Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene

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1 Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene Wegweiser für die Praxis Vertiefendes Experten-Know-how Sen.-Präs. Dr. Kuras RA Dr. Engelbrecht Univ.-Prof. Dr. Reissner Oberster Gerichtshof Dr. Helmut Engelbrecht Rechtsanwälte Universität Innsbruck Jänner 2019, Wien April 2019, Graz Juli 2019, Wien September 2019, Wien Oktober 2019, Linz November 2019, Wien Von den Besten lernen.

2 Vertiefendes Experten-Know-how Der Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene Das Arbeitsrecht ist in den letzten Jahren immer umfangreicher und komplizierter geworden. Gesetzliche Neuerungen sowie eine Reihe an (höchst)gerichtlichen Entscheidungen machen es immer schwieriger, sich in der Fülle von Rechtsvorschriften zurechtzufi nden. Dieser Lehrgang baut thematisch auf den Lehrgang Einführung in das Arbeitsrecht auf und wurde mit weiteren Schwerpunkten angereichert, um die bereits erworbenen Kenntnisse zu erweitern und zu vertiefen. Die hier behandelten Bereiche umfassen ein vertiefendes Know-how zu den Themen Arbeitszeitrecht, Betriebspensionen, Fragen zur Arbeit nehmervertretung, Datenschutz- und Gleichbehandlungsrecht, kritische Vertragsklauseln. Diese Veran stal tung ist auch für Personen geeignet, die den Einführungslehrgang nicht besucht haben, aber dafür bereits Vorkenntnisse besitzen. Jeweils auf dem aktuellsten Stand, wird auf die einzelnen Schwerpunkte eingegangen sowie ein Konnex zur betrieblichen Praxis hergestellt, um Ihnen u. a. eine Hilfestellung für (oftmals schwierige) Entscheidungssituationen zu geben. Seminarbegleitende Unterlagen mit grafi schen Darstellungen und Checklisten runden diese Veranstaltung ab und garantieren Ihnen den optimalen Nutzen in der betrieblichen Anwendung. Die einmalige Kombination des Experten-Teams aus Rechtsprechung, Wissenschaft & Praxis ist ein weiterer Erfolgsgarant der Ausbildung. Prüfung & Zertifikat Am Ende des dritten Tages besteht die Möglichkeit, eine freiwillige Prüfung über den erarbeiteten Stoff abzulegen. Bei erfolgreicher Absolvierung erhalten Sie neben einer Teilnahmebestätigung ein von der Wirtschaft anerkanntes Lehrgangs zertifi kat. Ihr 5 Vorteil! Top-Experten & Praxisnähe Networking-Plattform Ermäßigung für die Jahrestagung Arbeitsrecht Attraktive Fördermöglichkeiten auch für bestehende Dienstverhältnisse, u. a. AMS, WAFF u. v. m. Approbationsfähig i.s. der Fortbildung gem. 33 Abs. 3 BiBuG Wer muss informiert sein UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen MitarbeiterInnen, die im Personalbereich und in der Lohnverrechnung tätig sind Führungskräfte, die Personalentscheidungen zu treffen haben Betriebsratsmitglieder Angestellte von Interessenvertretungen (Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer, ÖGB) AnwältInnen, UnternehmensjuristInnen SteuerberaterInnen 2

3 Programm Arbeitszeit, Karenz & Betriebspensionen RA Dr. Engelbrecht» Arbeitszeitrecht / Arbeitsruherecht Richtige Verteilung der Arbeitszeit Vor- und Nachteile der starren und fl exiblen Arbeitszeit Wie gestalte ich gesetzmäßige und auch funktionelle Gleitzeitmodelle? Kollektive Mitwirkungsrechte Bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle Teilzeit Was ist zu beachten? Arbeitszeit-Verwaltungsstrafen Zulassung Wochenendarbeit Ersatzruhe 23. Jänner 2019, Wien 03. April 2019, Graz 03. Juli 2019, Wien 18. September 2019, Wien 23. Oktober 2019, Linz 27. November 2019, Wien» Karenz- und Elternteilzeit Rechtsanspruch oder Vereinbarung Bedeutung des Schriftlichkeitsgebotes Gestaltungsumfang bei Elternteilkarenz und Elternteilzeit Recht auf einen bestimmten Arbeitsplatz? Änderungsrechte während der Laufzeit Rechtsfolgen für die sonstigen arbeitsrechtlichen Ansprüche Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz Wie setzen die ArbeitnehmerInnen oder die Arbeitgeber das gewünschte Arbeitszeitmodell am besten durch?» Betriebliche Pensionsleistungen Was ist beim Abschluss von betrieblichen Pensionszusagen zu beachten? Grenzen einseitiger Eingriffe in Pensionszusagen Informationspfl ichten des Arbeitgebers bei einzelvertraglichen Änderungen der Pensionsrechte Grundrechtsschutz zu Gunsten der ArbeitnehmerInnen bei Eingriffen in Pensionsrechte durch Betriebs vereinbarung oder KV Aktuelle Judikatur zum Betriebspensionsgesetz» Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel Personalkosten Wie kann intelligent und sozialverträglich gespart werden? 3

