DIE INDIVIDUELLE GESUNDHEIT DER MITARBEITER IM FOKUS

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1 DIE INDIVIDUELLE GESUNDHEIT DER MITARBEITER IM FOKUS Persönliches Gesundheitsmanagement der ias Gruppe ermöglicht es Unternehmen, mit umfassenden Check ups und Beratungsleistungen die Gesundheit ihrer Leistungsträger zu erhalten und zu fördern.

2 103 MRD. Darauf belief sich nach jüngsten Zahlen der volks wirtschaftliche Verlust an Arbeitsproduktivität durch Arbeitsunfähigkeit in Deutschland % ihrer Gesamtproduktivität verlieren Unternehmen aufgrund von Gesundheitsproblemen. Davon nur etwa ⅓ durch tatsächliche Fehlzeiten. 2 1 BAuA (Hrsg.): Arbeitswelt im Wandel 2 Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)

3 FIT FÜR DEN JOB? Die moderne Arbeitswelt stellt Führungskräfte und Mitarbeiter vor wachsende Anforderungen. Hohe Belastungen in der modernen Arbeitswelt Seit Beginn der Industrialisierung verändern sich regelmäßig die Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken von Wirtschaft und Arbeit. Jede grundlegende Innovation zog weitreichende Folgen nach sich. Was sich in den letzten Jahrzehnten jedoch grundsätzlich verändert hat, ist die ständige Beschleunigung des Wandels. Diese dynamische Wechselwirkung technologischer Innovationen und gesellschaftlicher Veränderungen betrifft im besonderen Maße die Wirtschafts- und Arbeitswelt. Ob Organisationsstrukturen, Arbeitsprozesse, Technologien Mitarbeiter und Führungskräfte müssen ständig Neues lernen und sich wachsenden Anforderungen stellen. Zugleich verschwimmen immer mehr die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben oft fehlen Zeit und Muße für die notwendige Erholung und Entspannung. Führungskräfte sind besonders gefordert Um in global konkurrierenden Märkten erfolgreich bestehen zu können, bedürfen Unternehmen vor allem gesunder und leistungsfähiger Mitarbeiter. Nur sie können die in sie gesetzten Erwartungen auch unter hohem Zeit- und Erfolgsdruck erfüllen. Gerade Führungskräfte sind hier aufgrund ihrer hohen Verantwortung für Mitarbeiter und Unternehmensziele besonders gefordert. Sie müssen die vielfältigen Veränderungen selbst nachvollziehen und in der Praxis umsetzen und zugleich ihre Mitarbeiter motivieren und zum Wandel befähigen. ZENTRALE HERAUSFORDERUNGEN DER MODERNEN ARBEITSWELT Demografie Globalisierung Digitalisierung Älter werdende Belegschaften Abnahme der Erwerbsbevölkerung Fachkräftemangel Längere Lebensarbeitszeit Permanente Veränderung und gesteigerte Komplexität von Strukturen und Prozessen Globale Vernetzung und weltweiter Wettbewerb Beschleunigung der Produktlebenszyklen Automatisierung: Mensch- Maschine-Schnittstellen Neue Kooperationsformen: Selbstorganisation, Vernetzung in Projekten Variable Raum- und Zeit strukturen: 24/7, virtuelle Organisationen Arbeitsverdichtung, Flexibilisierung, Zeitdruck Kurzlebiges Wissen und lebenslanges Lernen 3

4 WERTBEITRÄGE EINES PERSÖNLICHEN GESUNDHEITS MANAGEMENTS Wachsende Leistungsfähigkeit und gesteigerte Produktivität Weniger Belastung von Mitarbeitern durch ausfallbedingte Mehrarbeit Reduktion krankheitsbedingter Kosten Mehr Planungssicherheit Verbesserte Unternehmenskultur Zunehmende Motivation sowie Veränderungs- und Innovationsfähigkeit Erhöhte Reputation und Arbeitgeberattraktivität Verstärkte Mitarbeiterbindung und verringerte Personalfluktuation

