Willkommen bei unserer Veranstaltung ERA eine Revolution im Stillen
bevor ich mit dem Vortragen beginne Regionalgruppe Baden beachten Sie bitte die folgenden Hinweise!
1. Alle hier gemachten Aussagen beziehen sich auf das Tarifgebiet Baden-Württemberg.
2. Der Geltungsbereich des ERA erstreckt sich nur auf die Betriebe und Arbeitnehmer, die Tarifpartner der Metall- und Elektroindustrie sind. 3. Dieser Vortrag enthält nur Grundlagen ERA-Experten sind z. B. die Mitglieder der Paritätischen Kommission Ihres Betriebes. 4. Die von mir erstellten Musterbeschreibungen und Musterbewertungen sind unverbindlich Ihr Arbeitgeber und Ihre Pako legen Ihre Einstufung fest. 5. Ich bin kein Jurist und auch nicht frei von Fehlern deshalb keine rechtliche oder sonstige Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit des Vortrags. 6. Dieser Vortrag basiert auf meiner persönlichen Anschauung. Ich erhebe nicht den Anspruch, die Standpunkte der Tarifvertragsparteien zu repräsentieren.
Wissen SIE genug über ERA? http://www.koeppern.de/bilder/belegschaft_full.jpg
Warum hat sich die Gewerkschaft nur auf ERA eingelassen?
Mit der ERA- Einführung bekommt kein Mitarbeiter weniger Geld! http://www.bda-online.de/www/bdaonline.nsf/id/d872aa0c71d4793ac1256df10057dadc/$file/dr_dieter_hundt.jpg
Ich habe das Gefühl, mit ERA sollen die Arbeitnehmer über den Löffel barbiert werden! Regionalgruppe Baden http://www.stereomusic.at/thai/hkt2000/thai2000013.jpg
ERA ist ein bewusst gewählter Neuanfang. Die Entgeltfindung wird vereinfacht! http://www.mondigmbh.de/uploads/pics/arbeitgeber.jpg
Mehr Gerechtigkeit, sagen die. Mehr Klarheit, behaupten die. Ich finde, das sieht eher kompliziert aus. www.netzeitung.de/largepic/?media_id=195234
Warum sollen die Kaufleute auf einmal so viel kriegen wie wir Konstrukteure? Unsere Arbeit ist doch viel anspruchsvoller und wichtiger!
Verwirrung überall! Wo soll es denn hingehen mit dem ERA? Und was ist daran gerecht?
Auf der Suche nach dem gerechten Lohn
Frederic, warum verdient ein Pilot mehr Geld als ein Lokführer? Nichts leichter als das, schauen wir mal in die Cockpits
Concorde Regionalgruppe Baden
ICE Regionalgruppe Baden
also, der Pilot hat 5 mal so viele Knöpfe, deshalb verdient er 5 mal mehr als der Lokführer. Ist das gerecht? keine ganz einfache Frage! aber die höhere Denkbelastung könnte ein Kriterium sein.
Frederic, und warum verdient ein Chefarzt mehr Geld als eine Krankenschwester? Ist das gerecht? Hmm Blut sehen können müssen beide aber die längere Ausbildungszeit könnte ein Kriterium sein.
Was ist gerechter Lohn? Jeder Arbeiter ist seines Lohnes wert (Lk. 10, 7) Gib einem guten Hund einen guten Knochen (englisches Sprichwort)
Ist das präzise genug? Nein! Deshalb haben die Menschen spezielle Institutionen geschaffen, die sich mit der Frage der Lohngerechtigkeit befassen. Diese Institutionen sind die Tarifpartner. Die Tarifpartner handeln dann gerechte Löhne aus in Tarifverträgen.