4 Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Datenschutz- & Gleichbehandlungsrecht Sen.-Präs. Dr. Kuras» Der richtige Umgang mit den Fragen der Arbeitnehmervertretung Organisation und Aufbau der Arbeitnehmervertretung Überblick über die Mitwirkungsrechte Gemeinsame Gestaltungsmöglichkeiten Rechtsstellung der Betriebsräte Freistellungsansprüche Entgeltfortzahlung Kündigungs- und Entlassungsschutz 24. Jänner 2019, Wien 04. April 2019, Graz 04. Juli 2019, Wien 19. September 2019, Wien 24. Oktober 2019, Linz 28. November 2019, Wien» Bedeutung des Datenschutzrechts im Betrieb Grenzen der Zulässigkeit bei Zugangskontrollen (Fingerscanning), Telefonregistrieranlagen, Video- und Internetüberwachung, Whistleblowing etc. Erforderliche Belehrungen und Verpfl ichtungserklärungen Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates» Gleichbehandlungsgebote Diskriminierungsverbote Überblick über das Gleichbehandlungsgesetz Bedeutung der Diskriminierungsverbote im Gemeinschaftsrecht Fallstricke bei Begründung und Beendigung Entgeltberechnungsfragen, insbesondere bei Teilzeitbeschäftigung Aktuelle Judikatur des OGH und EuGH, insbesondere zu Kündigungen wegen Erreichung des Pensionsalters oder des unberechtigten Vorwurfs von Belästigungen Tragen einer Gesichtsverschleierung am Arbeitsplatz religiös bedingten Freistellungsansprüchen (Karfreitag) der Vordienstzeitenanrechnung Ersatzansprüchen bei diskriminierenden Kündigungen u. v. m. Kritische Vertragsklauseln, Betriebsübergang & Beendigungsfragen Univ.-Prof. Dr. Reissner» Kritische Vertragsklauseln All-in-Vereinbarungen Zusatzentgelt & Unverbindlichkeits- bzw. Widerrufsvorbehalt Vereinbarung über die Rückzahlung von Ausbildungskosten Konkurrenzklausel, Geheimhaltungsklausel u. Ä. Konventionalstrafe für den Fall rechtswidriger Lösung Aussetzungsvereinbarung» Betriebsübergang und Arbeitsrecht Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag Auswirkungen auf den Kollektivvertrag Auswirkungen auf die Betriebsvereinbarungen Auswirkungen auf die Belegschaftsvertretung Beendigungen im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang» Spezielle Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Änderungskündigung Ansprüche aus der Beendigung Abfertigung Alt Abfertigung Neu Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs Freizeit während der Kündigungsfrist Arbeitszeugnis 25. Jänner 2019, Wien 05. April 2019, Graz 05. Juli 2019, Wien 20. September 2019, Wien 25. Oktober 2019, Linz 29. November 2019, Wien 4

5 Weiterführender Seminar-Tipp Besuchen Sie unsere Website und entdecken Sie die ARS-Wissenswelt mit einem umfangreichen Seminar angebot zu den Bereichen Arbeitsrecht, Human Resource Management und vielen anderen spannenden Themen. Arbeitsrecht für Profis o. Univ.-Prof. Dr. Schrank, Sen.-Präs. Dr. Kuras» All-in-Klauseln auf dem Prüfstand der AVRAG-Novelle» Wichtige Mitbestimmungsfragen auf dem aktuellen Stand April 2019, Wien Oktober 2019, Wien Uhr» Wo liegen bei Befristungen neue, besondere Herausforderungen?» Wie stark ist der allgemeine Kündigungs- und Entlassungsschutz?» Sonstige Schutzfallen?» Vertragliche Gestaltungs- und Flexibilitätsvorbehalte» Bindung von Mitarbeitern durch Konkurrenzklauseln, Ausbildungskostenrückersatz und Betriebspensionen» Grundzüge des internationalen Arbeitsrechts» Aktuelle Neuerungen und europäisches Arbeitsrecht Von den Besten lernen. mit unseren Experten aus Rechtsprechung, Praxis & Wissenschaft Sen.-Präs. Dr. Gerhard Kuras Richter am Obersten Gerichtshof, vormals am Arbeits- und Sozialgericht Wien; zahlreiche Publikationen in Fachzeitschriften. RA Dr. Helmut Engelbrecht Rechtsanwalt in Wien; führt eine auf Arbeits- und Dienstrecht spezialisierte Kanzlei; berät regelmäßig ausgliedernde Unternehmen und Einrichtungen in Angelegenheiten des Beamten- und Vertragsbedienstetenrechts; Publikationen im Arbeits- und öffentlichen Dienstrecht; Lehrtätigkeit; Mitorganisator der Wiener Oktober-Gespräche an der Universität Wien. Univ.-Prof. Dr. Gert-Peter Reissner Leiter des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Innsbruck; zahlreiche Veröffentlichungen zu verschiedenen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, darunter die Monographie Die arbeitsrechtliche Konkurrenzklausel sowie als Mitherausgeber und -autor der Zeller-Kommentar zum Arbeitsrecht (Verlag Manz, 3. Aufl age, 2017) und das Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen (Verlag Manz, 2014); langjährige Seminartätigkeit. 5

