web2skills Qualifikationsanforderungen durch Web 2.0: Das Projekt web2skills
|
|
- Innozenz Brauer
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Qualifikationsanforderungen durch Web 2.0: Das Projekt FreQueNz - Tagung Stuttgart, 24. Juni 2013 Prof. Dr. Bernhard Schmidt-Hertha Helmut Kuwan Prof. Dr. Gerd Gidion Yves Waschbüsch Dr. Claudia Strobel-Duemer
2 1. Zielsetzung und Konzeption
3 Hauptziele Thesen zur Entwicklung Web 2.0-basierter bzw. -naher Anwendungen in unmittelbarer Zukunft Identifikation von Sektoren und Tätigkeitsfeldern, die von Web 2.0 besonders betroffen sind Erfassung aktueller und in Zukunft absehbarer Anforderungen an Fachkräfte der mittleren Ebene
4 Gesamtkonzept der Untersuchung (1) (2) (3) (4) Inhaltliche Recherchen Qualifikationsrelevante Entwicklungen beim Einsatz von Web 2.0 Differenzierung nach Tätigkeitsfeldern bzw. Branchen 21 Expertengespräche mit verschiedenen Zielgruppen Experten aus dem wissenschaftlichen Bereich Betriebliche Experten IT-Experten 9 Intensiv-Fallstudien in Betrieben (Kfz, Medien) Expertengespräche mit verschiedenen betrieblichen Akteuren Arbeitsbeobachtung bei Fachkräften Arbeitsprozessbezogene Analysen Workshop Diskussion der Projektergebnisse Identifizierung von wahrscheinlichen Entwicklungen und Sollbruchstellen
5 2. Ausgewählte Ergebnisse
6 Veränderte Rollen der Akteure im Netz durch Web 2.0 Chancen und Optionen: Kunden- und Marktkommunikation Risiken: Rechtliche Fragen und Vertraulichkeit von Daten Derzeitige und zukünftige Qualifikationsanforderungen Wissens- und Informationsmanagement Kooperationsfähigkeit im virtuellen Raum IT-Kompetenz
7 2.1 Rollenwandel im Internet und damit verbundene Anforderungen Die Rolle des Internetnutzers vom ehemals überwiegend passiven Rezipienten verändert sich hin zum Akteur mit eigenen Beiträgen; daraus ergeben sich neue qualifikatorische Herausforderungen. Durch Web 2.0 löst sich die klare Rollenteilung von Informationssendern und -empfängern weitgehend auf. Anforderungen an persönliche Flexibilität und an Sozialkompetenz durch multiple Rollen im Netz Recherieren, Selektieren und Bewerten von Informationen
8
9 2.2 Kunden- und Marktkommunikation Kunden bewerten zunehmend Produkte und Dienstleistungen im Internet. Immer mehr Unternehmen werten diese Kundenbewertungen systematisch aus. Nutzung von Kundenbewertungen, für Marketingzwecke, zur Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen sowie für die Entwicklung von Innovationen. Bedeutung der Sichtbarkeit von Unternehmen im Internet wird stark zunehmen.
10
11 2.3 Rechtliche Fragen, Datenschutz und Vertraulichkeit von Daten Bei den meisten Anwendern bestehen mit Blick auf Kenntnisse über Aspekte wie Datenschutz, Vertraulichkeit von Daten, Konstruktion von persönlichen Profilen, Datensicherheit usw. erhebliche Defizite. Abwägung, welche Daten im Internet zur Verfügung gestellt werden Datenschutz und rechtliche Aspekte werden in Zukunft immer wichtiger.
