Umfrage im Rahmen der Neuordnung der IT-Weiterbildung

Ähnliche Dokumente
Arbeitsprozessorientierte IT-Weiterbildung und Zusatzqualifikationen

Ausbildungskonferenz 2008 Infobörse zur dualen Berufsbildung - Neue Trends und Aktivitäten

GI / GChACM. Regionalgruppe Muenchen. Berufliche Weiterbildung im IT-Bereich

Anhang 3. * Gemäß Sachstand des Ordnungsverfahrens am

Herzlich Willkommen beim Forum 2: Modernisierung der beruflichen Bildung

IT-Sicherheit durch Weiterbildung

Workshopreihe Service Engineering Professionelle DL-Entwicklung. Möglichkeiten zur Curriculumentwicklung. Vortrag RWTH Aachen am

Die Berufsprofile des IT-Weiterbildungssystems Hans Borch, Hans Weißmann, Bundesinstitut für Berufsbildung

Das modularisierte System der IT-Weiterbildung

Das neue System der IT-Weiterbildung. Stephan Pfisterer, KIBNET/BITKOM

10 Jahre IT-Berufe. Konzept Erfolg Perspektive. Arbeitsplätze in der ITK-Branche Beschäftigungssituation hat sich stabilisiert

Durchlässigkeit der Bildungssysteme aus Sicht der Industrie

Durchlässigkeit der Bildungssysteme aus Sicht der Industrie

IT-Karriere nur noch mit Studium?

Gründung. 2

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte

Gepr. IT-Projektleiter/-in

IT & MANAGEMENT-EXPERTEN RIGHT PEOPLE RIGHT AWAY

Qualitätssicherung im neuen IT-Weiterbildungssystem Zertifizierung der IT-Spezialisten

Fragebogen. Anleitung. Sehr geehrte Unternehmer,

Geprüfte Technische Industriemanager

Traumberuf. TelekommunikationsinformatikerIn Kommunikations- und Medieninformatik

Gesellschaft für Informatik e.v. Strategie zur Integration der beruflich qualifizierten IT-Fachkräfte in die GI

Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung bei der Deutschen Telekom AG Umsetzung des neuen IT-Weiterbildungssystems


Passgenaue Besetzung. Wie kann die IHK bei der Integration in Ausbildung unterstützen?

Cyber-Sicherheits-Umfrage Ergebnisse, Stand

Vom Chaos zur [Ver-]Ordnung 29 durch 6 geht nicht...

Information und Technik Nordrhein-Westfalen. IT.NRW IT-Fachkräfte durch Qualifizierung fördern

DIHK Fortbildungsstatistik 2011

Fragebogen. Anleitung. Sehr geehrte Unternehmer,

ANTRAGSHILFE

Informatiker/in werden! Perspektiven und Chancen für einen innovativen Beruf

Die Markierungspunkte wurde 1999 in das von der Bundesregierung initiierte Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit eingebracht.

Leitfaden - Sales Professional (VWA) In einem Semester zum Vertriebsprofi

Möglichkeiten der virtuellen Qualifizierung mit dem IT-Weiterbildungssystem APO IT FuTEx Future Technologies for Expertise Development

Mitwirkung des FV Elektrische Automation im Projekt Industrie 4.0

Fachkräftemangel Eine Stichprobe der Coburger Arbeitsmarkt- Initiative Januar 2012

Senior Experten Service. Initiative VerA - Stark durch die Ausbildung

Leistung mit Profil PROFESSIONELLE EDV & TELEKOMMUNIKATION. schnell zuverlässig kompetent

Ergebnisse 3. Quartal Randstad ifo-personalleiterbefragung

Fragebogen zur Qualifikationsanalyse von Beschäftigten im Open-Source-(Service-)Bereich

Entgeltpflichtige Dienstleistungen der IHK Rhein-Neckar Stand: 1. Februar 2018

Neuigkeiten in der Digitalen Bildung Änderungen im Anforderungsprofil von IT-Fachkräften und Reaktionen des deutschen Bildungssystems

Deutscher Vergabe- und Vertragsausschuss für Lieferungen und Dienstleistungen (DVAL)

Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen

Smart Talents in der Arbeit 4.0 Dr. Bernhard Rohleder Hauptgeschäftsführer Bitkom e.v.

