Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Experience

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1 Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen Telephone: (+49) / Telefax: (+49) / Mobile: (+49) 1 72 / Anja.Beenen@Profil-M.de Experience Since 04/01 Managing Partner and General Manager at Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG 04/99-04/01 Senior consultant at Kienbaum Management Consultants GmbH in the field of Human Resources Management 09/98-06/00 Further training to become a certified coach (in accordance with the training regulations of the German Coaching Association, DBVC) 04/97-04/99 Consultant at Kienbaum Management Consultants GmbH in the field of Human Resources Management 10/95-04/97 Freelancer at Kienbaum Personalberatung GmbH 10/91-03/97 Studies in industrial and organizational psychology at Ruhr- Universität Bochum Degree in Psychology During university studies, freelance work in the field of training and personnel selection for various companies Page 1

2 Project Focus Company-specific design and customization of talent management processes and tools Design and delivery of processes and tools for the analysis of potential Design and delivery of individual and group procedures in the course of management diagnostics and management development Delivery of executive assessments and audits for top management levels Development of national and international training programs for managers at different levels including the development of blended learning solutions Training and coaching of managerial staff (certified coach in accordance with the training requirements of the German Coaching Association, DBVC) Language skills: German, English Page 2

3 Publications Paschen, M. & Beenen, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2013) Assessment Center professionell [Professional Assessment Centers] 3 rd expanded edition, Hogrefe 2013 Stöwe, C. & Beenen, A. (2012) 4 th expanded edition, Haufe-Verlag 2013 Stöwe, C. & Beenen, A. (2009) 3 rd expanded edition, Haufe-Verlag 2009 Beenen, Anja (2009) Der Personaler als Coach und Berater der Führungskräfte [The HR Manager as a Coach and Consultant of Management] in: Paschen, M. & Rinas, D. & Stöwe, C. & Beenen, A. & Stulle, K. Prof. Dr. & Westermann, P., Schriftlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen [Written management course in 6 lessons], Psychologie für Personalexperten [Psychology for HR experts] Euroforum Verlag Stöwe, C. & Weidemann, A. (2007) 2 nd expanded edition, Haufe-Verlag 2007 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2005) Assessment Center professionell [Professional Assessment Centers] 2 nd expanded edition, Hogrefe 06/2005 Page 3

4 Stöwe, C. & Weidemann, A. (2005) Praxisratgeber, Haufe-Verlag 03/2005 Weidemann, Anja (2004) Coaching in der Personalentwicklung [Coaching in Personnel Development] Handbuch Personalentwicklung/September 2004 Weidemann, A. & Keromosemito, L. (2004) Coaching von Nachwuchsführungskräften [Coaching Young Professionals with Leadership Potential] in Erfolgsfaktor Coaching, Ulrich Dehner, Hg. Hamburg: Murmann, 2004 Weidemann, Anja (2004) Schwierige Mitarbeiter Effektive Methoden, mit denen Sie Ihre schwierigen Mitarbeiter zu einer nachhaltigen Verhaltensänderung bewegen [Low Performers Effective Methods You Can Employ to Make Your Low Performers Change Their Behavior in the Long Term] Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation/March 2004 Paschen, M. & Weidemann, A. (2003) Interne Assessment-Center [Internal Assessment Centers] Handbuch Personalentwicklung/September 2003 Weidemann, Anja (2003) Beurteilungen Erfolgsfaktoren für die Einführung eines Mitarbeiter- Beurteilungssystems [Assessments Success Factors in the Introduction of an Employee Assessment System] Praxishandbuch Mitarbeitermotivation/Grundwerk/April 2003 Page 4

5 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2002) Assessment Center professionell Worauf es ankommt und wie Sie vorgehen [Professional Assessment Centers What it takes and how to proceed] Neuwied: Luchterhand, 2002 Weidemann, Anja (2002) Reden/Vorbereitung So bereiten Sie eine Rede in 7 Schritten vor und können sich dann gelassen auf Ihren Auftritt konzentrieren [Speech/Preparation How to Prepare a Speech in 7 Steps and Feel Comfortable Delivering It] Das Handbuch für den Vorgesetzten/July/August 2002/2001 Weidemann, A. & Paschen, M. (2002) Personalentwicklung. Potenziale ausbauen Erfolge steigern Ergebnisse messen [Personnel Development. Build Potential Increase Success Measure Results] 2 nd edition, Haufe-Verlag 2002 Stöwe, C. & Weidemann, A. (2002) Diskussion/Argumentation - Mit 5 Erfolgsfaktoren zu mehr Überzeugungskraft So meistern Sie jede Diskussion! [Discussion/Argument 5 Success Factors for Greater Power of Persuasion How to Master Every Discussion] Das Handbuch für den Vorgesetzten/March/April 2002/2001 Paschen, M. & Weidemann, A. (2002) Dauerbrenner Potenzial [Potential A Perennial Issue] Management & Training 03/2002, p Page 5

6 Paschen, M. & Weidemann, A. (2002) Anforderungsprofile So schaffen Sie eine fachliche und verhaltensorientierte Grundlage für die erfolgreiche Mitarbeiterauswahl [Requirements Profiles How to Create a Professional and Behaviororiented Basis for Successful Personnel Selection] Das Handbuch für den Vorgesetzten/January/February 2002/2001 Paschen, M. & Weidemann, A. (2001) Interne Assessment-Center: Verloren und dann? [Internal Assessment Centers: Failed Now What?] Management & Training 11/2001, p Weidemann, A. & Paschen, M. (2001) Personalentwicklung. Potenziale ausbauen Erfolge steigern Ergebnisse messen [Personnel Development. Build Potential Increase Success Measure Results] Haufe-Verlag 2001 Page 6