Publications in peer-reviewed journals

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1 May, Publications in peer-reviewed journals Abas, N. A. H, Otto, K., & Thurasamy, R. (in press). Cultural embeddedness as a moderator of the relationship between depressive symptoms and job satisfaction in a collectivistic culture. Jurnal Psikologi Malaysia / Malaysian Journal of Psychology. Otto, K., Mohr, G., Kottwitz, M. U., & Korek, S. (in press). The joint impact of microeconomic parameters and job insecurity perceptions on commitment towards one s job, occupation and career: A multilevel approach. Economic and Industrial Democracy. doi: / X Otto, K., & Mamatoglu, N. (2015). Why does interactional justice promote organizational loyalty, job performance and prevent mental impairment? The role of social support and social stressors. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 149, doi: / Otto, K., Dette-Hagenmeyer, D. E., & Dalbert, C. (2014). Occupational change readiness at career transition points in those at the beginning of their working life. Journal Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 7, Rigotti, T., Korek, S., & Otto, K. (2014). Gains and losses related to career transitions within organisations. Journal of Vocational Behavior, 84, doi: Witruk, E., Lee, Y., Riyono, B., Kumara, A., & Otto, K. (2014). Dealing with earthquake disaster on Java 2006: A comparison of affected and non-affected people. Anima, Indonesian Psychological Journal, 29, Holstad, T., Rigotti, T. & Otto, K. (2013). Prozedurale Fairness als Mediator zwischen transformationaler Führung und psychischer Beanspruchung am Arbeitsplatz: Eine Mehrebenenstudie [Procedural fairness as a mediator between transformational leadership and followers strain: A multilevel study]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57, doi: / /a Otto, K., & Dalbert, C. (2013). Are insecure jobs as bad for mental health and occupational commitment as unemployment? Equal threat or downward spiral. Psihološka obzorja /Horizons of Psychology, 22, Available from: Baumert, A., Otto, K., Thomas, N., Bobocel, D. R., & Schmitt, M. (2012). Processing unjust and just information: Interpretation and memory performance related to dispositional victim sensitivity. European Journal of Personality, 26, doi: /per.1844 Kurth, S. & Otto, K. (2012). Zufriedenheit mit und Aufrechterhaltung von freiwilligem Engagement: Organisationale Gerechtigkeit als Ressource in Abhängigkeit der Motivlage [Satisfaction with and continuance of volunteering: Organizational justice as resource depending on motives]. Wirtschaftspsychologie, 14, Otto, K. & Beck, J. (2012). Beanspruchung als Mediator zwischen Selbstwirksamkeitserwartung und Arbeitseinstellungen bei geringer vs. hoher Arbeitsplatzunsicherheit [Work strain as mediator between self-efficacy and work-related attitudes for low vs. high job insecurity]. Journal Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 5,

2 May, Otto, K., & Dalbert, C. (2012). Individual differences in job-related relocation readiness: The impact of personality dispositions and social orientations. Career Development International, 17, doi: / Otto, K., & Dalbert, C. (2012). Willingness to accept occupational change when offered incentives: Comparing full-time and part-time employees. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21, doi: / X Rigotti, T. & Otto, K. (2012). Organisationaler Wandel und die Gesundheit von Beschäftigten [Organizational change and health of employees]. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 66, Scheel, T. & Otto, K. (2012). Freiwillig arbeiten! Freiwillig aufhören? Ehrenamt, Gerechtigkeit und Psychologische Verträge [Working voluntarily! Terminating voluntarily? Honorary post, justice and psychological contracts]. Wirtschaftspsychologie, 14, Otto, K., Baumert, A., & Bobocel, D. R. (2011). Cross-cultural preferences for distributive justice principles: Resource type and uncertainty management. Social Justice Research, 24, doi: /s Otto, K., Hoffmann-Biencourt, A., & Mohr, G. (2011). Is there a buffering effect of flexibility for job attitudes and work-related strain under conditions of high job insecurity and regional unemployment rate? Economic and Industrial Democracy, 32, doi: / x Otto, K., & Dalbert, C. (2010). New challenges for Human Resource Management: Readiness to perform a mobile job and its antecedents. International Journal of Human Resource Management, 21, doi: / Otto, K., Dette-Hagenmeyer, D. E., & Dalbert, C. (2010). Occupational mobility in members of the labor force: Explaining the willingness to change occupations. Journal of Career Development, 36, doi: / Otto, K., Glaser, D., & Dalbert, C. (2009). Mental health, occupational trust, and the quality of working life: Does the belief in a just world matter? Journal of Applied Social Psychology, doi: /j x Stoeber, J., Otto, K., & Dalbert, C. (2009). Perfectionism and the Big Five: Conscientiousness predicts longitudinal increases in self-oriented perfectionism. Personality and Individual Differences, 47, doi: /j.paid Rigotti, T., Otto, K., & Mohr, G. (2008). Die Bedeutung von organisationaler Gerechtigkeit für das Beanspruchungserleben in Abhängigkeit von Kontextbedingungen: Ein Mehrebenenansatz [The impact of organizational justice for strain of employees in dependence of contextual factors: A multilevel approach]. Wirtschaftspsychologie, 10, Stoeber, J., Stoll, O., Pescheck, E., & Otto, K. (2008). Perfectionism and achievement goals in athletes: Relations with approach and avoidance orientations in mastery and performance goals. Psychology of Sport and Exercise, 9, doi: /j.psychsport ) Otto, K., & Schmidt, S. (2007). Dealing with stress in the workplace: Compensatory effects of belief in a just world. European Psychologist, 12, doi: /

3 May, Rigotti, T., Otto, K., & Mohr, G. (2007). East-West Differences in employment relations, organizational justice and trust: Possible reasons and consequences. Economic and Industrial Democracy, 28, doi: / X Stoeber, J., Otto, K., Pescheck, E., Becker, C., & Stoll, O. (2007). Perfectionism and competitive anxiety in athletes: Differentiating striving for perfection and negative reactions to imperfection. Personality and Individual Differences, 42, doi: /j.paid Stoeber, J., & Otto, K. (2006). Positive conceptions of perfectionism: Approaches, evidence, challenges. Personality and Social Psychology Review, 10, doi: /s pspr1004_2 Otto, K., Boos, A., Dalbert, C., Schöps, D., & Hoyer, J. (2006). Posttraumatic symptoms, depression, and anxiety of flood victims: The impact of the belief in a just world. Personality and Individual Differences, 40, doi: /j.paid Otto, K., & Dalbert, C. (2005). Belief in a just world and its functions for young prisoners. Journal of Research in Personality, 39, doi: /j.jrp

4 May, Books and book chapters Scheel, T., & Otto, K. (in press). Coping after job loss: Impact of unemployment on work attitudes of the reemployed. In A.-S. Antoniou & C. L. Cooper (Eds.), Coping, personality, & the workplace. Farnham: Gower. Rigotti, T., Holstad, T., Mohr, G., Stempel, C. Hansen, E., Loeb, C. Isaksson, K., Otto, K., Kinnunen, U., & Perko, K. (2014). Rewarding and sustainable health-promoting leadership. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Rigotti, T., Otto, K. & Köper, B. (2014). Herausforderung Restrukturierung Bedeutung, Auswirkungen, Gestaltungsoptionen. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Otto, K. & Scheel, T. (2014). Psychische Gesundheit und Erwerbslosigkeit: Zusammenhänge und Interventionen. [Mental health and unemployment: Associations and interventions] In J. Klein- Heßling & D. Krause (Eds.), Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt [Mental health in the working world.] (S ). Berlin: medhochzwei Verlag / Psychotherapeutenverlag. Otto, K., Rigotti, T., & Mohr, G. (2013). Psychological effects of restructuring. In A.-S. G. Antoniou & C. L. Cooper (Eds.), The psychology of the recession on the workplace (pp ). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing. Abas, N. A. H., Surdick, R., Otto, K., Wood, S., & Budd, D. (2012). Emotional intelligence and conflict management styles. In C. Dan (Ed.), Knowledge, Culture and Society (pp ). IACSIT Press. Otto, K., & Dalbert, C. (2012). Job insecurity, centrality of work and its relations to work-related attitudes. In T. Kieselbach, & S. Mannila (Eds.), Unemployment, precarious work and health: Research and policy issues (pp ). Wiesbaden: VS - Verlag für Sozialwissenschaften. Otto, K. & Mohr, G. (2012). Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter. In C. Busch, G. Mohr & E. Bamberg (Hrsg.), Arbeitspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. Otto, K. & Rigotti, T. (2012). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. In G. Athanassiou, S. Schreiber-Costa & O. Sträter (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Sichere und gute Arbeit gestalten Forschung und Umsetzung in die Praxis (S ). Kröning: Asanger Verlag. Mohr, G., & Otto, K. (2011). Health effects of unemployment and job insecurity. In A. S. Antoniou, & C. Cooper (Eds.), New directions in organizational psychology and behavioral medicine (pp ). Surrey, UK: Gower Publishing. Otto, K. & Merkel. D. (2010). Individualismus und Selbstwirksamkeit als Ressourcen des Wohlbefindens Erwerbsloser in Abhängigkeit von Geschlecht und Dauer der Erwerbslosigkeit. In T. Rigotti, S. Korek & K. Otto (Hrsg.), Gesund mit und ohne Arbeit (S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (Hrsg., 2010). Gesund mit und ohne Arbeit. Lengerich: Pabst Science Publishers. Otto, K. (2009). Mobilitätsbereitschaft: Definition, Operationalisierung und aktuelle Forschungslage. In M. Dick (Hrsg.), Mobilität als Tätigkeit: individuelle Expansion alltägliche Logistik kulturelle Kapazität (S ). Lengerich: Pabst.

5 May, Otto, K., & Mohr, G. (2009). Programme zur Förderung der psychosozialen Gesundheit von Langzeiterwerbslosen. In A. Hollederer (Hrsg.), Gesundheit von Arbeitslosen fördern! Ein Handbuch für Wissenschaft und Praxis (S ). Frankfurt am Main: Fachholschulverlag. Mohr, G., & Otto, K. (2007). Erwerbslosigkeit und Wiedereingliederung. In H. Schuler, & K.-H. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. Rigotti, T., Otto, K., & Mohr, G. (2007). Psychologische Verträge und ihr Zusammenhang zu psychosozialem Befinden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. In S. Mühlpfordt, R. Rau, & P. Richter (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit (S ). Lengerich: Pabst. Otto, K., & Dalbert, C. (2004). Belief in a just world as a resource for different types of young prisoners. In C. Dalbert, & H. Sallay (Eds.), The justice motive in adolescence and young adulthood: Origins and consequences (pp ). London: Routledge. Other publications Otto, K., Scheel, T., Mohr, G., & Hessenmöller, A.-M. (2014). Auswirkungen von Erwerbslosigkeitserfahrung auf die Qualität und das subjektive Empfinden der aktuellen Tätigkeit (S ). iga.report 27. Verfügbar unter: info.de/fileadmin/veroeffentlichungen/iga-reporte_projektberichte/iga- Report_27_Barometer_Flexibilitaetsanforderungen_Erwerbslosigkeitserfahrungen.pdf Otto, K., Korek, S., & Baethge, A. (2010). Veränderungen in der Arbeitswelt: Gestaltungansätze und Interventionsmöglichkeiten aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie. Verhaltenstherapie & Psychosoziale Praxis, 42, Baumert, A., Otto, K., Bobocel, R., & Schmitt, M. (2007). Memory for justice-related information: The joint impact of Justice Sensitivity and the framing of the learning situation. (Berichte aus der Arbeitsgruppe Verantwortung, Gerechtigkeit, Moral Nr. 164). Trier: Universität Trier, Fachbereich I Psychologie. Verfügbar unter: Paul, T., & Otto, K. (2006). Mit emotionaler Kompetenz führen und Vertrauen aufbauen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 13, Mohr, G., & Otto, K. (2005). Langzeiterwerbslosigkeit: Welche Interventionen machen aus psychologischer Sicht Sinn? Zeitschrift für Psychotraumatologie und Psychologische Medizin, 3, Mohr, G., & Otto, K. (2005). Schöne, neue Arbeitswelt: Risiken und Nebenwirkungen. Report Psychologie, 30, Dalbert, C., & Otto, K. (2004). Individuelle Ressourcen im Umgang mit Mobilitätsdruck. Durchblick: Zeitschrift für Ausbildung, Weiterbildung und berufliche Integration, 4, Otto, K. (2004). Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft im Berufsverlauf: Der Einfluss von Persönlichkeit, sozialem Umfeld und Arbeitssituation. Verfügbar unter: Online- Hochschulschriften der Universität Halle-Wittenberg Otto, K., Glaser, D., & Dalbert, C. (2004). Skalendokumentation "Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft" (Hallesche Berichte zur Pädagogischen Psychologie Nr. 8). Halle:

6 May, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Verfügbar unter: Stöber, J., Otto, K., Pescheck, E., & Stoll, O. (2004). Skalendokumentation "Perfektionismus im Sport" (Hallesche Berichte zur Pädagogischen Psychologie Nr. 7). Halle: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Verfügbar unter: Friedel, A., Otto, K., & Dalbert, C. (2003). Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft Jugendlicher: Eine Sekundäranalyse der 13. Shell-Jugendstudie 2000 (Hallesche Berichte zur Pädagogischen Psychologie Nr. 5). Halle: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Verfügbar unter:

7 May, Conference presentations Abas, N. A. H., & Otto, K. (2015, May). Interactional justice as a moderator in the conflict management style and work stress relationship: a multi-cultural perspective. Poster presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Abas, N. A. H., & Otto, K. (2015, May). Cultural embeddedness as a moderator of the relationship between depressive symptoms and job satisfaction in a collectivist culture. Poster presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Garrido Vásquez, M. E., Sadlowski, J., Otto, K., & Kottwitz, M. U. (2015, May). Social stressors predict job insecurity at daily level: A multilevel approach. Paper presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Holstad, T. J., Nübold, A., Otto, K., & Rigotti, T. (2015, May). The relationship between authentic leadership and follower wellbeing: Regular or reversed causation? Paper presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Kampa, J., Böttcher, A., & Otto, K. (2015, May). The influence of procedural injustice on emotional labor in call-center interactions: An experimental study. Interactive poster presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Keil, J. S. M., Rigotti, T., & Otto, K. (2015, May). The benefit of transformational leadership and team climate for innovation on team performance: A moderated mediation analysis at the team level. Interactive poster presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Otto, K., Isaksson, K., Loeb, C., Kinnunen, U., Perko, K., & Rigotti, T. (2015, May). Which culture suffers more from job insecurity? Different impact on job attitudes and health caused by masculinity vs. femininity. Paper presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Rigotti, T., Korek, S., & Otto, K. (2015, May). Career-related self-efficacy as predictor of career success and its antecedents in a cross-lagged panel study. Paper presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Wirtz, N., Rigotti, T., & Otto, K. (2015, May). What about the leader? Effects of employee strain on the leader health and wellbeing. Paper presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Otto, K., Wasu, S., Holstad, T., Stempel, C., & Rigotti, T. (2015, May). Abusive supervision undermines subordinates organizational loyalty through decreasing their mental health and physical health. Paper presented at the 11th Work, Stress and Health Conference, Atlanta, USA. Abas, N. A. H, & Otto, K. (2014, September). Interactional justice as a moderator in conflict management styles and well being relationship. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum. Garrido Vásquez, M. E., Rigotti, T., & Otto, K. (2014, September). Job insecurity and mental health: the protective role of organizational justice. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum.

