Betriebsrat sucht Mitarbeiter

Ähnliche Dokumente
Aufbaumodul. Kompetenz-Check

Selbstkompetenz /// Persönliche Handlungsfähigkeit

Chance und Herausforderung.

Soft Skills fördern bei Jugendlichen

Gemeinsames Soll-Profil für Führungskräfte des Universitätsklinikums Leipzig AöR und der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig

Erfolgsfaktor Soft Skills

10. Treffen Hygiene Netzwerk NWCH 6. Mai 2015

Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Um die Beurteilung und Entwicklung transparent darzustellen, sind die Punkte 1-3 zusätzlich nach folgendem Schema zu beantworten:

Allgemeiner Sozialer Dienst Hamburg-Nord. Leitbild

Ausbildung von Lehrpersonen Was müssen Lehrpersonen im 21. Jahrhundert können

Gutachten. Erstellt am 20. März 2015 für Erika Musterfrau

Teamentwicklung. Teamentwicklung

1.1. Fachwissen und Kenntnisse sehr umfassend zu geringes Fachwissen. hohe Leistungsbereitschaft. sieht Kunden immer im Mittelpunkt

(Psycho)soziale Diagnosen der Sozialen Arbeit im Gesundheitswesen am Beispiel MBOR

Vorwort. Wir verfolgen das Ziel die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen zu fördern.

Erziehung, Bildung und Assistenz

Vortrag: Vorstellungsgespräch

Modernes Anforderungsprofil an die Notfallpflege Darstellung am Beispiel Notfallzentrum Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg Prüfeninger Straße

Vorschläge für Stärken und ihre Dokumentation im Qualifizierungsnachweis am Ende des 1. Halbjahres der Berufsfachschule I

Der Bildungsgedanke im Jugendfreiwilligendienst

Beurteilung für Auszubildende

SCHÖN, DASS DU DA BIST.

die Organisationsfähigkeit

Erfolgreiche Schritte in die Berufspraxis

Mirjam Schaffner / Florian Wagner Zürich, 5. Mai 2009

Professionelle Coaching-Services

Projekte sind Gemeinschaftsleistungen. Die Teambildung

Unsere Führungsleitlinien

Personalentwicklungskonzepte im Kontext des demographischen Wandels. Personalauswahl

Fragebogen Zusammenarbeit von Eltern und Lehrer/innen (für Lehrer/innen)

Persönliches Beratungskonzept. Leitfaden zur Erarbeitung

Welcher Job passt zu mir?

Wir haben ein christlichhumanistisches. Menschenbild! Unsere 7 Grundsätze! 1. Grundsatz: Was unsere Arbeit leitet und woran wir uns messen lassen!

Inhaltsverzeichnis. Sind Sie am Thema Führung, Führende, Geführte und Erfolg interessiert? 11

Bewertung von Projektarbeit

In welchem Spannungsfeld stehen Betriebe und Mitarbeiter bei wachsenden Betriebsstrukturen?

Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014

1. Teil des Mitarbeitergesprächs

Begleitung von Menschen mit Demenz

Betriebliches Gesundheitsmanagement als Überlebenshilfe in Einrichtungen der Sucht- und Drogenhilfe

Gesundheitscoaching bei Volkswagen.

Aktion Sprungbrett Was habe ich dem Arbeitsmarkt zu bieten? Zum Experten für die eigene Person werden! Fotoprotokoll Workshop 23.

Weiterbildung & Beratung

5.2. Checklisten Personalauswahl

Schlüsselkompetenzen in der internationalen Zusammenarbeit heute und in Zukunft

Man muss mit den richtigen Leuten zusammen arbeiten, sie achten und motivieren. Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich. (Klaus Steilmann) Leitbild

Bewertung von Prüfungsgesprächen in kaufmännischen Ausbildungsberufen und Fortbildungsberufen

Beurteilungs- und Fördergespräch (BFG)

Absolventenmesse together

Erfassung der Methoden- und Sozialkompetenzen

Die Person des Gründers

7. Welche Chancen haben Bewerber/innen mit Profilbögen zur Erfassung berufsbezogener

Ergebnisse der Onlinebefragung zu Barrieren und Erfolgsfaktoren karriereorientierter Frauen mit und ohne Migrationshintergrund

Mit unseren Niederlassungen sind wir für Sie bundesweit vor Ort. Mehr Informationen dazu auf unserer Homepage!

