Freude BILDET die Basis für erfolgreiches Lernen

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1 Freude BILDET die Basis für erfolgreiches Lernen EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

2 Sehr geehrte KundInnen und InteressentInnen, Fachwissen bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Bauen Sie Ihren Wissensvorsprung aus und nutzen Sie dafür das Aus- und Weiterbildungsangebot des BFI Wien. Unser Motto lautet Bildung, Freude inklusive. Frei nach diesem Motto gestalten wir unsere Weiterbildungsangebote. Neben Fachwissen möchten wir Ihnen auch Emotion vermitteln, gelebte Aus- und Weiterbildung. Durch Freude an Bildung bildet sich mehr als nur Wissen. Sie entwickeln neue Freundschaften, erweitern Ihre Netzwerke, all dies fördert neben dem Wissen Ihre Karriere und stellt eine gute Basis für Ihre nächsten beruflichen Schritte dar. Wir wünschen Ihnen viel Freude mit unserem Weiterbildungsangebot! Ihr BFI Wien Team

3 Was verbirgt sich hinter Employer Branding Management? Der Arbeitsmarkt ist im permanenten Wandel begriffen und mit ihm das Human Resources Management. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Social Media und damit verbunden die Bedürfnisse der Generation Y setzen immer mehr Unternehmen unter Druck geeignetes Personal zu finden. Wer diesem Druck nicht standhält, muss mit massiven Wettbewerbsnachteilen, Umsatzeinbußen, und fehlender Innovationskraft rechnen. Klassische HR-Tools reichen da längst nicht mehr aus, um Unternehmen als attraktive ArbeitgeberInnen zu positionieren. Die Zielgruppen der UnternehmerInnen lesen kaum noch Zeitung; auf Fachmessen findet man schon lange keine High Potentials mehr. Und auch die Konkurrenz schläft nicht. BewerberInnen von heute erwarten im Vorfeld mehr über ein Unternehmen zu erfahren als Stellenanzeigen, Broschüren und Imagefilme bieten können. Moderne Unternehmen brauchen daher eine attraktive ArbeitergeberInnenmarke, einen starken Employer Brand, um im War for Talents zu bestehen. Stehen auch Sie in Ihrem Unternehmen vor der Herausforderung geeignetes Personal zu finden beziehungsweise wollen Sie Ihre Anstrengungen bei der Suche nicht dem Zufall überlassen? Wir zeigen Ihnen wie Sie sich den kommenden Herausforderungen stellen: Der Wandel am Arbeitsmarkt wird nämlich Bestand haben. Nur, wenn Sie sich rechtzeitig auf die neuen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen einstellen, können Sie den Erfolg Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt gewährleisten. Der Lehrgang vermittelt Ihnen das Rüstzeug für professionelles und zeitgemäßes Employer Branding und zeigt Ihnen Wege auf, Ihre eigene Employer Branding Strategie zu entwickeln und erfolgreich in der Praxis umzusetzen. Ist dieser Lehrgang für mich geeignet? Mit diesem Lehrgang richten wir uns an GeschäftsführerInnen, Personalverantwortliche, HR- ManagerInnen, PR- und Marketing ManagerInnen, Führungskräfte aus allen Bereichen (Klein- und Mittelbetriebe, Konzerne, öffentliche Institutionen), die eine erfolgreiche auf die Zukunft ausgerichtete Personalsuche betreiben möchten. MitarbeiterInnen aus Personalabteilungen, die sich Zusatzqualifikationen aneignen möchten. TrainerInnen, UnternehmensberaterInnen, PersonalberaterInnen, die Know-How auf dem Gebiet aufbauen wollen.

