Vortrag: Vorstellungsgespräch Referent: Dipl.-Wirtsch.-Ing. Christian Richter Interessante Fragen: 1. Worauf achten Personaler bei der Beurteilung von Bewerbern? 2. Wie kann ich mich besonders gut positionieren? 3. Wie kann ich mein Profil gut darstellen? 4. Welche Trends gibt es im Bereich der Vorstellungsgespräche? 2 1
Bewerbung als Prozess 1 Situations- und Zielanalyse (Feedback) 6 Verhandlungsführung Kontaktanbahnung (Arbeitsvertrag) (Marktanalyse) 2 Bewerbungsprozess 5 Auswahlverfahren (Interview, Tests etc.) Kontaktphase (Fokussieren der Unternehmen) 3 Interesse auf sich Lenken (Bewerbung) 4 3 Zielanalyse Welche Fähigkeiten / Qualifikation habe ich? Welche Bedürfnisse habe ich? Welche Ziele setze ich mir? 4 2
Kompetenz-Sechseck Fachkompetenz Persönlichkeitskompetenz allgemein Methodenkompetenz speziell Antriebskompetenz Sozialkompetenz Kulturkompetenz/Werte 5 Kompetenz-Sechseck Fachkompetenz Persönlichkeitskompetenz allgemein Methodenkompetenz speziell Antriebskompetenz Sozialkompetenz Kulturkompetenz/Werte 6 3
Bewerbungswaage Fachkompetenz Soft Skills 7 Anforderungsprofil Teamfähigkeit 0 1 2 4 6 8 10 Kommunikation 0 1 2 4 6 8 10 Analytik 0 1 2 4 6 8 10 Kreativ 0 1 2 4 6 8 10 8 4
Strategie Vermarktung: Fähigkeiten (8 Stück) Muster 1 Muster 2 Muster 3 1. Unaufgefordert drauf hinweisen 2. Wiederholen 3. Wiederholen 4. Wiederholen Muster 4 9 Zielanalyse Welche Bedürfnisse habe ich? Beispiele für Themenbereiche: Arbeitszeiten Weiterbildung Gehalt / Gehaltsentwicklung Karrierechancen Team / Chef usw 10 5
Zielanalyse Welche Bedürfnisse habe ich? Bedürfnis Unternehmen 1 Unternehmen 2 Unternehmen 3 Chef Team Gehalt Karriere Arbeitszeiten usw 11 Zielanalyse Welche Bedürfnisse habe ich? Bedürfnis Unternehmen 1 Unternehmen 2 Unternehmen 3 Chef Team Gehalt 42.000 46.000 50.000 G. entw. 4 Jahre 46.000 48000 52.000 Karriere Arbeitszeiten 40 45 60 12 6
Multimodales Interview E i n l e i t u n g Warm-up (Einstimmung/Verlauf) Vorstellung Unternehmen (Präsentation + Test) Vorstellung Bewerber (Kurzvortrag) H a u p t t e i l Freies Gespräch (Situative Fragen) Fragen Biographie (Kritische Fragen) Realistische Aufgaben (Prüfung Anforderungen) A b s c h l u s s Rahmenbedingungen (Fragen Bewerber) Feedback (Rückmeldung) Gesprächsende (weiteres Vorgehen) 13 Vorbereitung: 1. Kleidung + Accessoires 2. Materialien? 3. Wissen? 4. Profil -> Vermarktungsstrategie 14 7
Warm-up: 1. Themen für Small Talk vorbereiten 2. Begrüßung (Blickkontakt + Händedruck) 3. Gang durch das Gebäude 4. Sitzordnung (Wer sitzt wo?) 5. Begrüßung Teilnehmer (Reihenfolge?) 6. Visitenkarten (Was macht man damit?) 7. Unterlagen (Was gehört auf den Tisch?) 8. Bewirtung (Was darf ich trinken + essen?) 15 Unternehmenspräsentation: 1. Aktiv zuhören (nicken + Fragen stellen) 2. Notizen machen 3. Wissen aufnehmen und behalten (Test!) 4. Eigenes Wissen einbringen 5. Loben (für die Sympathie) 16 8