2,6 Mio. ca In Halberstadt leben. Kinder & Jugendliche in solchen Familien

Mitarbeitergespräch für Mitarbeiter/innen ohne Führungsverantwortung

FRAUNHOFER-INSTITUT FÜR KOMMUNIKATION, INFORMATIONSVERARBEITUNG UND ERGONOMIE FKIE UNSER FÜHRUNGSLEITBILD

Mit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke

Name: In welchem Jahr (Frühjahr / Herbst) haben Sie Ihr Studium begonnen? Welche Fächer studieren/unterrichten Sie? 1. 2.

Sophie-Scholl-Realschule Karlsruhe. Lernen an der Sophie-Scholl-Realschule

Gesundheitsbildung und Prävention im Lehrplan 21

TMA Talent-Analyse. Talent- und Kompetenzpass. Sara Berger 13 April T +31 (0) I E info@ehrmvision.

Günter Geerdes Forum Berufsbildung

Welche Erwartungen haben Absolventen/innen an ihren zukünftigen Arbeitgeber? Wie kann das Studium besser auf den Berufseinstieg vorbereiten?

Schlüsselkompetenzen. Berufliche Orientierung für Geisteswissenschaftler/innen

Die Gesellschaft und die Schule der Zukunft. Kompetenzorientiertes Lernen mit kompetenten LehrerInnen

Verlass mich nicht, wenn ich schwach werde

Wir bieten berufliche Perspektiven. EinBlick. DER Arbeitgeber

Fachtagung Betriebsräte, betriebliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen

I.O. BUSINESS. Checkliste Anforderungsprofil an den zukünftigen Stelleninhaber

Aus- und Weiterbildung im Schweizerischen Samariterbund

Schuljahr 1 - Grundstufe 2 - Fachstufe. Fachrichtung Betriebswirtschaft. Landesinstitut für Erziehung und Unterricht Abteilung III

Betriebswirt/-in IHK berufsbegleitend

Professionelles Verhalten am Telefon

the nevo way of azubi

Berufswege von Physiker/innen

Vorbereitung / Ablauf Bewerbungsgespräch. Sandra Hartl - Ausbildungsleiterin

Wirkungsvolle Kommunikation

Verfahren zur Erhebung und Dokumentation von informell erworbenen Kompetenzen

besonderen Kündigungsschutz?

Assistent/in Business Intelligence (m/w) (Berlin) Assistent/in Business Intelligence (m/w) (Raum HD/MA)

Personalbeurteilung (1): Aufgaben und Ziele

INTERNE AUDITS: MAN HÖRT NUR, WAS MAN FRAGT?

Empathie. Kritikfähigkeit. Teamfähigkeit. Überzeugungsvermögen. Selbstvermarktung. Belastbarkeit. Kommunikationsstärke.

RIESCO-Lehrgang Gastronomie. Herzlich Willkommen. Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene Schritt für Schritt in den Arbeitsmarkt

Berufsspezifische Kompetenzfeststellung für: Kompetenzfeststellung durchgeführt durch:... Name: Vorname: NIQ-Chiffre : Geburtsdatum: Geschlecht: m

Beziehung heißt das Zauberwort

Die richtige Beratungsform wählen

I Mündlich kommunizieren in Beruf und Alltag Beitrag 19 Bewerbungsgespräch 1 von 28. Mit Leitfaden und Rollenspiel so bereite ich mich perfekt

Mitarbeiterbewertungskriterien

TÜV NORD Akademie Personenzertifizierung. Merkblatt Teamleiter (TÜV )

Employability Management gewürzt mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen

Chancen nutzen, Zukunft gestalten.

