Betriebliche Altersversorgung modern und erfolgreich gestalten

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1 Allianz Lebensversicherungs-AG Betriebliche Altersversorgung modern und erfolgreich gestalten Genau richtig für die Arbeitswelten von heute und morgen

2 Warum ist eine betriebliche Altersversorgung für Ihr Unternehmen so wichtig? 1. Weil die betriebliche Altersversorgung Mitarbeiter bindet und motiviert. 2. Weil Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber gestärkt wird. Warum muss eine betriebliche Alters versorgung modern sein? 1. Weil die Arbeitsrealität heute ganz anders aussieht als noch vor wenigen Jahren. 2. Weil manche Dinge heutzutage anders angegangen werden sollten. 2

3 Warum ist eine betriebliche Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter so wichtig? 1. Weil die gesetzliche Absicherung für die Altersund Berufsunfähigkeitsvorsorge allein nicht mehr ausreicht. 2. Weil die staatliche Förderung Vorteile für die Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge bietet. Wann ist eine betriebliche Altersversorgung erfolgreich? 1. Wenn sie den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht. 2. Wenn sie gleichzeitig Ihrem Unternehmenserfolg dient. Wie eine moderne und erfolgreiche betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen aussehen kann, lesen Sie auf den folgenden Seiten! 3

4 Betriebliche Altersversorgung die Herausforderungen Die betriebliche Altersversorgung ist ein Erfolgsmodell Ein guter Job und ein gutes Gehalt das alleine genügt längst nicht mehr, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mitarbeiter erwarten von Ihnen heutzutage einfach mehr. Seit 2002 spielt die betriebliche Altersversorgung eine immer wichtiger werdende Rolle Mit der Verabschiedung des Altersvermögensgesetzes (AVmG) im Jahr 2002 hat der Staat der betrieblichen Altersversorgung (bav) eine tragende Rolle zugewiesen. Durch staatliche Förderung hat er sie zu einem Erfolgsmodell für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemacht. Mit betrieblicher Altersversorgung bieten Sie einen wichtigen Baustein eines modernen Vergütungssystems und stärken Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber. Mögliche Bausteine eines modernen Vergütungssystems 1 bkv Prämien/ Boni Tarifliche Leistungen bav Dienstwagen Zeitwertkonto Grundvergütung Kinderbetreuung Mitarbeiterrabatte Die bav ist ein Erfolgsmodell. Auch in Ihrem Unternehmen? 50 % aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland haben zukünftig Ansprüche aus einer betrieblichen Altersversorgung. Bestimmt bieten auch Sie bereits eine betriebliche Altersversorgung zum Beispiel in Form einer Direktversicherung in Ihrem Unternehmen an, um dem Rechtsanspruch Ihrer Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung gerecht zu werden. Anzahl der bav-anwartschaften in Deutschland in Mio ,6 + 0,8 + 1,4 + 0,3 + 0,1 + 2,4 20,1 19,5 18,3 18,6 18,7 16,9 14, Eigene Darstellung 2 Alterssicherungsbericht 2012 und Forschungsbericht 449/1 von TNS Infratest zu Trägerbefragung zur betrieblichen Altersversorgung

5 Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter Ihre bav auch? Was gestern maßgeschneidert war, kann heute schon nicht mehr ausreichend sein. Aktuelle Rahmenbedingungen stellen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Herausforderungen Arbeitgeber Die Überalterung der Gesellschaft und fehlender qualifizierter Nachwuchs führen verstärkt zu Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt und zu Veränderungen in der Belegschaft. Herausforderungen Arbeitnehmer Hohe Versorgungslücken und sinkende Zinsen sind nur zwei der Entwicklungen, die erhebliche Auswirkungen auf die individuelle Einkommenssicherung und Rentenplanung haben. Demografiefalle Hohe Versorgungslücken 65 Jahre 20 Jahre Nettogehalt/ Nettolohn Gesetzliche Erwerbsminderungsrente Versorgungslücke Versorgungslücke Gesetzliche Rente Die Anzahl junger qualifizierter Mitarbeiter wird immer kleiner. Berufsleben Berufsunfähigkeit Ruhestand Staatliche Förderung und Unterstützung durch den Arbeitgeber können beim Schließen der Versorgungslücken helfen. Herausforderungen Arbeitgeber Herausforderungen Arbeitnehmer Fachkräftemangel: Qualifizierte Mitarbeiter haben freie Auswahl Früher: Ich suche Arbeit Heute: Ich suche Mitarbeiter Arbeitgeber müssen heute mehr bieten, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. Niedrige Zinsen gefährden die Vorsorge 5 % 2,5 % Renditelücke In der aktuellen Situation muss mehr oder chancenreicher gespart werden, um das angestrebte Vorsorgeziel zu erreichen. t Im Bereich Vorsorge müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer heute mehr und auch anderes tun als noch vor wenigen Jahren. 5

