TALENT MANAGEMENT FÜR EINEN INDUSTRIEPARK. WAS BRAUCHEN CHEMIE UND PHARMASTANDORTE?

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1 TALENT MANAGEMENT FÜR EINEN INDUSTRIEPARK. WAS BRAUCHEN CHEMIE UND PHARMASTANDORTE?

2 INDUSTRIEPARK HÖCHST STANDORT DEUTSCHLAND MITTENDRIN Frankfurt/ Höchst Dr. Wolfhart Burdenski, Human Resources Infraserv Höchst-Gruppe 2

3 DER INDUSTRIEPARK HÖCHST IN ZAHLEN. Gesamtfläche: 460 ha Straßennetz: Pacht- und Mietgebäude: 800 Schienen: Unternehmen am Standort: 90 Wasserleitungen: Beschäftigte: Stromleitungen: 72 km 57 km 184 km 983 km

4 WETTBEWERBSFÄHIGE ARBEITSPLÄTZE HABEN AUCH EINEN PREIS : INVESTITIONEN IM IPH Investitionen im Industriepark Höchst seit dem Jahr 2000: 5,9 Milliarden Euro = 5,9 Milliarden Euro Dr. Wolfhart Burdenski, Human Resources Infraserv Höchst-Gruppe 4

5 INFRASERV HÖCHST WO BESCHÄFTIGTE ARBEITEN Tochtergesellschaften Geschäftsleitung Infrasite Beteiligungen Infraserv Höchst KG Operations Industriepark Höchst Wärme Strom Abfall Umwelt Sicherheit Gesundheit Abwasser Industrieparkdienste Gase Kühlung Wasser Facilities Netze Thermal Conversion Compound Industriepark Höchst GmbH Dr. Wolfhart Burdenski, Human Resources Infraserv Höchst-Gruppe 5

6 WIR SCHAFFEN STANDORTVORTEILE. DAS INFRASERVPORTFOLIO STANDORTBETRIEB STANDORTMANAGEMENT STANDORTBERATUNG SITE SERVICES ENERGIEN ENTSORGUNG LOGISTIK Mitarbeiter Strom Abwässer Inbound Anlagen Erdgas Biogene Abfälle Onsite Gebäude Kühlung Ersatzbrennstoffe Warehousing Infrastruktur Wärme Gefährliche Abfälle Freight Services Umwelt Wasser Klärschlämme Schulungen 6

7 KERNDATEN CHEMISCHE INDUSTRIE > Chemiebetriebe in Deutschland 187 Milliarden Euro Umsatz (Platz 3 nach Autoindustrie und Maschinenbau) Investitionen > 6 Milliarden Euro Exportquote 61,4 % (ebenfalls Platz 3) Durchschnittsentgelt 2013 ca Euro pro Beschäftigten Mitarbeiter, davon - bis 40 Jahre: 37 % - 40 Jahre und darüber: 63 % 7

8 AUSWEISLICH DER QUALIFIKATIONSSTRUKTUR DIE DUALE AUSBILDUNG ALS ERFOLGSMODELL Duale Berufsausbildung - Kernelement der aktuellen Chemie-Qualifikationsstruktur 5 % Ausbildungsquote überdurchschnittlich im Industrievergleich Aber: Zahl der nicht besetzen Ausbildungsplätze steigt BAVC 2013 und die Rahmenbedingungen verändern sich 8

9 WETTBEWERBS UND ANFORDERUNGSVERÄNDERUNGEN MIT EINFLÜSSEN AUF DAS TALENT MANAGEMENT Fachkräftequalität ist Top-Standortfaktor MINT-Berufe im Berufsranking unterproportional vertreten Mengengerüste im Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verschieben sich (es gibt nicht nur den Ingenieur- Mangel ) Aktuelle Altersstruktur in den Betrieben der Chemie- und Pharmaindustrie Demografischer Wandel Weiterqualifizierung aller Beschäftigten wird unverzichtbar (als Voraussetzung für die aktive Teilhabe an Innovationsprozessen jeder Art)... womit die Notwendigkeit zu Kompetenzerfassung und Potentialentwicklung steigen Wertmaßstäbe verschieben sich: Life-Balance-Diskussion Anspruch an Führung immer herausfordernder und immer komplexer ( Sandwich- Position der mittleren Führungskräfte) 9

10 BEREICH DUALE AUSBILDUNG: AUSGEWÄHLTE AUSBILDUNGSBERUFE FÜR DEN IPH ZUM Ein Schlaglicht: welche Ausbildungsberufe (Auswahl) wurden ganz aktuell (zum 1. September 2014) in ein Ausbildungsverhältnis übernommen? Chemiekanten (93) Chemielaboranten (44) Pharmakanten (36) Elektroniker (38) Industriemechaniker (20) Mechatroniker (10) Fachinformatiker (13) Industriekaufleute (12) 10

11 WEITERBILDUNG: UNVERZICHTBAR FÜR ERHALTUNG DER WETTBEWERBS (INNOVATIONS)FÄHIGKEIT Chemie- und Pharmastandorte investieren überdurchschnittlich in die betriebliche Weiterbildung (Aufwand pro Mitarbeiter ca. 40 % über Durchschnitt) Ohne Innovationen keine Wettbewerbsfähigkeit von Chemie- und Pharmastandorten und ohne Talent Management keine Innovationsfähigkeit 11

12 AKTIVITÄTEN ZUR AKADEMIKERREKRUTIERUNG: KARRIEREMESSE JOBMULTIVERSUM Veranstalter Unternehmen aus dem Industriepark Höchst Bayer Crop Science Clariant Celanese Infraserv Höchst Kuraray Provadis Hochschule Sanofi

13 KARRIEREMESSE JOBMULTIVERSUM Ziele Bekanntheitsgrad des Industrieparks Höchst erhöhen Kontakte zu Studenten, Lehrstühlen und Unis eröffnen und pflegen Rekrutierung von Studenten und Absolventen Besonderheiten der Veranstaltung Limitiert auf 180 Studenten, keine Anfangssemester Betriebsbesichtigungen und Blick hinter die Kulissen Diskussionen mit verantwortlichen Experten ( real life ) Kommentierte Rundfahrt durch den IPH 13

14 TALENT MANAGEMENT FÜR DEN FÜHRUNGSNACHWUCHS: DAS MPI (MANAGEMENT PROGRAMM INFRASERV) Kommunikation & Gesprächs- Führung 3,5 Tage Coaching 1,5 Tage Führung von Mitarbeitern 3,5 Tage Coaching 1,5 Tage Aktives Leistungs- Management 3,5 Tage Coaching 1,5 Tage Steuerung Teams & Gruppen 3,5 Tage Coaching 1,5 Tage Systemisches Denken & Handeln 3,5 Tage Coaching 1,5 Tage 14

15 WEITERE AKTIVITÄTEN IM RAHMEN DES INFRASERV TALENT MANAGEMENTS Führung.Kraft: Entwickeln Aktives Leistungsmanagement Gesund Führen SYMA GMi Coaching Führungsprogramm ISH Individuell: Englisch- Coaching Auftaktprogramm ISH Begleitung (Berufseinstieg) Akademiker Basisprogramm ISH Mentoring Wissenstransfer Six Sigma Vertriebsprogramm VLAI Spezifische Traineeprogramme Vertrieb/BD Controlling 15