Fragebogen der IG Metall-Jugend zur Qualität der Berufsausbildung

Ergebnisse. Elternbefragung zur Berufsorientierung von Mittelschüler/innen in der Region Coburg

Transkript:

Betriebsrat sucht Mitarbeiter AUF VIER JAHRE BEFRISTET OHNE PROBEZEIT MIT KÜNDIGUNGSSCHUTZ Du bist mindestens 18 Jahre alt, seit mindestens 6 Monaten in unserem Unternehmen und verfügst über folgende Eigenschaften: Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team Mehrarbeit ist für dich selbstverständlich Wille, Veränderungen und Perspektive für Kollegen aktiv anzugehen Einsatzwille und Engagement auch in schwierigen Zeiten Lernbereitschaft auf fachlicher und rechtlicher Ebene Gute Kontakte zu verschiedenen Abteilungen WIR BIETEN: Herausforderungen außerhalb Deiner Abteilung Teamarbeit Informationen aus erster Hand zu Deinem Unternehmen Weiterbildung auf rechtlicher, sozialer und wirtschaftlicher Ebene Weiterentwicklung Deiner Persönlichkeit INTERESSE? Dann melde Dich doch bei zu einem unverbindlichen Gespräch.

Darüber solltest Du verfügen: Hoher Bekanntheitsgrad Positive Ausstrahlung schon beim ersten Eindruck Mehrarbeit sollte selbstverständlich sein Einsatzwille und Engagement auch in schwierigen Zeiten Lernbereitschaft auf sozialer und rechtlicher Ebene Gute Kontakte in verschiedenen Abteilungen Selbskompetenz und Persönlichkeit Life Balance Psychische Belastbarkeit Stress- und Frustrationsmanagement Selbstmotivation/Optimismus Aufgeschlossenheit Kommunikationsfreude Rückrat/Charisma Solidarität Antrieb zum Helfen Lernbereitschaft auf juristischer und BR-fachlicher Ebene Vertraulichkeit Sozialkompetenz Aufmerksam zuhören können Gesprächsführung Beziehungen pflegen Wertschätzung vermitteln können Empathie Teamfähigkeit Kritikfähigkeit Konfliktfähigkeit Integrationsfähigkeit Netzwerke schaffen können Methodische Fachkompetenz Coach-Ratgeber Überzeugungskraft Politisch/Strategisches Denken Moderationsfähigkeit Situative Kommunikationsfähigkeit Zielorientierte Verhandlungsfähigkeit Projektmanagement Zeitmanagement Fachkompetenz Branchenkenntnisse Politische Kenntnisse Gutes Wissensmanagement in Deinem Spezialgebiet Spezialwissen aus Deiner Abteilung Allgemeinwissen

Darüber solltest Du verfügen: Hoher Bekanntheitsgrad Positive Ausstrahlung schon beim ersten Eindruck Keine negative Vorgeschichte Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team Mehrarbeit sollte selbstverständlich sein Einsatzwille und Engagement auch in schwierigen Zeiten Lernbereitschaft auf sozialer und rechtlicher Ebene Gute Kontakte in verschiedenen Abteilungen

Selbskompetenz und Persönlichkeit Life Balance Psychische Belastbarkeit Stress- und Frustrationsmanagement Selbstmotivation Optimismus Aufgeschlossenheit und Kommunikationsfreude Rückrat/Charisma Guter Zuhörer Solidarität Antrieb zum Helfen Lernbereitschaft auf juristischer und BR-fachlicher Ebene Vertraulichkeit

Fachkompetenz Branchenkenntnisse Politische Kenntnisse Gutes Wissensmanagement in Deinem Spezialgebiet Spezialwissen aus Deiner Abteilung Allgemeinwissen

Sozialkompetenz Aufmerksam zuhören können Gesprächsführung Beziehungen pflegen Wertschätzung vermitteln können Empathie Teamfähigkeit Kritikfähigkeit/Konfliktfähigkeit Integrationsfähigkeit Netzwerke schaffen können

Methodische Fachkompetenz Coach-Ratgeber Überzeugungskraft Politisch/Strategisches Denken Moderationsfähigkeit Situative Kommunikationsfähigkeit Zielorientierte Verhandlungsfähigkeit Projektmanagement Zeitmanagement