Zur Sache Steuerberatung Oktober 2016

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1 Steuerberatung Oktober 2016 Erleichterungen bei der Registrierkassenpflicht INHALT Registrierkassenpflicht 1 SV-Werte Jahresabschluss: Elektronische Einreichung 3 Kassabuchführung 3 Krankheit und Zeitausgleich 4 Barzahlungen am Bau 5 Tätigkeiten bei Vereinsfesten 6 Dienstwagenanschaffung 8 Die Erleichterungen betreffen besonders gemeinnützige Vereine, Vereinsfeste und die sogenannte Kalte- Hände Regelung. Liebe KlientInnen, InteressentInnen und Freunde unserer Kanzlei! Der Verfassungsgerichtshof konnte in der durchaus umstrittenen Registrierkassenpflicht keine Verfassungswidrigkeit erkennen. Nun ist es durch den Ministerrat doch noch zu Erleichterungen gekommen, welche besonders gemeinnützige Vereine, Vereinsfeste und die sogenannte Kalte-Hände Regelung betreffen. Bekanntermaßen tritt die Registrierkassenpflicht grundsätzlich ein, wenn die jährlichen Umsätze mehr als ,- betragen und (davon) jährliche Barumsätze von mehr als 7.500,- erzielt wurden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass auch Bankomat- und Kreditkartenzahlungen als Barumsätze gelten. Erleichterungen für Vereine Feste von gemeinnützigen Vereinen bzw. Körperschaften öffentlichen Rechts sollen bei einem Ausmaß von bis zu 72 Stunden im Jahr nicht der Registrierkassenpflicht unterliegen bisher war nur eine Befreiung für Feste von bis zu 48 Stunden im Jahr vorgesehen. Diese Regelung soll auch für politische Parteien gelten, sofern es sich um ein ortsübliches Fest handelt (maximaler Jahresumsatz von ,- und Verwendung der Überschüsse für gemeinnützige und parteipolitische Zwecke). Eine Erleichterung ist auch für den Kantinenbetrieb von gemeinnützigen Vereinen (z.b. von Fußballvereinen) vorgesehen. Sofern die Kantine an maximal 52 Tagen pro Jahr geöffnet hat und einen Umsatz von maximal ,- erzielt, entfällt die Registrierkassenpflicht. Erleichterungen für Unternehmen und landwirtschaftliche Betriebe Nunmehr soll es für Alm-, Berg-, Schi- und Schutzhütten eine Ausnahme von der Registrierkassenpflicht geben, sofern die Umsätze nicht überschreiten. Die Grenze ist auch bei der Kalte-Hände Regelung maßgebend, wobei nur mehr jener Jahresumsatz relevant sein soll, der auf die außerhalb der festen Räumlichkeiten ausgeübten Tätigkeiten entfällt (bisher wurde auf den Gesamtjahresumsatz abgestellt). (Fortsetzung auf Seite 2) Susanne Machoritsch (Lohnverrechnerin und Buchhalterin)

2 Steuerberatung Die Frist für die Einrichtung einer verpflichtenden technischen Sicherheitseinrichtung wird auf verschoben. (Fortsetzung von Seite 1) Werden die unterschritten, so sind diese Umsätze von der Registrierkassenpflicht ausgenommen und es kann die einfache Losungsermittlung zur Anwendung kommen. Eine Erleichterung im Sinne eines Zeitgewinns ist auch bei der verpflichtenden technischen Sicherheitseinrichtung von Registrierkassen geplant. Hier wurde die Frist für die Umstellung von auf verschoben. Gar keine Registrierkassenpflicht soll es für Kreditinstitute geben, weil diese ohnehin einer strengen staatlichen Aufsicht unterliegen, die eine korrekte Erfassung der Abgabenbemessungsgrundlagen bereits sicherstellt. Trotz dieser Erleichterungen ist zu erwarten, dass es bei den von der Registrierkassenpflicht betroffenen Unternehmen bald zu Überprüfungen hinsichtlich der korrekten Umsetzung der Registrierkassenpflicht kommen wird. Laut Informationen der Finanzverwaltung ist mit den Prüfungen der Registrierkassenpflicht seit Juli 2016 zu beginnen. Die wichtigsten SV-Werte 2017 im Überblick