INHALT. Fill your future. Ausgangssituation. Zahlen und Fakten

Transkript

1 Der Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke Andreas Fill Gurten, 15. April 2013

2 INHALT Fill your future Ausgangssituation Fill your life - das Fill Lebensarbeitskonzept Zahlen und Fakten

3 FILL YOUR FUTURE Maschinenbauunternehmen 100 % Familienbesitz (G: 1966) 550 Mitarbeiter 102 Mio. BL % Export Tätigkeitsfelder Automotive & Aerospace Bauen & Wohnen Energie & Sport & Sonder Top-Auszeichnungen Unternehmenskultur Mitarbeiterentwicklung Gesundheitsförderung Familienintegration CSR

4 AUSGANGSSITUATION Fachkräftemangel betrifft jedes Unternehmen unterschiedlich Fill in vor 10 Jahren als Arbeitgebermarke nicht bekannt Demographische Veränderung verschärft die Situation Wettbewerb am Arbeitgebermarkt verstärkt sich Neue Kommunikationswege: Social Media machen Unternehmen sichtbar und bewertbar Wirtschaftslage fordert Flexibilität Flexibilität fordert Loyalität

5 DAS CORE PRINZIP Für die Unternehmer heißt dies ein klares, eindeutiges Versprechen geben Communication die geweckten Erwartungen erfüllen, das Versprechen halten Organisation sich um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden kümmern Recreation Professionalität und Perspektiven zur persönlichen Weiterentwicklung bieten Expert

6 UNSERE STRATEGISCHEN ZIELE Abgeleitet von der Firmenphilosophie wurden 7 strategischen Ziele definiert. Von diesen wiederum werden mittelfristige Ziele und Projekte/Maßnahmen abgeleitet. Strategisches Ziel 4 Wir zählen zu den attraktivsten Unternehmen Österreichs und unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung. Ziel 4.1 Wir unterstützen die Mitarbeiter in ihrem Lebens-/Arbeitskonzept, binden sie mit ihren Familien an das Unternehmen und erhalten bis 2015 die Fluktuation, auf dem Niveau der letzten Jahre. Unterziele 4.11 Steigerung des Betriebsklimas 4.12 Fluktuation < 4 % 4.13 kontinuierliche Steigerung der Bewerbungen ERM (FILL YOUR LIFE Das Lebensarbeitskonzept)

7 FILL YOUR LIFE Baby Kleinkind Schulkind Jugendlicher Erwachsener Pensionist Fill your family Fill in Form! und du? Fill your life Joblink to your future Fill Academy Arbeitszeitmodelle profill - Kommunikation

8 FILL YOUR FAMILY Willkommensgruß Geburtstagskarte für Kinder und Partner Neues Firmenmaskottchen - Filli Future Zeugnisaktion Fill Shop für die ganze Familie Familientag Mama und Papa bei der Arbeit Ausflüge und Sportveranstaltungen Sommerkino Fill Card Pensionistentreff Adventkalender

9 MARKENBILDUNG INTERN - FILL IN FORM! UND DU? 160 m² Fitnessraum mit Technogym Technologie (für MA und auch für deren PartnerIn) Fachvorträge und Workshops 2 x Yoga / Woche und 1 x Fitnesstraining gratis Impfaktionen für die ganze Familie Blutspendeaktion mit Rotem Kreuz Kooperation mit Physiotherapeuten Frischluftfitness wöchentlich Outdoortraining Aktives Erwachen wöchentlich Yogatraining Regelmäßige Sportevents Tennis bzw. Tischtennisturniere Skiwochenende Go Cart MTB-Downhillpark Klettern Lauftreff Fahrsicherheitstraining

