D a s B i l D u n g s f o r u m D e s m a g a z i n s H u m a n r e s o u r c e s m a n a g e r Themen:

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1 Das Bildungsforum des Magazins Human Resources Manager 1. Tagung HR im Mittelstand 8. Oktober 2014 // Quadriga Forum, Berlin Themen: Gesundheitsmanagement Führungskultur Talente gewinnen Flexibilität In Kooperation mit

2 tagung hr im mittelstand hrm-forum 1. Tagung HR im Mittelstand Sehr geehrte Damen und Herren, der Mittelstand bietet dem Nachwuchs sowie erfahrenen Fach- und Führungskräften tolle Chancen und verantwortungsvolle Aufgaben nur wissen diese es oft nicht. Selbst Hidden Champions, also Weltmarktführer auf ihrem Gebiet, sind oft wenig bekannt und können in Zeiten des Fachkräftemangels kaum noch ihre dringend benötigten Talente gewinnen. Im Wettbewerb mit bekannten Konzernen und globalen Marken hat es der Mittelstand schwer, obwohl er mit attraktiven Faktoren punkten kann: rasche Verantwortungsübernahme, flache Strukturen, ein unkompliziertes Miteinander, Eigentümer, die Verantwortung für Ihre Mannschaft übernehmen, und oft sogar internationales Arbeiten. Auf unserer Tagung stellen wir Beispiele aus dem Mittelstand vor, die mit Ideen und geschickter Strategie die vermeintlichen Größennachteile ins Positive verkehren. Unternehmensvertreter und Experten präsentieren erfolgreiche Recruitingkampagnen. Die Beispiele zeigen, wie Mitarbeiterbindung und Talent Management auch unter schwierigen Bedingungen gelingen können und wie man mit Führung und Kultur ein wertschätzendes und produktives Klima schafft. In unseren Workshops erarbeiten Sie zusammen mit Fachkollegen handhabbare und professionelle Instrumente für HR-Strategie, Recruiting und Gesundheitsmanagement. Und natürlich laden wir Sie ein, die zahlreichen Möglichkeiten des Netzwerkens zu nutzen. Ich freue mich, wenn Sie dabei sind. Dr. ina FLiegeN Dozentin, Quadriga executive education Mit herzlichen Grüßen Dr. Ina Fliegen 2

3 tagung hr im mittelstand Formate Best Case Workshop Unternehmensvertreter stellen ihre eigenen Konzepte und In den Workshops wird ein Thema interaktiv erarbeitet. Der Mehrwert konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format zeichnet sich insbesondere liegt insbesondere im gegenseitigen Wissensaustausch aller durch seine Praxisorientierung aus. Beteiligten. Vortrag Dieses Format erläutert Studien, theoretische Hintergründe und aktuelle Entwicklungen der Thematik. WERKSTATTBERICHT Dieses Format berichtet aus einem laufenden Prozess heraus und zieht eine erste Zwischenbilanz. Networking Nutzen Sie die Gelegenheit zum kollegialen Austausch mit Referenten und den anderen Tagungsteilnehmern. Vorabendprogramm // 7. Oktober 2014 ab Uhr Warm-Up & Get-together Bereits am Vorabend sind Sie herzlich zum gemeinsamen Warm-Up und Get-together im Quadriga Forum eingeladen eine gute Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und alte zu vertiefen. 3

4 tagung hr im mittelstand hrm-forum Programm // 8. Oktober Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education Auf der Basis von mehr als 20 Jahren Erfahrung als Personalleiterin und Human Resources Director namhafter internationaler Unternehmen vermittelt Dr. Ina Fliegen Personalern und Führungskräften Theorie und Praxis des Personalwesens. Sie ist Dozentin der Quadriga Akademie in Berlin sowie der Hochschule Fresenius in Köln und arbeitet freiberuflich als HR-Consultant, Coach und Trainerin. Modul I: Talente gewinnen Uhr Best Case Erfolgreiches Schülermarketing: Das Telgter Modell Schule und Wirtschaft Berufliche Orientierung erfolgt bereits frühzeitig und ganzheitlich. Auch Unternehmen können einen entscheidenden Beitrag leisten und junge Talente für eine Ausbildung begeistern. Magdalena Münstermann stellt das Telgter Modell Schule und Wirtschaft vor, das durch frühzeitige und lernbegleitende Kontakte zwischen Schule und Wirtschaft da, wo Unterricht sowieso stattfindet, Schülern einen Eindruck der realen Arbeitswelt vermittelt. Magdalena Münstermann Mitglied der Geschäftsführung und Prokuristin, Bernd Münstermann GmbH & Co. KG Magdalena Münstermann ist seit 1978 Mitglied der Geschäftsführung und Prokuristin bei der Bernd Münstermann GmbH & Co. KG. Ursprünglich Lehrerin für Mathematik, Geografie und Biologie setzt sie sich besonders für die Zusammenarbeit von Unternehmen und Schulen ein. Sie ist Ideengeberin und Initiatorin des Telgter Modell Schule und Wirtschaft, einem praxisorientierten und vielfach ausgezeichneten Modell zur Vernetzung von Schule und Wirtschaft. 4