Mit werden zahlreiche sozialversicherungsrec htliche Werte wieder angepasst. Die Sozialversicherungs-Werte werden Jahr für Jahr angepasst. Hier finden Sie eine Über- Neue SV-Werte für 201/ Werte 2016 Werte 2017 Geringfügigkeitsgrenze täglich 31,92 abgeschafft Geringfügigkeitsgrenze monatlich 415,72 425,70 Grenzwerte für die pauschale Dienstgeberabgabe 623,58 638,55 Höchstbeitragsgrundlage täglich 162,00 166,00 Höchstbeitragsgrundlage monatlich 4.860, ,00 Höchstbeitr.GL jährlich für Sonderzahlungen (echte und freie DN) 9.720, ,00 Höchstbeitragsgrundlage monatlich ohne Sonderzahlungen freie DN und Gewerbetreibende) 5.670, ,00 Ab 1. Jänner 2017 wird die tägliche Geringfügigkeitsgrenze aufgehoben. Für die Beurteilung, ob ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis vorliegt oder nicht, soll dann nur mehr die monatliche Geringfügigkeitsgrenze maßgebend sein. Außerdem entfällt der Dienstnehmer-Beitrag zur Arbeitslosenversicherung für Niedrigverdiener: monatliche Beitragsgrundlage AlV-Beitrag bis 1.311,00 bis 1.342,00 0 % von 1.311,01 bis 1.430,00 von 1.342,01 bis 1.464,00 1 % von 1.430,01 bis 1.609,00 von 1.464,01 bis 1.648,00 2 % über 1.609,00 über 1.648,00 3 % Die Arbeitslosenversicherungs-Beitragssenkung gilt auch für freie Dienstnehmer. Der Dienstgeber-Anteil beträgt unverändert 3 %. Seite 2

3 Oktober 2016 Elektronische Einreichung Jahresabschlusses per Andrea Haslinger (Dipl. Buchhalterin) Die verpflichtende Form der elektronischen Einreichung Fabian Prinz (Buchhalter) beim Firmenbuchgericht hat für Jahresabschlüsse zum per zu erfolgen. Davon betroffen sind Kapitalgesellschaften und verdeckte Kapitalgesellschaften (insbesondere GmbH & Co KG), bei denen die Erlöse in den letzten zwölf Monaten vor dem Bilanzstichtag ,- überschritten haben. Bei entsprechenden Umsätzen unter ,- ist auch eine Einreichung in Papierform möglich. Keine Offenlegungspflicht besteht für Einzelunternehmer und normale Personengesellschaften. Mit der elektronischen Einreichung sind Gebühren verbunden. Bei nicht Kassenbücher sind das buchmäßige Abbild Ihrer Geschäftskasse. Sie beinhalten sämtliche Bargeldbewegungen (wie Einnahmen, Ausgaben, Einlagen, Entnahmen) Ihres Betriebs. Im Kassenbuch werden alle Bargeldvorgänge entsprechend der zeitlichen Reihenfolge ihres Entstehens aufgeführt. Somit ist sichergestellt, dass Sie jederzeit einen rechnerischen Kassenbestand ermitteln können. Dieser Kassenbestand muss mit Ihrem tatsächlichen Bargeld-Kassenbestand übereinstimmen. ordnungsgemäßer und somit auch bei verspäteter Einreichung drohen Zwangsstrafen. Die Strafen bei verspäteter Einreichung betreffen die Gesellschaft und den Geschäftsführer/Vorstand selbst. Beginnend bei 700,- für jeden Geschäftsführer/Vorstand kommt es bei kleinen Kapitalgesellschaften alle zwei Monate wieder zu einer Strafe von 700,- wenn der Jahresabschluss weiterhin nicht eingereicht wird. Organe von mittelgroßen Kapitalgesellschaften müssen 2.100,- zahlen und Organe von großen Kapitalgesellschaften sogar 4.200,- So führen Sie ein ordnungsgemäßes Kassabuch Das Kassenbuch erfüllt bei buchführungspflichtigen Steuerpflichtigen die Grundbuchfunktion. Unverzichtbar sind folgende Angaben: Bareinnahmen, Barausgaben, Privatentnahmen, Privateinlagen, Abhebungen vom Bankkonto zur Einlage in die Kasse und Entnahmen zwecks Einzahlung bei der Bank. Da das Kassenbuch alle Bargeldbewegungen Ihres Betriebs beinhaltet, müssen die Zahlungsein- und -ausgänge einzeln in ihrer zeitlichen Reihenfolge zeitnah (i. d. R. täglich) ins Kassenbuch eingetragen werden. (Fortsetzung auf Seite 4) Die elektronische Einreichungsfrist beim Firmenbuchgericht endet für 2015 am Die Praxis zeigt, dass die Finanzämter auf die Dokumentation des Kassenbestandes bestehen. Seite 3