10 JOBLINK TO YOUR FUTURE Enge Kooperation mit Schulen Filli Future Doppelgängerzeichencontest Technikbox für Volksschule Sprachwochen in der Hauptschule Mitbegründer der HTL Ried Gezielte Betreuung von Schnupperlehrlingen Patenschaft mit HTL-Klassen Workshops mit Direktoren und Berufsorientierungslehrern Laufende Informationsveranstaltungen - Berufsorientierungstage - OÖ. Technologietage - Girl s Day (Initiative der Wirtschaft Frauen in die Technik ) - Jobbörsen in HTLs, Fachhochschulen Professionelle Lehrlingsausbildung (Staatlich ausgezeichnet)

11 FILL ACADEMY Die eigene Fill Academy sichert die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen: Einarbeitungspläne Laufende MEG s Managementschulungen Persönliche Schulungen Fachliche Weiterentwicklung Ø > 4 Schulungstage / Mitarbeiter in den letzten 5 Jahren

12 Pause flexible Mittagspause ARBEITSZEITMODELLE Gleitzeitmodell 08:30 14:30 06:00 08:30 14:30 19:00 Gleitzeit Kernzeit Gleitzeit Start Gleitzeit Produktion 06:30 Freitag Kernzeit 08:30-12:00 Ende Gleitzeit Produktion 18:00 - Gleitzeitkonto: + / - 80 Stunden möglich - Gleitzeitkonto kann durch Gleiten reduziert bzw. aufgebaut werden. - Im Gleitzeitrahmen kann täglich bis zu 9 Normalstunden gearbeitet werden. - Gleitzeitmodell auch für Schichtarbeiter. - Gleitzeitmodell auch für Lehrlinge.

13 MARKENBILDUNG INTERN - PROFILL MITARBEITERKOMMUNIKATION Interne Kommunikation Mitarbeiterzeitung profill 4 x jährlich seit 1992 Betriebsversammlung in Kleingruppen 4 x jährlich Newsletter monatlich Infoboard inkl. Fill Academy und my Fill - Rubrik und Internet für alle seit x jährlich on-line Umfragen Wir feiern die Feste, wie sie fallen Adventfeier Faschingsgschnas Familienfest Jubiläen Ausflüge und kulturelle Veranstaltungen Von den Sportfreunden Stiller über Afrika, Afrika, den Pink Floyd, Ärzten, AC/DC bis Mamma Mia

14 MARKENARBEIT EXTERN/ INTERN Homepage, web 2.0 (Fill ist auf sämtlichen relevanten Plattformen vertreten)

15 MARKENARBEIT EXTERN/ INTERN Kontinuierliche Presseaussendungen inkl. Fachmedien 1 x pro Monat Themen (Regional, Metall, Kunststoff und Holz) werden jeweils beim M&V-Tag vereinbart

16 ZAHLEN UND FAKTEN Anzahl Bewerbungen allgemein Lehrlinge Ferial Gesamt

17 ZAHLEN UND FAKTEN

18 ZAHLEN UND FAKTEN Der wirtschaftliche Nutzen von ERM lässt sich nur schwer an Hand einer einzigen Zahl ableiten. Viele größere und kleinere Puzzleteile (Vorteile) ergeben ein Bild des Unternehmenserfolges. ERM ist keine einmalige Marketing und PR Aktion die kurzfristigen Erfolg bringt, sondern jenes Werkzeug, das erst bei kontinuierlicher und durchgängiger Nutzung auf Dauer den Erfolg sichert. So wie HR immer mehr an strategischer Bedeutung gewinnt, gewinnt ERM an Bedeutung wenn es um den Wettbewerb der besten Mitarbeiter geht. Ohne ERM keine Fachkärfte ohne Fachkräfte auf Dauer kein Erfolg!

19 WER DIE BESTE LÖSUNG SUCHT, ENTWICKELT GEMEINSAM MIT FILL SEINE ZUKUNFT. FILL GESELLSCHAFT M.B.H. / FILLSTRASSE 1 / A-4942 GURTEN / TEL +43 (0)7757/ / INFO@FILL.CO.AT /