Lehrgang Einführung in das Arbeitsrecht

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1 Lehrgang Einführung in das Arbeitsrecht Meilensteine für Einsteiger Rechtssicherheit für Ihre Entscheidungen Sen.-Präs. Dr. Kuras RA Dr. Engelbrecht Univ.-Prof. Dr. Reissner Oberster Gerichtshof Dr. Helmut Engelbrecht Rechtsanwälte Universität Innsbruck August 2017, Wien Oktober 2017, Linz November 2017, Wien Februar 2018, Wien März 2018, Graz April 2018, Wien Von den Besten lernen.

2 Meilensteine für Einsteiger Der Lehrgang Einführung in das Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht ist in den letzten Jahren immer umfangreicher und komplizierter geworden. Gesetzliche Neuerungen sowie eine Reihe an (höchst)gerichtlichen Entscheidungen machen es immer schwieriger, sich in der Fülle von Rechtsvorschriften zurechtzufi nden. In diesem Lehrgang werden die Grundlagen des österreichischen Arbeitsrechts umfassend & praxisnahe dargestellt. Jeweils auf dem aktuellsten Stand wird auf die einzelnen Schwerpunkte eingegangen sowie ein Konnex zur betrieblichen Praxis hergestellt, um Ihnen u. a. eine Hilfestellung für (oftmals schwierige) Entscheidungssituationen zu geben. Die einmalige Kombination des Experten-Teams aus Rechtsprechung, Wissenschaft & Praxis ist ein weiterer Erfolgsgarant der Ausbildung. Ziel des Lehrgangs ist es, Ihnen grundlegende Kenntnisse der für die Praxis wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts zu vermitteln. Seminarbegleitende Unterlagen, inkl. grafi scher Darstellungen und Checklisten, runden diese Veranstaltung ab und garantieren Ihnen den optimalen Nutzen in der betrieblichen Anwendung. Zusätzlich erhalten Sie bei Buchung des gesamten Lehrgangs kostenlos das Lern- und Übungsbuch Arbeitsrecht von Univ.-Prof. Dr. Reissner. Prüfung & Zertifikat Am Ende des dritten Tages besteht die Möglichkeit, eine freiwillige Prüfung über den erarbeiteten Stoff abzulegen. Bei erfolgreicher Absolvierung erhalten Sie neben einer Teilnahmebestätigung ein von der Wirtschaft anerkanntes Lehrgangs zertifi kat. Ihr 5 Vorteil! Ermäßigung für den Aufbau-Lehrgang Top-ExpertInnen & Praxisnähe Networking-Plattform Attraktive Fördermöglichkeiten auch für bestehende Dienstverhältnisse, u. a. AMS, WAFF u. v. m. Approbationsfähig i.s. der Fortbildung gem. 33 Abs. 3 BiBuG Teilnehmerkreis UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen MitarbeiterInnen, die im Personalbereich und in der Lohnverrechnung tätig sind Führungskräfte, die Personalentscheidungen zu treffen haben Betriebsratsmitglieder Angestellte von Interessenvertretungen (Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer, ÖGB) AnwältInnen, UnternehmensjuristInnen SteuerberaterInnen 2

3 Programm Rechtsquellen & Rahmenbedingungen für den Arbeitsvertrag Sen.-Präs. Dr. Kuras» Wegweiser durch den Rechtsquellendschungel Übersicht und Struktur der verschiedenen Gesetze und Rechtsquellen Besonderheiten von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen Gestaltungsmöglichkeiten, Rechtswirkungen Vertragspartner, Formerfordernisse, Günstigkeitsvergleich Aktuelle Gestaltungsgrenzen aus dem Diskriminierungsverbot» Merkmale des Arbeits-, Werk- und freien Dienstvertrages Abgrenzung, Ermittlung des richtigen Vertragstypus aktuelle Entwicklungen Vergleich der Lohnnebenkosten, Folgen falscher Zuordnungen Typische Regelungen des Arbeitsvertrages, Weisungsrechte, wirtschaftliches Risiko Treuepfl icht, Fürsorgepfl icht, Gleichbehandlungsgrundsatz 23. August 2017, Wien 11. Oktober 2017, Linz 08. November 2017, Wien 21. Februar 2018, Wien 07. März 2018, Graz 11. April 2018, WIen RA Dr. Engelbrecht» Abschluss eines Arbeitsvertrages Mitarbeitersuche Vorstellungskosten etc. Umfang des Fragerechts bei der Personalauswahl Schutz vor Diskriminierung bei Personalentscheidungen Voraussetzungen eines wirksamen Vertragsabschlusses Beschäftigung von Ausländern Verbot des Lohndumpings Erarbeiten eines Mustervertrages Probemonate, Befristungen, Verwendung, Verschwiegenheitsverpfl ichtung, Konkurrenzklausel u. v. a. Checkliste für den Vertragsabschluss» Gestaltungsmöglichkeiten beim Entgelt Festlegung der Höhe des Entgelts Kollektive Grenzen der Entgeltgestaltung Überstunden-Pauschalen, All-in-Klauseln Leistungsbezogenes Entgelt Betriebsvereinbarungs-Tatbestand für variablen Bezug? Sozialleistungen Begriff und Grenzen 3