4 Steuerberatung (Fortsetzung von Seite 3) Achtung: Fehlerkorrektur muss erkennbar sein! Grundsätzlich gilt, dass Eintragungen im Kassenbuch nicht geändert werden dürfen. Fehler, die unterlaufen, müssen allerdings im Kassenbuch korrigiert werden. Wichtig ist, dass die ursprüngliche Eintragung lesbar bleibt, wenn Sie Eintragungen korrigieren. Wenn Sie Eintragungen ändern, vermerken Sie das Datum der Änderung. Sie dürfen Ihre Eintragungen im Kassenbuch also nicht einfach überschreiben, durchstreichen, überkleben, auslöschen radieren, mit Tipp-Ex übermalen etc., sodass der vorherige Eintrag nicht mehr erkennbar ist. Außerdem müssen Sie einen Steift verwenden, bei dem der Text nicht spurlos beseitigt oder geändert werden kann, d.h., Sie dürfen einen Kugelschreiber verwenden, einen Bleistift jedoch nicht. Sie müssen das Kassenbuch in lesbarer Form über 10 Jahre aufbewahren. Die Angabe einer Tageseinnahme reicht aus Sie müssen nicht Ihre Einzelumsätze im Kassabuch aufzeichnen. Voraussetzung für diese Erleichterung ist, dass Sie das Zustandekommen Ihrer Summe durch Belege nachweisen können. Hierzu bewahren Sie die Kassenstreifen, Kassenzettel oder Bons vollständig auf. Wichtig: Ihre Kasse darf nicht nur rechnerisch geführt werden. Sie müssen den Kassenbestand täglich auszählen und dokumentieren. Nur so können Sie die Kassensturzfähigkeit jederzeit darstellen. Ein bereits im Vorhinein vereinbarter Zeitausgleich wird durch Krankheit NICHT unterbrochen Krankheit und Zeitausgleich Waltraud Hauk (Lohnverrechnerin) Ein bereits im Vorhinein vereinbarter Zeitausgleich wird durch Krankheit NICHT unterbrochen. Der oberste Gerichtshof verglich diese Situation mit der Erkrankung an einem arbeitsfreien Tag. Zeitausgleich stellt eine bezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht und somit Freizeit dar. Die Vereinbarung das erwirtschaftete Zeitguthaben in Form von Zeitausgleich abzubauen, hat zwar Entgeltcharakter, stellt aber nur eine andere Verteilung der Arbeitszeit dar. Eine Entgeltfortzahlung setzt voraus, dass der Dienstnehmer durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seiner Arbeit verhindert und somit arbeitsunfähig ist. Diese Arbeitsverhinderung kann jedoch nur in den Zeiten bestehen, in denen der Dienstnehmer überhaupt zur Arbeitsleistung verpflichtet ist. Erkrankt der Dienstnehmer in einem Zeitpunkt, in dem er nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet ist (Zeitausgleich), so besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Nicht die Erkrankung im Zeitausgleich bewirkt den Entfall der Arbeitsleistung, sondern die mangelnde Verpflichtung zur Arbeitsleistung infolge vorgeleisteter Arbeit durch den Dienstnehmer. Der oberste Gerichtshof hält fest, dass eine allfällige Erkrankung während des Zeitausgleiches keine Auswirkungen auf das Dienstverhältnis haben und demnach auch keine Ansprüche auf Krankengeld aus der gesetzlichen Sozialversiche- Seite 4