5 tagung hr im mittelstand Programm // 8. Oktober Uhr Best Case Dual Brains. Wanted. hochqualifizierte Professionals für den Mittelstand gewinnen Die Native Instruments GmbH hat mit ihrer international angelegten Recruiting-Kampagne innerhalb der Industrie für Aufsehen gesorgt. Das Manifesto-Video Dual Brains. Wanted. war dabei zentraler Bestandteil. Der Vortrag soll einen Einblick in Erfolge und Herausforderungen bei der Umsetzung der Recruiting-Kampagne sowie dem Video geben. Christiane Küstermann Recruiting Specialist, Native Instruments GmbH Christiane Küstermann arbeitet seit 2011 bei der Native Instruments GmbH als Recruiting Specialist. Dort verantwortet sie das Recruiting und Personalmarketing für den Hersteller von Hardware und Software für Musikproduktion und DJing. Davor arbeitete sie in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Bereich Recruiting und Recruitment Marketing und studierte Wirtschaftspsychologie und Human Resource Management Uhr Pause Uhr Best Case Mit Personalentwicklung zum attraktiven Arbeitgeber für MINT-Absolventen Zwar belegen Trendstudien, dass Entwicklungsmaßnahmen nicht der führende Aspekt bei der Arbeitgeberwahl sind, dennoch können sie die Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen entscheidend beeinflussen und noch dazu einen enormen Beitrag zur Mitarbeitermotivation leisten. Martin Hirsch berichtet anhand der Erfahrungen bei der AHC Oberflächentechnik, welche Rolle die Personalentwicklung beim Recruiting von MINT-Absolventen spielt und mit welchen Angeboten das Unternehmen darüber hinaus punkten kann. Martin Hirsch Leiter Ausbildung, Personalbeschaffung & -entwicklung, AHC Oberflächentechnik GmbH Seit 2012 verantwortet Martin Hirsch die Personalbeschaffung & -entwicklung bei der AHC Oberflächentechnik. Der Fokus seiner Arbeit liegt hierbei auf dem Talent- und Kompetenzmanagement sowie der Personalbeschaffung und -entwicklung. Zuvor zeichnete er für das Ausbildungsmarketing sowie die Gewinnung und Entwicklung von Auszubildenden verantwortlich. 5

6 tagung hr im mittelstand hrm-forum Programm // 8. Oktober Uhr Vortrag Jeder in seinem Element: Modernes Talentmanagement für den Mittelstand Das interne Talentmanagement ist eine der wichtigsten Aufgaben, um Bestleistungen zu fördern und Nachwuchs zu sichern. Aber: Wie kann es tatsächlich funktionieren, in einem Umfeld von operativen Notwendigkeiten und begrenztem Budget, geeignete Strategien zu implementieren, die Mitarbeiter optimal fördern? Anhand praktischer Beispiele gibt der Vortrag Gedankenanstöße, Diskussionsstoff und stellt neue Fragen für die Personalarbeit von heute und morgen. Christoph Bader Geschäftsführer, Wertefabrik Nach seinem Studium zum Dipl. Kaufmann war Herr Bader viele Jahre im Personalwesen innerhalb der Automobilindustrie tätig. Durch seine Stationen als Ausbildungsleiter, Organisationsentwickler und Personalcontroller kennt er die Erfolgsfaktoren für langfristig erfolgreiche Personalprojekte. Mit der von ihm gegründeten und geführten Wertefabrik fokussiert er sich auf die Gestaltung geeigneter Rahmenbedingungen, damit Menschen ihr Potential ausschöpfen können Uhr Lunch Modul II: Mitarbeiter binden Uhr Werkstattbericht Entwicklung eines attraktiven Vergütungssystems als Teil der Personalstrategie Andrea Schröter berichtet von dem gerade begonnenen HR-Strategieprozess der Leifheit AG, der das Thema Vergütung in den Fokus rückt. Sie stellt die ersten Schritte dieses Prozesses vor und erläutert, was das mittelständische Unternehmen seinen Mitarbeitern sonst noch bietet, um als Arbeitgeber trotz Standortnachteil zu überzeugen. Andrea Schröter Leiterin Personal, Leifheit AG Andrea Schröter ist seit 2012 Personalleiterin bei der Leifheit AG. Zuvor war sie von 2008 bis 2012 Director Global Human Resources bei Tridonic und von 2005 bis 2008 Director HR Service Center bei der Zumtobel AG. Von 2002 bis 2005 verantwortete sie als Head of Global Human Resources die Personalarbeit bei der BASF Plant Science GmbH. 6

