne Mädchen machen mehr Auszeichnet mit dem HR Excellence Award & Airbus Awards for Excellence 2012 Seite 21
HR Delivery Model Integrierte und verbesserte Prozesse HR Business Partner Center of Expertise EADS Shared Services Berater der Fachbereiche und Schnittstelle zwischen Business und HR HR-Experten und Strategie- Entwickler Professioneller und effizienter Dienstleister in standardisierten HR-Themen Seite 22
Zukunftstarifvertrag (ZTV) Wir starten gemeinsam in eine neue Zukunft Sicherung der Standorte und der Beschäftigung in Deutschland. Sicherung und Ausbau der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Airbus in Deutschland. Seite 23
Airbus ein attraktiver Arbeitgeber Krisensichere Jobs in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld Einzigartiges und faszinierendes Produkt Weltmarktführer im zivilen Flugzeugbau Hochtechnologieunternehmen mit interessanten Standorten weltweit Internationales Arbeitsumfeld und Teamwork mit globalen Entwicklungsmöglichkeiten Förderung der Vielfalt im Unternehmen Breites Weiterbildungsangebot und attraktive Karrierepfade Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitsysteme Gute Sozialleistungen Ausgezeichnete Initiativen Familienfreundliche Arbeitswelt Seite 24
Focus-Umfrage Deutschland s beste Arbeitgeber Wir sind top! Platz 5 unter 370 Bewertungen (Platz 1 im non-automotive Bereich) Seite 25
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