LIFO -Auswertung. Zur Steigerung der persönlichen Leistung YYUPH LIFO Fragebogen Lebens-Orientierung. Ihre Stärken und persönlichen Stile

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1 LIFO -Auswertung Zur Steigerung der persönlichen Leistung Ihre Stärken und persönlichen Stile Erstellt für DATUM: LIFO PRODUCTS & CONSULTING GMBH & CO. KG 6047 FRANKFURT AM MAIN, GERMANY +49 (0)

2 LIFO - Fragebogen Ergebnisse Bevorzugte Stile und Stärken unter Günstigen Bedingungen U/H Unterstützend/Hergebend B/Ü B/F A/H Bestimmend/Übernehmend Bewahrend/Festhaltend Anpassend/Harmonisierend Absicht Verhalten Wirkung Summen + = Bevorzugte Stile und Stärken unter Ungünstigen Bedingungen U/H B/Ü B/F A/H Unterstützend/Hergebend Bestimmend/Übernehmend Bewahrend/Festhaltend Anpassend/Harmonisierend Absicht Verhalten 10 4 Wirkung Summen - = Copyright 2015 Business Consultants, Inc. & LIFO Products & Consulting GmbH & Co. KG. Alle Rechte vorbehalten. Seite 1 von 7

3 Interpretation Ihrer LIFO Ergebnisse Der LIFO -Fragebogen ist ein kraftvolles Instrument, um die Werte, Ziele, Stärken, Verhaltensmuster und die bevorzugten Kommunikationswege einer Person herauszufinden. Nachfolgend geben wir Ihnen Hilfestellung dafür, wie eine erste Analyse der LIFO -Stile selbst durchgeführt werden kann. In einem ausführlichen Auswertungsgespräch mit einem lizenzierten Trainer erhalten Sie einen wesentlich tieferen Einblick in sich selbst, Ihr Verhalten anderen gegenüber, Probleme und Situationen. Business Consultants, Inc. LIFO Division Für die erste Analyse gehen Sie bitte wie folgt vor: Schritt 1 Finden Sie Ihre Stärken heraus! Auf dem Auswertungsblatt erkennen Sie Zeilen mit jeweils vier Kästchen, "Summen +" (Verhaltensweisen unter Günstigen Bedingungen) und "Summen -" (Verhaltensweisen unter Ungünstigen Bedingungen). Betrachten Sie in Schritt 1 nur die Zeile "Summen +". Schauen Sie sich die vier Zahlen in dieser Zeile an, die mit der Abkürzung für den LIFO -Stil: U/H (Unterstützend/Hergebend); B/Ü (Bestimmend/Übernehmend); B/F (Bewahrend/Festhaltend); A/H (Anpassend/Harmonisierend) gekennzeichnet sind. Die Zahlenhöhe: Die Werte streuen von Der höchste Wert kennzeichnet Ihren Bevorzugten LIFO -Stil. Bevorzugung heißt, dass Sie diesen Stil gerne und häufig anwenden, er hat Ihnen bisher Erfolg gebracht, sie sind mit diesen Verhaltensweisen (Stärken) gut zurecht gekommen. Der zweithöchste Wert kennzeichnet Ihren Stellvertretenden LIFO -Stil. Diese ersten zwei Stile sollten schon in Kombination zueinander interpretiert werden, da ansonsten die Gefahr des einseitigen "Schubladen-Interpretierens" gegeben ist. Die Mischung dieser zwei Stile sagt viel mehr über Sie aus als der reine bevorzugte Verhaltensstil. Erweitern Sie Ihre Stärken! Der Stil mit der niedrigsten Punktzahl ist Ihr Vernachlässigter LIFO -Stil. Auch Zahlenwerte, die bis zu 3 Punkten darüber liegen, sind ein Hinweis auf einen weiteren Vernachlässigten Stil. Vernachlässigung heißt keineswegs, dass Sie diese Verhaltensweisen nicht verwenden können, es zeigt vielmehr, dass Sie in dieser Verhaltensweise nicht geübt sind oder Sie diese eher als unangenehm empfinden. Copyright 2015 Business Consultants, Inc. & LIFO Products & Consulting GmbH & Co. KG. Alle Rechte vorbehalten. Seite 2 von 7