12
13 2.4 Geringe technologiebezogene Anforderungen vs. spezifische IT-Kompetenz Bei der Kenntnis und Nutzung von Web 2.0-Anwendungen gibt es einen gravierenden generation gap : Während die große Mehrheit der Jährigen die gängigen Web 2.0-Anwendungen kennt und nutzt, ist dies nur bei einer Minderheit der über 50-Jährigen der Fall. Web 2.0- Anwendungen werden künftig eher noch einfacher zu bedienen sein. Auch in Zukunft: zwei Gruppen von Erwerbstätigen: kleiner Kreis von IT-Spezialisten für schwierige und komplexe Aufgaben großer Kreis von einfachen Nutzern von Web 2.0-Anwendungen
14
15 2.5 Virtuelle, interdisziplinäre und interkulturelle Kooperationsfähigkeit Mit der Expansion von Web 2.0-Anwendungen gewinnen Anforderungen an die Kooperation in virtuellen Welten, aber auch an interdisziplinäre und interkulturelle Kooperation, an Bedeutung. Fähigkeit zur Kooperation in virtuellen Welten Fähigkeit zur interdisziplinären Kooperation in virtuellen Welten Fähigkeit zur interkulturellen Kooperation in virtuellen Welten Fähigkeit zur virtuellen Zusammenarbeit in projektspezifisch wechselnden Teams
16
17 3. Aktuelle Forschungsprojekte zur Medienkompetenzentwicklung IGeL-Media 1: Medienkompetenzentwicklung im intergenerationellen Austausch in der Nacherwerbsphase IGeL-Media 2: Medienkompetenzentwicklung im intergenerationellen Austausch im Erwerbsalter Weitergabe generationenspezifischer Medienkompetenz in informellen Kontexten Interviews mit Vertretern verschiedener Generationen Gefördert von der DFG Aufbau von Medienkompetenz und beruflich relevantem Informationsverhalten im Studium Veränderung von Medienkompetenz im Verlauf des Studiums Anschlussfähigkeit an Mediennutzungsmuster in beruflichen Feldern Kombination qualitativer und quantitativer Verfahren Projekt im Rahmen des Wissenschaftscampus Tübingen
18 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
web2skills Web2skills Ausgewählte Ergebnisse PD Dr. Bernhard Schmidt-Hertha, Claudia Strobel M.A. (LMU München)
Web2skills Ausgewählte Ergebnisse InfoWeb Weiterbildung Gremiums-Sitzung in Bonn BMBF, 24. März 2010 PD Dr. Bernhard Schmidt-Hertha, Claudia Strobel M.A. (LMU München) Helmut Kuwan (Helmut Kuwan Sozialwissenschaftliche
MehrWeb 2.0 SUMMARY. Zukünftige Qualifikationserfordernisse durch. Zusammenfassung. Zusammenfassung der Studienergebnisse
Früherkennung von Qualifikationserfordernissen SUMMARY Zukünftige Qualifikationserfordernisse durch Web 2.0 Zusammenfassung der Studienergebnisse Zusammenfassung herausgegeben von FreQueNz, 2011 Das Thema
MehrCiLL - Competencies in Later Life: Erste Ergebnisse aus den Assessments
CiLL - Competencies in Later Life: Erste Ergebnisse aus den Assessments Kompetenzen von Erwachsenen: Ergebnisse von Assessment-Studien DIE-Forum, Bonn 3. Dezember 2013 Bernhard Schmidt-Hertha Kompetenzen
MehrNetzwerk Früherkennung von Qualifikationserfordernissen
www.frequenz.net Netzwerk Früherkennung von Qualifikationserfordernissen Ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördertes Projekt im Rahmen der Initiative Früherkennung von Qualifikationserfordernissen
MehrStart-Up Dialog Call for Proposals Ideen, Konzepte und Lösungen von Start-Ups für intelligente Bildungsnetze für Hochschulen
Start-Up Dialog Call for Proposals Ideen, Konzepte und Lösungen von Start-Ups für intelligente Bildungsnetze für Hochschulen 1 Anlass des Start-Up Dialogs Die Projektgruppe Intelligente Bildungsnetze des
MehrDigitalisierung und Arbeit erste Eindrücke aus den Fallstudien Arbeit und Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0
Digitalisierung und Arbeit erste Eindrücke aus den Fallstudien Arbeit und Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0 Dr. Martin Kuhlmann Soziologisches Forschungsinstitut () Göttingen Jahressymposium 2018 3 Gliederung
MehrRede. Klaus Kaiser. Parlamentarischer Staatssekretär für Kultur und Wissenschaft des Landes. Nordrhein-Westfalen. anlässlich der
Rede Klaus Kaiser Parlamentarischer Staatssekretär für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen anlässlich der 2. Jahrestagung Verbundstudium "Das Verbundstudium vom Projekt zum zukunftsweisenden
MehrFachtagung Wirtschaft und Verwaltung
Fachtagung Wirtschaft und Verwaltung Zukünftige Kompetenzanforderungen in der Ausbildung von Industriekaufleuten: Sicht der Sozialpartner Arbeitgeberseite - 11. März 2019 Keiner weiß, wie die Arbeitswelt
MehrBausteinbeschreibungen Aus und Weiterbildungvon Zusatzqualifikationen und Abgleich mit betrieblichen Anforderungen
Was Zusatzqualifikationen sind digitale Kompetenzen? für digitale Kompetenzen in der Bausteinbeschreibungen Aus und Weiterbildungvon Zusatzqualifikationen und Abgleich mit betrieblichen Anforderungen Anna
MehrStart-Up Dialog Call for Proposals Ideen, Konzepte und Lösungen von Start-Ups für intelligente Bildungsnetze für Hochschulen
Nationaler IT-Gipfel AG2 Projektgruppe Intelligente Bildungsnetze 2 1. Anlass des Start-Up Dialogs Die Projektgruppe Intelligente Bildungsnetze der AG2 Vernetzte Anwendungen und Plattformen für die digitale
MehrEntwicklung der Nachfrage nach Arbeitskräften und Qualifikationsanforderungen
Hamburg, 22. Oktober 2010 Fünfte Hanse-Tagung Bildungspolitische Strategien heute und morgen rund um das Mare Balticum Sektion 3: Zukunft des Bildungs- und Arbeitsmarktes 21.-23. Oktober 2010 Entwicklung
MehrFlexibilität in der Aus- und Weiterbildung. Ansätze und Ergebnisse der Modellversuche
Flexibilität in der Aus- und Weiterbildung Ansätze und Ergebnisse der Modellversuche WISENT Erhöhung der Wertschöpfung in KMU durch Wissensmanagement und Verbesserung der Unternehmenskultur WISENT plus
MehrZukunft der IT-Berufe
Zukunft der IT-Berufe Seite 1 Agenda Marktbetrachtung Untersuchung Neuordnungsbedarf Aktueller Diskussionsstand Änderungen zum 01.08.2018 Fragen IT-Projekt BLITZ Vortrag Herr Frank Meisl Seite 2 Seite
MehrEIN PROJEKT DES SÄCHSISCHEN STAATSMINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT, ARBEIT UND VERKEHR DURCHGEFÜHRT VON VDI/VDE INNOVATION + TECHNIK GMBH
EIN PROJEKT DES SÄCHSISCHEN STAATSMINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT, ARBEIT UND VERKEHR DURCHGEFÜHRT VON VDI/VDE INNOVATION + TECHNIK GMBH PERSPEKTIVE 2030 Wohin kann sich die sächsische Industrie entwickeln?