6 4 Hebel für eine erfolgreiche und moderne bav Nutzen Sie diese 4 Hebel auch in Ihrem Unternehmen. Wir zeigen Ihnen, wie. Die Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter fördern: Schaffen Sie die Basis für alle Mitarbeiter. Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg: Investieren Sie gezielt in Ihr Personal. Moderne Vorsorgekonzepte in der bav anbieten: Begegnen Sie z. B. dem aktuellen Niedrigzins. Kommunikation ist alles: Begeistern Sie Ihre Belegschaft. 6

7 Hebel 1: Entgeltumwandlung fördern Ihr 1. Hebel: Die Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter fördern ohne Zusatzkosten Ihre Arbeitnehmer müssen sich bei der Vorsorge aktuell deutlich mehr anstrengen, um heute und morgen finanziell abgesichert zu sein. Der Königsweg für Beschäftigte: die staatlich geförderte betriebliche Altersversorgung. Die Entgeltumwandlung ist durch staatliche Förderung lukrativ Da die gesetzliche Absicherung allein nicht mehr ausreicht, ist die bav durch die staatliche Förderung eine lukrative Form, die gesetzlichen Renten zu ergänzen. Denn die Entgeltumwandlung nach 3.63 EStG ist für Ihre Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei. 1 Stocken Sie ohne Mehrkosten die Vorsorge Ihrer Mitarbeiter auf Ihnen als Arbeitgeber bietet die staatliche Förderung die faire Chance, Ihrem Mitarbeiter ein besonders attraktives Angebot zu machen: Geben Sie den durch die Entgeltumwandlung gesparten Arbeitgeberanteil der Sozialabgaben direkt an den Vorsorgevertrag Ihres Mitarbeiters weiter! Das Beispiel zeigt, wie aus 50 EUR Nettoaufwand für den Arbeitnehmer 120 EUR für die Altersvorsorge werden. 2 Auswirkung beim Arbeitnehmer + Weitergabe der SV-Ersparnis = Höherer Gesamtbeitrag in die bav Lohnnebenkostenersparnis des AG 20 EUR Lohnnebenkostenersparnis des AG 20 EUR 100 EUR Beitrag Steuerersparnis 30 EUR Sozialversicherungsersparnis 20 EUR Nettoaufwand 50 EUR Monatliche Gesamtrente von 254 EUR oder Kapitalabfindung von EUR Durch Ihre kostenneutrale Unterstützung kann Ihr Arbeitnehmer mit einer rund EUR höheren Kapitalzahlung rechnen! Entgeltumwandlung durch AN 100 EUR Monatliche Gesamtrente von 305 EUR oder Kapitalabfindung von EUR Ein Tipp: Einkommensabsicherung in der bav Der Effekt des 1. Hebels Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern einen besonders einfachen und lukrativen Einstieg in die zusätzliche Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge. Zeigen Sie soziale Verantwortung, ohne dass sich Ihre Personalkosten erhöhen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die clevere Möglichkeit, über steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge nicht nur die Altersvorsorge, sondern auch das aktuelle Einkommen durch einen Berufsunfähigkeitsschutz intelligent abzusichern. 1 Jährlich bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze/DRV, im Jahr 2016 sind dies 248 EUR monatlich (West). Zusätzlich sind ggf EUR im Jahr steuerfrei, wenn keine Altzusage mit Pauschalversteuerung aus der Zeit vor 2005 besteht. 2 RFKU1UGD(G)/RL3T. Arbeitnehmer 35 Jahre (Geburtsdatum ); Versicherungs beginn ; Endalter 67 Jahre; monatliche Zahlweise. Maximale Todesfallleistung ab Rentenbeginn. Beitragszusage mit Mindestleistung. Überschussverwendung in der Aufschubdauer: Anlage im KomfortDynamik-Sondervermögen, im Rentenbezug: Überschussrente. Es wurde eine Wertentwicklung von 6 % p. a. angenommen. Die enthaltene Beteiligung an den Überschüssen und die Wertentwicklung können nicht garantiert werden. 7

