ANSTOSS ZUM WANDEL FIFA-PROGRAMM ZUR FÖRDERUNG VON WEIBLICHEN FÜHRUNGSKRÄFTEN

ANSTOSS ZUM WANDEL FIFA-PROGRAMM ZUR FÖRDERUNG VON WEIBLICHEN FÜHRUNGSKRÄFTEN

INHALT P. 7 P. 8 P. 4 P. 5 P. 2 Voraussetzungen für Antragstellerinnen und deren Mitgliedsverbände Über THNK Kontaktangaben Überblick über das FIFA-Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften (PFWF) Anstoss zum Wandel Programmübersicht 1

ÜBERBLICK ÜBER DAS FIFA-PROGRAMM ZUR FÖRDERUNG VON WEIBLICHEN FÜHRUNGSKRÄFTEN ANSTOSS ZUM WANDEL Die FIFA ist überzeugt, dass der Fussball den Menschen und der Gesellschaft bessere Perspektiven eröffnen kann. Das gilt ganz besonders für den Frauenfussball. Noch immer wird Fussball vorwiegend von Männern gespielt, verfolgt und geleitet, obwohl der Anteil der Spielerinnen, Trainerinnen und Funktionärinnen stetig steigt und das Potenzial der Frauen, sich auf und neben dem Platz zu beteiligen, gewaltig ist. Frauen und Mädchen im Fussball Chancen zu eröffnen, ist deshalb einer der Schwerpunkte der FIFA-Entwicklungsarbeit und zentraler Bestandteil der FIFA-Reformen. Dies bedingt mehr Frauen in Führungspositionen und mehr weibliche Vorbilder. Mit Blick auf die Entwicklung unseres Sports müssen Frauen, insbesondere ehemalige Spielerinnen, deshalb die Möglichkeit haben, sowohl im Frauen- als auch im Männerfussball Führungspositionen einzunehmen. Der Lehrgang 2016 stärkt die Führungskompetenzen der Teilnehmerinnen im Fussball. Zentraler Bestandteil des Lehrgangs ist das persönliche Projekt jeder Teilnehmerin, das im Fussball wirklich etwas bewirkt und damit Vermächtnis ihrer Arbeit ist. Im Rahmen des Programms können die Teilnehmerinnen zudem ein professionelles Führungscoaching und ein Mentoring durch renommierte Führungskräfte und Persönlichkeiten im Fussball in Anspruch nehmen. Die FIFA und die THNK School of Creative Leadership arbeiten im Projektteam eng zusammen, damit auch der Lehrgang 2016 ein voller Erfolg wird. In den Führungs- und Entscheidungsgremien des Fussballs sind Frauen leider noch immer kaum vertreten: Gemäss der FIFA-Frauenfussballumfrage von 2014 sind bei den Verbänden nur 8 % der Exekutivkomiteemitglieder Frauen. Aus diesem Grund hat die FIFA das Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften (PFWF) lanciert. Es ist Teil der FIFA-Programme zur Frauenfussballförderung 2015 2018 und verfolgt folgende Ziele: weibliche Führungskräfte im Fussball identifizieren, unterstützen und fördern, Frauen Aufstiegschancen bis in die oberste Führungsebene des Fussballs bieten. 35 Teilnehmerinnen haben am ersten PFWF-Lehrgang 2015/2016 teilgenommen. Angesichts des Erfolgs des ersten Lehrgangs hat die FIFA beschlossen, das Programm 2016 wiederum anzubieten. 42

DIE MENTOREN 3

VORAUSSETZUNGEN FÜR ANTRAGSTELLERINNEN UND DEREN MITGLIEDSVERBÄNDE Berücksichtigt werden Kandidatinnen, die die nachfolgenden Kriterien und Voraussetzungen erfüllen. Die Antragstellerinnen müssen: nachweislich grosses Potenzial für Führungsaufgaben im Fussball ihres Landes haben, über sehr gute Englischkenntnisse verfügen (da der Lehrgang nur auf Englisch angeboten wird), eine internationale Perspektive haben, über die Bausteine für ein persönliches Projekt verfügen, das einen Bezug zum Fussball hat und das sie während des Lehrgangs realisieren möchten. Sie müssen dabei auf die Unterstützung seitens ihres Mitgliedsverbands zählen können (oder damit rechnen können, dass sie Unterstützung erhalten), zeitlich in der Lage sein, voll am Programm teilzunehmen. Die Teilnehmerinnen müssen binnen neun Monaten zwei vor drei viertägige Module absolvieren und daneben rund zehn Tage in das Studium investieren, über die Unterstützung und das Einverständnis ihres Mitgliedsverbands verfügen (siehe unten). Alle Antragstellerinnen müssen einen aktuellen Lebenslauf, ein einseitiges Motivationsschreiben für den Lehrgang und ihre Lernziele für das Programm einreichen. Die Mitgliedsverbände müssen: im Namen der Antragstellerin einen kompletten Antrag und ein Empfehlungsschreiben einreichen; in diesem ist gegebenenfalls auch die konkrete Unterstützung für das Projekt der Antragstellerin darzulegen, sich gegenüber der Antragstellerin verpflichten, sie im Verband bei ihrer beruflichen Karriere zu fördern, sich verpflichten, nur Antragstellerinnen zu unterstützen, die nach ihrer Einschätzung das Potenzial für höhere Führungspositionen haben. Anträge für das Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften sind bis 20. Januar 2016 einzureichen. Kandidatinnen, die am Programm teilnehmen möchten, sollten das Einverständnis und Zusicherungen ihres Mitgliedsverbands einholen. Die FIFA behält sich das Recht vor, Plätze im Programm Kandidatinnen der FIFA-Administration oder anderer Fussball-Anspruchsgruppen vorzubehalten. 4