Hinweise zur Fortbildungsprüfung. Geprüfter Wirtschaftsfachwirt / Geprüfte Wirtschaftsfachwirtin nach dem Berufsbildungsgesetz

wir möchten uns an dieser Stelle wieder ganz herzlich für die gute Zusammenarbeit in diesem Jahr bedanken. Wir wünschen allen ein

6. Jahreskongress der IT-Freiberufler: Oracle-Wettbewerbsvorteile durch qualifizierte IT-Ausbildung

Ausbildungsumfrage 2012

Consider IT done! Willkommen bei axxessio

Fragebogen zur Bedarfserhebung

Liste der KAW-Mitglieder

Vorwort. 5 Event Management Das Event Management unter ITIL 39. Bibliografische Informationen digitalisiert durch

IHK-Onlineumfrage zur Aus- und Weiterbildung 2014 Auswertungen für die niedersächsischen IHKn und die IHK Hannover

Bundesinstitut für Berufsbildung. Projekt Voruntersuchung IT-Berufe

Umfrage zum Thema Social Media in Unternehmen

Qualifizierung von Erwerbslosen im IT-Weiterbildungssystem CeBIT März 2010

Hau IT Solutions GmbH Pfarrer-Moser-Straße Erdweg OT Kleinberghofen

Anhang 3 Vereinbarung über die Spezialisten-Profile im Rahmen des Verfahrens zur Ordnung der IT-Weiterbildung

DIHK ONLINE-UMFRAGE ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG

Pressekonferenz. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Ralph Appel, Direktor und geschäftsführendes Präsidiumsmitglied

Das Netzwerk der IT-Kompetenz

VI. Vorläufige Wahlergebnisse der Berufsgenossenschaften - Ergebnisse der Sozialwahlen 2017

Fachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)

Bundesverband der Deutschen Industrie

Berufsbild Business Analyst Wien,

Head of Creative Management Lifestyle Brand Weltweit Senior Head of Brand Management Premium Brand Weltweit Designer DOB Lifestyle Brand Weltweit

Phasen. Gliederung. Rational Unified Process

Gliederung. Einführung Phasen Ten Essentials Werkzeugunterstützung Aktivitäten, Rollen, Artefakte Werkzeug zur patternorientierten Softwareentwicklung

Selbstständigkeit aus der Arbeitslosigkeit heraus interna

Prüfungen der Industrie- und Handelskammern. Michael Assenmacher DIHK Expertenworkshop der AGBFN Forum 1: Prüfungsformen und -reformen

Fachkräftemangel in der Logistik Eine Umfrage der Bundesvereinigung Logistik (BVL) e.v.

( ) 2

Fit für den Beruf Initiative VerA

Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht Quellenlink: 3-5 Jahre Jahre

Erfolgreiches Management mit BPM Werte schöpfen in Pharma R&D

Kubus Software GmbH Systemsoftware und Beratung

Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungs-Gesellschaften in Deutschland 2014 Inhaltsverzeichnis

LEARNING CAMPUS IN NUR 5 SCHRITTEN ZUM DIGITALEN LERNEN

MOE14, Duale Hochschule Gera-Eisenach. Besucherumfrage online () Erfasste Fragebögen = 10. Auswertungsteil der geschlossenen Fragen

Arbeitsprozessintegriertes Lernen in der beruflichbetrieblichen

Befragung zum Krankengeldfallmanagement. - Pretest - I. Allgemeine Daten. I.1 Name der Krankenkasse: I.2 Anschrift :

Infotage für Existenzgründer

Einladung TMap Test Topics XIV

1.TEIL: ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Berufe im Überblick Ausgabe Computer, Informatik, IT

Gemeinsam unterstützen wir Integration

Ergebnis der Umfrage Wie gewinnen kleine und mittelständische Unternehmen neue Kunden?"

Unternehmensbefragung: Externes Ausbildungsmanagement

EXPERIS. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von IT, Engineering und Finance-Positionen sowie Executive Search

Vom Flüchtling zur qualifizierten Fachkraft in Ihrem Unternehmen. Unser Leistungsangebot für Sie!

