Regionale Pflegekonferenz zur Fachkräftesicherung in den Pflegeberufen im Kreis Mayen - Koblenz Koblenz, 06. November 2013 Birgit Hees BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl Fachkräftegewinnung durch Qualifizierung
Die Top10 der Wirtschaftszweige 100% = 171.684 100% = 28,9 Mio. 18,3 22,5 Stand: 30.06.2012 Unterschied: >2,4 15,7 14,4 15,1 5,5 12,7 7,0 9,4 5,8 5,9 4,3 5,7 6,0 4,5 5,1 3,5 3,8 4,8 3,5 12,9 13,5 Seite 2
Pflegeeinrichtungen und Beschäftigte nach Regionen Typ der Pflegeeinrichtung Typ der Pflegeeinrichtung Region Pflegedienste ambulant Personal der Pflegedienste Pflegeheime Verfügbare Plätze in Pflegeheimen stationär Verfügbare Plätze i. Pflegeh. m. vollstat. Dauerpflege Personal der Pflegeheime Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Deutschland 12349 290714 12354 875549 830781 661179 Rheinland-Pfalz 446 11667 472 41516 39047 30900 Mayen-Koblenz, Landkreis 23 550 25 2122 1958 1652 Koblenz, Kreisfreie Stadt 14 463 16 1641 1533 1314 Cochem-Zell, Landkreis 9 366 13 912 876 702 Ahrweiler, Landkreis 21 397 19 1726 1602 1274 (C)opyright Statistische Ämter des Bundes und der Länder, 2013 Vervielfältigung und Verbreitung, auch auszugsweise, mit Quellenangabe gestattet. Stand: 07.10.2013 / 13:17:55 Seite 3
Auszug Fachkräfteradar: Altenpflege in Rheinland-Pfalz 105 Arbeitslose auf 529 Stellen => Relation: 0,2 Quelle: Arbeitsmarktmonitor (aktueller Stand 07.10.2013 ohne Spezialisierung und alle Anforderungsniveaus), => 145 Tage => 84 Tage => 76 Tage => 129 Tage Seite 4
Auszug Fachkräfteradar: Gesundheits- & Krankenpflege in Rheinland-Pfalz 190 Arbeitslose auf 293 Stellen => Relation: 0,6 (Quelle: Arbeitsmarktmonitor aktueller Stand 07.10.2013 => 119 Tage => 76 Tage => 79 Tage => 114 Tage ohne Spezialisierung und alle Anforderungsniveaus), Seite 5
Relation Fachkräfte - Helfer Mangel an 81301 Gesundheits-, Krankenpflege (os)-helfer 30 264 Fachkräften; 81302 Gesundheits-,Krankenpflege(oS)-Fachkraft 226 338 aber auch Qualifizierungs- 82101101 Altenpflegehelfer/in 129 302 potenziale vorhanden Arbeitslose 82101103 Helfer/in - Altenpflege 55 971 Stellen 82102101 Altenpfleger/in 121 413 83112 Kinderbetreuung, -erziehung - Fachkraft 513 517 Quelle: Statistik der BA Stand: Sept. 2013 Seite 7
Pfleger, Altenpfleger, Sozialarbeiter in Rheinland-Pfalz: Entwicklung der Beschäftigung und Altersverteilung Quelle: Arbeitsmarktmonitor: Fachkräfteradar Stand 29.06.012 Seite 8
Krankenschwestern, -pfleger, Hebammen in Rheinland-Pfalz: Entwicklung der Beschäftigung und Altersverteilung Quelle: Arbeitsmarktmonitor: Fachkräfteradar Stand 29.06.012 Seite 9
So lässt sich das Fachkräfteangebot nachhaltig steigern Seite 10
Ausbildung und Qualifizierung: > Umschulung / Qualifizierung Definition Umschulung = Weiterbildung die mit einem anerkannten Berufsabschluss nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) endet 1. Altenpflege: Dauer: Fachschulberuf -> i.d.r. 3 Jahre - volle Dauer förderbar (Ausnahme zu 180 Abs.4 SGB III) - Verkürzungstatbestände prüfen 2. Gesundheits- und Krankenpflege: Dauer: Fachschulberuf -> i.d.r. 3 Jahre Verkürzung möglich (Einschränkung Förderdauer 180 Abs. 4 SGB III beachten) Seite 11
Umschulung Altenpflege Förderung nur bei zertifizierten Trägern / Maßnahmen möglich für Förderung zugelassene Träger: öffentliche Schulen, z.b. BBS Bad Neuenahr-Ahrweiler Alice-Salomon-Schule Linz / Neuwied Carl Burger Schule Mayen BBS Cochem Julius-Wegeler-Schule Koblenz staatl. anerkannte Schulen, z.b. Deutsche Angestellten Akademie (DAA) Koblenz Die SCHULE (IFBE med. GmbH) Koblenz Seite 12
