Arbeitszeit. M. Würzelberger, Leitung Strategy & Corp. Development. Raiffeisen Informatik GmbH. Dr. Jöst Arbeitsrechts- Experte

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1 Fachtagung o. Univ.-Prof. Dr. Schrank Arbeitsrechts- Experte ehem. Universität Wien Arbeitszeit... U Umsetzung in der Praxis & aktuelle Bestimmungen Mag. Haubenwallner Personaljurist VERBUND Services GmbH ao. Univ.-Prof. Dr. Risak Institut für Arbeits- & Sozialrecht Universität Wien Dr. Tritremmel u. a. Arbeitsmarktpolitik ehem. Industriellenvereinigung Univ.-Doz. Dr. Gärtner Arbeitszeit- Praktiker XIMES GmbH M. Würzelberger, MAS Leitung Strategy & Corp. Development Raiffeisen Informatik GmbH Dr. Jöst Arbeitsrechts- Experte Wiener Stadtwerke Holding AG Mag. Baumgartner Senior Consultant HR- Development XIMES GmbH Eck- & Knackpunkte der aktuellen Arbeitszeitbestimmungen inkl. erfolgter Neuerungen Arbeitszeitmodelle aus der Praxis u.v. m April 2017, Wien Juli 2017, Wien mit adaptiertem Programm ars.at Von den Besten lernen.

2 Fachtagung Arbeitszeit UmU & aktuelle Bestimmungen... Umsetzung in der Praxis Die Arbeitszeit ist eines der wichtigsten und wohl auch schwierigsten Gestaltungsinstrumente von Personalisten. Die aktuell geltende Gesetzeslage bietet fl exiblere Gestaltungsmöglichkeiten als in der Vergangenheit, jedoch sind vor allem die Strafbestimmungen und die jüngst massiv verschärften Lohndumpingbestimmungen zu beachten, die durchaus existenzbedrohende Konsequenzen nach sich ziehen können. Gerade in wirtschaftlich instabilen Zeiten können kreative Maßnahmen dazu beitragen, qualifi zierte MitarbeiterInnen im Unternehmen zu halten. Nicht zuletzt dient eine fl exible Gestaltung der Arbeitszeit auch dazu, die Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen zu steigern. Die Veranstaltung vermittelt Ihnen praxisbezogen die wichtigsten Themen des Arbeitszeitrechts sowie deren Knackpunkte und refl ektiert Erfahrungen mit der Anwendung in der Praxis. Informieren Sie sich aus erster Hand bei DEN Experten aus Legistik, Wirtschaft & Praxis und gewinnen Sie die notwendige Kompetenz, um kostspielige Fehler zu erkennen bzw. zu vermeiden und dennoch alle Chancen optimal zu nutzen. Sie lernen zudem interessante Lösungen anhand von Arbeitszeitmodellen kennen. Ein vielversprechendes Maßnahmenbündel macht es schließlich möglich, den gordischen Knoten zu durchschlagen und so eine Win-win-Situation für MitarbeiterInnen und Betrieb herzustellen. Ihr ARS Vorteil! Top-ExpertInnen Praxisnähe und unmittelbare Umsetzung sind garantiert Attraktive Förderungsmöglichkeiten auch für bestehende Dienstverhältnisse u. a. AMS, WAFF u. v. m. Teilnehmerkreis GeschäftsführerInnen, UnternehmerInnen ManagerInnen, Führungskräfte PersonalistInnen BetriebsrätInnen ReferentInnen von Interessenvertretungen mit Vorkenntnissen im Arbeitsrecht 2

3 Ihr Programm 1. Tag Uhr, o. Univ.-Prof. Dr. Schrank» Eck- & Knackpunkte der aktuellen Arbeitszeitbestimmungen inkl. erfolgter Neuerungen Wesen und Arten der Arbeitszeit Was ist bereits Arbeitszeit, was nicht? Arten der Arbeitszeit: Normalarbeitszeit, Mehrarbeit, Überstundenarbeit wo liegen die wesentlichen Unterschiede? Warum diese Arten und Abgrenzungen für die Strafbarkeit auch nach dem neuen LSD-BG? Lohndumping-Hochrisikofaktor fl exible Arbeitszeiten? Zu den Ausmaß- und Verteilungsgrenzen Normalarbeitszeit feste und fl exiblere: Ausmaß und Verteilungseckpunkte Wem steht die Einteilung zu? Mitbestimmung des Betriebsrats? Der