7 tagung hr im mittelstand Programm // 8. Oktober Uhr Vortrag Mitarbeiterbindung durch wertschätzende Unternehmenskultur und Führung Eine wertschätzende Unternehmenskultur und Führung nimmt den Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen wahr. Wertschätzung ist die Basis für ein gutes Betriebsklima und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Sie stärkt die Mitarbeiterbindung und Motivation. Wie Wertschätzung erfolgreich im Unternehmensalltag verankert werden kann, wird anhand von konkreten Beispielen aufgezeigt. Wolfgang Witte Gesellschafter, perbit Software GmbH und Vorstand, Das Demographie Netzwerk e.v. (ddn) 1983 gründete Wolfgang Witte mit Richard Manuel das Software- und Beratungshaus perbit. 30 Jahre war er Geschäftsführer von perbit und etablierte eine auf Vertrauen und Wertschätzung basierende Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur. Heute ist Wolfgang Witte Gesellschafter von perbit und engagiert sich ehrenamtlich im Vorstand des Demographie Netzwerk e.v. (ddn) Uhr Pause Uhr Best Case Mit Flexibilität und Solidarität punkten Unterstützung für pflegende Mitarbeiter Die Anzahl von Mitarbeitern, die Pflegefälle im häuslichen Umfeld haben, steigt rasant. Diese Mitarbeiter sind zumeist psychisch wie physisch besonderen Belastungen ausgesetzt. Sascha Dorsch berichtet, wie es auch kleinen Unternehmen mit einfachen Mitteln gelingen kann, diesen Mitarbeitern echte Hilfestellung zu bieten und somit viel für die Mitarbeitergesundheit, aber auch -bindung zu tun. Sascha Dorsch Personalreferent, Dr. Pfleger GmbH Sascha Dorsch ist seit 2012 als Personalreferent bei der Dr. Pfleger GmbH tätig. Neben der klassischen Betreuungstätigkeit als Referent realisiert er Projekte im Bereich der Personalentwicklung. Vor seiner Tätigkeit bei der Dr. Pfleger GmbH war Herr Dorsch zehn Jahre lang im Umfeld der adidas AG zunächst bis 2003 im globalen Marketing tätig, ehe er dann verschiedene Positionen im HR-Bereich des Konzerns inne hatte. 7

8 tagung hr im mittelstand hrm-forum Programm // 8. Oktober Uhr Best Case Damit Sie auch morgen noch kraftvoll zubeißen können Betriebliches Gesundheitsmanagement als strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung Mittelstand, Logistik, Unternehmenszentrale in Osnabrück Attribute, die für viele Bewerber nicht unmittelbar attraktiv erscheinen mögen. Daher hat das Unternehmen Meyer & Meyer in den letzten Jahren ein ganzheitliches HR-Konzept entwickelt, das klassisch mittelständische Stärken mit einem überdurchschnittlichen Work-Life-Balance-Angebot verknüpft und ist damit zur regionalen Arbeitgebermarke geworden. Dr. Alexandra Krone Geschäftsleitung Personal & Controlling, Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG Dipl.-Psych. Dr. Alexandra Krone ist Geschäftsleiterin Personal & Controlling der Meyer & Meyer - Gruppe. Sie begann ihre Tätigkeit für den Fashionlogistiker 2007 als Leiterin Personalentwicklung, übernahm dann die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und wurde schließlich in das Board der Gruppe berufen. Zuvor war sie u.a. als Inhouse-Consultant bei der Deutschen Bahn AG tätig. Ihr HR-Konzept ist mehrfach prämiert Uhr Pause 8