MehrE-Akte Die Kunst der Einführung
Infora E-Akte Tagung 2017 E-Akte Die Kunst der Einführung Dr. Knuth Lange 15.11.2017 0 Copyright FUJITSU 2017 E-Akte Die Kunst der Einführung Situation & Projektcharakteristik Der Activ8-Ansatz Resumé
MehrVHS - BILDUNGSWERK GmbH Zweigniederlassung Thüringen Gleichenstraße Gotha Telefon: Fax:
30.05.2018 VHS - BILDUNGSWERK GmbH Zweigniederlassung Thüringen Gleichenstraße 48 99867 Gotha Telefon: 03621 36640 Fax: 03621 366430 Vanessa Walter Projektleiterin Jobstarter plus Projekt A 4.0 betriebliche
MehrKleine Dienstleistungsunternehmen in einem globalen Markt Herausforderungen für die Mitarbeiter
Kleine Dienstleistungsunternehmen in einem globalen Markt Herausforderungen für die Mitarbeiter Klaus Bock-Müller Leipzig, 30. Mai 2011 Agenda szenaris GmbH im Überblick szenaris und Globalisierung Globalisierung
MehrDas Kompetenzzentrum Allgemeinmedizin
Das Kompetenzzentrum Allgemeinmedizin Konzeption und erste Schritte Fachtagung am 22.10.08 Zukunft der hausärztlichen Versorgung in Baden-Württemberg Dr. med. Stefanie Joos Ablauf Organisationsstruktur
MehrPotentiale der anrechnungsgerechten Studiengangskonstruktion Studiengangkonstruktion, Didaktik und Anrechnung im Zusammenhang denken und erstellen
Offene Hochschulen in Schleswig-Holstein: LERNEN IM NETZ, AUFSTIEG VOR ORT Potentiale der anrechnungsgerechten Studiengangskonstruktion Studiengangkonstruktion, Didaktik und Anrechnung im Zusammenhang
MehrZukünftiger Qualifikationsbedarf
Zukünftiger Qualifikationsbedarf in Europa Torsten Dunkel BIBB - IAB Workshop Berufsforschung für eine moderne Berufsbildung Stand und Perspektiven Bonn, 11.-12. November 2008 11-12 November 2008 1 Inhalt
MehrReferat zur Tagung. am in Ingolstadt
10001011 11011000 11000001 10001011 11011000 11000001 11100000 00101010 10001011 11011000 00011 00000000 00101000 10100001 00000000 11000011 01000000 10100011 Digitale 00000000 Transformation 00101000
MehrZentrale Ergebnisse des F&E-Projektes «Face-to-Face und mehr neue Modelle für Mediennutzung in der Beratung»
Zentrale Ergebnisse des F&E-Projektes «Face-to-Face und mehr neue Modelle für Mediennutzung in der Beratung» SafeZone-Veranstaltung Onlineberatung neue Entwicklungen und Herausforderungen am..09 in Bern
MehrIndustrie 4.0: Mitbestimmen mitgestalten (IMit²)
Industrie 4.0: Mitbestimmen mitgestalten (IMit²) Stand 28. Juni 2010 Prof. Dr. Manfred Wannöffel Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IG Metall LABOR.A 2018 Plattform Arbeit der Zukunft Berlin, 13. September 2018
MehrZur Situation der SeniorInnen Universitäten in Deutschland
www.u3l.uni-frankfurt.de Zur Situation der SeniorInnen Universitäten in Deutschland Silvia Dabo-Cruz Universität des 3. Lebensalters an der Goethe-Universität Frankfurt Dabo-Cruz@em.uni-frankfurt.de Universität
MehrKleine Dienstleistungsunternehmen in einem globalen Markt Lösungsansatz für die Ausbildung von IT-Fachkräften. München, 10.