4 Gestaltungsmöglichkeiten während des Arbeitsverhältnisseses Sen.-Präs. Dr. Kuras» Veränderungsmöglichkeiten während des Arbeitsverhältnisses Änderungsvorbehalt, Verschlechterungsvereinbarung Einstellung, Widerruf und Änderungskündigung, Versetzung Verzicht, Vergleich, Verfall Betriebsübergang» Ersatzansprüche im Arbeitsverhältnis Beschränkung der Haftung des Arbeitnehmers, Freistellungsansprüche des Arbeitnehmers Ersatzansprüche des Arbeitnehmers für eigene Sachen (Privat-Pkw) Mankohaftung Umfang der Freistellung des Arbeitgebers und der Vorgesetzten gegenüber Schadenersatzansprüchen des Arbeitnehmers 24. August 2017, Wien 12. Oktober 2017, Linz 09. November 2017, Wien 22. Februar 2018, Wien 08. März 2018, Graz 12. April 2018, WIen RA Dr. Engelbrecht» Richtige Festlegung der Arbeitszeit Normalstunden Überstunden Höchstausmaß und Verteilung Voraussetzungen und Folgen von Teilzeitbeschäftigung Pausen und Ruhezeiten Reisezeiten, Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft Modelle variabler Arbeitszeit Grenzen der Arbeitszeitfl exibilisierung: Arbeit auf Abruf? Neue Judikatur zum AZ-Recht Verschärfte Strafbestimmungen» Familienhospiz Altersteilzeit» Urlaub Krankenstand Pfl egefreistellung etc. Umfang und Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruches bei Krankheit und anderen Hinderungsgründen Voraussetzungen für Pfl egefreistellungen etc. Umfang des Urlaubsanspruches, Urlaubsvereinbarungen, Betriebsurlaub Familienhospizkarenz Rechtsfragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Univ.-Prof. Dr. Reissner» Einvernehmliche Lösung Formvorschriften, Vereinbarungssperre, Abfertigungsverzicht» Kündigung Kündigungsfrist, Kündigungstermin, zeitwidrige Kündigung» Vorzeitige Aufl ösung aus wichtigem Grund Unverzüglichkeit, Verwirkung, Dauertatbestände, Nachschieberecht, Entlassungsgründe, Austrittsgründe» Kündigungs- & Entlassungsschutz inkl. der neuesten Entwicklungen Allgemeiner und besonderer Kündigungs- & Entlassungsschutz Individueller Kündigungs- & Entlassungsschutz (Gleichbehandlungsgesetz etc.) Sittenwidrige Kündigung» Befristung des Arbeitsverhältnisses (mit Zusatzvereinbarungen) Arten Rechtliche Schranken für Befristungsklauseln (AÜG, MSchG, Kettendienstvertrag) Beendigung vor Fristablauf (Kündigungsvereinbarung, Kündigungsausschluss)» Aufl ösend bedingtes Arbeitsverhältnis Arten Rechtliche Schranken» Probearbeiten Arten Rechtsfolgen 25. August 2017, Wien 13. Oktober 2017, Linz 10. November 2017, Wien 23. Februar 2018, Wien 09. März 2018, Graz 13. April 2018, WIen 4

5 Weiterführender Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene Sen.-Präs. Dr. Kuras, RA Dr. Engelbrecht, Univ.-Prof. Dr. Reissner» Arbeitszeit, Karenz & Betriebspensionen Arbeitszeitrecht Karenz- und Elternteilzeit Betriebliche Pensionsleistungen Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Datenschutz- & Gleichbehandlungsrecht Der richtige Umgang mit den Fragen der Arbeitnehmervertretung Bedeutung des Datenschutzrechts im Betrieb Gleichbehandlungsgebote Diskriminierungsverbote» Kritische Vertragsklauseln, Betriebsübergang & Beendigungsfragen Kritische Vertragsklauseln Betriebsübergang und Arbeitsrecht Spezielle Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses September 2017, Wien 29. Nov. 01. Dez. 2017, WIen Jänner 2018, Wien April 2018, Graz Dieser weiterführende Lehrgang baut thematisch auf die Einführungsveranstaltung auf und wurde mit weiteren arbeitsrechtlichen Schwerpunkten wie vertiefendem Know-how zum Arbeitszeitrecht, Betriebspensionen, Fragen zur Arbeit nehmervertretung bis hin zu kritischen Vertragsklauseln angereichert, um die im Einführungs-Lehrgang erworbenen Kenntnisse zu erweitern und zu vertiefen. Für nähere Informationen besuchen Sie unsere Website! Von den Besten lernen. mit unseren Experten aus Rechtsprechung, Praxis & Wissenschaft Sen.-Präs. Dr. Gerhard Kuras Richter am Obersten Gerichtshof, vormals am Arbeits- und Sozialgericht Wien; zahlreiche Publikationen in Fachzeitschriften. RA Dr. Helmut Engelbrecht Rechtsanwalt in Wien; führt eine auf Arbeits- und Dienstrecht spezialisierte Kanzlei; berät regelmäßig ausgliedernde Unternehmen und Einrichtungen in Angelegenheiten des Beamten- und Vertragsbediens tetenrechts; Publikations- und Lehrtätigkeit; Mitorganisator der Wiener Oktober-Gespräche an der Universität Wien. Univ.-Prof. Dr. Gert-Peter Reissner Leiter des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Innsbruck; zahlreiche Veröffentlichungen zu verschiedenen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, darunter die Monographie Die arbeitsrechtliche Konkurrenzklausel sowie als Mitherausgeber und -autor der Zeller-Kommentar zum Arbeitsrecht (Verlag Manz, 2. Aufl. 2011) und das Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen (Verlag Manz, 2014); langjährige Seminartätigkeit. 5