zulässige Gesamtrahmen mit Überstunden Besonderheiten bei Dienstreisen & Rufbereitschaften Was bedeutet die Neuregelung für aktive Dienstreisezeiten? Knackpunkte der Teilzeit Wichtiges zu Zeitausgleichen Welche Beendigungszuschläge gebühren für offene Zeitguthaben? Die notwendigen Ruhezeiten Ruhepausen und tägliche Ruhezeiten Feiertagsruhe und Feiertagsarbeit Wochenend- oder Wochenruhe, insb. Ersatzruhe- und Schichtarbeitsprobleme Aufzeichnungspfl ichten Strafrisiken Stellung der leitenden Angestellten Uhr, Mag. Haubenwallner» Arbeitszeitmodelle in der Praxis 4-Tage-Woche und Schichtarbeit Bereitschaftsdienste Einarbeiten ivm Feiertagen, Einarbeiten der KV-Arbeitszeitverkürzung Bewährte Arbeitszeitmodelle und -verteilungen aus der betrieblichen Praxis Melde-, Aufzeichnungs- und Auskunftspfl ichten Straftatbestände und Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit Die Experten aus Wissenschaft, und Praxis... o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank Bis Ende 2013 am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien; bis November 2010 hauptberufl ich Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales; umfassende Erfahrung in der praktischen Rechtsberatung; zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen. Mag. Gernot Haubenwallner Personaljurist im VERBUND-Konzern, arbeitsrechtliche Betreuung mehrerer Konzerngesellschaften; davor einige Jahre Referent und zuletzt Fachverantwortlichen-Stellvertreter für Arbeits- und Sozialrecht der Wirtschaftskammer Steiermark; Lehrbeauftragter an Erwachsenenbildungseinrichtungen. ao. Univ.-Prof. Dr. Martin Risak Lehrt und forscht am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien; Karrierestationen in der Anwaltei sowie im Ausland (Universität Passau/Deutschland, University of Otago/ Neuseeland); einschlägige Vortragstätigkeit und Fachpublikationen. Von den Besten lernen... viel mehr als ein Versprechen. Tauchen Sie ein in die ARS Wissenswelt. Erleben Sie Kompetenz auf höchstem Niveau und begegnen Sie dem Who is Who aus Wirtschaft, Wissenschaft, Legistik und Judikatur. Diskutieren Sie mit Experten aus der Praxis und holen Sie sich topaktuelle Updates aus Ihrem Fachbereich Uhr, ao. Univ.-Prof. Dr. Risak» Gleitzeit gesetzliche Rahmenbedingungen & praktische Umsetzung Was ist Gleitzeit? Abgrenzung zu anderen Arbeitszeitformen Formvorschri_ en und arbeitszeitrechtliche Rahmenbedingungen Gestaltung einer Gleitzeitvereinbarung Mindestinhalte und zweckmäßige Inhalte Ampelkonten Behandlung von Zeitguthaben und Zeitschulden Überstunden und Fehlzeiten Weitere praktische Anwendungsfragen 3

4 Ihr Programm 2. Tag Uhr, Dr. Tritremmel» Arbeitszeitrecht & -gestaltung aus Arbeitgebersicht Arbeitszeitfl exibilisierung Bedrohung & Schreckgespenst oder ein Vorteil für Arbeitsplätze & Beschäftigte? Kundenorientierung bei globalen Märkten ist Vorgabe zur Arbeitszeitoptimierung Arbeitsprozesse erfordern vielfältige Modelle & mehr Gestaltungsfreiräume Arbeitszeitfl exibilität ist Kosten- & Wettbewerbsfaktor sowie Stabilisator der Beschäftigung AZ-Management bezieht neben betrieblichen Erfordernissen die demographische Entwicklung und private Erwartungen mit ein Gesetzgeber und Kollektivvertragspartner haben Nachholbedarf, um Österreich als Produktionsstandort attraktiv zu halten Internet der Dinge erfordert auch ein Umdenken bei der Arbeitszeit! Dr. Wolfgang Tritremmel Vormals Betreuung diverser Projekte bei der Industriellenvereinigung; von 1991 bis 2011 Leiter des Bereiches Arbeit und Soziales der IV; 1979 bis 1984 GF des Wirtschaftsforums der Führungskräfte; Experte für Arbeitsmarktpolitik, Demografi e & Technologiemanagement; Lehrbeauftragter an der TU Wien. Univ.