Kleine Dienstleistungsunternehmen in einem globalen Markt Lösungsansatz für die Ausbildung von IT-Fachkräften Klaus Bock-Müller München, 10. Mai 2012 Agenda szenaris GmbH im Überblick szenaris und Globalisierung
MehrStrukturwandel zwischen dualer Berufsausbildung und dualem Studium durch Digitalisierung? Die Perspektive betrieblicher Akteure.
Strukturwandel zwischen dualer Berufsausbildung und dualem Studium durch Digitalisierung? Die Perspektive betrieblicher Akteure Ergebnisse des Forschungsprojekts Folgen der Akademisierung der Arbeitswelt
MehrWem fehlen die Fachkräfte? Was fehlt den Fachkräften?
Wem fehlen die Fachkräfte? Was fehlt den Fachkräften? Exemplarische Befunde aus qualitativen Interviews Maria Kargl 3s Unternehmensberatung www.3s.co.at BBFK 2018, Thematisches Forum Fachkräftemangel Steyr,
MehrArbeitsmarktchancen durch Digitalisierung
Arbeitsmarktchancen durch Digitalisierung Julia Bock-Schappelwein, Ulrike Famira-Mühlberger, Thomas Leoni Digitalisierung konkret interdisziplinäre Blitzlichter zu einem komplexen Phänomen Wien, 4.6.2018
MehrNEUE QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN IN DER PFLEGE Qualifikationen und Technologien der Zukunft
NEUE QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN IN DER PFLEGE Qualifikationen und Technologien der Zukunft Forum: Qualifikationen und Technologien der Zukunft Petra Gaugisch Stuttgart, 24.06.2013 GLIEDERUNG Trends in
MehrSynopsis der Niveaustufen
Synopsis der Niveaustufen Die zusätzlichen Anforderungen einer Niveaustufe gegenüber der nächst tieferen Niveaustufe sind grün markiert. Die Spezifikationen, welche gegenüber der nächst tieferen Niveaustufe
MehrStudie zum Status-Quo und zu den Chancen von Coworking in der Alpen-Adria Region
Studie zum Status-Quo und zu den Chancen von Coworking in der Alpen-Adria Region Selvana Disho Wissenschaftliche Mitarbeiterin FH Kärnten Donnerstag, 15. Oktober 2015 Coworking Tagung 2015 Audimax, FH
MehrEinsatz von Potentialberatung und Bildungsscheck zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
Einsatz von Potentialberatung und Bildungsscheck zur Sicherung des Fachkräftebedarfs Praxisbeispiele aus OstWestfalenLippe Claudia Hilse Silke Erdmann Regionalagentur OWL Initiative Fachkräftesicherung
MehrArbeitswelt 4.0 braucht Kompetenzentwicklung 4.0. Herausforderungen in der beruflichen Qualifizierung von Unternehmen im Kontext der Digitalisierung
Arbeitswelt 4.0 braucht Kompetenzentwicklung 4.0 Herausforderungen in der beruflichen Qualifizierung von Unternehmen im Kontext der Digitalisierung Handlungsfelder Qualifizierung 4.0 Formelle Bildung Weiterbildung
MehrPublic Private Health
Früherkennung von Qualifikationserfordernissen Public Private Health www.frequenz.net Ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördertes Projekt im Rahmen der Initiative Früherkennung von
MehrProjekt Fit für soziale Netzwerke
Projekt Fit für soziale Netzwerke Weiterbildungs-Master Angewandte Familienwissenschaften (M.A.) PD Dr. Astrid Wonneberger Dr. Katja Weidtmann Ausgangspunkt Pluralisierung von Familienleben: inhaltliche
MehrArbeitswelt 4.0 Problemlagen und Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Arbeitswelt 4.0 Problemlagen und Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Dr. Martin Kuhlmann Soziologisches Forschungsinstitut () Göttingen AOK-Fachforum Gesundheit in der Arbeitswelt
MehrMitglieder Interview
E-Interview mit Jan-Hinnerk Maxl Name: Funktion/Bereich: Organisation: Jan-Hinnerk Maxl 1. Wachoffizier HL-Boot HAMELN 5. Minensuchgeschwader Sehr geehrter Herr Maxl, Frage 1: Was waren bisher in Ihrem
MehrBetriebliche Lernaufträge als Instrumente flexibler Ausbildung
Betriebliche Lernaufträge als Instrumente flexibler Ausbildung Herr Duberow, tbz Technologie- und Berufsbildungszentrum Eisenach ggmbh Frau Dr. Israel, ATB Arbeit, Technik und Bildung GmbH Chemnitz Ergebnisse
MehrHochschuldidaktiker als Personalentwickler?