Frederic, was sind eigentlich Tarifpartner? Arbeitgeber, die Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind (hier SÜDWESTMETALL) oder die direkt mit einer Gewerkschaft Tarifverträge abschließen und alle Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, mit der der Tarifvertrag abgeschlossen wurde (hier IG Metall)
Und was ist ein Tarifvertrag? Arten von Tarifverträgen Lohn- und Gehaltstarifvertrag Rahmentarifvertrag Manteltarifvertrag Flächentarifvertrag Spartentarifvertrag Firmentarifvertrag Sozialtarifvertrag Der ERA (Entgeltrahmen-Tarifvertrag) gehört zu den Rahmentarifverträgen
Das Tarifvertragswerk des ERA-TV Das Tarifvertragswerk besteht je nach Tarifgebiet aus unterschiedlichen Dokumenten, meist sind das: Entgeltrahmen-Tarifvertrag (ERA-TV) Tarifvertrag über Entgelte und Ausbildungsvergütungen Einführungstarifvertrag zum ERA-TV (ETV ERA) Tarifvertrag ERA-TV-Anpassungsfonds Tarifvertrag zur Fortführung von Bestimmungen des LRTV II in Nordwürttemberg/Nordbaden.
Was ist so revolutionär am ERA-TV?
Schauen wir mal in den Koffer
... sieht eigentlich ähnlich aus Zeitvariable Zuschläge Leistungszulage Grundlohn Lohngruppe xx Anforderungen + Belastungen Zeitvariable Zuschläge Leistungszulage Belastungszulage Grundentgelt
Bisheriger LRTV 1+2 Trennung von Arbeitern und Angestellten Trennung von K- und T-Angestellten Erfahrungsbonus bei K- und T- Gruppen Trennung von Zeit- und Prämienlöhnern Analytische oder summarische Arbeitsplatzbewertung Unterschiedliche Leistungszulagen und Sonderzulagen Belastungszulage im Grundlohn versteckt
Bisherige Gruppenstruktur 12 Zeitlohngruppen 9 Prämienlohngruppen 5 Meisterlohngruppen 7 K-Gehaltsgruppen 7 T-Gehaltsgruppen Regionalgruppe Baden Ungerechtigkeiten: Zeitlöhner <-> Leistungslöhner K-Angestellte <-> T-Angestellte
Neu: Einstufung in eine von 17 Entgeltgruppen
Eine feinere Abstufung ist möglich und damit taucht der Erfahrungsbonus wieder auf
Bisherige Grundentgeltfindung (Analytik) Anteilige Bewertung verschieden komplexer Aufgaben. Die überwiegend durchgeführte Arbeitsaufgabe bestimmt die Einstufung. Bohren LG 4 CNC-Fräsen LG 8 Montieren LG 7 Mittelwert/überwiegend: LG 7
Grundentgeltfindung in ERA Die wertigkeitsprägende(n) Aufgabe(n) (Aufgaben mit den höchsten Anforderungen) bestimmen die Einstufung. Bohren EG 4 CNC-Fräsen EG 8 Montieren EG 7 Wertigkeitsprägend: EG 8
Kriterien für die Festlegung der Entgeltgruppe
Neu: Belastungszulage separat ausgewiesen Belastungszulage jetzt auch für Angestellte möglich! Gleiche Zulage für gleiche Belastung unabhängig von EG!
Bisher: Unterschiedliche Leistungsentgelte für Prämienlöhner, Zeitlöhner und Angestellte Jetzt: Einheitliche Leistungszulage Methoden zur Findung des Leistungsentgelts
122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit?
122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit? +positiv erleichtern als Orientierungshilfe den Einstieg in die Bewertung geben einen Überblick über viele Berufsfamilien helfen unerfahrenen Bewertern und Pako-Mitgliedern bei der Einarbeitung sind positiv, wenn sie als Mindesteinstufung verstanden werden
122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit? -negativ Verbindlicher Bestandteil des ERA in BW Kein Beispiel mit Bewertung D 7, H 8, K 6, F 5 berücksichtigen Faktoren wie Gruppenarbeit, Anforderungszeiten, Komplexität nicht ausreichend sind tendenziell ziemlich niedrig bewertet Rahmenbedingungen und Arbeitsaufgaben sind zu vage beschrieben
Detailbeschreibungen finden Sie in der Linkliste
Was geschieht, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einig werden über die Eingruppierung?