8 Hebel 2: Arbeitgeberbeiträge gezielt investieren Ihr 2. Hebel: Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg Schon heute bietet fast die Hälfte aller Unternehmen eine Betriebsrente mit Arbeitgeberbeitrag an bei Großunternehmen ist der Anteil noch höher. Wichtige Bausteine für Ihr bav-konzept Arbeitgeberbeiträge gezielt investieren Arbeitgeberfinanzierung Arbeitgeberbeteiligung + Entgeltumwandlung fördern Ihr Engagement zahlt sich aus Ein Arbeitgeberbeitrag sorgt für langfristige Mitarbeiterbindung und motiviert durch Leistungen, die sich mit den Jahren zu erstaunlichen Summen addieren. Sie investieren ohne Risiko Bei Ausscheiden des Mitarbeiters innerhalb der ersten 5 Beitragsjahre bleibt das vorhandene Kapital erhalten. VwL in bav Weitergabe der Lohnnebenkostenersparnis Entgeltumwandlung Motivation und Bindung steigen mit einem Arbeitgeberbeitrag. Modell 1: Mit einer Arbeitgeberbeteiligung die Basis für eine erfolgreiche bav schaffen Der Erfolg eines bav-systems hängt auch von Ihnen als Arbeitgeber ab. Oftmals benötigen Mitarbeiter erst einen Anstoß, um aktiv zu werden. Wenn Sie sich als Arbeitgeber an den Beiträgen zur bav beteiligen, erhöht das die Motivation der Mitarbeiter, selbst in die bav zu investieren. Ist der Einzelne bereit, mit einer Entgeltumwandlung seinen Teil beizutragen, geben Sie einen festen Prozentsatz dazu. So bieten Sie bereits mit wenig Aufwand eine Top- Versorgung auf dem Niveau von Großunternehmen und erhöhen so die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter! Für jeden Euro Entgeltumwandlung geben Sie 50 Cent dazu. Arbeitnehmerbeitrag 100 EUR Arbeitgeberzuschuss 50 EUR 150 EUR Gesamtbeitrag für Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge im Rahmen der bav Motivation und Bindung 8

9 Modell 2: Mit reiner Arbeitgeberfinanzierung gezielt in Fach- und Führungskräfte investieren Qualifizierte Mitarbeiter sind das A und O Bestimmte Leistungsträger sichern Ihren Unternehmenserfolg. Was aber, wenn diese Ihr Unternehmen verlassen würden? Der Verlust von guten Mitarbeitern kann erhebliche Folgen haben Die bav bedeutet Arbeitnehmern viel 1 46 % aller Mitarbeiter sagen, die bav sei ein Grund, beim Arbeitgeber zu bleiben. Für 68 % ist die bav eine wesentliche Gehaltskomponente. 48 % der Arbeitnehmer unter 30 Jahren beziehen bav bei ihrer Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber bewusst mit ein. Verzögerte Abarbeitung der Aufträge Produktions- und Auftragsausfälle Kundenabwanderung = Umsatz- und Reputationsverlust + Know-how-Verlust + Kosten für Ersatzfindung In die Besten investieren: Eine gezielte Investition in bestimmte Mitarbeitergruppen durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung kann die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Neuakquise erleichtern. Der Effekt des 2. Hebels Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags können Sie für einzelne Mitarbeitergruppen individuell festlegen. So erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung und bieten Vergütungsmodelle wie Großunternehmen. Ein Tipp: Flexibilität mit dem Stufenmodell Nach den ersten 5 Jahren entscheiden Sie für die nächsten 3 Jahre neu, ob Sie die arbeitgeberfinanzierte bav fortführen. Damit vermeiden Sie langfristige finanzielle Risiken und bewahren sich so Ihre unternehmerische Flexibilität. 1 TowersWatson Retirement Attitudes Survey