Universität Potsdam Zentrum für Qualitätsentwicklung in Lehre und Studium Hochschuldidaktiker als Personalentwickler? 11. März 2016 Michaela Fuhrmann Hochschuldidaktiker als Personalentwickler? Gliederung
MehrMittelstand und Familienunternehmen in NRW: Fit für die Zukunft? Unternehmensbefragung Oktober 2016
Mittelstand und Familienunternehmen in NRW: Fit für die Zukunft? Unternehmensbefragung Agenda 1 Bestandsaufnahme 2 Mitarbeiter und Personal 3 Digitalisierung 4 Politische Rahmenbedingungen 2 Studiensteckbrief
MehrNeue Chancen nutzen: Weiterbildungs-Initiative für die Chemische Industrie (WICI)
Neue Chancen nutzen: Weiterbildungs-Initiative für die Chemische Industrie (WICI) Ermittlung des Bildungsbedarfs Ermittlung der Bildungsbedarfs: Überblick 1. Schritt: 2. Schritt: 3. Schritt: 4. Schritt:
MehrUniversität Stuttgar. self-study online. e-learning und e-teaching. Medienentwicklung an der Universität Stuttgart
self-study online e-learning und e-teaching Medienentwicklung an der Universität Stuttgart Gliederung Medienentwicklung an der Universität Stuttgart Programm self-study online Programm Campus online Zusammenfassung
MehrDr. Horan Lee. Qualifizierungsszenarien für die Facharbeit in der Arbeitswelt 4.0
Qualifizierungsszenarien für die Facharbeit in der Arbeitswelt 4.0 Ergebnisse aus der Studie Industrie 4.0 Qualifizierung 2025 Vortrag zur Sitzung des Landesausschusses für Berufsbildung des Bayerischen
MehrChancen und Risiken. Internationale Kompetenzen: Herausforderungen für die Berufsschule
Neue Anforderungen an die Internationale : Herausforderungen für die Berufsschule Tobias Vaerst / Karl-Heinz Hageni (IG Metall) Neue Anforderungen an die Gliederung 1. Internationale als Herausforderung
MehrBernhard Schmidt. Weiterbildung und informelles Lernen älterer Arbeitnehmer
Bernhard Schmidt Weiterbildung und informelles Lernen älterer Arbeitnehmer Bernhard Schmidt Weiterbildung und informelles Lernen älterer Arbeitnehmer Bildungsverhalten. Bildungsinteressen. Bildungsmotive
MehrMedienkompetenz als Innovationskompetenz Digitale Medien in Lebens-, Arbeits- und Lernwelten
Medienkompetenz als Innovationskompetenz Digitale Medien in Lebens-, Arbeits- und Lernwelten Fachtagung BIBB: Digitale Medien in der Berufsbildung 29./30.04.2008 Heidi Schelhowe Informatik, TZI, Universität
MehrARBEITSMARKTINITIATIVE WEIDEN
ARBEITSMARKTINITIATIVE WEIDEN DAS PROJEKT OTH MIND 19. Juni 2017 Vortragende: Katharina Koller & Bernhard Gschrey Projektleitung (Amberg-Weiden): Anja Wurdack Team Amberg-Weiden Team Regensburg OTH mind
MehrDer Medienkompetenz Form geben
Der Medienkompetenz Form geben Integrierte Vermittlungsangebote an der Universität Oldenburg 95. Deutscher Bibliothekartag Dresden IBIT - Informations-, Bibliotheks- und IT-Dienste / Christine Gläser,
MehrInhalt 1. Einleitung: Kontrollverlust durch Social Media? Unternehmenskommunikation als wirtschaftliches Handeln 21
Inhalt Vorwort 11 1. Einleitung: Kontrollverlust durch Social Media? 15 1.1 Forschungsinteresse: Social Media und Anpassungen des Kommunikationsmanagements 16 1.2 Vorgehensweise der Untersuchung 18 2.
MehrEin Einblick in die Projektarbeit. InBVG-Kolloquium am
Projekt HumanTec Berufsbegleitende Studienangebote zur Professionalisierung des beruflichen Bildungspersonals im Humandienstleistungs- und Technikbereich Ein Einblick in die Projektarbeit InBVG-Kolloquium
MehrInnovative Ansätze zukunftsorientierter beruflicher Weiterbildung InnovatWB
Innovative Ansätze zukunftsorientierter beruflicher Weiterbildung InnovatWB 1. Bildungsdienstleister-Workshop Rostock, 1.2.2017 Dr. Claudia Zaviska Wissenschaftliche Begleitung InnovatWB Arbeitsbereich
MehrDuales Studium neue Karrierepfade?
Duales Studium neue Karrierepfade? Dr. Sirikit Krone, Institut Arbeit und Qualifikation AGBFN-Forum Verzahnung beruflicher und akademischer Bildung duale Studiengänge in Theorie und Praxis' Würzburg, 12.November
MehrPsychische Gefährdungsbeurteilung
Betriebliche Gesundheitsförderung für den Mittelstand Psychische Gefährdungsbeurteilung hahnzog 2014 Seit 01.01.2014 sind alle deutschen Unternehmen dazu verpflichtet, auch die psychischen Belastungen
MehrProfessionalisierung durch Wissenschaft und Forschung in Deutschland
Professionalisierung durch Wissenschaft und Forschung in Deutschland Prof. Dr. Markus Lang Pädagogische Hochschule Heidelberg Internationaler Fachkongress Deutsches Taubblindenwerk Hannover 11.05.2017
MehrKompetenzerwerb für nachhaltiges Lernen in Web 2.0-basierten Lernercommunities
Kompetenzerwerb für nachhaltiges Lernen in Web 2.0-basierten Lernercommunities Henrike Hamelmann Dr. Ilona Buchem 1/20 Gliederung 1. Kurzvorstellung Projekt Mediencommunity 2.0 2. Didaktische Konzeption
MehrDie Rolle der Personalentwicklung auf dem Weg zur Digitalisierung Michael Scheler
Die Rolle der Personalentwicklung auf dem Weg zur Digitalisierung Michael AGENDA 1. PE im Zeichen von Industrie 4.0 2. Anforderungen und Umsetzung 3. Wissensmanagement als PE-Aufgabe 1. PE im Zeichen von
MehrKOMMUNALE NETZWERKARBEIT. Marina Bänke
KOMMUNALE NETZWERKARBEIT Was ist der Unterschied zwischen Kooperation und Netzwerk? Wann ist ein Netzwerk ein Netzwerk? Wie viel Aufwand darf mein Engagement in einem Netzwerk in Anspruch nehmen? Was möchte
MehrKompetenzbeschreibung Master of Science Bahnverkehr, Mobilität & Logistik
Kompetenzbeschreibung Master of Science Bahnverkehr, Mobilität & Logistik 1. Eingangskompetenzen Ein erfolgreiches Studium im berufsbegleitenden Masterstudiengang Bahnverkehr, Mobilität und Logistik wird
MehrHeute für Morgen qualifizieren! Neues Wissen - New Skills
Heute für Morgen qualifizieren! Neues Wissen - New Skills Maschinen Kfz Metall www.ams.at Stand: Mai 2011 Worum geht es? Neues Wissen zunehmender internationaler Wettbewerb, aber auch immer stärkere internationale
MehrKompetenzanforderungen in Zusammenhang mit Digitalisierung
Kompetenzanforderungen in Zusammenhang mit Digitalisierung Trude Hausegger 20.6.2017 Titelmasterformat Ausgangsannahmen durch Klicken bearbeiten Digitalisierung statt Industrie 4.0 als Ausgangspunkt dadurch
MehrIntegration weiterer Professionen in die Betreuung der Betriebe
Integration weiterer Professionen in die Betreuung der Betriebe Dr. Torsten Kunz Leiter Prävention Unfallkasse Hessen DGUV Fachgespräch Vorschrift 2 23./24. Mai 2017, Dresden Ziel: Verbesserung der Qualität
MehrFachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)
Neuer bundeseinheitlicher Zertifikatslehrgang Fachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) Florian Pröbsting Innovativ Qualifizieren DIHK-Bildungs-GmbH unser Auftrag gegründet 1986 zur
MehrSascha Seel. Teilnovellierung der Metall- & Elektroberufe
Sascha Seel Teilnovellierung der Metall- & Elektroberufe Teilnovellierung Metall und Elektro Die Neuerungen im Überblick Metall Zusatzqualifikationen 1 Systemintegration - Analysieren von technischen Aufträgen,
MehrEntstehung und Verlauf des Forschungsprojekts...7
Inhaltsverzeichnis 1. Entstehung und Verlauf des Forschungsprojekts...7 2. Der Elternfragebogen... 10 2.1 Das methodische Vorgehen... 10 2.2 Die Ergebnisse des Elternfragebogens... 12 2.2.1 Trägerschaft
MehrEine sichere Welt. 4.0 Neue Herausforderungen für Personalverantwortliche und das Aus- und Weiterbildungspersonal Wolfgang Reichelt.