-Doz. Dr. Gärtner Senior Consultant aus dem Beratungsteam der XIMES; Ausbildner von betrieblichen Arbeitszeitmanagern; Forschung und Beratung (national und international) zur Gestaltung von Arbeitszeit, Personalbedarf und Entgeltmodellen, Certifi ed Management Consultant; zahlreiche Publikationen zu den Themen; Vorstandsmitglied der Arbeitszeitgesellschaft Uhr, Univ.-Doz. Dr. Gärtner» Teilzeitmodelle in der betrieblichen Praxis Gesündere Arbeit mit kürzeren Arbeitszeiten, vollzeitnahe Teilzeit Teilzeitarbeit in der Schichtarbeit Betriebswirtschaftliche Bewertung von Teilzeitarbeit Uhr, M. Würzelberger, MAS» Arbeitszeitmodelle aus der IT-Branche Gutstundentopf Gleittage Arbeitszeithöchstgrenzen u. v. m Uhr, Dr. Jöst» Pauschalentlohnung / Abgeltung von Überstunden Fragen rund um die Überstunde Pauschalierte Abgeltung von Überstunden (Pauschale oder All-in?) Eckpunkte von Pauschalentlohnungsklauseln (Defi nition des Grundlohns/ -gehalts, Durchschnittsbetrachtung? etc.) Diverse Abwicklungsfragen (Widerrufbarkeit? Nachrechnungspfl icht? Vorgehensweise bei Elternteilzeit? etc.) Verwaltungsstrafrechtliche Entgeltkontrolle Michael Würzelberger, MAS Seit 2013 Head of Strategy & Corporate Development bei der Raiffeisen Informatik GmbH, dort verantwortlich für die Themen Strategieentwicklung und Steuerung, strat. Innovationsmanagement und CSR; davor Abteilungsleiter Personal und Bereichsleiter interne Services; Lektor an der FH und Donau- Universität Krems; diverse Ausbildungen & personalwirtschaftliche Lehrgänge, Spezialgebiet Wissensmanagement; Autor zahlr. Publikationen und Medienberichte. Dr. Andreas Jöst Leiter des Bereiches Human Resources Strategie und Konzernarbeitsrecht, Wiener- Stadtwerke-Konzern; zuvor Assistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien; Vortragender und Autor zahlreicher Publikationen auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts; Lehrbeauftragter an der WU Wien. Mag. Peter Baumgartner 30 Jahre Erfahrung im Personalmanagement internationaler Unternehmen; Schwerpunkte: Bezahlung, Beurteilung, Arbeitszeit, Personalentwicklung, Betriebsrats-Verhandlungen, HR in M&A-Prozessen und internationale Personal arbeit; derzeit Senior Consultant bei XIMES Uhr, Mag. Baumgartner» Kapazitätsorientierte AZ-Planung Wie passe ich meinen Dienstplan an unterschiedliche Aktivitätsniveaus an? Von der Aktivitäts-Analyse (z. B. Kundenströme, Anzahl der Arbeitsvorgänge, Bearbeitungsfälle ) zur bedarfsorientierten Arbeitszeitplanung Wie plane ich, wenn mein Personalbedarf eine schwankende, unterschiedliche Anzahl von MitarbeiterInnen braucht? Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es, um die Arbeitszeitmodelle und den Dienstplan möglichst gut mit den geschäftlichen Anforderungen zu verbinden? Wie kann man in derartigen Plänen die Wünsche und Anliegen der MitarbeiterInnen berücksichtigen? 4