5 Oktober 2016 rung bestehen. Dienstnehmer können im Zeitausgleich zwar krank sein, nicht aber arbeitsunfähig im Rechtsinne, weil keine Arbeitspflicht besteht. Das Urlaubsgesetz hingegen sieht bei einer weder vorsätzlichen noch grobfahrlässig herbeigeführten Erkrankung während des Urlaubes vor, dass die auf Werktage fallenden Tage der Erkrankung, wenn diese länger als drei Tage andauert, den Urlaub unterbricht und daher nicht auf das Urlaubsausmaß angerechnet wird. Steuerabzugsverbot für bar bezahlte Bauleistungen auch bei Vermietung beachten Elisabeth Muth (Dipl. Buchhalterin) Abzugsverbot von bar bezahlten Bauleistungen Bar bezahlte Ausgaben für beauftrage Bauleistungen, die pro Leistung den Betrag von 500,- übersteigen, können seit nicht mehr gewinnmindernd und damit nicht mehr steuerlich geltend gemachte werden. Eine Barzahlung, die im Einzelfall 500,- nicht übersteigt, ist vom Abzugsverbot nicht erfasst. Die Grenze von 500,- bezieht sich auf die jeweils abzugeltende einzelne Leistung. Eine sachfremde und willkürliche Aufteilung einer einheitlichen Leistung zum Zweck, die genannte Grenze zu unterlaufen, kann die Anwendung der Bestimmung nicht verhindern. Das Abzugsverbot von bar bezahlten Bauleistungen gilt nicht nur für den betrieblichen Bereich (wie etwa bei Einkünften aus einem Gewerbebetrieb), sondern betrifft auch den außerbetrieblichen Bereich. Werden Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung erzielt und für ein Mietobjekt Bauleistungen beauftragt, so können die vom Vermieter in diesem Zusammenhang bar bezahlten Leistungen von über 500,- nicht mehr steuermindernd abgesetzt werden. Barzahlungsverbot für Löhne im Baugewerbe Seit darf neben dem Abzugsverbot der Arbeitslohn von Bauarbeitern im Bereich des Baugewerbes weder bar bezahlt noch angenommen werden, wenn der Arbeitnehmer über ein bei einem Kreditinstitut geführtes Girokonto verfügt oder einen Rechtsanspruch auf ein solches hat. Infolge der Umsetzung einer EU- Richtlinie hat jeder Konsument (und damit jeder Arbeitnehmer) ab dem einen Rechtsanspruch auf ein Gehaltskonto. Faktisch besteht daher ab diesem Zeitpunkt ein generelles Barzahlungsverbot im Baugewerbe. Betroffen davon sind jedoch nur Arbeitslohnzahlungen an Arbeitnehmer, die umsatzsteuerliche Bauleistungen erbringen (Herstellungs-, Instandsetzungs-, Reinigungsoder Beseitigungsarbeiten an Bauwerken), sowie alle Entgeltbestandteile die dem Lohnsteuerabzug unterliegen. Trinkgelder und Reiseaufwandsentschädigungen sind davon nicht betroffen und können weiterhin bar bezahlt werden. Bei einem Verstoß gegen das Barzahlungsverbot, kann es zu einer Geldstrafe von bis zu 5.000,- kommen, wobei die Strafe sowohl gegen den Arbeitgeber als auch gegen den Arbeitnehmer, der die Barzahlung annimmt, verhängt werden kann. Arbeitslöhne im Baugewerbe dürfen weder bar ausbezahlt noch angenommen werden Keine Steuerminderung für bar bezahlte Bauleistungen über 500,- Seite 5

6 Steuerberatung Tätigkeiten bei Vereinsfesten Waltraud Hauk (Lohnverrechnerin) Plant ein Verein ein Sommerfest abzuhalten oder findet im Ort ein Fest statt, wird stets nach tatkräftiger Unterstützung und fleißigen Helfern gesucht. Meist finden sich dann Vereinsmitglieder, Freunde und auch Familienangehörige, die bereit sind, bei der jeweiligen Veranstaltung tätig zu werden. In diesem Zusammenhang stellt sich jedoch häufig die Frage, wie solche Helfer sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen sind und ob diese zur Pflichtversicherung gemeldet werden müssen. Bei der Frage, ob ein Dienstverhältnis vorliegt, handelt es sich stets um eine Einzelfallbeurteilung. In Abstimmung mit dem Bundesministerium für Finanzen und den Sozialpartnern wurde ein Merkblatt erstellt, das dabei als Orientierungshilfe dient. Die Prüfung der Dienstnehmereigenschaft erfolgt an Hand der getroffenen Vereinbarung und der tatsächlich gelebten Verhältnisse. Bei der Frage, ob ein Dienstverhältnis vorliegt, handelt es sich stets um eine Einzelfallbeurteilung. Die nachstehenden Erläuterungen dienen als Orientierungshilfe. Entschädigung