6 1 Einführung in das Arbeitsrecht Meilensteine für Einsteiger im Überblick Lehrgänge Arbeitsrecht Termine Ort Uhrzeit Abschlussprüfung Uhrzeit Ihre Investition exkl. USt. 2 Arbeitsrecht für Fortgeschrittene Wien Linz* Wien Wien Graz* Wien Buchen Sie den Aufbaulehrgang gleich mit und sparen Sie 300, bei Buchung beider Lehrgänge! Wien Wien Wien Graz* , 1.390, Vorteilspreis bei Buchung beider Lehrgänge 2.480, Ich bestelle die Seminarunterlage(n) zu 20 % des Seminarbeitrags folgenden Lehrgangs 1 2 *geänderte Vortragsreihenfolge! ARS ist ÖCERT-Qualitätsanbieter! DVR Nr.: Gleich anmelden! per offi ce@ars.at oder TEILNEHMER/IN KonzipientIn BerufsanwärterIn Name / Vorname / Titel Aufgabenbereich / Abteilung / Tel. / Mobil 2. TEILNEHMER/IN KonzipientIn BerufsanwärterIn Name / Vorname / Titel Aufgabenbereich / Abteilung / Tel. / Mobil FIRMA Branche/ Firma für Rechnungsversand Adresse Tel./Fax Datum Unterschrift Ich bin einverstanden, dass meine Daten elektronisch ge speichert werden und ich per über weitere Veranstaltungen informiert werde. Als Gerichtsstand wird Wien vereinbart. Veranstaltungsorte Wien ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2 4 Linz Hotel Schillerpark, Schillerplatz, Tel.: 0732 / Graz Hotel Europa, Europapl., Bahnhofgürtel 89, Tel.: 0316 / Ihre Investition/Ermäßigungen Gesamt: 2.480, exkl. USt (Bei Buchung beider Lehrgänge) 3-tägig: 1.390, exkl. USt (Bei Buchung des einzelnen Lehrgangs) 30 % (per TN) ab 10 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 10 % (per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 20 %* für RA-KonzipientInnen, WT-Berufsanw., NO-KandidatInnen *Ermäßigungen nur gegen Vorlage von Legitimation/Bescheid. Ermäßigungen, Rabatte, Frühbucherbonus etc. sind nicht addierbar und werden vom Rechnungs-Bruttobetrag in Abzug gebracht! Gebühren verstehen sich inkl. Seminarunterlagen, Prüfung, ARS-Lehrgangs-Zertifi kat. An jedem Seminartag Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränke, Mittagessen. Exkl. 20 % USt. Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eintreffens und nach Maßgabe freier Plätze berücksichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr bis zum Seminartermin zu überweisen. Die Rechnung wird per versendet. Seminarunterlagen können nicht retourniert werden! Wir haben Verständnis, wenn sich Ihre Pläne ändern. Storno: Bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn werden 50 % des Seminar betrages, bei Stornierungen oder Nichterscheinen am Veranstaltungstag wird die volle Gebühr in Rechnung gestellt. Bei jeder Stornierung beträgt die Bearbeitungsgebühr 40,. Bei einer Um buchung auf einen Folgetermin bleibt die ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von 20, exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in Rechnung gestellt. Stornierungen können ausschließlich schriftlich entgegen ge nommen werden! Selbst ver ständlich können Sie jedoch gerne eine Ersatzperson nominieren. Die Veranstalter behalten sich vor, Seminare aus wichtigen Gründen zu verschieben sowie Programmänderungen vorzunehmen. Sollten Sie spezielle Bedürfnisse (Barrierefreiheit, Lebensmittelunverträglichkeiten etc.) haben, geben Sie uns diese bitte bekannt. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten. ARS-Team Inhalt / Konzeption: Mag. (FH) Claudia Wolf Projektorganisation: ation: Nina Pototschnigg office@ars.at