NetConMedia. Unternehmensprofil

IHK-Ausbildungsumfrage Winter Ergebnisse der IHK Würzburg-Schweinfurt -

Bund der Steuerzahler e. V. Französische Straße Berlin. Bundessteuerberaterkammer Behrenstr Berlin

Ich will mich weiterbilden - aber wie?

Transkript:

19.04.2002 Umfrage im Rahmen der Neuordnung Sehr geehrte Unternehmer/-innen, im Rahmen des Neuordnungsverfahrens ist es unser Bestreben, Ihnen schnellstmöglich die notwendigen Informationen zu dieser Neuordnung zukommen zu lassen. Wir wenden uns heute mit der konkreten Bitte an Sie, uns über die aktuelle Bedarfssituation Ihres Unternehmens Auskunft zu geben, um die Umsetzung in unserer Region zeitnah und unternehmensorientiert aufzugreifen. Hierzu haben wir Ihnen den Fragebogen Umfrage im Rahmen der Neuordnung der IT-Weiterbildung sowie Anlagen zur Information beigefügt. Bitte füllen Sie diesen aus und senden Sie ihn uns bis zum 24. Mai 2002 zurück. Über Ihre Mitarbeit in dieser Sache würden wir uns sehr freuen, da es unser Ziel ist, die Unternehmen des Wirtschaftsraums Bonn/ Rhein-Sieg dabei zu unterstützen, für den Bereich der Informations- und Kommunikationstechniken vorausschauend planen zu können, Mitarbeiter zu qualifizieren und Bewerber mit entsprechenden Anforderungsprofilen auf dem Arbeitsmarkt finden zu können. Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Mit freundlichen Grüßen Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg Die Geschäftsführung i.v. (Dipl.-Kaufmann Hindenberg)

Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg Telefax (02 28) 22 84-170 Frau Andrea Kuhl Rückfragen an: Jürgen Hindenberg Bonner Talweg 17 Telefon (02 28) 2284-148 Email: hindenberg@bonn.ihk.de 53113 Bonn In folgendem Fragebogen möchten wir Ihren Bedarf an Fachpersonal und Qualifizierungspotential im Rahmen der bundesweiten Neuordnung erfragen. An den Neuordnungsverfahren sind beteiligt: Deutscher Industrie- und Handelskammertag DIHK, Bundesverband der Deutschen Industrie BDI, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände BDA, Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien BITKOM, Zentralverband Elektrotechnik und Elektroindustrie ZVEI, Deutscher Gewerkschaftsbund DGB, Industriegewerkschaft Metall IGM und Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Eine Kurzbeschreibung der einzelnen Profile finden Sie im Internet unter: www.ihk-bonn.de - Aus- und Weiterbildung - IT-Weiterbildung oder auf der Internetseite des IT-Forums www.bonnrheinsieg.de (Zutreffendes bitte ankreuzen) I. Hat Ihr Betrieb einen Mangel an IT-Fachkräften? nein, unser Personalbedarf ist gedeckt ja, uns fehlen zur Zeit ca. Mitarbeiter II. Wie haben Sie in Ihrem Betrieb bislang einen Mangel an IT-Fachkräften überbrückt? (Mehrfachnennungen möglich!) durch Neueinstellungen durch Vermittlungen des Arbeitsamtes durch eigene Berufausbildung Jugendlicher durch Überstunden des Stammpersonals durch innerbetriebliche Umsetzung durch (externe) Zeitarbeiter durch Einsatz von Hilfskräften (z. B. Studenten) durch Weitervergabe von (EDV)-Aufträgen / Outsourcing durch Ablehnung von Aufträgen Sonstiges: 2