PROGRAMMÜBERSICHT Umfassendes Assessment MOD I 4 Tage MOD 4 Tage II / / MOD III 4 Tage Zwei bis drei viertägige Module Persönliches Projekt Übungen, Tests und Rollenspiele Projekt-/ Führungscoaching Mentoring Der Lehrgang 2016 besteht aus sechs Teilen: 1. Umfassendes Assessment, das alle Teilnehmerinnen vor dem Lehrgang absolvieren müssen. Das externe Assessment gibt den Teilnehmerinnen Aufschluss über ihre Führungsstärken und Entwicklungsmöglichkeiten. 2. Zwei bis drei viertägige Module in einem Zeitraum von neun Monaten. Bei diesem Präsenzunterricht arbeiten die Teilnehmerinnen an ihren Führungsqualitäten, indem sie praktische Übungen absolvieren und dabei von Experten und anderen Teilnehmerinnen beurteilt werden. 3. Persönliches Projekt mit Bezug zum Fussball, das von den Teilnehmerinnen während des Programms realisiert wird und ihnen die Möglichkeit bietet, das Gelernte anzuwenden. 4. Jede Teilnehmerin erhält ein persönliches Mentoring. Hochrangige Führungskräfte (Männer und Frauen) aus dem Fussball geben dabei Wissen und Erfahrungen an ihre Schützlinge weiter. 5. Projekt-/Führungscoaching. Alle Teilnehmerinnen können von einem erfahrenen THNK-Lehrer ein Projekt- oder Führungscoaching in Anspruch nehmen. 6. Ausserhalb des Unterrichts müssen die Teilnehmerinnen verschiedene Übungen, Tests und Rollenspiele absolvieren. Während des neunmonatigen Studiengangs sind dafür etwa zehn Tage einzuplanen. 5

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ÜBER THNK Die THNK School of Creative Leadership (www.thnk. org) will zum einen die Entwicklung von Führungskräften an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Privatsektor und Gesellschaft beschleunigen und zum anderen dabei helfen, innovative Antworten auf die globalen sozialen Herausforderungen zu finden. Die THNK will dazu die soziale Wirkung, Kreativität, Innovationen, Unternehmertum und Führungsstärke fördern. Die THNK bringt Sozialunternehmer, Wirtschaftsunternehmer, Innovationsführer und Regierungsvertreter aus verschiedenen Sektoren aus der ganzen Welt zusammen. Um eine erstklassige Schule für Innovationen und Management zu schaffen, haben Vertreter der Wirtschaft, des Kreativsektors und des öffentlichen Sektors gemeinsam die THNK gegründet. McKinsey & Company, Droog Design, Vodafone, Stanford d.school und Philips Design waren dabei treibende Kräfte. Mehr als 100 Personen nehmen mittlerweile am 2012 lancierten kreativen Führungsprogramm der THNK teil, während Tausende die Firmen- und Online-Programme der THNK absolvieren. Anfang 2015 eröffnete die THNK ihre ersten Zweigstellen in Vancouver, Lissabon und Schanghai. Während die Stanford University von der Zukunft der höheren Bildung spricht, sind für das Forbes Magazine die Learning-by-Doing-Methode und der praxisnahe, realitätsbezogene Lösungsansatz der THNK einzigartig. Die THNK freut sich, zusammen mit der FIFA eine neue Generation weiblicher Führungskräfte auszubilden, die den Mädchen- und Frauenfussball verändern und damit zum Wohl der gesamten Gesellschaft beitragen werden. Seitens der THNK sind Natasha Bonnevalle und Rajiv Ball für die fachliche Leitung des Lehrgangs 2016 des FIFA- Programms zur Förderung von weiblichen Führungskräften besorgt. Angaben zu ihren Qualifikationen finden Sie auf www.thnk.org. Die FIFA ist überzeugt, dass die THNK für dieses Programm der richtige Partner ist, weil sie einen kreativen und innovativen Ansatz bietet, der für die Ausbildung und Förderung weiblicher Führungskräfte im Fussball wie geschaffen ist. 7

KONTAKTANGABEN FIFA FIFA-Strasse 20 8044 Zurich Schweiz E-mail: womeninleadership@fifa.org Tel.: +41 (0)43 222 7777 Fax: +41 (0)43 222 7878 de.fifa.com THNK Amsterdam Keizersgracht 264 1016 EV Amsterdam Niederlande Tel: +31 20 684 25 06 http://www.thnk.org THNK Vancouver 128 West Pender Street Vancouver V6B 1R8 Kanada Tel: +1 604 788 7193 http://www.thnk.org 8