9 tagung hr im mittelstand Programm // 8. Oktober :00 17:30 Workshop-Session Workshop 1: Was ist wirklich wichtig? Praxisnahe HR Werkzeuge für den Mittelstand Die Welt der Personalverantwortlichen ist voller Trendbegriffe und dazu passender Werkzeuge. Doch welche Trends sind wirklich von Dauer und welche kann man getrost aussitzen? Ausgehend von einem Blick auf das HR- Trendradar werden im Workshop Instrumente der Personalarbeit analysiert und strukturiert. Hiernach arbeiten wir gemeinsam aktiv daran, die für den Mittelstand wertvollsten Trends und Werkzeuge praktisch darzustellen. Was ist für die Personalarbeit im Mittelstand wirklich wichtig? Diese Frage wollen wir gemeinsam mit Ihnen beantworten. Workshop 2: Mythos Fachkräftemangel Stellen Sie Ihre Personalgewinnung in Frage! Fachkräfte finden? 1. nicht jammern 2. sichtbar sein 3. Quereinsteiger rechts und links vom Mainstream 4. Humor 5. Geschwindigkeit 6. Schülerjobs 7. 53jährige Azubine 8. gezielt ansprechen 9. Handys verschicken 10. Pizza liefern 11. regional mit Betrieben kooperieren 12. Top-Bewerber weiter empfehlen 13. Kunden & Mitarbeiter fragen 14. reden reden reden 15. Positiv überraschen 16. Hotel-Gutschein 18. Twitter 19. Mentoring 20. Ihre Ideen und Erfahrungen! Workshop 3: Praktikabel und finanzierbar Gesundheitsmanagement in KMU erfolgreich implementieren Die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements stellt kleine und mittelständische Unternehmen oft vor zahlreiche Herausforderungen. Im Workshop werden einfache und praktikable Maßnahmen erarbeitet, die speziell auf die Bedürfnisse von KMUs abgestimmt sind. Sie erhalten wertvolle Anregungen für die praktische Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Silke Otto Geschäftsführerin, Wertefabrik Silke Otto war in internationalen Führungsrollen im Personalwesen in den Themenfeldern Strategische Personalentwicklung und Performance Management tätig. Nach Fortbildungen im Bereich Kommunikationspsychologie, Potenzialdiagnostik und Organisationsentwicklung gründete sie die Wertefabrik mit den Tätigkeitsschwerpunkten Talentförderung, Führungskräfteentwicklung und Berufsorientierung für junge Menschen. Martin Gaedt Geschäftsführer, YOUNECT GmbH Martin Gaedt ist Unternehmer, Redner und Autor des kürzlich erschienenen Buches Mythos Fachkräftemangel gründet er mit Kollegen die YOUNECT GmbH, die Tools zur verbesserten Vermittlung zwischen Firmen und Bewerben anbietet. Durch langjährige ehrenamtliche Tätigkeit steht er zudem in engem Kontakt mit Berufsanfängern. Dr. Uwe Nickel Leiter Unternehmensentwicklung, Integion GmbH Dr. Uwe Nickel arbeitet seit 2013 als Leiter Unternehmensentwicklung bei der INTEGION GmbH. Zuvor war er in den 90er Jahren für den BKK Landesverband Hessen tätig, wo er das Gesundheitsmanagement für viele Unternehmen beratend aufbaute. Anschließend verantwortete er die Geschäftsführung der BKK Team Gesundheit GmbH. Von 2006 bis 2012 entwickelte er als koordinierender Gesundheitsmanager der E.ON Energie AG ein nachhaltiges Gesundheitsmanagementsystem. 9

10 tagung hr im mittelstand Service Partnerhotels Das HRM-Forum für unterwegs Das gesamte HRM-Forum mobil verfügbar! Erhalten Sie Informationen zum Programm, Referenten und der Teilnehmerliste. Desweiteren finden Sie Informationen zu Anfahrt, Location und Hotels. Demnächst im App-Store online für ios und Android! Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie hrm-forum Berlin Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: Ansprechpartner Referenten / Programm Teilnehmerfragen Sarah Gleitz Dennis Schultz Tagungsleiterin Teilnehmermanagement sarah.gleitz@hrm-forum.eu dennis.schultz@hrm-forum.eu Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt Berlin Telefon: +49 (0) 30 / Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

11 Anmeldung Fax: +49 (0) 30/ Ich möchte an der Tagung HR im Mittelstand vom 7. und 8. Oktober 2014 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: Ich melde mich zum Vollpreis von 840 Euro 1 an. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 05. September 2014 für 690 Euro 1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist. Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (130 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 590 Euro 1 an (bis 05. September 2014, ab 06. September 2014: 740 Euro 1 ). Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro 2 /Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von Euro an (bis 05. September 2014, ab 06. September 2014: 740 Euro 1 ). Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer: Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten. Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden. Firma Abteilung / Position Name / Vorname* Straße* PLZ / Ort* Telefon / Fax * Ort / Datum* Unterschrift* Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Jede weitere Person erhält eine Ermäßigung von 100 Euro auf den aktuellen Tagungspreis. Person 1: Person 2: Name / Vorname* Name / Vorname* Position / * Position / * Abweichende Rechnungsadresse? Ja Nein Firma Abteilung / Position Name / Vorname Straße PLZ / Ort Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per erhalten 3. Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer Kooperationspartner Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), depak Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule GmbH per erhalten 3. Ort / Datum Unterschrift Online anmelden unter: 1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre adresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der adresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.

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