Wohlbefinden & Motivation der Arbeitnehmer Gehalt, variable Vergütungsleistungen und Kaufkraft
Methodik Online-Umfrage vom 9. bis 21. Januar 2015 Anzahl der Teilnehmer: 13.600 Arbeitnehmer aus 14 Ländern (10. Ausgabe des Edenred-Ipsos Barometer) Repräsentative Stichprobe von 800 deutschen Arbeitnehmern, ab einem Alter von 18 Jahren Bereinigung der Ergebnisse zur Gewährleistung der statistischen Repräsentativität Hinweis: Wenn die Summe der Prozentanteile nicht 100 % ergibt, ist dies auf die Aussage ich weiß nicht bzw. auf nicht gegebene Antworten zurückzuführen. 2
1 Porträt Deutschland
DEUTSCHLAND glücklich bei der Arbeit (% oft) 46% WOHLBEFINDEN #4* #3 VERTRAUEN 49% Lebensqualität bei der Arbeit (%-Werte zwischen 8 und 10) Zukunft des Landes (% zuversichtlich) 62% #1 #1 67% berufliche Zukunft (% zuversichtlich) Daten (Eurostat) MOTIVATION BIP-Wachstumsrate: 1,8 % Berufstätige Bevölkerung: 41,7 Mio. Arbeitslosenquote: 5,1 % *# = Rang unter den teilnehmenden Ländern des Edenred-Ipsos Barometers 2015 Motivation (% ansteigend + stabil) im Unternehmen bleiben (% ja) 78% 66% #2 ENTWICKLUNG #4 #4 39 30 31 41% Sorge (%) Arbeitsplatz Gehalt Zeit eine vergleichbare Stelle finden (% einfach) 4
Gehalt, variable Vergütungsleistungen und Kaufkraft
Größte berufliche Sorge Wie lautet aktuell Ihre größte berufliche Sorge? Erhalt des Arbeitsplatzes mit Arbeit verbrachte Zeit Gehalt 17 46 31 38 39 31 35 29 32 32 29 20 40 18 30 39 61 33 38 39 36 44 34 29 45 32 30 23 32 33 29 32 26 6 Angaben in %, Rundungsdifferenz möglich
Wahrnehmung der Kaufkraft Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Kaufkraft? 39 33 31 23 11 26 23 23 23 23 59 66 69 72 88 68 71 73 73 69 zufrieden nicht zufrieden 7 Angaben in %
Vergütung Sind Sie zufrieden mit dem Festgehalt? '15 63 34 '14 63 34 '13 58 37 '08 39 60 den variablen Vergütungsleistungen? '15 '14 38 43 53 49 zufrieden nicht zufrieden '13 36 53 8 Angaben in %
Anerkennung und variable Vergütung Sind Sie zufrieden mit... '15 59 40 der Anerkennung? '14 61 37 '13 54 43 '08 50 50 '15 43 50 zufrieden nicht zufrieden den freiwilligen Lohnnebenleistungen? '14 43 49 '13 34 54 '08 57 40 9 Angaben in %
Bedeutung der Lohnnebenleistungen Wenn Sie sich bei einem neuen Unternehmen bewerben, wie wichtig sind Ihnen folgende Kriterien? Arbeitsatmosphäre 94 Führungsstil 86 Lohnnebenleistungen 81 Work Life Balance 80 Unternehmenskultur 80 Flexible Arbeitszeiten Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten 80 78 wichtig und sehr wichtig Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten 49 10 Angaben in %, Antworten nicht wichtig und unwichtig sind nicht dargestellt.
Die wichtigsten Lohnnebenleistungen Welche Lohnnebenleistungen sind für Sie wichtig? Zusatzrente / Altersvorsorge 77 Zuschüsse für gesundheitsfördernde Maßnahmen Zusatzversicherung Tankgutscheine / Tankkarte Kantine Unterstützung für Betreuung von Alten und Kranken Zuschuss für Kinderbetreuung Geschenkgutscheine Essensgutscheine / Menüscheck 47 37 28 21 19 18 14 13 wichtig und sehr wichtig 11 Angaben in %, bis zu drei Antworten möglich, Studienteilnehmer, die Lohnnebenleistungen als wichtig bis sehr wichtig eingestuft haben.
Erwartungen an den Arbeitgeber Erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber Engagement in jedem der folgenden Bereiche? Vermögenswirksame Leistungen 39 42 19 Beteiligung bei Versicherungsleistungen 36 40 24 Gesundheitsvorsorge 34 46 20 Fahrtkostenzuschuss 27 41 32 Hilfe bei Stressbewältigung 27 45 28 Mittagsverpflegung 20 42 38 erwarte ich Unterstützung für betreuungsbedürftige Angehörige Kinderbetreuung Unterstützung bei sportlichen und kulturellen Aktivitäten 19 18 15 43 35 44 38 47 41 erwarte ich, aber nicht zwingend erwarte ich nicht Energiekostenzuschuss 10 34 56 Nachhilfe 7 30 63 12 Angaben in %
Häufig angebotene Lohnnebenleistungen in Unternehmen Kommen Sie in den Genuss von...? Zusatzrente / Altersvorsorge Kantine 37 43 52 59 Zusatzversicherung 18 75 Zuschuss für gesundheitsfördernde Maßnahmen 15 78 Urlaubsbeihilfe 12 79 Essensgutscheine / Menüschecks 11 83 Tankgutscheine / Tankkarte 11 82 ja nein Geschenkgutscheine 8 86 Zuschuss für Kinderbetreuung 6 85 Unterstützung für Betreuung von Alten und Kranken 6 84 13 Angaben in %
Variable Leistungen seitens des Arbeitgebers Sind Sie damit zufrieden, nicht zufrieden? Urlaubsbeihilfe 86 12 Tankgutscheine / Tankkarte 85 14 Essensgutscheine / Menüscheck 84 15 Zuschuss für Kinderbetreuung 83 15 Geschenkgutscheine 81 16 Zuschuss für gesundheitsfördernde Maßnahmen 80 15 Zusatzversicherung 79 16 Zusatzrente / Altersvorsorge 77 18 Kantine 75 22 zufrieden nicht zufrieden Unterstützung für Betreuung von Alten und Kranken 75 13 14 Angaben in %, Reihenfolge nach Wichtigkeit, nur Umfrageteilnehmer, die in den Genuss kommen
Essensgutscheine und Menüschecks... wirken sich positiv auf das Konsumverhalten aus... tragen dazu bei, die Kaufkraft zu erhöhen 67 66 69 69 67 66 70 70 64 63 69 68 63 61 15 Angaben in %
Wirkung von Essensgutscheinen im täglichen Leben Haben Sie das Gefühl, dass Essensgutscheine, Menüschecks oder andere variable Vergütungsleistungen einen interessanten Mehrwert darstellen, um das tägliche Leben zu verbessern 62 28 einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität haben 59 32 die tägliche, persönliche Motivation stärken zur besseren Vereinbarkeit von Familien und Beruf beitragen 52 59 38 31 ja nein 16 Angaben in %
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