ALTERnativen Eure Ideen für eure Rente. Präsentation des Gutachtens Sicher ins Alter. Bundeswettbewerb Berlin

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Mareke Krämer
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1 Indikativ ALTERnativen Eure Ideen für eure Rente Präsentation des Gutachtens Sicher ins Alter Bundeswettbewerb Berlin Sebastian Lindemans Stephan Häfele Simon Wolff

2 Erste Säule Reform der Ersten Säule 15% + 10% + 10% 40% 35% Absenkung des Arbeitgeberanteils auf 15 % => geringere Belastung durch Lohnnebenkosten Senkung des Arbeitnehmeranteils auf 10 % zusätzlich 10% des Bruttolohns in obligatorische Private Altersvorsorge Erhöhung der realen Arbeitszeit auf 65 Jahre höhere Kürzungen bei früherem Renteneintritt Pro Kind: Übernahme der Rentenbeiträge für Hausfrauen mit Kindern durch den Staat für 10 Jahre Bei Arbeitslosigkeit: durchgängige Beitragszahlungen in Gesetzliche und obligatorische Private Altersvorsorge Aussetzen bei untragbarer finanziellen Belastung möglich

Jahre höhere Kürzungen bei früherem Renteneintritt Pro Kind: Übernahme der Rentenbeiträge für Hausfrauen mit Kindern durch den Staat für 10 Jahre Bei

3 Familienpolitik Familienpolitik Kopplung der Hinterbliebenenrente an die Kinderzahl Verbesserung der Betreuungsangebote Anrechnung der Erziehungszeiten von Müttern bzw. Vätern - Rentenwert = 10 Jahre pro Kind bei Erziehungsurlaub Erziehung = wirtschaftliche Leistung Finanzierung: Steuerpoltische Maßnahmen: - Splitting des Familieneinkommens (bis zu einem Maximalbetrag) auf a die Familienköpfe => Schwerpunkt: Förderung von Großfamilien Erhöhung der Umsatzsteuer Gelder fließen durch erhöhten Konsum der Familien in den Binnenmarkt zurück

Vätern - Rentenwert = 10 Jahre pro Kind bei Erziehungsurlaub Erziehung = wirtschaftliche Leistung Finanzierung: Steuerpoltische

4 Zweite Säule Reform der Zweiten Säule Betriebliche Vorsorge in Form der Tarifrente Verschiedene Modelle bereits vorhanden (Direktversicherung, Pensionskasse,...) Abzug der Arbeitnehmerbeiträge vom Bruttolohn Beiträge bis 10% der Beitragsbemessungsgrenze bleiben steuer- und sozialversicherungsfrei Zahlungen durch den Arbeitgeber kann dieser von der Steuer absetzen Mitnahme der gezahlten Beiträge zu neuer Arbeitsstelle (auch im Konkursfall) Überwachung durch den bereits vorhandenen Pensions- Sicherungs- Verein Vorteile der Tarifrente werden stärker genutzt

..) Abzug der Arbeitnehmerbeiträge vom Bruttolohn Beiträge bis 10% der Beitragsbemessungsgrenze bleiben steuer- und sozialversicherungsfrei

5 Dritte Säule Reform der Dritten Säule Bisher: Zu geringe Nutzung der privaten Altersvorsorge Gründe: Überfülle an Angeboten Zu viel Bürokratie NEU: Anlehnung an Prämienrente (=> Schwedisches Modell) => Zentrale Rolle des Staates als Banker obligatorisch kapitalgedeckte Rente selbstverantwortliche Wahl der Anlageform weitere Abwicklung durch Bundesbank Vorteile: Transparenz Kostensenkung in der Verwaltung Vereinfachung des Systems Breite Nutzung der privaten Vorsorge

als Banker obligatorisch kapitalgedeckte Rente selbstverantwortliche Wahl der Anlageform weitere Abwicklung durch

6 Fazit Fazit Unsere Veränderungen im Überblick Entlastung der Arbeitgeber => Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Anrechnung der Erziehungszeiten als wirtschaftliche Leistung => Mehr Familienfreundlichkeit Sozialversicherung nun auch bei Erwerbslosigkeit => Entlastung der Sozialkassen Vorteile der Tarifrente werden stärker genutzt => Regulierung durch Tarifvereinbarungen Breite Nutzung der privaten Vorsorge => Staat sichert dabei durch seine Rolle als Banker Größtmögliche Unabhängigkeit vom demographischen Faktor => System ist auch auf lange Sicht funktionsfähig

der Sozialkassen Vorteile der Tarifrente werden stärker genutzt => Regulierung durch Tarifvereinbarungen Breite Nutzung der privaten Vorsorge

7 Abdikativ ALTERnativen Eure Ideen für eure Rente Präsentation des Gutachtens Sicher ins Alter Bundeswettbewerb Berlin Sebastian Lindemans Stephan Häfele Simon Wolff

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