8 May, Holstad, T., Otto, K., Rigotti, T., & Mohr, G. (2014, September). Ressource oder Stressor? Kann die Führungskraft zur psychischen Gesundheit der Mitarbeiter beitragen? Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum. Kampa, J., Rigotti, T., & Otto, K. (2014, September). Authentische Führung, prozedurale Gerechtigkeit und Mitarbeitergesundheit: Eine moderierte Mediation. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum. Otto, K. (2014, September). Bereitschaft zum Auslandseinsatz nach Ende des Studiums? Die Bedeutung von Persönlichkeitsfaktoren und Studienfach. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum. Wirtz, N., Rigotti, T., & Otto, K. (2014, September). Clash of personalities Die Passung von Persönlichkeitseigenschaften zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und mögliche Effekte. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum. Abas, N. A. H, & Otto, K. (2014, August). How to support employees with low campaign for own interests when solving conflicts? Interactional justice as a buffer. Paper at the 28th Conference of the European Health Psychology Society, Innsbruck, Austria. Rigotti, T., Korek, S., & Otto, K. (2014, July). Still there, but with new responsibilities: Gains and losses related to career transitions within organisations. Paper at the 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France. Otto, K. (2014, June). Uncertainty management theory in the applied field: Organizational justice as buffer against job insecurity. Poster presented at the 15th International Social Justice Conference, New York, USA. Otto, K., Rigotti, T., & Holstad, T. (2014, June). Why does organizational trust promote well-being at the workplace? Procedural justice as the mediating link. Paper presented at the 15th International Social Justice Conference, New York, USA. Otto, K., & Sobiraj, S., (2014, May). Psychologists career success: They get more if they want less! Poster presented at 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Honolulu, HI, USA. Holstad, T., Rigotti, T., Otto, K., Stempel, C., & Mohr, G. (2014, April). Training health related leader-follower interaction: results of summative evaluations. Paper presented at the 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, London, UK. Otto, K., Holstad, T., Stempel, C., & Rigotti, T. (2014, April). Why does abusive supervision undermine loyalty and efficacy? A decrease in health as explanation. Paper presented at the 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, London, UK. Abas, N. A. H., Piciu, C., & Otto, K. (2013, July). Consequences of the rivals position and gender in dealing with interpersonal work conflicts. Paper presented at the 13th European Congress of Psychology, Stockholm, Sweden. Otto, K. (2013, July). Cultural differences in the job insecurity-job attitudes relationship: Masculinity vs. femininity as explanation. Poster presented at the 13th European Congress of Psychology, Stockholm, Sweden.

9 May, Otto, K., Sobiraj, S., & Roe, R. (2013, July). The impact of soft skills on psychologists extrinsic and intrinsic career success: A multi-sample study. Paper presented at the 13th European Congress of Psychology, Stockholm, Sweden. Abas, N. A. H., Piciu, C., & Otto, K. (2013, May). Interpersonal conflicts at work and their impact on organizational attitudes and health: An experimental study. Poster presented at the 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Holstad, T. J., Otto, K., Stempel, C. R., & Rigotti, T. (2013, May). The leader's job characteristics - antecedents of followers' wellbeing? Paper presented at the 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Otto, K., & Götze, S. (2013, May). Is voice always important? Different patterns for employees and volunteers with various underlying motives. Poster presented at the 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Otto, K., Stempel, C. R., & Holstad, T. J. (2013, May). Gender and cultural differences in leaders' perceptions of being fairly rewarded for their work and their impact on subordinates' job attitudes and health. Paper presented at the 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Holstad, T. J., Rigotti, T. & Otto, K. (2012, September). Immer muss ich ran! - Faire Aufgabenverteilung als Mediator zwischen transformationaler Führung und dem Wohlbefinden von Mitarbeitern. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld. Rigotti, T., Holstad, T. J. & Otto, K. (2012, September). Arbeitsplatzunsicherheitsklima Authentische Führungskräfte als Ressource. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld. Schladitz, S., Otto, K. & Sobiraj, S. (2012, September). Zusammenhang zwischen Anforderungen im Studium und psychischem Befinden sowie Studienerfolg: Selbstwirksamkeit als Moderator. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld. Otto, K., & Holstad, T. (2012, September). Leaders perceptions of distributive justice impact their subordinates work situation: Money doesn t matter, appreciation does. Paper presented at the 14th International Social Justice Conference, Rishon, Israel. Baumert, A., Otto, K., Thomas, N., Bobocel, R. & Schmitt, M. (2012, July). In-justice sensitivity? Processing of unjust and just information. Presentation at the 16th European Conference on Personality, Triest, Italy. Holstad, T. J., Rigotti, T. & Otto, K. (2012, June). Transformational leadership and follower wellbeing: Organizational justice as a mediator. Oral Presentation at the 3rd IWP International Conference on Work, Wellbeing and Performance, Sheffield, UK. Abas, N. A. H., Surdick, R., Otto, K., Wood, S., & Budd, D. (2012, June). Emotional intelligence and conflict management styles. Paper presented at the International Conference on Knowledge, Culture and Society, Jesu Island, South Korea. Otto, K. & Rigotti, T. (2012, Mai). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. Vortrag gehalten auf dem 17. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Maikammer.

