Consultant Profile. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen

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1 Consultant Profile Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen Telephone: (+49) / Fax: (+49) / Mobile: (+49) 1 62 / Experience Since 05/01 Managing Partner and General Manager at Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG 12/97-04/01 Consultant and senior consultant at Kienbaum Management Consultants GmbH in the field of Human Resources Management 05/97-12/97 Freelance work for Kienbaum Personalberatung 06/96-06/97 Lecturer for industrial and organizational psychology at the vocational training academy Berufs-Fortbildungswerk Bochum 05/95-03/97 Project work at Ruhr-Universität Bochum Project Interdisciplinary Teamwork 02/96-08/97 Freelance work at the further training center at Ruhr-Universität Bochum 10/91-08/97 Studies in psychology and economics at Ruhr-Universität Bochum, Degree: Diploma in Psychology During university studies: freelance activities as a trainer for various companies and training institutions Page 1

2 Project Focus Trainings in the fields of leadership, public speaking and presentation skills, coaching and conflict management Individual coaching of managerial staff (certified coach in accordance with the requirements of the German Coaching Association DBVC) Design and delivery of national and international individual and group assessment centers for the selection and support of high potentials and executives Design and delivery of management audit projects for potential analysis of top-level executives Development and introduction of appraisal systems and MbO systems Development of concepts for organizational and human resources development; design of development programs, competency models and selection procedures Page 2

3 Publications Stöwe, C., Keromosemito, L. & Fritz, A. (2009) Vom Kollegen zum Vorgesetzten [From Colleague to Supervisor] 2nd, enlarged edition, Gabler-Verlag 2009 Stöwe, C. & Beenen, A. (2009) Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung [Performance Appraisal and Management by Objectives] 3rd, enlarged edition, Haufe-Verlag 2009 Stöwe, C.& Faerber, Y. (2009) Erfolgsfaktor Mitarbeiterführung Trainieren Sie Ihre Führungskompetenz [Leadership as a Success Factor Enhance Your Leadership Skills] 2nd, revised edition of Leadership as a Career Factor, Profil M 2009 Stöwe, C. (2009) LEADERSHIP RICHTIG FÜHREN Die neue Serie. So vermeiden Sie typische Führungsfehler [Good Leadership The New Series: How to Avoid Typical Leadership Mistakes] Führungslust statt Führungsfrust [Joy of Leadership Instead of Leadership Frustration] BILDUNGaktuell, issue 04/2009 Führungskraft [Leading Power] BILDUNGaktuell, issue 05/2009 Was wirklich hilft [What Really Helps] BILDUNGaktuell, issue 06/2009 Page 3

4 Stöwe, C. (2009) Der Personaler als Entwickler und Qualifizierer [HR Managers in the Role of Developing Others and Upgrading Their Skills] Written management course, Euroforum Verlag GmbH Dr. Reinecke, S., Stöwe C. (2008) Vom Kollegen zum Vorgesetzten [From Colleague to Supervisor] PersonalEntwickeln, issue 3/2008 Stöwe, C. & Keromosemito, L. (2007) Vom Kollegen zum Vorgesetzten [From Colleague to Supervisor] Gabler-Verlag 2007 Stöwe, C. & Weidemann, A. (2007) Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung [Performance Appraisal and Management by Objectives] 2nd, enlarged edition, Haufe-Verlag 2007 Stöwe, C. & Westermann, P. (2005) Management Audits bei der Fresenius AG Erfahrungen und Empfehlungen [Management Audits at Fresenius AG Experiences and Recommendations] in Handbuch Management Audit by Klaus Wübbelmann, Hogrefe-Verlag 2005 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2005) Assessment Center professionell [Professional Assessment Centers What it Takes and How to Get There] 2nd, enlarged edition, Hogrefe-Verlag 2005 Page 4

5 Stöwe, C. & Weidemann, A. (2005) Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung [Performance Appraisal and Management by Objectives] Haufe-Verlag 2005 Stöwe, C. & Keromosemito, L. (2004) Führen ohne Hierarchie [Leadership Without Hierarchy] Gabler-Verlag 2004 Stöwe, C. & Aplowski, G.(2004) Führen mit Zielen Eine Vorgabe mit Leben füllen [Management By Objectives Bringing a Task to Life] Management & Training, issue 04/2004, pp Stöwe, C. & Faerber, Y. (2004) Karrierefaktor Mitarbeiter führen [Leading Employees a Career Factor] Haufe-Verlag 2004 Czech edition Vedení lidí v praxi [Leading Employees a Career Factor, Czech edition] Haufe-Verlag 2007 Stöwe, C. (2003) Motivation und Motivationspraxis [Motivation and Practice of Motivation] Handbuch Personalentwicklung / October 2003 Stöwe, C. (2003) Entdecken Sie Ihre Motivationsfaktoren [Discover your Motivation Factors] dialog (The employee newspaper of Deloitte & Touche) / June 2003 Page 5

6 Stöwe, C. (2003) Zielvereinbarung Führen Sie mit Zielen Steuern Sie Ihren Erfolg und den Ihrer Mitarbeiter [MbO Lead by Objectives Manage Your Success and That of Your Employees] Praxishandbuch Mitarbeitermotivation / Grundwerk / April 2003 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2002) Assessment Center professionell Worauf es ankommt und wie Sie vorgehen [Assessment Centers Delivered Professionally What It Takes and How To Get There] Luchterhand-Verlag, 2002 Stöwe, C. & Weidemann, A. (2002) Diskussion/Argumentation Mit 5 Erfolgsfaktoren zu mehr Überzeugungskraft So meistern Sie jede Diskussion! [Discussion/Argument 5 Success Factors for Greater Power of Persuasion How to Master Every Discussion] Das Handbuch für den Vorgesetzten / March/April 2002/2001 Stöwe, C. (2002) Entscheidungstechniken 5 Maßnahmen gegen den täglichen Entscheidungsdruck [Decision Techniques 5 Measures to Overcome the Daily Pressure of Decision Making] Das Handbuch für den Vorgesetzten / September/October 2002/2001 Stöwe, C. & Turck, D. (2002) Beurteilungen Beurteilungen leicht gemacht so nutzen Sie das ABC- Beurteilungsschema für eine faire und motivierende Mitarbeiterbeurteilung [Appraisals Made Easy How to Use the ABC Method to Achieve a Fair and Motivating Employee Appraisal] Das Handbuch für den Vorgesetzten / September/October 2002/001 Page 6

7 Stöwe, C. (2000) Verkaufstraining Die Vertriebsführungskraft als Coach [Sales Training Sales Managers As Coaches] management & training, Issue 9/2000 Page 7

2., erweiterte Auflage Haufe-Verlag 2007. 2., erweiterte Auflage, Hogrefe 06/2005. Handbuch Personalentwicklung/September 2004

2., erweiterte Auflage Haufe-Verlag 2007. 2., erweiterte Auflage, Hogrefe 06/2005. Handbuch Personalentwicklung/September 2004 Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 204 Fax: (+49) 21 96

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Consultant Profile. Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobile: (+49) 1 73 / 85 45 564 Klaus.Stulle@Profil-M.

Consultant Profile. Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobile: (+49) 1 73 / 85 45 564 Klaus.Stulle@Profil-M. Consultant Profile Prof. Dr. Klaus P. Stulle (formerly Hering) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299

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