4 Welchen Nutzen habe ich durch den Besuch des Lehrgangs? Praxisorientierung: Der Lehrgang ist sehr anwendungs- und umsetzungsorientiert konzipiert und betont besonders die praktische Seite der Ausbildung. Kollaboratives Lernen: Sie lernen von Denkansätzen, Erfahrungen verschiedener FirmenvertreterInnen und von Ihren LehrgangskollegInnen. Ansprechende Lernmethoden: Mittels abwechslungsreicher und zeitgemäßer Lehrmethoden wird Wissen in einer Form vermittelt, sodass Lernen Freude und Spaß macht, z.b. Lehrgespräche mit persönlichen Feedbackrunden, praktische Übungen an konkreten Fallbeispielen, Partner-, Gruppen- und Einzelarbeiten, etc. Berufsbegleitendes Lernen: Die Inhalte der Module sind am Montag und Mittwoch Abend aufgegliedert, um Ihnen auch neben Ihrer Berufstätigkeit die Teilnahme zu ermöglichen. Bedürfnisgerechtes Lernen: Die Gruppengröße ist mit 15 TeilnehmerInnen begrenzt, sodass Lehrende bestmöglich auf Ihre Bedürfnisse und die der Gruppe eingehen können. Topaktuelle Unterlagen: Sie erhalten top aktuelle auf den Lehrgang abgestimmte Unterlagen, die Ihnen als Lerngrundlage dienen. Flipchart-Protokolle sowie Kopien aller im Lehrgang verwendeten PowerPoint-Folien und Arbeitsblätter runden das Angebot ab. Freude inklusive: Uns als BFI Wien, als zweitgrößter Weiterbildungsanbieter in Wien mit über Kursen pro Jahr und ca TeilnehmerInnen, ist es gelungen, neben hoher Qualität und Sicherheit die Menschlichkeit zu bewahren. Machen Sie sich selbst ein Bild davon.

5 Welche Karrierechancen eröffnen sich mir? Mit dieser Trendausbildung eröffnet sich Ihnen eine Marktnische. Sie lernen einen individuellen Employer Branding-Prozess aufzusetzen. Als Employer Branding Specialist entwickeln Sie eine individuelle und moderne Employer Branding Strategie und setzen diese erfolgreich um. Als Employer Branding Specialist erweitern Sie ihr Skill Set als HR-, Social Media-, Marketing- oder PR-ManagerIn, Führungskraft und gestalten damit ein neues Berufsbild aktiv mit. Sie sind in der Lage, auf die heutigen veränderten Arbeits- und Leistungsmotive einer neuen Generation einzugehen. Sie rekrutieren erfolgreich neue MitarbeiterInnen und sichern so das Weiterbestehen und den Erfolg des Unternehmens. Sie verfügen über gut qualifizierte MitarbeiterInnen, die sich mit dem Unternehmen stark identifizieren und stolz darauf sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Sie schaffen eine langfristige und loyale Bindung der MitarbeiterInnen zum Unternehmen.

6 Wo findet der Lehrgang statt? Dieser Lehrgang findet an der BFI Wien Akademie am Catamaran statt. Unser modernes, mit W-Lan ausgestattetes Seminarzentrum ist direkt an der U2 Station Donaumarina gelegen. Auch mit dem PKW sind wir sehr gut erreichbar über die A23 - Ausfahrt Handels Kai. In entspannter Atmosphäre mit direktem Blick auf die Donau lernt es sich besonders angenehm. Um Ihnen das Lernen so bequem wie möglich zu machen, reichen wir Ihnen in den Pausen Erfrischungen. BFI Wien Akademie Johann-Böhm-Platz 1/Sektor B/5. Stock ( Catamaran ) 1020 Wien Wie gelange ich zu meinem Zeugnis? Voraussetzung für den positiven Abschluss des Lehrgangs ist eine Anwesenheit in den Präsenzeinheiten von mindestens 75 Prozent. Nach erfolgreicher Ausarbeitung und Präsentation einer lehrgangsbegleitenden Projektarbeit in Form eines Employer-Branding- Konzepts erhalten Sie das BFI Wien-Zeugnis, einem der größten Weiterbildungsanbieter Österreichs und dokumentieren damit offiziell Ihr Können. Diese Arbeit ist ein wichtiger Beitrag für Ihre berufliche Zukunft und ermöglicht Ihnen, bereits während des Lehrgangs sich intensiv mit einem Konzept auseinanderzusetzen. Ihr erster erfolgreich durchgeführter Auftrag unter fachlicher Begleitung durch Ihre TrainerInnen.