5 GESUNDHEIT IST WEIT MEHR ALS NUR DIE ABWESENHEIT VON KRANKHEIT Um auch unter Belastungen dauerhaft erfolgreich arbeiten zu können, müssen Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig sein. Nur Menschen, die sich wohlfühlen und gesund sind, können konstant gute Leistungen erbringen, sind lernund entwicklungsfähig und schaffen innovative Lösungen. Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit verursacht hohe Produktivitätseinbußen. Allein die Kosten für Fehlzeiten aufgrund physischer und psychischer Erkrankungen sowie Unfallfolgen belaufen sich laut Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Deutschland auf über 100 Milliarden Euro pro Jahr. Etwa doppelt so hoch schätzen Experten die Kosten, die durch Mitarbeiter verursacht werden, die trotz Erkrankung am Arbeitsplatz erscheinen. Mögliche Folgen dieses sogenannten Präsentismus sind verringerte Arbeitsqualität, erhöhte Fehleranfälligkeit, zusätzliche Unfallrisiken sowie gegebenenfalls Ansteckungsgefahren, verzögerte Genesung oder R ückfälle bis hin zur Chronifizierung von Erkrankungen. Gesundheit als Erfolgsfaktor Vor diesem Hintergrund ist die Mitarbeitergesundheit zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor geworden. Kosten- und verantwortungsbewusste Unternehmen unterstützen daher aktiv die Gesundheitsvorsorge ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Ob als Baustein des Betrieblichen Gesundheitsmanagements oder als Maßnahme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität die Leistungen des Persönlichen Gesundheitsmanagements der ias PREVENT unterstützen nachhaltig die Gesundheit und Produktivität der Leistungsträger und leisten damit einen substanziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg. 5

6 GESUNDHEIT AKTIV GESTALTEN STATT KRANKHEIT ZU FINANZIEREN Persönliches Gesundheitsmanagement fördert die Mitarbeitergesundheit und senkt zugleich die Krankheitskosten. Die regelmäßige Überprüfung der Mitarbeitergesund heit ist eine wichtige Voraussetzung für anhaltende Leistung auf hohem Niveau. Nur so können Gefahren und Anzeichen von Erkrankungen frühzeitig erkannt werden, noch bevor sie ernste gesundheitliche Probleme bereiten. Ob Ernährung, Sport und Bewegung oder der Umgang mit privaten und beruflichen Belastungen oder Stress im Mittelpunkt des Persönlichen Gesundheitsmanagements stehen die Erfassung und die gezielte Beeinflussung jener Faktoren, die positiv auf das physische und psychische Wohlbefinden wirken und dadurch die Widerstands- und Leistungsfähigkeit fördern. Auf dieser Grundlage bedarfsorientierte, ganzheitliche Gesundheitskonzepte zu entwickeln, ist die Kernkompetenz von ias PREVENT. Als Pionier für Prävention mit mehr als 35 Jahren Erfahrung entwickelt ias PREVENT maßgeschneiderte Angebote abhängig von Zielsetzungen, Nutzergruppen und Budgetrahmen, die den Bedürfnissen von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen entsprechen. 6

7 PERSÖNLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT EIN ANGEBOT DER IAS PREVENT GESUNDHEITS-CHECK-UPS Check-up Classic: in einem von acht ias PREVENT- Zentren bundesweit Check-up Comfort: Gesundheitsvorsorge - und Entspannungsprogramm in exklusivem Ambiente in Baden- Baden HEALTH COACHING GANZHEITLICHE GESUNDHEITSBERATUNG UND -BEGLEITUNG ZAHLREICHE BEDARFSORIENTIERTE ZUSATZLEISTUNGEN WIE Langzeitmessungen von Blutdruck und EKG Schlaf-Apnoe-Untersuchungen Bioanalytische Scorecard (BSC) Personal Genomics Services (PGS) und viele weitere mehr. Fragen Sie uns wir beraten Sie gerne. 7

8 KOMPETENZ, EMPATHIE UND ERFAHRUNG Die ias PREVENT GmbH ist einer der führenden auf Gesundheits- Check-ups spezialisierten Anbieter in Deutschland. Mit über 35 Jahren Präsenz am Gesundheitsmarkt ist ias PREVENT ein ebenso erfahrener wie renommierter Dienstleister für Gesundheits-Check-ups und -Beratungen. Rund Menschen vertrauen jährlich auf die Kompetenz unserer Fachärzte, Assistenten und Gesundheitsberater. Langjährige Erfahrungen und vielfältige Zusatzqualifikationen in der Beratung und Begleitung von individuell optimierten Gesundheitsangeboten sind die Basis ihrer Kompetenz. Sie verbinden fachärztliche Diagnostik mit modernster Medizintechnik und einer ganzheitlichen, auf die Bedürfnisse des Einzelnen aus gerichteten Gesundheitsberatung. Anders als viele Fachärzte nehmen sie sich viel Zeit für die selten gewordene sprechende Medizin, die komplexen Krankheitsursachen oft erst wirklich auf den Grund geht. Auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Untersuchungsprogramme beraten unsere Fachärzte, Assistenten und Gesundheitsberater Unternehmen zu den Angeboten des Persönlichen Gesundheitsmanagements und entwickeln für sie passende Gesundheitskonzepte. Sie begleiten die Mitarbeiter bei der praktischen Umsetzung und erstellen hierzu persönliche Maßnahmen pläne, die sich unkompliziert und effektiv in das (Arbeits-) Leben integrieren. NUTZENVORTEILE DES PERSÖNLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS DER IAS PREVENT Ganzheitliche Gesundheitsprävention Gezielte Krankheitsvorsorge Auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Gesundheitsberatung Klassische fachärztliche Diagnostik mit modernster Medizintechnik Acht Diagnostik-Zentren von ias PREVENT bieten eine bundesweite Verfügbarkeit Hohe Qualitätsstandards in exklusivem Ambiente Maßgeschneiderte Angebote abhängig von Zielstellungen, Nutzergruppen und Budgetrahmen Kombination mit Zusatzleistungen möglich 8