4 Es kann unterschiedliche Ursachen für Vernachlässigte Stile geben: Wenig Berücksichtigung dieser Stärken in Ihrer Erziehung, bisher haben Sie diese Stärken nicht gebraucht oder vielleicht auch mit diesen Stärken schlechte Erfahrungen gemacht, was dazu geführt hat, diese Verhaltensweisen selten anzuwenden. Es müssen alle vier Stile in der Kombination zueinander gesehen werden, erst dann erhalten Sie das Gesamtbild Ihres Profils. Schritt 2: Die Zahlenreihe "Summen -" werten Sie genauso aus wie die Zahlenreihe "Summen +". Allerdings handelt es sich hierbei um Ihre gezeigten Verhaltensweisen unter Ungünstigen Bedingungen. Die Fragen im Bogen sind auf unterschiedliche Situationen hin ausgerichtet. Somit können Sie bei sich sehen, inwieweit Sie Ihr Verhalten verändern, wenn sich die Situation verändert. Viele Menschen nutzen unter "Ungünstigen Bedingungen" wie z.b. Stress und/oder Konflikt andere Verhaltensweisen, von denen sie wissen, dass sie jetzt besser geeignet sind, um die schwierige Situation zu meistern. Vermehren Sie Ihre Stärken! Wenn Sie die Verhaltensweisen bei Veränderung der Situation nicht verändern bedeutet dies, dass Sie auf die gleichen Stärken zurückgreifen, die Ihnen schon in günstigen Situationen Erfolg bringen. Wenn Sie allerdings immer auf die gleichen Stärken zurückgreifen, so heißt das auch, dass Sie nicht alle Möglichkeiten, die Ihr Profil bietet, nutzen. Schritt 3: Kontrollieren Sie Übertreibungen! Eine weitere Interpretationsebene im Fragebogen ist die Unterscheidung zwischen Ihrer Absicht in dem jeweiligen Stil, den gezeigten Verhaltensweisen und der Wirkung die Sie glauben, auf andere in diesem Stil zu haben (Ihr Selbstbild). Um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, betrachten Sie die drei Zahlen über den grau unterlegten Kästchen mit den Summenwerten. Die oberste Ziffer innerhalb jeden Stils steht dabei für Absicht, die zweite für Verhalten, die dritte Ziffer für Wirkung. In der Absichtsebene spiegeln sich Ihre Werte und Einstellungen wieder. Die Verhaltensebene wird stark durch die jeweilige Situation, die Rolle, die Sie einnehmen und damit verknüpfte Erwartungen geprägt. In der Wirkungsebene finden sich bereits erhaltene Feedbacks wie auch manchmal der Wunsch nach Außenwirkung wieder. Es ist oft der Fall, dass die Ebenen Absicht - Verhalten - Wirkung nicht kongruent sind. Die Gründe hierfür liegen darin, dass wir gemäß der Situation oder Rolle Dinge tun müssen, die nicht immer unseren persönlichen Vorstellungen entsprechen. Immer dann, wenn Sie innerhalb eines Stils zwischen den Ebenen Absicht (A), Verhalten (V) und Wirkung (W) drei und mehr Punkte Differenz haben, lohnt es sich, dies mit Ihrem LIFO -lizenzierten Trainer/ Berater/Coach vertiefend herauszuarbeiten. Copyright 2015 Business Consultants, Inc. & LIFO Products & Consulting GmbH & Co. KG. Alle Rechte vorbehalten. Seite 3 von 7

5 Auch unter Ungünstigen Bedingungen unterscheiden wir innerhalb eines Stils die Ebenen Absicht, Verhalten und Wirkung. Somit gilt es auch hier Differenzen zu interpretieren. Die Tendenz Ihrer Verhaltensstilnutzung wird über die Reihe "Summen +" und "Summen -" deutlich. Wie sich der jeweilige Stil zusammensetzt erfahren Sie aus der Unterscheidung zwischen Absicht, Verhalten und Wirkung. Übersicht über die vier LIFO -Grundstile Verbinden Sie Ihre Stärken! Die LIFO -Methode weist vier Grundstile auf, betrachtet aber bei der Verhaltensbeschreibung die gesamten Kombinationen aus allen vier Stilen, abhängig von ihrer Ausprägung. Damit ergeben sich nicht nur vier, 16 oder 32 verschiedene Verhaltensmuster sondern ein Vielfaches davon. In dieser Übersicht werden die vier Grundverhaltensstile kurz dargestellt. Hinsichtlich der Differenzierung zwischen Günstigen Bedingungen und Ungünstigen Bedingungen, der jeweiligen Übertreibung des Stils, der Beschreibung der sich ergebenden Stilmischungen, sowie der Nutzung der unterschiedlichen Stile in der konkreten Situation verweisen wir auf das Gespräch mit einem lizenzierten Trainer, Berater bzw. Coach. Unterstützend / Hergebend (Leistung; Werte) Der Unterstützend/Hergebende LIFO -Stil zeichnet sich durch die Wichtigkeit von Idealen, Werten und der Leistung hierzu aus. Menschen mit diesem LIFO -Stil greifen schnell helfend und beschützend ein, wenn Hilfe und Beistand gefragt sind, und sie gehen auf die Forderungen und Bedürfnisse anderer ein. Sie unterstützen gewöhnlich die Ziele, Werte und Ideale ihrer Organisation und ihres Umfeldes, wenn sie mit ihren eigenen übereinstimmen. Sie setzen sich hohe persönliche Standards, haben hohe Ideale, und es ist für sie wichtig, humanistische Ziele zu verfolgen. Politisch werden sie immer eine "gute Sache" unterstützen. Als Mitglied einer Organisation werden sie hohe Leistungsmaßstäbe fordern. Als Vorgesetzte setzen sie sich für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter ein und interessieren sich für Training, Ausbildung und Führung. Meistens kann man mit ihnen gut zusammenarbeiten. Sie glauben an das Gute im Menschen. Ihre Lebensphilosophie beruht auf dem Vertrauen, dass sie etwas bekommen, wenn sie geben, und dass andere Anerkennung zollen und belohnen, wenn sie gemäß ihren Idealen leben. Copyright 2015 Business Consultants, Inc. & LIFO Products & Consulting GmbH & Co. KG. Alle Rechte vorbehalten. Seite 4 von 7