10 Hebel 3: Moderne Vorsorgekonzepte Ihr 3. Hebel: Moderne Vorsorgekonzepte in der bav anbieten Lebenslang eine ausreichende Rente erhalten, das ist die Voraussetzung für einen sorgenfreien Ruhestand. Doch was bedeutet ein anhaltend niedriges Zinsniveau für den dafür notwendigen Sparbeitrag? Dauerhaft niedrige Zinsen erzeugen Handlungsbedarf Die Hochrechnung zeigt: Mit fallendem Zinsniveau steigt der finanzielle Handlungsbedarf. Die notwendige Sparleistung steigt bei niedrigen Zinsen enorm an: 100 EUR 153 EUR 205 EUR Bei 0,5 % Zins p. a. ist sie mehr als dreimal so hoch wie bei einer Verzinsung von 6 % p. a.! 1 63 EUR Sparbeitrag gerechnet mit 6 % p. a. Sparbeitrag gerechnet mit 4 % p. a. Sparbeitrag gerechnet mit 2 % p. a. Sparbeitrag gerechnet mit 0,5 % p. a. 1 Beispiel: Ein 30-jähriger Mann möchte zum Rentenbeginn mit 67 Jahren EUR zur Verfügung haben. Welche monatliche Sparleistung ist bei unterschiedlichen Zinssätzen notwendig? Da sich die meisten Kunden höhere Beiträge nicht leisten können, werden chancenreichere Kapitalanlagen mit wesentlichen Garantien benötigt, um den hohen Vorsorgebedarf auch bei niedrigen Zinsen zu erfüllen. Aus Ihrem Berufsalltag wissen Sie: Ein einheitliches Konzept für alle bietet nicht die angemessene Antwort auf individuelle Bedürfnisse und neue Herausforderungen. Egal wie Ihre Arbeitnehmer und Sie Sicherheit und Chance für die Vorsorge gewichten, mit den modernen Vorsorgekonzepten der Allianz bieten Sie für jeden Ihrer Mitarbeiter das passende Konzept, um diesen Herausforderungen begegnen zu können. Die Antwort auf die Herausforderungen der Zeit: 1. staatliche Förderung im Rahmen einer bav aktiv anbieten und 2. Bausteine für die Einkommensabsicherung einschließen sowie 3. moderne Vorsorgekonzepte mit höheren Renditechancen zur Wahl stellen. 10

11 Die modernen Vorsorgekonzepte der Allianz Für jeden Bedarf die richtige Lösung Vorsorgekonzepte mit Komfort Vorsorgekonzepte mit Wahlmöglichkeit Perspektive KomfortDynamik IndexSelect InvestFlex Garantie zum Rentenbeginn Alle Vorsorgekonzepte bieten zum Rentenbeginn ein Garantiekapital. Der Höhe nach werden bei diesen Vorsorgekonzepten mindestens die eingezahlten Beiträge fällig. 1 Kapitalanlage Vollständige Investition in das leistungsstarke Sicherungsvermögen der Allianz Kapitalanlagekompetenz der Allianz bietet Chance auf attraktive Überschussbeteiligung Renditechance durch Kombination des leistungsstarken Sicherungsvermögens der Allianz mit der chancenorientierten Dynamik-Komponente Kapitalanlage erfolgt durch die Experten der Allianz mit flexiblen Reaktionsmöglichkeiten auf Marktveränderungen Renditechance durch Beteiligung an der Wertentwicklung des EURO STOXX 50 2 Jährliche Wahlmöglichkeit zwischen Indexpartizipation und sicherer Verzinsung Renditechance durch Wertentwicklung des gewählten Investments in Kombination mit dem leistungsstarken Sicherungsvermögen der Allianz Aktive Gestaltung der Kapitalanlage möglich durch Wahl aus Basisinvestments und/oder Einzelfonds des Allianz TopFonds- Universums Sicherungsvermögen als Basis für eine effektive Garantieabsicherung 1 Gilt im bav-geschäft für Tarife, die die Voraussetzungen einer Beitragszusage mit Mindestleistung erfüllen. 2 Der EURO STOXX 50 ist ein eingetragenes Warenzeichen der STOXX Limited ( Lizenzgeber ) und wurde für die Nutzung lizenziert. Die auf dem Index basierenden Produkte sind in keiner Weise von den Lizenzgebern gefördert, herausgegeben, verkauft oder beworben und der Lizenzgeber trägt diesbezüglich keinerlei Haftung. Beim Abschluss einer neuen bav-versorgung lohnt es sich, neben der Einkommensabsicherung moderne Vorsorgekonzepte zu unterbreiten. So bieten Sie Ihren Mitarbeitern mit Sicherheit mehr. Dank der Finanzstärke und des herausragenden Anlage-Know-hows sind bestehende klassische Allianz Rentenversiche rungen unverändert sicher und bieten eine attraktive Verzinsung. Für Neuabschlüsse empfehlen wir jedoch vor dem Hintergrund der aktuellen Niedrigzinsphase, die bestehende bav um mindestens ein modernes Vorsorgekonzept zu erweitern. Der Effekt des 3. Hebels Mit modernen Vorsorgekonzepten geben Sie allen Mitarbeitern die Möglichkeit, die bav auf ihre individuellen Anforderungen hinsichtlich Chance und Sicherheit auszurichten. Lassen Sie einfach Ihre Mitarbeiter selbst für sich entscheiden. Für Sie als Arbeitgeber entsteht durch die Übertragung der Gestaltungsrechte (z. B. individuelle Fondsauswahl) kein Risiko und kein Verwaltungsaufwand. 11