9 DIE IAS-GRUPPE Pionier und führender Anbieter für integrierte Lösungen im Betrieblichen Gesundheits- und Leistungsfähigkeitsmanagement DAS LEISTUNGSPORTFOLIO DER IAS-GRUPPE Die ias-gruppe bietet das gesamte Beratungs- und Dienstleistungsspektrum des Betrieblichen Gesundheitsund Leistungsfähigkeitsmanagements aus einer Hand von Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Arbeitspsychologie und Psychosozialer Beratung über Betriebliche Gesundheitsförderung und Persönliches Gesundheitsmanagement bis hin zu umfassenden Managementsystemen wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder dem Leistungsfähigkeitsmanagement ganzer Unternehmen. Das ias-portfolio modular kombinierbarer Dienstleistungen bietet präventionsorientierte und maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größen und Anforderungen und unterstützt sie wirksam beim Erreichen ihrer Ziele. Auf Grundlage unseres Stiftungsauftrags übernehmen wir Verantwortung für den Erhalt und die Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Kontext von Wirtschaft und Arbeit. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch in seinen physischen, psychischen und sozialen Zusammenhängen. Wir stellen uns der Aufgabe, wirtschaftlich sinnvolle und nachhaltig wirksame Lösungen für die Herausforderungen der Arbeits- und Wirtschaftswelt zu finden. Langjährige Erfahrungen, wissenschaftliche Fundierung, interdisziplinäre Vernetzung und unternehmerisches Denken sind unsere Grundlagen für bewährte und innovative Beratungs- und Gesundheitsdienstleistungen. Als Pionier dieser Branche sind wir seit über vier Jahrzehnten anerkannter Partner von Privatwirtschaft und öffent lichen Institutionen. Nahezu Unternehmen vom Mittelstand bis zum Großkonzern mit insgesamt über 1,5 Millionen Mitarbeitern vertrauen bundesweit der Kompetenz und Erfahrung unserer Experten. 9

10 GANZ IN IHRER NÄHE Leistungen des Persönlichen Gesundheitsmanagements bundesweit Über Ärzte, Ingenieure, Psychologen, Sozial pädagogen, Medizinische Assistenten, Organisationsberater, BGM-Berater und Service-Mitarbeiter beraten und unterstützen unsere Kunden an rund 130 Standorten in ganz Deutschland. Ihr Bezugspunkt sind der Betrieb vor Ort und die tatsächlichen Arbeits situationen der Mitarbeiter. Die ias PREVENT GmbH ist überall in Deutschland vertreten. Acht eigene Diagnostik-Zentren bieten ein exklusives Ambiente, eine vertrauensvolle Atmos phäre und kurze Anreisewege. Die Unternehmen der ias-gruppe ias Aktiengesellschaft ias health & safety GmbH ias PREVENT GmbH ias Unternehmensberatung GmbH AMVZ GmbH Riesa Ge.on Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH Ge.on Case Management GmbH Sens & Möller Ingenieurgesellschaft mbh 130 STANDORTE Bildnachweise Titelseite: Maskot Getty Images Seite 4: Michael Blann, DigitalVision Thinkstock Seite 6: Philipp Nemenz Getty Images 10

11 Gesundheits- und Leistungsfähigkeitsmanagement stärkt Mitarbeiter und Organisation im Umgang mit veränderten Anforderungen der modernen Arbeitswelt und verbessert die Produktivität des ganzen Unternehmens.

12 Bei Fragen und für Angebote zum Persönlichen Gesundheitsmanagement wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an unsere Experten: ias PREVENT Baden-Baden Schillerstraße Baden-Baden Telefon ias PREVENT Berlin Stresemannstraße Berlin Telefon ias PREVENT Düsseldorf Zollhof Düsseldorf Telefon ias PREVENT Frankfurt Main Airport Center, Unterschweinstiege Frankfurt am Main Telefon ias PREVENT Hamburg Paul-Nevermann-Platz Hamburg Telefon ias PREVENT Karlsruhe Steinhäuserstraße Karlsruhe Telefon ias PREVENT München Landsberger Straße München Telefon ias PREVENT Stuttgart Industriestraße Stuttgart Telefon _129_03_