4.0 Neue Herausforderungen für Personalverantwortliche und das Aus- und Weiterbildungspersonal Wolfgang Reichelt Eine sichere Welt Seite 1 Hintergrund: Einschlägige Studien Industrie 4.0 Auswirkungen auf
MehrDas WiföLAB Digitale Datenverarbeitung und Prozesse in der Wirtschaftsförderung
Das WiföLAB Digitale Datenverarbeitung und Prozesse in der Wirtschaftsförderung Workshop-Beitrag am 16./17.11.2017 auf dem Forum Deutscher Wirtschaftsförderer, Berlin Halberstadt 2017 Seite 1 Agenda Kurzportrait:
MehrBMBF-Forschungsinitiative ASCOT
BMBF-Forschungsinitiative ASCOT Beteiligte, Struktur, Perspektiven www.bmbf.de Ziel Innovative, technologiebasierte und wissenschaftlich valide Verfahren zur Messung beruflicher Kompetenzen - unter Berücksichtigung
MehrForschungsdatenmanagement
Forschungsdatenmanagement Das institutionelle Forschungsdatenrepositorium FDAT mit Schwerpunkt Geistes- und Sozialwissenschaften an der Universität Tübingen 27.11.17 Steve Kaminski escience-center 27.11.17
MehrArbeit und Qualifikation in der Green Economy
Arbeit und Qualifikation in der Green Economy Franziska Mohaupt, Robert Helmrich ein Gemeinschaftsprojekt von Gefördert von Berlin, 18. November 2014 Inhalt Zielsetzung und Anlage des Vorhabens Thesen
MehrUnterwegs im Internet Herausforderungen und Fallstricke für Selbsthilfeaktive
Unterwegs im Internet Herausforderungen und Fallstricke für Selbsthilfeaktive Weiterbildungsveranstaltung Medienkompetenz von NAKOS und dem AOK Bundesverband Berlin, 4. April 2014 Miriam Walther Wissenschaftliche
MehrEvaluation und Wirkungsforschung in der Berufsbildung AG BFN-Forum 29./30.Nov. 2018, Bonn
Fachtagung Evaluation des Förderprogramms zur betrieblichen Beratung zur Erhöhung der grenzüberschreitenden Mobilität von Auszubildenden und jungen Fachkräften Evaluation und Wirkungsforschung in der Berufsbildung
MehrDas Lernen mit Neuen Medien als Ansatz zur Vermittlung von Gestaltungskompetenz
Operationalisierung und Messung von Kompetenzen der BNE Das Lernen mit Neuen Medien als Ansatz zur Vermittlung von Gestaltungskompetenz Dipl. Umweltwiss. Matthias Barth 02. Februar 2007 Überblick Ausgangslage
MehrWas müssen Ingenieure im Arbeitsprozess lernen?
Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt LerndA Was müssen Ingenieure im Arbeitsprozess lernen? Dr. Stefan Sauer, Dr. Eckhard Heidling (ISF München) Inhalt Lernbedarf Erfahrungsbasiertes Kontextwissen Konzept
MehrKompetenzermittlung und -bilanzierung durch Weiterbildungspässe
Kompetenzermittlung und -bilanzierung durch Weiterbildungspässe Mona Pielorz, DIE Architektur des Lernens Lebenslanges Lernen F O R M A L N O N F O R M A L I N F O R M E L L Weiterbildungspässe in Deutschland
MehrDER STEINBEIS UNTERNEHMENS-KOMPETENZCHECK
DER STEINBEIS UNTERNEHMENS-KOMPETENZCHECK DER STEINBEIS UNTERNEHMENS- KOMPETENZCHECK (UKC) ist ein Instrument zur ganzheitlichen Analyse von Unternehmenskompetenzen. Er hilft Ihnen, die im Unternehmen
MehrSocial Media Eine Einführung. Rita Löschke, SinnWert Marketing GmbH Einführung in Social Media
Social Media Eine Einführung 1 Was ist Social Media?! Social Media ist nicht nur das Schalten von Werbeanzeigen in Facebook. Social Media ist mehr! 2 Was ist Social Media? Austausch Anders Alltag (Öffentlicher)
MehrIntegrierte Dienstleistungen regionaler Netzwerke für Lebenslanges Lernen zur Vertiefung des Programms
Integrierte Dienstleistungen regionaler Netzwerke für Lebenslanges Lernen zur Vertiefung des Programms Lernende Regionen Förderung von Netzwerken Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung
MehrAktuelle betriebliche Bedarfe und zukünftige Qualifikationsanforderungen an An- und Ungelernte
Workshop Qualifizierung An- und Ungelernter im Betrieb planen, durchführen und unterstützen Aktuelle betriebliche Bedarfe und zukünftige Qualifikationsanforderungen an An- und Ungelernte Ergebnisse einer
MehrEntwicklung von Strategien und Handlungsansätzen zur zukünftigen Gestaltung von Zeitarbeit
Entwicklung von Strategien und Handlungsansätzen zur zukünftigen Gestaltung von Zeitarbeit Dr. Marisa Kaufhold Eichenbaum GmbH Die Zeitarbeitsbranche - heterogene Strukturen - Unternehmen unterscheiden
MehrGliederung. DGB Bundesvorstand, Abteilung Bildungspolitik und Bildungsarbeit, Mario Walter
Gliederung 1.Berufliche Weiterbildung in Deutschland 2.Anforderungen aus Sicht des DGB 3.ESF Sozialpartnerrichtlinie weiter-bilden 2007-2013 4.Gute Praxis 5.ESF Richtlinie Fachkräfte sichern: weiterbilden