III. A. Absolventen von Weiterbildungslehrgängen mit Zertifikatsabschluss 3 1 Software Developer (Softwareentwickler/innen) 1.1 IT Systems Analyst (IT-Systemanalytiker/in) 1.2 IT Systems Developer (IT-Systemplaner/in) 1.3 Software Developer (Softwareentwickler/in) 1.4 Database Developer (Datenbankentwickler/in) 1.5 Use Interface Developer (Nutzerschnittstellenentwickler/in) 1.6 Mutimedia Developer (Multimediaentwickler/in) 2 Coordinator (Entwicklungsbetreuer/innen) 2.1 IT Projekt Coordinator (IT-Projektkoordinator/in) 2.2 IT Configuration Coordinator (IT- Konfigurationskoordinator/in) 2.3 IT Quality Management Coordinator (IT- Qualitätssicherungskoordinator/in) 2.4 IT Test Coordinator (IT Testkoordinator/in) 2.5 IT Technical Writer (Dokumentationsentwickler/in) 3 Solutions Developer (Lösungsentwickler/innen) 3.1 Business Systems Advisor (Anwendungssystemberater/in) 3.2 E Marketing Developer (E- Marketingentwickler/in) 3.3 E Logistic Developer (E-Logistikentwickler/in) 3.4 Knowledge Management Systems Developer (Wissensmanagementsystementwickler/in) 3.5 IT Security Coordinator (IT Sicherheitskoordinator/in) 3.6 Network Developer (Netzplaner/in) 4 Technican (Techniker/innen) 4.1 Component Technician (Komponentenentwickler/in) 4.2 Industrial IT Systems Technician (Industriesystemtechniker/in) 4.3 Security Technician (Sicherheitstechniker/in) 5 Administrator (Lösungsbetreuer/innen) 5.1 Network Administrator (Netzwerkadministrator/in) 5.2 IT Systems Administrator (IT- Systemadministrator/in) 5.3 Database Administrator (Datenbankadministrator/in) 5.4 Web Administrator (Webadministrator/in) 5.5 Business Systems Administrator (Anwendungssystemadministrator/in) 6 Mediator 6.1 IT Service Advisor (IT-Kundenbetreuer/in) 6.2 IT Trainer (IT-Trainer/in) 6.3 IT Product Coordinator (IT-Produktkoordinator/in) 6.4 IT Sales Advisor (IT-Vertriebsbeauftragte/r)

B. 1 Absolventen von Weiterbildungslehrgängen neben der Berufstätigkeit mit öffentlich-rechtlichen Prüfungsabschluss (Meister-/Fachwirteebene) Operative Professionals 1.1 Certified IT Systems Manager (Geprüfte/r IT-Entwickler/in) 1.2 Certified IT Business Manager (IT Geprüfte/r Organisator/in) 1.3 Certified IT Business Consultant (Geprüfte/r IT-Berater/in) 1.4 Certified IT Marketing Manager (Geprüfte/r IT-Ökonom/in) B. 2 Absolventen von Weiterbildungslehrgängen neben der Berufstätigkeit mit öffentlich-rechtlichen Prüfungsabschluss (Betriebswirtsebene) Strategische Professionals 2.1 Certified IT Technical Engineer (Geprüfte/r Informatiker/in) 2.2 Certified IT Business Engineer (Geprüfte/r Wirtschaftsinformatiker/in) IV. Bilden Sie aus? Ja in Zukunft: mehr weniger Nein, wir bilden nicht aus, weil V. Haben Sie Interesse an Weiterbildungslehrgängen, zur Schließung der IT-Fachpersonal-Lücke? Als Anbieter Ja, und zwar mit folgenden Themen: Als Nachfrager Ja, und zwar mit folgenden Themen: 4

VI. Haben Sie Erfahrungen Mitarbeiter über Online-Seminare (e-learning) zu qualifizieren? Nein Ja, insbesondere an: Möchten Sie Informationsmaterial über die ihk-online-akademie.de? Nein Ja VIII. Haben Sie Interesse an einer Informationsveranstaltung zur neuen IT-Weiterbildung? Nein Ja VIIII. Zum Schluss benötigen wir zur Auswertung der IHK-Checkliste und zu Ihrer Beratung noch einige Angaben zu Ihrem Unternehmen. Firmenstempel: Ansprechpartner: Telefon: Fax. E-Mail: IT Dienstleister? Anwender? ja ja, welche Branche Beschäftigte in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis: Vielen Dank für Ihre Mitarbeit! 5