für die Leistungen Helfen Personen bei einer solchen Veranstaltung mit, ist in erster Linie darauf zu achten, ob diese für ihre Tätigkeit eine Entschädigung erhalten. Eine solche Entschädigung kann eine Pauschale oder ein stundenweise gebührender Geldbetrag, Trinkgeld aber auch ein Sachbezug sein. Speisen und Getränke, die während der gegenständlichen Tätigkeit konsumiert werden, sind nicht als solche Sachbezüge zu verstehen (d.h. keine Steuer- und Sozialversicherungspflicht). Wird dem Helfer bzw. der Helferin eine entsprechende Entschädigung gewährt, ist dieser bzw. diese jedenfalls bei der zuständigen Gebietskrankenkasse zur Pflichtversicherung als Dienstnehmer bzw. Dienstnehmerin (gegebenenfalls im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung) anzumelden. Zudem ist in diesem Fall Steuerpflicht gegeben. Erhält der Helfer bzw. die Helferin tatsächlich keine Entlohnung für seine bzw. ihre Leistung, wird vermutet, dass diese Leistung im Rahmen eines Freundschafts- oder Gefälligkeitsdienstes erbracht wird. Freundschafts- und Gefälligkeitsdienste sind kurzfristige, freiwillige und unentgeltliche Dienste, die auf Grund spezifischer Bindungen zum Veranstalter erbracht werden. Das bedeutet, solche Tätigkeiten müssen ohne Verpflichtung zur Arbeitsleistung, in einem zeitlich sehr beschränkten Rahmen und tatsächlich unentgeltlich erbracht werden. Bei echten Freundschaftsund Gefälligkeitsdiensten ist keine Anmeldung bei der Gebietskrankenkasse erforderlich. Zudem ist keine Steuerpflicht gegeben. Seite 6

7 Oktober 2016 ACHTUNG: Trinkgelder gelten dann nicht als Entgelt im sozialversicherungsrechtlichen Sinn, wenn sie direkt in die Vereinskasse fließen und nicht dem Helfer bzw. der Helferin als Gegenleistung verbleiben. Leistungen von Vereinsmitgliedern und Familienangehörigen Der Grundsatz, dass ein Entgeltbezug Pflichtversicherung sowie Steuerpflicht begründet, gilt grundsätzlich für alle Helfer und Helferinnen. Vereinsmitglieder: Bei den Vereinsmitgliedern wird aber vermutet, dass sie freiwillige und unentgeltliche Tätigkeiten bei von ihrem Verein veranstalteten Festen leisten. In diesen Fällen ist eine Anmeldung bei der Gebietskrankenkasse nicht erforderlich. Zudem ist keine Steuerpflicht gegeben. Familienangehörige und Verwandte von Vereinsmitgliedern: Helfen diese Personen bei Vereinsfesten mit, gilt die Vermutung, dass von einem Dienstverhältnis mit Entgeltanspruch auszugehen ist. Werden jedoch auch diese Helfer und Helferinnen freiwillig und unentgeltlich tätig, ist nicht vom Vorliegen eines Dienstverhältnisses auszugehen. TIPP: Um die Kurzfristigkeit und Unentgeltlichkeit auch für Kontrollzwecke zu dokumentieren, sollte dies mit einer schriftlichen Vereinbarung erfolgen. Das Fehlen einer schriftlichen Vereinbarung führt allerdings nicht automatisch zu einem Vorliegen eines Dienstverhältnisses. ACHTUNG: Stehen Personen bereits in einem Dienstverhältnis zum Verein, kann eine Tätigkeit bei einem Vereinsfest, wenn sie freiwillig, nicht während der Arbeitszeit und natürlich unentgeltlich erbracht wird und es sich nicht um die gleiche Tätigkeit handelt, (z.b. Beschäftigung als Kellner oder Kellnerin in der Vereinskantine und als Schankhilfe beim Vereinsfest) auch ohne Entgeltzahlung und Beitragsleistung erfolgen. Einbindung von gewerblichen Gastronomiebetrieben bei Vereinsfesten Sind gewerbliche Gastronomiebetriebe bei derartigen Vereinsfesten eingebunden, ändert sich nichts für Helfer und Helferinnen von Vereinen. D.h., werden diese für den Verein tätig, ist bei freiwilligen und unentgeltlichen Tätigkeiten nicht von