5 Die ARS Fachtagung 1. Tag Uhr, o. Univ.-Prof. Dr. Schrank» Eck- & Knackpunkte der aktuellen Arbeitszeitbestimmungen inkl. erfolgter Neuerungen Uhr, Mag. Haubenwallner» Arbeitszeitmodelle in der Praxis Uhr, ao. Univ.-Prof. Dr. Risak» Gleitzeit gesetzliche Rahmenbedingungen & praktische Umsetzung 2. Tag Uhr, Dr. Tritremmel» Arbeitszeitrecht & -gestaltung aus Arbeitgebersicht Uhr, Univ.-Doz. Dr. Gärtner» Teilzeitmodelle in der betrieblichen Praxis Uhr, M. Würzelberger, MAS» Arbeitszeitmodelle aus der IT-Branche Uhr, Dr. Jöst» Pauschalentlohnung / Abgeltung von Überstunden Uhr, Mag. Baumgartner» Kapazitätsorientierte AZ-Planung Wie passe ich meinen Dienstplan an unterschiedliche Aktivitätsniveaus an? 05. April Juli Uhr 06. April Juli Uhr Überblick Themen, Timings & Experten Teilnehmerstimmen Sehr praxisbezogen, gut strukturierte Veranstaltung Super Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten von Arbeitszeitmodellen Optimales Eingehen der Referenten auf die Teilnehmerwünsche Perfekte, qualitativ sehr hochwertige Mischung aus Theoretikern und Praktikern Es werden jede Menge Wissen und Informationen vermittelt 5

6 Fachtagung Frühbucher Bonus 80, bis Arbeitszeit Termine April Uhr / Uhr 1010 Wien, ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße Juli 2017 mit adaptiertem Programm 1010 Wien, ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2 4 Ort Ihre Investition / Ermäßigungen / Frühbucherbonus 980, exkl. USt. 80, Frühbucherbonus bis 03. März % (per TN) ab 10 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 10 % (per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens 20 % für RA-KonzipientInnen, WT-BerufsanwärterInnen, NO-KandidatInnen (Ermäßigung nur gegen Vorlage von Legitimation/Bescheid.) Ermäßigungen, Rabatte, Frühbucherbonus etc. sind nicht addierbar! Gebühr inkl. Seminarunterlage, Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränken, Mittagessen und exkl. 20 % USt. An meldungen werden in der Reihenfolge des Eintreffens und nach Maßgabe freier Plätze berück sichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr bis zum Seminartermin zu überweisen. Die Rechnung wird per versendet. Seminarunterlagen können nicht retourniert werden! Bitte haben Sie Verständnis, dass bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn 50 % des Seminar betrages, bei Stornierungen oder Nicht erscheinen am Veranstaltungstag die volle Gebühr in Rechnung gestellt wird. Bei jeder Stornierung beträgt die Bearbeitungsgebühr 40,. Bei einer Um buchung auf einen Folgetermin bleibt die ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von 20, exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in Rechnung gestellt. Stornierungen können ausschließlich schriftlich entgegengenommen werden! Selbst ver ständlich können Sie jedoch gerne eine Ersatzperson nominieren. Die Veranstalter behalten sich vor, Seminare aus wichtigen Gründen zu verschieben sowie Programmänderungen vorzunehmen. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten. Information Inhalt / Konzeption: Stefanie Gruber, BA Projektorganisation: Nina Pototschnigg ars. at DW 14 Jetzt anmelden! April 2017, Wien Juli 2017, Wien Ich bestelle die Seminarunterlage zu 30 % des Seminar beitrags, da ich an der Teilnahme verhindert bin 1. Teilnehmer/In Konzipientin / Berufsanw. 2. Teilnehmer/In Konzipientin / Berufsanw. 3. Teilnehmer/In Konzipientin / Berufsanw. Name / Vorname / Titel Name / Vorname / Titel Name / Vorname / Titel Aufgabenbereich / Abteilung Aufgabenbereich / Abteilung Aufgabenbereich / Abteilung / Tel. / Mobil / Tel. / Mobil / Tel. / Mobil Unternehmen Beschäftigte bis über 200 Firma Adresse für Rechnungsversand Tel. / Fax / Mobil Datum Unterschrift Ich bin einverstanden, dass meine Daten elektronisch gespeichert werden und ich per über weitere Veranstaltungen informiert werde. Gerichtsstand Wien. ARS ist ÖCERT-Qualitätsanbieter! DVR Nr.: