Innovative familienfreundliche Projekte und Massnahmen Präsentation der Fachstelle UND 19-03-2009 Fachstelle UND 1
Wer ist UND? Kompetenzzentrum im Themenbereich Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen mit vier Kontaktstellen in Basel, Bern, Luzern und Zürich Trägerschaft Privater Verein Finanzierung Verkauf von Dienstleistungen, Finanzhilfen und Fundraising Dienstleistungen Beratung Coaching Bildung Analysen Konzepte - Controlling Arbeitsweise handlungs- und praxisorientiert, vernetzt, interdisziplinär 19-03-2009 Fachstelle UND 2
Ausgangslage g g Unternehmen Mitarbeitende Termindruck Qualifizierte Arbeitskräfte Bedürfnisse der Kundschaft Stellenplafonierung Schwankendes Auftragsvolumen Konkurrenzdruck Väter: Beruf und Familie Mütter: Familie und Beruf Frauen/Männer: Angehörigenpflege Weitere vielfältige Aufgaben Schichtbetrieb 19-03-2009 Fachstelle UND 3
Wie darauf reagieren? 19-03-2009 Fachstelle UND 4
Ziel: Massgeschneidert weiterentwickeln Unternehmen Mitarbeitende Termindruck Stellenplafonierung Schwankendes Auftragsvolumen Schichtbetrieb Qualifizierte Arbeitskräfte Bedürfnisse der Kundschaft Konkurrenzdruck Ma assnahm en zu ur Ve ereinbarke eit Väter: Beruf und Familie Mütter: Familie und Beruf Frauen/Männer: Angehörigenpflege Weitere vielfältige Aufgaben 19-03-2009 Fachstelle UND 5
Wo ansetzen? Wo kann betriebliches Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer erfolgreich und gewinnbringend ansetzen? 19-03-2009 Fachstelle UND 6
Handlungsfelder Struktur / Rahmen Personalrekrutierung Arbeitszeit(Lage/Dauer) Vertragliche Absicherung Anlaufstellen Informationssystem Stellenausschreibung Erfahrungen aus Familienarbeit Selektion Arbeitspensen Arbeitszeiten Betreuungsleistungen Autonomie (Zeit/Ort) Lohnpolitik Hilfestellungen Angebote Angebote Einflussmöglichkeiten Richtlinien Transparenz Arbeitsinhalt Personalentwicklung Kultur / Führung Arbeitsbereicherung Lernmöglichkeiten Entwicklung der Arbeitsabläufe Konzepte Zuständigkeiten Spezifische Förderung Hierarchiestufen Führungsstil Mitbestimmung Sprache 19-03-2009 Fachstelle UND 7
Wie vorgehen? Je nach Standort, Branche, Betriebsgrösse, Personalstruktur etc. stellen sich unterschiedliche Rahmenbedingungen und ergeben sich andere Spielräume für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer 19-03-2009 Fachstelle UND 8
Nutzen für die Organisation Nutzen für die Organisation Gewinnen und binden von professionellen, motivierten Mitarbeitenden Rückkehrquote von Müttern nach Mutterschaftsurlaub 90% Sicherstellung mehrjähriger Beschäftigungsverhältnisse Echter Wettbewerbsfaktor im zunehmend schwierigeren Arbeitsmarkt Entwicklung einer Kultur des gegenseitigen Respekts und der Akzeptanz gegenüber unterschiedlichen Lebenssituationen Offenheit gegenüber gesellschaftlichen Veränderungen 19-03-2009 Fachstelle UND 9
Voraussetzungen gg in der Organisation Nutzen für die Organisation Die Geschäftsleitung unterstützt Themen aktiv, ernsthaft und mit einer langfristigen Optik Führungskader leben die Haltung in ihrer Führungsarbeit Einhaltung der Rahmenbedingungen auf Seiten der Mitarbeitenden und der Organisation Bereitschaft sich immer wieder zu hinterfragen und Entwicklungsschritte konsequent zu gehen 19-03-2009 Fachstelle UND 10
Nutzen für die Organisation Nutzen für die Organisation Gewinnen und binden von professionellen, motivierten Mitarbeitenden Rückkehrquote von Müttern nach Mutterschaftsurlaub 90% Sicherstellung mehrjähriger Beschäftigungsverhältnisse Echter Wettbewerbsfaktor im zunehmend schwierigeren Arbeitsmarkt Entwicklung einer Kultur des gegenseitigen Respekts und der Akzeptanz gegenüber unterschiedlichen Lebenssituationen Offenheit gegenüber gesellschaftlichen Veränderungen 19-03-2009 Fachstelle UND 11