Eine Möglichkeit der Konfliktlösung
Eine zweite Möglichkeit
Unterschreiter Regionalgruppe Baden... verdienen mit ERA mehr... Konflikt: Neu Eingestellte erhalten gleich das volle ERA-Entgelt
Überschreiter... verdienen mit ERA weniger... Konflikt: Bei Wechsel des Unternehmens oder Neueinstellungen Besitzstandsverlust
Ihr persönliches Informationsprogramm Die 7 ERA-Broschüren auf www.bw.igm.de Die Informationsveranstaltungen in Ihrem Betrieb Die Ansprechpartner im Betriebsrat bzw. bei den Vertrauensleuten Ihr Vorgesetzter / Personalsachbearbeiter Die Mitglieder der ERA-Kommission Ihres Betriebs Wenn Sie selbst Vertrauensfrau/-mann oder Betriebsrat sind: ERA-Seminare der IG Metall Wenn Sie noch nicht Vertrauensfrau/-mann oder Betriebsrat sind: Kommunikationsstarke TD-Leute sind immer willkommen!
Gehen Sie nicht im Betrieb umher und machen Sie keine Amateur- Eingruppierungen! Überlassen Sie das Eingruppieren Ihrem Arbeitgeber bzw. den Mitgliedern der Pako! Regionalgruppe Baden Auch die Übersichtstabellen ( Faulenzer ) sind sehr informativ Aber: zur richtigen Interpretation und Nutzung benötigen Sie das ERA-Schulungsprogramm für Betriebsräte!
Keine Panik! (bei der ERA-Einführung) Sie haben ein individuelles Reklamationsrecht Die Kostenneutralität verpflichtet auch die Arbeitgeberseite Betriebsräte und Vertrauensleute werden/sind bereits geschult Wenn die Tarifparteien partnerschaftlich zusammenarbeiten, geht die ERA-Einführung ohne große Reibungsverluste über die Bühne Auch beim LRTV 1 wurde Rom nicht an einem Tag gebaut letztendlich hat er dann aber sehr lange funktioniert
Fragen und Diskussion Diskussion Vorteile/Chancen vs. Nachteile/Risiken
Meine persönlichen Gedanken ERA... ist prinzipiell eine gerechte Sache funktioniert, wenn die AG-Seite fair bleibt erfordert einen starken Betriebsrat, der von seiner Belegschaft unterstützt wird erfordert, dass Sie sich informieren und bei Bedarf selbst aktiv werden... macht aber auch bewusst, dass wir selbst für einen gerechten Lohn Sorge tragen müssen!
Die Suche nach dem gerechten Lohn ist ein Tauziehen! Je mehr mitziehen, desto größer sind unsere Chancen auf gerechte Entlohnung! Ziehen Sie mit! Beitrittsformulare für die IG Metall gibt es bei Ihrem Betriebsrat / Ihren Vertrauensleuten oder unter www.bw.igm.de
und die Musterbeispiele für die Berufe Technische/r Redakteur/in Technische/r Illustrator/in Übersetzer/in gibt es im Webforum www.tekom.de Regionalgruppen Baden Veranstaltungsberichte letzte Seite
Linkliste ERA-Beispiel Technikübersetzer 1: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file16.doc ERA-Beispiel Technikübersetzer 2: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file17.doc ERA-Beispiel Technischer Redakteur 1-3: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file18.doc ERA-Beispiel Technischer Illustrator 1-3: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file19.doc Die 7 ERA - Broschüren der IG Metall 1: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file441.pdf 2: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file442.pdf 3: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file443.pdf 4: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file444.pdf 5: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file445.pdf 6: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file446.pdf 7: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file447.pdf ERA-Terminologie: http://www.tekom.de/webforum/organisations/tekom/uploads/uploaded_file448.pdf Aktuelle Tarifverträge unter bw.igm.de Aktuelle Fragen im Webforum - Experten - Kosten und Kalkulation Tabelle der Eingruppierungen in Google Suchbegriffe "ERA" "Faulenzer"