6 Vertiefendes Experten-Know-how im Überblick Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene Termine Ort Uhrzeit Prüfung Uhrzeit Investition exkl. USt Wien Graz Lehrgang gesamt (3-tägig) Wien Wien , Linz Wien Sie können an den angeführten Terminen nicht teilnehmen? Bestellen Sie die Seminarunterlagen je nach Verfügbarkeit zu einem vergünstigten Preis! Kontaktieren Sie uns! DVR Nr.: ARS ist ÖCERT-Qualitätsanbieter! Gleich anmelden! offi oder TEILNEHMER/IN KonzipientIn BerufsanwärterIn Name / Vorname / Titel Aufgabenbereich / Abteilung / Tel. / Mobil TEILNEHMER/IN KonzipientIn BerufsanwärterIn Name / Vorname / Titel Aufgabenbereich / Abteilung / Tel. / Mobil FIRMA Branche/ Firma Adresse Datum für Rechnungsversand Tel./Fax Unterschrift Ich bin einverstanden, dass meine Daten elektronisch ge speichert werden und ich per über weitere Veranstaltungen informiert werde. Gerichtsstand ist Wien. Sie haben Fragen zu unseren Veranstaltungen? Gerne beraten wir Sie individuell! ividuell! Inhalt / Konzeption: Mag. (FH) Claudia Wolf Projektorganisation: Nina Potoschniggoschnigg offi ce@ars.at oder Veranstaltungsorte Wien ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2 4, 1010 Wien Graz Hotel Europa, Europaplatz, Bahnhofgürtel 89, Tel.: 0316 / 70 76, 8020 Graz Linz Hotel Schillerpark, Schillerplatz, Tel.: 0732 / 69 50, 4020 Linz Ihre Investition/Ermäßigungen Gesamt: 1.450, exkl. USt. (3-tägig) 12 % (per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 10 % (per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 20 % für RA-KonzipientInnen, WT-Berufsanw., NO-KandidatInnen (Ermäßigungen nur gegen Vorlage von Legitimation/Bescheid.) Ermäßigungen, Rabatte, Frühbucherbonus etc. sind nicht addierbar und werden vom Rechnungs-Bruttobetrag in Abzug gebracht! Gebühren verstehen sich inkl. Seminarunterlagen, ARS-Lehrgangs-Zertifi kat, Prüfung. An jedem Seminartag Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränke, Mittagessen. Exkl. 20 % USt. Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eintreffens und nach Maßgabe freier Plätze berücksichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr bis zum Seminartermin zu überweisen. Die Rechnung wird per versendet. Seminarunterlagen können nicht retourniert werden! Wir haben Verständnis, wenn sich Ihre Pläne ändern. Storno: Bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn werden 50 % des Seminar betrages, bei Stornierungen oder Nichterscheinen am Veranstaltungstag wird die volle Gebühr in Rechnung gestellt. Bei jeder Stornierung beträgt die Bearbeitungsgebühr 40,. Bei einer Um buchung auf einen Folgetermin bleibt die ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von 20, exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in Rechnung gestellt. Stornierungen können ausschließlich schriftlich entgegen ge nommen werden! Selbstver ständlich können Sie jedoch gerne eine Ersatzperson nominieren. Die Veranstalter behalten sich vor, Seminare aus wichtigen Gründen zu verschieben sowie Programmänderungen vorzunehmen. Bitte beachten Sie, dass bei Stornierung bzw. Umbuchung einer kostenpfl ichtigen Prüfung innerhalb von 14 Tagen bis zum Prüfungstermin eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 50,- pro KandidatIn exkl. USt verrechnet wird. Bei Nicht- Erscheinen am Prüfungstag wird die volle Prüfungsgebühr in Rechnung gestellt. Die Prüfungsgebühr ist pro Antritt unabhängig vom Ergebnis zu entrichten. Sollten Sie spezielle Bedürfnisse (Barrierefreiheit, Lebensmittelunverträglichkeiten etc.) haben, geben Sie uns diese bitte bekannt. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.