Voraussetzungen/ Umfang der Förderung Arbeitnehmer: wenn persönliche Voraussetzungen für Förderung erfüllt sind: > Fahrkosten, Lehrgangsgebühren und Lernmittel, Arbeitskleidung (wenn nicht vom Betrieb gestellt), Leistungen zum Lebensunterhalt Arbeitgeber (Voraussetzung bindend für SGB III und SGB II): Betrieb muss ausbildungsberechtigt sein Zahlung von Ausbildungsvergütung verpflichtend Seite 13
Sonderprogramm WeGebAU WeGebAU: Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen WeGebAU ist ein Sonderprogramm zur Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten I. Gering qualifizierte Arbeitnehmer 81 SGB III Ziel: Berufsabschluss/ berufsanschlussfähige Teilqualifizierung unabhängig von Betriebsgröße II. Arbeitnehmer in Klein- und Mittelunternehmen (KMU) a) AN unter 45 Jahre 131a SGB III b) AN ab vollendetem 45. LJ 82 SGB III Seite 14
I. Fördermöglichkeiten (Gering qualifizierte AN) Personenkreis: Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder Wieder Ungelernte mit abgeschlossener Berufsausbildung Allgemein Es muss sich um eine Weiterbildung handeln, die zu einem Berufsabschluss oder einer berufsanschlussfähigen Teilqualifizierung führt. Weiterbildungskosten Die Lehrgangskosten werden zu 100 Prozent übernommen. Fahrkosten oder Kosten der Kinderbetreuung werden zu 100 Prozent übernommen, soweit sie zusätzlich anfallen. Der Träger sowie die Maßnahme müssen gemäß der Anerkennungsund Zulassungs-Verordnung (AZWV) zertifiziert sein. Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) Der AEZ kann grundsätzlich bis zu 50 Prozent der Lohnkosten betragen (abhängig von den Ausfallszeiten ). Seite 15
II. Fördermöglichkeiten Arbeitnehmer - KMU Allgemeine Voraussetzungen: Unternehmen hat weniger als 250 Mitarbeiter während der Weiterbildung besteht Anspruch auf Arbeitsentgelt Maßnahme findet außerhalb des Betriebes statt und geht über ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassung hinaus Maßnahme und Träger sind gemäß der Anerkennungs- und Zulassungs-Verordnung (AZWV) zertifiziert Weiterbildungskosten Fahrkosten oder Kosten der Kinderbetreuung werden zu 100 Prozent übernommen, soweit sie zusätzlich anfallen Lehrgangskosten => tragen Agentur für Arbeit und Arbeitgeber gemeinsam: a) für Arbeitnehmer ab vollendetem 45. LJ: Förderanteil maximal 75 % b) für Arbeitnehmer unter 45 : Förderanteil maximal 50 % wenn mit Maßnahme vor dem 31. Dezember 2014 begonnen wird Seite 16
II. Förderbare Maßnahmen Anpassungs- oder Aufstiegsqualifizierung, z.b. Betreuungskraft im Pflegeheim ( Demenzbetreuer ) gem. 87b Abs.3 SGBXI Fachaltenpfleger/innen gerontopsychiatrische Fachkräfte Palliativ- und Hospizpflege Pflegeheimleitung Pflegeassistent systemische Beratungen Vorbereitungskurse zur Gleichwertigkeitsprüfung in den Gesundheitsberufen Stationsleitung etc. Qualifizierung zum/r AltenpflegehelferIn über den 31.12.2013 hinaus als Teilziel zur Ausbildung Altenpflege weiterhin förderbar, wenn Maßnahme bis zum 31.03.2016 begonnen wird Seite 17
Ihre Ansprechpartner Arbeitgeberservice Teamleitung Team Koblenz Birgit Hees Beauftragte für Chancengleichheit am Detemple, Andrea Tel.: 0261 405-810 Arbeitsmarkt Teamleitung Team Mayen Rudolf-Virchow-Str. 5 Spurzem, Margarete Tel.: 02651 950-401 56073 Koblenz Bach, Brigit Tel.: 02651 950-264 Telefon: 0261 405-561 E-Mail: Koblenz-Mayen.BCA@arbeitsagentur.de Ihr Kontakt bei Fragen zu WeGebAU: Christine Ries Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen Rudolf-Virchow-Str. 5 56073 Koblenz Telefon: 0261 405-335 E-Mail: Ihr Kontakt bei Fragen zum Arbeitsmarktmonitor: Natalie Grings Netzwerkkoordinatorin der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen Rudolf-Virchow-Str. 5 56073 Koblenz Telefon: 0261 405-183 E-Mail: Koblenz-Mayen.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Koblenz-Mayen.Geschaeftsfuehrung@arbeitsagentur.de Seite 18
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 19