10 May, Holstad, T., Otto, K., Stempel, C., & Rigotti, T. (2011, September). Faire Führung = gesunde Führung? Vortrag gehalten auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock. Kühn, M., Sobiraj, S., Weseler, D. & Otto, K. (2011, September). Profitieren männliche Psychologie- Absolventen von ihrer Minderheitenposition. Poster auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeitsund Organisationspsychologie, Rostock. Otto, K. & Holstad, T. (2011, September). Gesund und leistungsfähig bleiben trotz Arbeitsplatzunsicherheit: Welche Rolle spielen Führungskraft und Team? Vortrag gehalten auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock. Scheel, T. & Otto, K. (2011, September). Freiwillig arbeiten! Freiwillig aufhören? Ehrenamt, Gerechtigkeit und Psychologische Verträge. Vortrag gehalten auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock. Otto, K., Weseler, D., Schladitz, S. & Sobiraj, S. (2011, September). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum sind qualifikationsentsprechende Arbeitsaufgaben und Feedback so wichtig? Poster auf dem 10. Kongress für Gesundheitspsychologie, Berlin. Weseler, D., Sobiraj, S. & Otto, K. (2011, September). Machen Überstunden längerfristig krank? Die Prüfung einer arbeitsbezogenen Resilienzhypothese bei Berufseinsteigern. Poster auf dem 10. Kongress für Gesundheitspsychologie, Berlin. Otto, K. & Dalbert, C. (2011, May). Explaining the readiness to relocate for job-motivated reasons: The neglected impact of personality dispositions and social orientations. Paper presented at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, the Netherlands. Otto, K. & Kottwitz, M. (2011, May). Consequences of qualitative job insecurity for different levels of uncertainty: A multi-group comparison. Paper presented at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, the Netherlands. Weseler, D., Sobiraj, S. & Otto, K. (2011, May). Young professionals: The more I work, the more I am stressed? Poster at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, the Netherlands. Kurth, S., Otto, K. & Holstad, T. (2010, September). Die Bedeutung organisationaler Gerechtigkeit für freiwilliges Engagement: Eine Pilotstudie. Poster auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen. Otto, K. & Sobiraj, S. (2010, September). Mobilitätsbereitschaft als Schlüsselqualifikation für HochschulabsolventInnen? Poster auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen. Schladitz, S., Otto, K., Mohr, G. & Sobiraj, S. (2010, September). Fit fürs Berufsleben?! Nützliche Kompetenzen aus dem Psychologiestudium. Poster auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen. Schorsch, S. & Otto, K. (2010, September). Eine Interventionsstudie zur Überprüfung der Wirksamkeit des Konfliktbewältigungsseminars Konflikte erkennen und konstruktiv lösen. Poster auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

11 May, Otto, K. & Sobiraj, S. (2010, June). Job insecurity of psychologists: Its relations to career management skills and career success. Paper presented at the 4th International Conference on Psychosocial Factors at Work, Amsterdam, the Netherlands. Hoffmann, A., Rigotti, T. & Otto, K. (2009, September). Determinanten und Konsequenzen von quantitativer und qualitativer subjektiver Arbeitsplatzunsicherheit. Vortrag gehalten auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien. Otto, K. (2009, September). Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft: Eine Frage der Person oder Situation? Vortrag gehalten auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien. Ortel, D. & Otto, K. (2009, September). Die Bedeutung des Berufspendelns für die psychische Gesundheit und das Leistungsverhalten im Rahmen der transaktionalen Stresstheorie. Vortrag gehalten auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien. Otto, K. & Dalbert, C. (2009, May). Willingness to accept occupational changes when offering incentives: Comparing full-time, part-time and unemployed individuals. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain. Otto, K. & Merkel, D. (2009, May). Explaining the readiness to go into business of students enrolled in different subject areas and psychology alumni with special emphasis on selection and socialization processes. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain. Otto, K., Hoffmann, A., & Mohr, G. (2008, September). Flexibility as moderator in the relationship between objective and subjective indicators of job insecurity with work and health outcomes. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on: Job Insecurity in Europe: State of the Art and New Directions, Leuven, Belgium. Otto, K. & Schmidt, S. (2007, September). Interaktionale Gerechtigkeit in Organisationen und ihre Bedeutung für das Belastungserleben im Arbeitsalltag. Vortrag gehalten auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Trier. Schmidt, S. & Otto, K. (2007, September). Mobbing und Burnout: Neue Erkenntnisse zu einer bisher vernachlässigten Beziehung von Belastung und Beanspruchung. Posterpräsentation auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Trier. Otto, K. (2007, May). Willingness to make concessions: Does it depend on the situation or the person? Poster presented at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Sweden. Otto, K., Schmidt, S., & Rigotti, T. (2007, May). Differences between employees on temporary and permanent contracts: Favourable and unfavourable aspects. Paper presented at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Sweden. Otto, K. & Merkel, D. (2006, September). Bereitschaft zum Auslandseinsatz und zum Unternehmertum: Selektions- oder Sozialisationsprozesse. Vortrag gehalten auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg. Baumert, A., Müller, P. A., Otto, K., Bobocel, R., & Schmitt, M. (2006, August). Justice sensitivity and memory performance for justice-related information. Paper at the 11th International Social Justice Conference, Berlin, Germany.

12 May, Otto, K., Baumert, A., & Bobocel, R. (2006, August). Cultural differences and distributive justice: Acceptance of uncertainty and its influence on preference for equality or equity. Poster presented at the 11th International Social Justice Conference, Berlin, Germany. Otto, K., & Mohr, G. (2006, August). Having a "right" to be heard? Implication of voice for perceived leader-member-relationship, work values and evaluation of work quality. Paper presented at the 11th International Social Justice Conference, Berlin, Germany. Baumert, A., Otto, K., Müller, P., Bobocel, R. & Schmitt, M. (2006, August). Justice sensitivity and memory performance. Paper at the 13th European Conference on Personality, Athens, Greece. Otto, K., & Mohr, G. (2006, July). Study top, career flop: What predictors are important for a successful career development of alumni? Paper presented at the 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece. Otto, K. (2006, May). Belief in a just world, globalization and social network. Paper presented at the 10th Conference of European Association for Research on Adolescence, Antalya, Turkey. Baumert, A., Otto, K. & Bobocel, R. (2005, September). Gerechtigkeit und Gedächtnis. Verfügbarkeit von Gerechtigkeitskonzepten und Elaboriertheit der Enkodierung gerechtigkeitsthematischer Information. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Jena. Otto, K. & Dalbert, C. (2005, September). Vertrauen in Gerechtigkeit und Karriereaussichten von Lehramtstudierenden. Vortrag gehalten auf der 10. Fachtagung für Pädagogische Psychologie, Halle/Saale. Otto, K., Boos, A., Dalbert, C., Schöps, D. & Hoyer, J. (2005, July). Posttraumatic symptoms, depression, and anxiety of flood victims: The impact of the belief in a just world. Paper presented at the 26th International Conference of the Stress and Anxiety Research Society, Halle/Saale, Germany. Otto, K. & Dalbert, C. (2005, July). Which predictors influence the willingness to change one's own occupation? Paper presented at the 9th European Congress of Psychology, Granada, Spain. Stöber, J., Otto, K. & Stoll, O. (2005, July). Perfectionistic aspirations in athletes: Except for the negative reactions, they're positive! Paper at the 26th International Conference of the Stress and Anxiety Research Society, Halle/Saale, Germany. Otto, K. & Dalbert, C. (2005, June). Belief in a just world as a buffer against vocational risk perceptions. Paper presented at the 7th Alps-Adria Conference in Psychology, Zadar, Croatia. Otto, K. & Dalbert, C. (2005, May). The meaning of personal and social resources for relocation mobility readiness. Paper presented at the 12th European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Turkey. Stoll, O., Otto, K. & Stöber, J. (2005, Mai). Perfektionismus im Sport Dimensionen, Korrelate, Effekte. Vortrag auf der 37. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie, Freiburg/Breisgau. Otto, K. (2004, September). Der Gerechte-Welt-Glaube und seine Bedeutung für das Arbeitsleben. Vortrag gehalten auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.

13 May, Otto, K. & Dalbert, C. (2004, September). Unemployment and job insecurity as threats to mental health and occupational confidence. Paper presented at the 3rd International Conference on Unemployment and Health, Bremen, Germany. Otto, K. (2004, June/July). Belief in a just world and the quality of working life. Paper presented at the 10th International Social Justice Conference, Regina, Canada. Stöber, J., Otto, K. & Stoll, O. (2004, Mai). Funktionaler und dysfunktionaler Perfektionismus bei SportlerInnen: Zusammenhänge mit Selbstkonzept, Bewältigung und Leistungsangst. Vortrag auf der 36. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie, Halle/Saale. Otto, K. & Dalbert, C. (2003, September). Personale Prädiktoren der Mobilitätsbereitschaft von ArbeitnehmerInnen. Posterpräsentation auf der 7. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Halle/Saale. Otto, K. & Dalbert, C. (2003, September). Prädiktoren der Mobilitätsbereitschaft von ArbeitnehmerInnen. Posterpräsentation auf der 9. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Heidelberg. Otto, K. & Dalbert, C. (2002, September). Der Gerechte-Welt-Glaube und seine Bedeutung für jugendliche Gefangene. Vortrag gehalten auf dem 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin. Otto, K. & Dalbert, C. (2002, June). Belief in a just world and its functions for young prisoners. Paper presented at the 9th International Social Justice Conference, Skövde, Sweden. Otto, K. & Dalbert, C. (2001, September). Der Glaube an eine gerechte Welt als Entwicklungsressource jugendlicher Delinquenter. Vortrag gehalten auf der 8. Fachtagung für Pädagogische Psychologie, Landau. Otto, K. & Dalbert, C. (2001, August). Beliefs in a just world as developmental resource for juvenile delinquents. Paper presented at the 10th European Conference on Developmental Psychology, Uppsala, Sweden.

14 May, Reviewer for the following journals Anxiety, Stress & Coping Applied Psychology: An International Review Career Development International Economic and Industrial Democracy European Journal of Personality European Journal of Psychology of Education European Journal of Sport Sciences European Journal of Work and Organizational Psychology European Psychologist International Journal of Psychology Journal of Business Research Journal of Career Development Journal of Experimental Social Psychology Journal of Occupational and Organizational Psychology Journal of Research in Personality Journal of Social and Clinical Psychology Personality and Individual Differences Psychology & Health Psychology of Sport & Exercise Social Justice Research Social Psychology Social Science & Medicine Stress & Health The International Journal of Human Resource Management Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie