T e l. + 4 1 3 1 3 1 2 0 8 8 0 i m d e @ i m d e. e t w w w. i m d e. e t Potezial-Evaluatios-Programm für Maagemet, Verkauf ud Sachbearbeitug vo Persoalexperte für Persoalexperte. Vorauswahl (MiiPEP) Auswahl ud Etwicklug (PEP) 360 -Feedback (PEP360) Hat Ihr Uterehme die Mitarbeitede, die es zur Umsetzug der Geschäftsstrategie braucht?
A Swiss Product MADE IN SWITZERLAND Im globale Wettbewerb müsse Uterehme besser, produktiver, scheller, kostegüstiger ud iovativer sei als die Kokurrez. Dabei ist die bestmögliche Nutzug der Poteziale der Mitarbeitede ei Schlüsselfaktor. Das Potezial-Evaluatios- Programm PEP ist ei Expertesystem zur Idetifizierug ud Etwicklug vo fähige Fraue ud Mäer, die Uterehme für eie erfolgreiche Zukuft brauche. PEP liefert verblüffed geaue Beschreibuge vo Erfolgs- ud Misserfolgsursache vo Führugskräfte,Verkäufer ud Mitarbeitede diverser Fuktioe. Deshalb eiget sich PEP zur Vorbereitug ud Absicherug vo Auswahl-, Beförderugs- ud Etwicklugsetscheiduge. ISyst Master Data Establishmet IMDE 1996-2007 T e l. + 4 1 3 1 3 1 2 0 8 8 0 i m d e @ i m d e. e t w w w. i m d e. e t VORAUSWAHL Geeigete Mitarbeiter leichter fide. Das Problem e-bewerbuge führe je ach Stelle zu eier mehr oder weiger grosse Bewerberflut, dere Bearbeitug (lese, beurteile, atworte, eilade, Gespräche führe, absage, etc.) zeititesiv ud weig erfreulich ist. Die Lösug 1. MiiPEP+ wird a geeigete Stelle i de Bewerbugsablauf itegriert, wo vo Ihe gesetzte Muss-Kriterie die Grudvoraussetzuge für eie Stelle abkläre ud die Azahl ugeeigeter Bewerber reduziere. 2. MiiPEP klärt das Potezial vo Bewerber ausreiched zuverlässig ab, so dass Sie wisse, we Sie zuerst zum Gespräch eilade (grü), we daach (gelb) ud we icht (rot). Der Nutze MiiPEP+ spart bis zu 75% der Zeit, die zur Bearbeitug vo weig aussichtsreiche Bewerbuge gebraucht wird. MiiPEP+ ist eifach hadhabbar, jederzeit verfügbar (Iteret), schell gemacht (10-15') ud ka i bereits vorhadee HR-Systeme itegriert werde. Profil ud Gutachte sid selbsterkläred ud köe ohe weiteres a Bewerber abgegebe werde (www.imde.et Seite Dowload MiiPEP). Dak direkter Abfrage vo Muss-Kriterie kei aufwädiges ud mühsames Durchsuche vo Bewerbugsuterlage ach Agabe, welche darauf schliesse lasse, ob jemad die Grudvoraussetzuge erfüllt oder icht. Keie Verlust vo Bewerber, we Persoaldate vor de Muss- Kriterie abgefragt werde.
AUSWAHL MIT PEP Die Richtige i die richtige Positioe. PEP vergleicht mit besoders Effektive ud Erfolgreiche der gleiche Fuktiosgruppe ahad aforderugsbezogeer, erfolgsrelevater Kriterie. DIE INTERESSANTESTEN BEWERBER IM DIREKTEN VERGLEICH Etscheiduge mit mehr Sicherheit treffe. Fehletscheiduge reduziere. Mit auf Atworte basieredem Iterviewleitfade kritische Ergebisse abkläre. Aforderugsprofile fuktiosspezifisch apassbar. Iformative, zutreffede, verstädliche Aussage. Zusätzliche Auswertuge: Berufsbezogees Rolleverstädis Wahrehmugsperspektive Gewistrategie
A Swiss Product Tel. + 4 1 3 1 3 1 2 0 8 8 0 i m d e @ i m d e. e t w w w. i m d e. e t ENTWICKLUNG MIT PEP Die richtige Etwicklugsmassahme für die Richtige. Techisches Olie Fragekataloge (Iteret oder Itraet). Auswertugsprogramm auf PC istalliere. Ergebisse liege sofort vor. Mehrfach geschützter Zugag zu Auswertuge (Passwort, Hardware Key, etc.). Basiskompeteze erfasse ud Etwicklugsbedarf abkläre. Traiigsmodule zum gezielte Ausbau vo Basiskompeteze. Checkliste mit Verhaltesbeispiele zur Selbstverbesserug. PEP für Persoaletwickler ENTWICKLUNGSPRIORITÄTEN TEILNEHMERLISTE Eidrückliche Darstellug vo Etwicklugsprioritäte. Traiigsgruppe bedarfsorietiert zusammestelle. Plaug iterer ud exterer Schulug. Eifache Semiaradmiistratio durch Dateübertragug (*.txt, *.doc, *.xls, *.ppt).
BILDUNGSCONTROLLING: VORHER- UND NACHHER-VERGLEICHE Darstellug der Wirksamkeit der Etwicklugsmassahme. Steigerug der Effektivität ud Professioalisierug der Etwicklugsarbeit. Etwicklugsfortschritte aufzeige. Reduktio der Aus- ud Weiterbildugskoste. Steigerug der Wirkug der Etwicklugsmassahme. PEP LIEFERT INDIVIDUALISIERTE TRAININGSUNTERLAGEN ZU FOLGENDEN THEMEN: EQ: Emotioale Itelligez (Bild) Basiskompeteze Stressverhalte: 28 Stressquelle Gesprächsverhalte i Besprechuge Gesprächsverhalte mit Kude Teamverhalte: Erfolgsfaktore
A Swiss Product Tel. + 4 1 3 1 3 1 2 0 8 8 0 i m d e @ i m d e. e t w w w. i m d e. e t 360 FEEDBACK MIT PEP Wisse, wie ma vo adere wahrgeomme wird. Selbstbild Fremdbild VERGLEICH SELBSTBILD MIT FREMDBILDGRUPPE COACHING MIT PEP Sich ud adere realistisch eischätze. Selbstbild ud Fremdbilder (Vorgesetzte, Kollege ud Mitarbeitede) vergleiche. Selbsterketis ud Selbstverbesserug förder. Die Wirkug auf adere optimiere. 360 SELBSTBILD- / FREMDBILD-VERGLEICH Die richtige Persoe achhaltig förder. Orietierug a de Beste: Stärke idetifiziere, Etwicklugsziele vereibare, besser ud effektiver werde. Berufsbezogees Rolleverstädis kläre. Perspektivewechsel ud Wi-Wi-Haltug traiiere. Schlüsselpersoe aforderugsbezoge ud professioell coache.
IHRE KRITERIEN MIT PEP+ Firmespezifische Kompetezmodelle umsetze. Das Problem I Workshops zu Visio, Strategie, Abläufe ud was das a Aforderuge a die Führugskräfte bedeutet, sid Kriteriekataloge etstade, was zur Frage führt,... Wie ud mit welche Istrumete köe diese Kriterie gemesse werde?. Bei Mitarbeiterauswahl, Beförderuge ud Etwicklugsfrage werde da Istrumete gebraucht, welche diese Kriterie messe. Die Lösug 1. Mit de PEP-Fragekataloge werde die kritische Ereigisse abgefragt, welche die Uterschiede zwische effektive ud weig effektive Führugskräfte ausmache. Die Fragekataloge köe mit uterehmesspezifische / aforderugsbezogee ud erfolgsrelevate Frage ergäzt werde, so dass alles, was vo Bedeutug ist, erfasst wird. 2. Die Bestadteile des PEP Auswertugsprogramms werde auseiadergeomme, ergäzt ud derart eu zusammegesetzt, dass diese die gewüschte Kriterie ethalte ud die Ergebisse im Format des firmespezifische Kompetezmodells erscheie (www.imde.et Seite Produkte PEP+). PEP ist aus Uzufriedeheit mit herkömmliche Tests etstade, dere Kriterie oft icht aforderugsbezoge ud erfolgsrelevat ware ud somit die Frage Ist das die richtige Perso für diese Positio? ud Wie ka jemad gezielt etwickelt werde? icht wirklich beatwortete. PEP ist ei eizigartiges, multifuktioales Expertesystem, das Persoalexperte bei der Auswahl, Beförderug ud Etwicklug uterstützt ud scho viele Aweder vor Fehletscheiduge ud Fehlivestitioe bewahrt hat. PEP spart beträchtlich Koste ud erzeugt für alle Beteiligte zusätzliche Werte, welche die Ivestitio um ei vielfaches übersteige.
T e l. + 4 1 3 1 3 1 2 0 8 8 0 i m d e @ i m d e. e t w w w. i m d e. e t ISyst Master Data Establishmet (IMDE) ist ei weltweit tätiges Uterehme, welches seit über 10 Jahre die beste Führugskräfte, Verkäufer ud Mitarbeiter beobachtet. Dabei wird utersucht, welches berufsbezogee Selbstverstädis, welche Eistelluge, Kompeteze ud Verhaltesweise de Uterschied zwische de Beste ud de weiger Erfolgreiche der gleiche Berufsgruppe ausmache. -- - Rolle Eistelluge Kompeteze Verhalte Ergebisse OK + ++ Wir sid eie iteratioale Gruppe vo Traier, Berater, Coaches, Persoalexperte ud Programmierer. Usere Kude sid Uterehme aller Grösse ud Brache i der gaze Welt (www.imde.et Seite Kude). Usere Vertriebsparter sid vo us qualifizierte, uabhägige Traier, Berater, Coaches ud Cosultats, welche Sie vor Ort uterstütze (www.imde.et Seite Parter). PEP wird i Zusammearbeit mit Kude ud Parter fortlaufed weiteretwickelt. Die Zusammearbeit mit diverse Uiversitäte garatiert, dass PEP fudiert ud wisseschaftlich solid ist ud periodisch achormiert wird (www.imde.et Seite Produkte, PEP, Wisseschaftlichkeit). Überzeuge Sie sich selbst, ob PEP auch für Sie, Ihr Team, Ihre Abteilug oder Ihr Uterehme ützlich ist. Hilfreiche Iformatio fide Sie auf www.imde.et Dowload (PEP aklicke). Für Frage zum Thema Potezialevaluatio wede Sie sich bitte a eie userer Asprechparter i Ihrer Nähe (www.imde.et Seite Parter).