6 Bestimmend / Übernehmend (Aktivität; Effizienz) Der Bestimmend/Übernehmende LIFO -Stil zeichnet sich durch Aktivität aus. Menschen mit diesem LIFO -Stil betrachten Situationen unter dem Aspekt "Was will ich" und verfolgen dann dieses Ziel. Sie entwickeln viel Initiative, sind sehr agil und setzen alle ihnen zur Verfügung stehenden Mittel ein, um Dinge zu erledigen. Wünsche werden rasch in Handlungen umgesetzt. Sie übernehmen Führung, organisieren ihr Umfeld und geben die Richtung an. Sie sind wettbewerbsorientiert, mögen die Herausforderung in schwierigen Situationen, richten ihre Energien gerne gleichzeitig auf mehrere unterschiedliche Situationen. Sie begeistern sich für neue Ideen und überreden andere, mitzumachen. Man sagt ihnen, es geht nicht, und sie werden sofort beweisen, dass es doch geht. Prinzipiell wollen sie Dinge in Bewegung setzen und dafür verantwortlich sein. Sie strahlen Dringlichkeit aus: Gelegenheiten muss man ergreifen, bevor es zu spät ist. Sie schöpfen Kraft aus den Diskussionen und den Auseinandersetzungen mit anderen. Sie führen gerne Wortgefechte und respektieren Gegner, die es mit ihnen aufnehmen. Bewahrend / Festhaltend (Vernunft; Logik) Der Bewahrend/Festhaltende LIFO -Stil verlässt sich auf Zahlen, Daten, Fakten und zeichnet sich durch umsichtiges und vorsichtiges Handeln aus. Es herrschen Logik und Analyse, Praxisnähe und realistisches Abschätzen der Möglichkeiten vor. Menschen mit diesem LIFO -Stil basieren ihr Handeln auf einem systematischen und methodischen Ansatz. Sie bedenken die Konsequenzen ihres Handelns und fragen z.b.: "Was habe ich hiervon? Was sind die Vorteile? Wo liegen die Nachteile? Ist alles genügend durchdacht worden?". Sie nutzen bereits Vorhandenes möglichst umfassend und vollständig und bauen darauf auf; sie sind davon überzeugt, dass man die Aufgaben im Leben so am besten meistert. Sie greifen Ideen auf, bauen darauf auf und nutzen diese bis zum Äußersten, bevor sie sie aufgeben. Im Innersten folgen sie einer Strategie der Vorsicht, die sich mehr darum sorgt, Verluste zu vermeiden, als Gewinne zu machen. Copyright 2015 Business Consultants, Inc. & LIFO Products & Consulting GmbH & Co. KG. Alle Rechte vorbehalten. Seite 5 von 7

7 Anpassend / Harmonisierend (Kooperation; Harmonie) Der Anpassend/Harmonisierende LIFO -Stil zeichnet sich durch das Bestreben aus mit anderen zurechtzukommen und sich in einer harmonischen Situation zu befinden. Menschen mit diesem LIFO -Stil wollen andere verstehen und mit ihnen auskommen. Sie erkennen, was andere brauchen, was sie schätzen und worauf sie reagieren. Sie wollen gerne in eine neue Gruppe aufgenommen werden und andere für sich einnehmen, sorgen aber auch dafür, dass sich jedes Gruppenmitglied in die Gruppe integrieren kann und sich wohl fühlt. Sie lernen, sich den Erfordernissen der meisten Situationen anzupassen und wechseln nach Bedarf Einstellungen und Gefühle. Sie zeichnen sich durch Takt, Sensitivität und soziale Kompetenz aus. Diese Personen legen großen Wert auf harmonische Beziehungen zu anderen, gehen Kompromisse ein und versuchen, zwischen anderen auszugleichen und sie zusammenzubringen. Sie handeln gerne und sind bereit zu geben und zu nehmen. Sie gehen auf andere zu und suchen die Verständigung. Sie wollen beliebt sein und ihr Selbstwert hängt von der Wertschätzung anderer ab. Ihnen ist es wichtig, auf der Seite der Gewinner zu stehen und sich dem Umfeld anzupassen, um Erfolg zu haben. Copyright 2015 Business Consultants, Inc. & LIFO Products & Consulting GmbH & Co. KG. Alle Rechte vorbehalten. Seite 6 von 7

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