7 Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf mich zu? Bei uns erhalten Sie ein Full Package - alle Leistungen, wie z.b. Unterlagen, Kopien etc., sind im Lehrgangspreis inkludiert. Über die Lehrgangsdauer von acht Wochen finden montags und mittwochs Seminare statt. Detaillierte Terminangaben sowie Angaben über die Lehrgangsgebühr entnehmen Sie bitte dem Stundenplan auf unserer Homepage. Wie melde ich mich für den Lehrgang an? Sie können sich schriftlich mittels Anmeldeformular zum Lehrgang anmelden. Weitere Informationen zum Anmeldeprocedere entnehmen Sie bitte unseren Geschäftsbedingungen. Wo erhalte ich weitere Informationen? Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut überlegte und realistische Entscheidung nötig. Sorgfältige Information und Beratung im Vorfeld sind wesentliche Bestandteile unserer Philosophie des BFI Wien. Unsere MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen oder TrainerInnen stehen als Ansprechpersonen jederzeit für Sie zur Verfügung und begleiten Sie während der gesamten Ausbildung. Sollten Sie vorab noch Fragen betreffend Inhalte, Termine, Förderungen, Teilzahlung, etc. haben, stehen Ihnen unsere MitarbeiterInnen des Servicecenters während der Öffnungszeiten jederzeit zur Verfügung. BFI Wien-Servicecenter Telefon: / 10100, Fax: / information@bfi-wien.or.at Öffnungszeiten: Montag Donnerstag: 9:00 18:00 Uhr Freitag: 9:00 16:00 Uhr

8 Wie kann ich meinen Lehrgangsbesuch finanzieren? Damit Sie Ihre Weiterbildung leichter finanzieren können, sind zinsenlose Teilzahlungen möglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf unserer Homepage bzw. bei unserem Servicecenter. Wo und wie bekomme ich diesen Lehrgang gefördert? Weiterbildung ist förderbar! Nutzen Sie Ihre Chancen. Das Servicecenter berät Sie gerne betreffend Ihre individuellen Förderungen. Zwei wertvolle Links geben wir Ihnen bereits jetzt mit auf den Weg. Unter diesen Links können Sie nachsehen, welche Förderung für Sie in Frage kommt. Informieren Sie sich frühzeitig, am besten noch vor Lehrgangsstart, um in den Genuss von Förderungen zu gelangen: Ermäßigung für ÖGB-Mitglieder Sie erhalten 15% Rabatt mit einer Höchstsumme von maximal 15 Euro Förderung der AK Wien Bildungsgutscheine Die AK Wien fördert die Weiterbildung ihrer Mitglieder mit Bildungsgutscheinen in der Höhe von 120 (Eltern in Karenz 170). Die Bildungsgutscheine gelten nur für mit dem AK-Plus- Logo gekennzeichnete Kurse. Sie erhalten die Bildungsgutscheine unter dem Servicetelefon 0800/ (Mo-Fr) oder unter Förderung durch das Arbeitsmarktservice (AMS) Das AMS fördert berufsbildende Weiterbildungsveranstaltungen des BFI Wien unter bestimmten Voraussetzungen. Setzen Sie sich einfach mit dem zuständigen Arbeitsmarktservice in Verbindung! Ihren Antrag müssen Sie gründsätzlich vor Beginn der Lehrveranstaltung beim AMS vorlegen. Alle Informationen zur neuen Bildungsteilzeit erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsmarktservice.

9 Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) Tel.: NÖ Bildungsförderung Tel /9005/ Burgendländische Bildungsförderung Tel.: 02682/600/ Bildungsfreibetrag Nutzen Sie steuerliche Vorteile durch in Anspruchnehmen des Bildungsfreibetrages (BIF). Aufwendungen für berufliche Aus- und Weiterbildung können als Werbungskosten steuerlich abgesetzt werden. Bildungsdarlehen bei Wüstenrot Das Bausparkassensetz sieht vor, dass ein Bauspardarlehen auch für Aus- und Weiterbildung sowie damit verbundene Nebenkosten gewährt werden kann. Flexible Auszahlungs- und Rückzahlungsmodelle und die Fixzinsgarantie im ersten Jahr sowie die Hochzinsabsicherung sind nur einige Vorteile des Bildungsdarlehens bei Wüstenrot. Haftungsausschluss Alle Angaben zu Förderungen und Ermäßigungen sind Kurzinformationen und können sich nach Verfassen des Folders ändern. Details, die aktuelle Fassung und individuelle Auskünfte erfahren Sie bei den jeweiligen Förderstellen direkt bzw. auf deren Websites.

10 Welche Lehrgangsinhalte erwarten mich? Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Im Folgenden sind die einzelnen Module des Lehrgangs beschrieben. Modul 1 Basics - Employer Branding Im ersten Modul liegt der Fokus auf den Grundlagen des Employer Brandings. Der thematische Einstieg erfolgt über Definition und Nutzen von Employer Branding. Anschließend beschäftigen Sie sich mit dem Employer Branding Wirkungskreis sowie den Ebenen und Handlungsfeldern im Employer Branding Prozess. Nachdem Sie erforderliche Analyseinstrumente kennengelernt haben, entwickeln Sie Ihre erste Employer Branding-Strategie und definieren eine ArbeitgeberInnenmarke. Das Einstiegsmodul wird durch ein Praxisbeispiel und einen Gastvortrag abgerundet. Nach Absolvierung des ersten Moduls habe Sie das erste Rüstzeug erworben, um mir Ihrer lehrgangsbegleitenden Projektarbeit zu beginnen. Definition und Nutzen von Employer Branding Employer Branding Wirkungskreis Ebenen und Handlungsfelder des Employer Branding Prozesses Analyseinstrumente Employer Branding Strategie ArbeitgeberInnenmarke definieren Startschuss zur lehrgangsbegleitenden Projektarbeit

11 Modul 2 Living the Brand - Internes und externs Employer Branding Im Rahmen des zweiten Moduls entwickeln Sie eine Employer Branding - Kampagne, die sich zum einen aus der internen Implementierung (internes Employer Branding) und zum anderen aus dem Kommunikations- und Kreativkonzept (ArbeitgeberInnenauftritt externes Employer Branding) zusammensetzt. Ziel dieses Moduls ist es, Maßnahmen und Tools für das interne sowie externe Employer Branding kennenzulernen und deren Umsetzung zu planen. Daneben finden die Tools eines modernen Employer Brandings in Zeiten von Social Web - Social Branding große Beachtung. Nur wer weiß, wie und wo er seine Zielgruppen ansprechen kann, ist im Stande High Potentials und engagierte MitarbeiterInnen zu gewinnen. Employer Branding Kampagne Internes Employer Branding Externes Employer Branding Kommunikations- und Kreativkonzept Maßnahmen und Tools und deren Umsetzung Social Branding Social Web Zahlreiche Praxisbeispiele runden das zweite Modul ab. Nach Absolvierung des zweiten Moduls sind Sie in der Lage, Ihre lehrgangsbegleitende Projektarbeit fertig zu stellen.

12 Modul 3 Hands On die Theorie in der Praxis umsetzen Im letzten und dritten Modul des Lehrgangs beschäftigen Sie sich mit Möglichkeiten der Erfolgsmessung von Maßnahmen im Rahmen des Employer Brandings. Im Rahmen eines Gastvortrages können Sie ergänzend dazu wertvolle Einblicke gewinnen. Durch Präsentation und gemeinsame Diskussion der lehrgangsbegleitenden Projektarbeiten beweisen Sie nicht nur Ihr Können, sondern reflektieren dieses aktiv und nehmen von Ihren KollegInnen weitere wertvolle Aspekte in Ihre persönliche Praxis mit. Möglichkeiten der Erfolgsmessung von Maßnahmen des Employer Brandings Präsentation und Feedback zu den lehrgangsbegleitenden Projektarbeiten

13 Trainerin Christiana Scholz, MA BA Berufliche Erfahrungen Personalmanagement: Entwicklung einer Personalstrategie Strategische und operative Personalentwicklung Personalbeschaffung und marketing Führung von Teams Personaladministration Trainingstätigkeiten: IT- und Organisation Social skills Arbeitstechniken Verkauf Projekte Entwicklung und Umsetzung von blended Learning-Konzepten Prozessoptimierung Aus- und Weiterbildung Master of Arts Donau Universität Krems Studiengang: Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit neuen Medien Bachelor of Arts in Business FH Wien Studiengänge der Wirtschaftskammer Wien Studiengang: Personal- und Wissensmanagement Trainerin in der betrieblichen Erwachsenenbildung E-Learning Trainerin in der betrieblichen Erwachsenenbildung Diplomlehrgang Coach Arbeitsschwerpunkte Consulting, Coaching, Training Blended Solutions Lehrende, Tutorin FH Campus Wien Donau Universität Krems BFI Wien Trainerin, Beraterin, Teammitglied qasuco I Die Bildungs- und Beratungsplattform Projektarbeit und Autorentätigkeit Neue Medien im Personalmanagement elearning best practice betriebliche Kompetenzentwicklung informelle Lernprozesse