12 Hebel 4: Professionell kommunizieren Ihr 4. Hebel: Kommunikation ist alles Was nützt das beste Vorsorgeangebot, wenn niemand davon weiß? Kommunizieren Sie Ihre bav-lösungen aktiv an Ihre Mitarbeiter und stärken Sie so Ihr Profil als zukunftsorientierter, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Machen Sie Ihr Angebot bei der Belegschaft bekannt Wenn Sie ein betriebliches Vorsorgeangebot einrichten, dann sollten Sie von Anfang an die Arbeitnehmerseite einbinden. Falls vorhanden, ist der Betriebsrat der richtige Ansprechpartner: Lassen Sie sich von uns beraten und wählen Sie die passenden Angebote für Ihre Belegschaft aus. Zeigen Sie Ihrer Belegschaft die Notwendigkeit und die Möglichkeiten einer modernen und erfolgreichen betrieblichen Altersversorgung auf. So bauen Sie ein betriebliches Altersvorsorgesystem auf, das die Bedürfnisse aller Mitarbeitergruppen berücksichtigt und die Akzeptanz von Anfang an deutlich erhöht. Informieren, begeistern, binden Eine überzeugende Kommunikation gegenüber Ihren Mitarbeitern ist Garant für die Bindungs- und Motivationswirkung Ihrer betrieblichen Altersversorgung. Auf Wunsch stellen wir Ihnen ein individuelles Kommunikationskonzept zur Verfügung, mit dem Sie Ihre Belegschaft informieren und motivieren. Zum Beispiel: Information: Material zur Ankündigung (Plakate, Musteranschreiben usw.) Informationsmaterialien (Flyer, individualisierbare Vorlagen für Gehaltsbeileger, Onlineinformationen zur betrieblichen Altersversorgung, Vorsorgerechner usw.) Beratung: Präsentation des Angebots durch unsere Berater auf Ihrer Betriebsveranstaltung Individuell berechnete Angebote, auf Wunsch auch persönliche Einzelberatung Der Effekt des 4. Hebels Sie erhöhen die Transparenz im Unternehmen und verbessern Ihr Image bei den bestehenden und bei künftigen Mitarbeitern. 12