einem Dienstverhältnis auszugehen. Werden die Helfer und Helferinnen allerdings für den Gastronomiebetrieb tätig, ist grundsätzlich von einem Dienstverhältnis auszugehen. In letzterem Fall sind diese Dienstnehmer bzw. Dienstnehmerinnen vom Gastronomiebetrieb bei der Gebietskrankenkasse anzumelden, sofern diese Personen nicht ohnehin bereits beim Gastronomiebetrieb in einem Dienstverhältnis stehen. BEISPIEL: Ein Gastronom wird für ein Vereinsfest hinzugezogen. Der Gastronom übernimmt mit seinen beiden Angestellten den Ausschank. Gleichzeitig werden Vereinsmitglieder im Rahmen von Serviertätigkeiten unentgeltlich für den Verein tätig. Bei den beiden Angestellten liegt ein Dienstverhältnis zum Gastronomen vor. Bei den Vereinsmitgliedern ist von keinem Dienstverhältnis auszugehen. Sollten Sie Fragen zur Beschäftigung bei Vereinen haben oder eine sozialversicherungsrechtlic he Einschätzung Ihrer Situation wünschen, steht wir Ihnen gerne zur Verfügung. Seite 7

8 Steuerberatung Oktober 2016 Dienstwagen 2016 oder 2017 anschaffen? Elisabeth Muth (Dipl. Buchhalterin) Die private Nutzung eines vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Dienstfahrzeugs führt zu einem Sachbezug. Sachbezüge sind Bestandteile des Entgelts und als solche sozialversicherungsbeitrags- und lohnsteuerpflichtig. Berechnung des Werts des Kfz-Sachbezugs Seit heuer gibt es neue Regeln für die Bestimmung des Werts der privaten Nutzung eines Dienstwagens. Das Finanzministerium hat die Bewertung vom CO2-Ausstoß des Fahrzeugs abhängig gemacht. Grundsätzlich beträgt der Sachbezugswert im Monat 2 % der tatsächlichen Anschaffungskosten des Fahrzeugs (inkl. USt. und NoVA), maximal jedoch 960,-. Ein reduzierter Sachbezugswert von nur 1,5 % (maximal 720,-) pro Monat darf dann herangezogen werden, wenn ein neu angeschaffter Dienstwagen den CO2-Grenzwert von 130 g CO2-Ausstoß pro Kilometer nicht übersteigt. In den nächsten vier Jahren reduziert sich der Grenzwert um je 3 g, sodass mit Beginn 2017 ein Grenzwert von 127 g/km gilt. Bis 2020 wird sich der Grenzwert so auf 118 g/km verringern. Liegt die CO2-Emmission des Fahrzeugs unter dem im Jahr seiner Anschaffung geltenden Grenzwert, bleibt der niedrigere Sachbezugswert auch für die folgenden Jahre der Nutzung erhalten. Für Elektrofahrzeuge muss kein Sachbezug angesetzt werden. Wenn der Arbeitgeber also noch heuer ein Kfz mit einem CO2-Ausstoß von bis zu 130 g/km kauft, darf er nicht nur 2016 als Sachbezug den verminderten Wert von 1,5 % der Anschaffungskosten pro Monat heranziehen, sondern ebenfalls in den weiteren Jahren der Nutzung. Ein nächstes Jahr angeschaffter Wagen muss bereits dem niedrigeren Grenzwert entsprechen. Die Informationen dieser Publikation sind allgemeiner Art. Bezüglich Anwendbarkeit auf spezifische Einzelfälle wenden Sie sich bitte an eines unserer Büros. Trotz sorgfältiger Zusammenstellung können wir für Irrtümer und Tippfehler keine Gewähr übernehmen. Impressum: Medieninhaber, Redaktion, Hersteller und Herausgeber, Verlags- und Herstellungsort: Mag. Andreas Valsky, LL.M., 2000 Stockerau Offenlegung: Medieninhaber zu 100 %: Mag. Andreas Valsky, LL.M., Sitz: 2000 Stockerau, Geschäftsführung: Mag. Andreas Valsky Grundlegende Richtung: Information zu den Bereichen Steuern und Unternehmensführung, allgemein Wissenswertes und Unterhaltendes für KlientInnen und InteressentInnen. Mag. Andreas Valsky, LL.M. STOCKERAU 2000 Stockerau, Belvederegasse 5 office@cts-partner.at fon: +43/2266/ fax: +43/2266/ web: VIENNA 1010 Wien, Börseplatz 4 vienna@cts-partner.at fon: +43/1/ fax: +43/1/ web: Steuerberatung