MehrKompetenzen für eine digitale Souveränität Abschlussbericht
Kompetenzen für eine digitale Souveränität Abschlussbericht Zentrale Ergebnisse der Online-Umfrage Kompetenzen für eine digitale Souveränität (Auswertung 1. Befragungswelle 20.01. 01.02.2017) Die aktuell
MehrQualifizierung 4.0 Anforderungen an die berufliche Aus- und Weiterbildung
Workshop 2: Qualifizierung 4.0 31. Mai 2017 Fachtagung Bauhaus Dessau Qualifizierung 4.0 Anforderungen an die berufliche Aus- und Weiterbildung Susanne Kretschmer, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
MehrAnforderungen an die Professionalität des Bildungspersonals im Übergang von der Schule in die Arbeitswelt
BIBB-Forschungsprojekt Anforderungen an die Professionalität des Bildungspersonals im Übergang von der Schule in die Arbeitswelt Dr. Ursula Bylinski Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) Bonn, 23. Mai
Mehrcommercial vehicle cluster NFZ-Cluster Südwest
Präsentation commercial vehicle cluster NFZ-Cluster Südwest - die Kommunikationsplattform für NFZ-spezifische Themen aller beteiligten Organisationen 1 Ziele Spitzenstellung in der europäischen NFZ-Kompetenz
MehrMitarbeiterqualifikation im Garten- und Landschaftsbau Aktueller Stand und Entwicklungstrends als Herausforderung für die Branche
Mitarbeiterqualifikation im Garten- und Landschaftsbau Aktueller Stand und Entwicklungstrends als Herausforderung für die Branche Konferenz: Zukunftsstrategien für den Garten- und Landschaftsbau, 13.11.2012,
MehrTexter/in (60-100%) Stellenbeschreibung. Stellenbeschreibung Texter/in. Bern, Mai 2017
Texter/in (60-100%) Stellenbeschreibung Bern, Mai 2017 Internetagentur iqual GmbH Internetlösungen mit Qualität www.iqual.ch Diese Inhalte sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur mit ausdrücklicher
MehrArbeitsplatzbezogene Alphabetisierung und Grundbildung (ABAG 2 ): Instrumente zur Messung zielgruppenspezifischer Kompetenzstrukturen
Arbeitsplatzbezogene Alphabetisierung und Grundbildung (ABAG 2 ): Instrumente zur Messung zielgruppenspezifischer Kompetenzstrukturen Aufbau des Vortrags ABAG 2 als Praxis- und Forschungsprojekt Stakeholderbasierter
MehrKurzdarstellung des Projekts Value4Cloud
Kurzdarstellung des Projekts Value4Cloud Laufzeit: Dez. 2011 Nov. 2014 Konsortialführer: fortiss / An-Institut TU-München Ansprechpartner: krcmar@in.tum.de und wollersheim@fortiss.org Value4Cloud Idee:
MehrOptimierung von Prospekten im Fashion-Handel
Optimierung von Prospekten im Fashion-Handel Konzept für einen vierstufigen Studienansatz GfK Shopper Oktober 017 1 Hintergrund, Zielsetzung und Kundennutzen 1 Hintergrund Prospekte im Fashion-Handel bilden
MehrProPeZ 1 ProPeZ 1. Was heißt ProPeZ? 2. 4. Welche PE Instrumente gibt es für die Zeitarbeit? 5. Wie implementiere ich ProPeZ in mein Personaldienstleistungsunternehmen? 2 1 Was heißt ProPeZ? Prozess der
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement im digitalen Zeitalter
Betriebliches Gesundheitsmanagement im digitalen Zeitalter Chancen, Grenzen und Herausforderungen für Unternehmen Zwickau, 13.03.2018 Dr. Martin Lange Akademieleiter Chemnitz Ludwigstraße 21 09113 Chemnitz
MehrStudienschwerpunkt Erwachsenenbildung/ Weiterbildung
Studienschwerpunkt Erwachsenenbildung/ Weiterbildung Professur für Erwachsenenbildung Prof. Dr. Sabine Schmidt-Lauff Professur für Weiterbildung und Lebenslanges Lernen Prof. Dr. Sabine Schmidt-Lauff /
MehrIndustrie 4.0 Wo steht Deutschland? Achim Berg Bitkom-Präsident Hannover, 23. April 2018
Industrie 4.0 Wo steht Deutschland? Achim Berg Bitkom-Präsident Hannover, 23. April 2018 Jede vierte Maschine ist heute schon smart Wie viel Prozent der Maschinen in Ihrem Unternehmen sind bereits mit
MehrFortschreibung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in Neuss. Wissenschaftliche Begleitung
Fortschreibung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in Neuss Wissenschaftliche Begleitung 11.06.2015 Prof. Dr. Ulrich Deinet, Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften Bundesweit stellen sich ähnliche
MehrIT & medien centrum. IT im Fokus der Tendenzen zu flexiblen, kunden- und serviceorientierten Geschäftsprozessen. CampusSource Workshop 2007
Josef Hüvelmeyer CampusSource Workshop 2007 IT im Fokus der Tendenzen zu flexiblen, kunden- und serviceorientierten Geschäftsprozessen Gliederung Einführung Veränderungen in der Hochschullandschaft Vertiefte
Mehr