13 bav erfolgreich gestalten ein Musterkonzept Je nach gemeinsam festgelegtem bav-konzept können Sie jedem Mitarbeiter individuell zugeschnittene Lösungsbausteine anbieten. Eine mögliche Ausgestaltung könnte beispielsweise so aussehen: Arbeitgeberbeiträge gezielt investieren Arbeitnehmer Fachkräfte Führungskräfte Arbeitgeberfinanzierung Arbeitgeberbeteiligung + Entgeltumwandlung fördern VwL in bav Weitergabe der Lohnnebenkostenersparnis Entgeltumwandlung Motivation und Bindung steigen mit dem Arbeitgeberbeitrag. FirmenOnline: Für Ihr individuelles Konzept bieten wir auf Wunsch auch eine Onlinelösung zur Verwaltung Ihrer Verträge. Unsere Produktempfehlung für eine bilanzneutrale und verwaltungsarme Lösung: Allianz Direktversicherung als Basis für die Entgeltumwandlung bis zu einem Beitrag von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2016 (West): 248 EUR/Monat). Zusätzlich sind ggf EUR im Jahr steuerfrei, wenn keine Altzusage mit Pauschalver steuerung aus der Zeit vor 2005 besteht. Allianz Unterstützungskasse für darüber hinausgehende Beiträge und höhere Einkommensklassen 13

14 Betriebliche Altersversorgung der Allianz Die wichtige Berufsunfähigkeitsvorsorge jetzt im Rahmen der bav Durch die Verankerung des Berufsunfähigkeitsschutzes in der bav betonen Sie die Notwendigkeit der Absicherung und gleichzeitig sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter. Die Absicherungsmöglichkeiten: Einzeln oder kombiniert wählbar Rentenabsicherung Sollte einer Ihrer Mitarbeiter berufsunfähig werden, zahlt ab Eintritt der Berufsunfähigkeit die Allianz die Beiträge für die Betriebsrente. Einkommensabsicherung Bei Eintritt einer Berufsunfähigkeit wird von der Allianz die vereinbarte Berufsunfähigkeitsrente ausbezahlt. Bei all den Sorgen und Nöten im Falle einer BU der Ruhestand ist auf jeden Fall gesichert. Egal was kommt, Ihre Mitarbeiter genießen umfassenden Schutz in der Erwerbsphase durch die Absicherung ihres Einkommens. Ein Tipp: Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge in einem Paket Bieten Sie Ihren Mitarbeitern den Rundum-Schutz mit Preisvorteil. Durch Sonderkonditionen und die staatliche Förderung genießen Ihre Mitarbeiter eine Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge in einem attraktiven Paket. Damit beweisen Sie soziale Verantwortung und bieten ein zielgruppengerechtes Absicherungsniveau für Ihre Mitarbeiter. 14

15 Vertrauen Sie der Nummer 1 bei der betrieblichen Altersversorgung Als Deutschlands größter Vorsorgepartner für die betriebliche Altersversorgung bieten wir Ihnen alle Durchführungswege und Gestaltungsmöglichkeiten für ein Vorsorgeangebot nach Maß. Ihr starker Partner: Allianz Leben Wir haben die Erfahrung: Seit Langem sind wir Marktführer in der betrieblichen Altersversorgung. Wir bieten das Know-how: 80 der 100 größten Unternehmen Deutschlands setzen auf unsere Kompetenz und Expertise. Wir sind finanzstark: Überdurchschnittliche Gesamtreserven bieten langfristige Sicherheit. Wir sind breit aufgestellt: Auch für die Versorgung von geschäftsführenden Gesellschaftern, für die Verwendung von Tantiemen und die Neuordnung oder Ausfinanzierung von Pensionszusagen oder auch Zeitwertkonten haben wir die passenden Lösungen das können Sie vom Marktführer erwarten. Allianz ist Partner bei zahlreichen Versorgungswerken und Verbänden, wie beispielsweise bei Das macht die Allianz so besonders Morgen & Morgen: Rating ausgezeichnet für Sicherheit bei Kapitalmarktrisiken der Allianz Lebensversicherungs-AG (Stand: 10/2015) Morgen & Morgen: Rating ausgezeichnet für Vorsorge bei Berufsun fähigkeit der Allianz Lebens versicherungs-ag (Stand: 04/2015) Institut für Vorsorge und Finanzplanung: Rating exzellent für bav-kompetenz der Allianz Lebensversicherungs-AG (Stand: 10/2014) FOCUS-MONEY: Rating fairster betrieblicher Altersversorger für die Allianz (Stand: 34/2015) 15

16 Allianz Lebensversicherungs-AG Ihr Partner vor Ort: MML--0099Z0 (03V)