Präsentation Bewerber: Anforderungen 5 10 Minuten Vortrag richtige Antwort auf die Fragestellung unterhaltsam überzeugend gute Gliederung 17 Präsentation Bewerber: Redefinition der Aufgabe + individuelles Angebot + Frage ist das für Sie so in Ordnung? Gliederung Persönliche Vorstellung Highlights Werdegang Qualifikationen + Ziele + Motivation Fazit + Überleitung zu Fragen 18 9
Präsentation Bewerber: Redefinition der Aufgabe + individuelles Angebot + Frage ist das für Sie so in Ordnung? Gliederung Persönliche Vorstellung Highlights Werdegang Qualifikationen + Ziele + Motivation Fazit + Überleitung zu Fragen schöne Übergänge 19 Präsentation Bewerber: Persönliche Vorstellung 1. Geschichte erzählen (erhöht die Aufmerksamkeit) 2. Gezielt neugierig machen 3. Themen: Wohnort, Hobbys, Freunde, Familie, Interessen, Fähigkeiten, Persönlichkeit, usw. 20 10
Präsentation Bewerber: Highlights Werdegang 1. Stationen nennen (evtl. Projekte) 2. 3 Stationen mit Bezug zum Anforderungsprofil erläutern A B C D E B1 B2 21 Präsentation Bewerber: Qualifikationen + Ziele + Motivation 1. Was kann ich? Nutzen transportieren 2. Warum bin ich dafür motiviert? 3. Welche gemeinsamen Ziele haben wir? 22 11
Präsentation Bewerber: Fazit 1. Überzeugt? 2. 3 Gründe mich einzustellen! 3. Haben Sie Fragen? 23 Multimodales Interview E i n l e i t u n g Warm-up (Einstimmung/Verlauf) Vorstellung Unternehmen (Präsentation + Test) Vorstellung Bewerber (Kurzvortrag) H a u p t t e i l Freies Gespräch (Situative Fragen) Fragen Biographie (Kritische Fragen) Realistische Aufgaben (Prüfung Anforderungen) A b s c h l u s s Rahmenbedingungen (Fragen Bewerber) Feedback (Rückmeldung) Gesprächsende (weiteres Vorgehen) 24 12
Vorbereitung Fragen: Anforderungen Teamfähigkeit Analytik Beispiele Privat (10 Stück) Beispiel 1 Beispiel 2 Beispiel 3 Motivation Kritikfähigkeit Beispiele Beruflich (10 Stück) Beispiel 1 Beispiel 2 Beispiel 3 25 Multimodales Interview E i n l e i t u n g Warm-up (Einstimmung/Verlauf) Vorstellung Unternehmen (Präsentation + Test) Vorstellung Bewerber (Kurzvortrag) H a u p t t e i l Freies Gespräch (Situative Fragen) Fragen Biographie (Kritische Fragen) Realistische Aufgaben (Prüfung Anforderungen) A b s c h l u s s Rahmenbedingungen (Fragen Bewerber) Feedback (Rückmeldung) Gesprächsende (weiteres Vorgehen) 26 13
Assessment Inputs Trend: Nutzung von AC-Inputs AC-Inputs sind versteckte Aufforderungen, die ein konkretes Verhalten abverlangen, welches in direktem Verhältnis zum Anforderungsprofil stehen (ohne, dass dies dem Kandidaten bewusst wird!) 27 Assessment Inputs Bewirtungsverhalten Gesprächsbeginn Aktives Zuhören Unternehmenspräsentation Redefinition der Aufgabe Selbstvorstellung des Bewerbers Umgang mit Kritik Biographiebezogene Fragen Perspektivwechsel Realistische Tätigkeitsformen Situative Wahrnehmung Situative Fragen Gesprächsende 28 14
Frage- und Antwortrunde 29 Kontakt: Dipl.-Wirtsch.-Ing. Christian Richter Telefon: 0211 863 94 11 E-Mail: richter@karriereservice.de Web: www.karriereservice.de 30 15