on stage und on tour

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1 on stage und on tour Nicht alle Studentinnen und Wissenschaftlerinnen sehen ihre Zukunft ausschließlich in der Wissenschaft. Viele möchten sich gerne über Perspektiven in Unternehmen informieren, um zu entscheiden, welche berufliche Ausrichtung ihren Vorstellungen und Fähigkeiten mehr entspricht. Andere suchen Themenfelder für Abschlussarbeiten oder Dissertationen, die nicht nur wissenschaftlich interessant sind, sondern auch direkt in der Praxis ansetzen. Das Projekt female.2.enterprises unterstützt Masterstudentinnen und Wissenschaftlerinnen aller Fachrichtungen der TU Dortmund beim Übergang von der Hochschule in die regionale Wirtschaft. Zu diesem Zweck stellt es ein Angebot an karriererelevanten Workshops und Coachings bereit und besucht mit interessierten Frauen Unternehmen in Dortmund und der (näheren) Umgebung. female.2.enterprises bieten Ihnen... on tour: Exkursionen in Unternehmen der Region Persönliche Gespräche mit Unternehmensvertreter/-innen...on stage: Workshops zu karriererelevanten Themen Coaching- und Beratungstage zu Ihren Potenzialen, Zielen und individuellen Karrierestrategien Hier finden Sie das on stage- und on tour-programm für das Jahr Termine für Unternehmensexkursionen ergänzen wir laufend auf unserer Homepage ( -> on tour). Wir hoffen, dass möglichst viele interessante Angebote für Sie dabei sind und freuen uns, Sie bei female.2.enterprises begrüßen zu dürfen! Ihr Team von Falls Sie über Neuigkeiten des Projektes female.2.enterprises persönlich informiert werden möchten, lassen Sie sich in den -Verteiler aufnehmen. Schreiben Sie eine formlose Mail an: Kontakt:

2 Terminübersicht 2016 on stage am , Uhr: Bewerbungstraining - Von der Stellensuche bis zum Vorstellungsgespräch on stage am , Uhr Der KSB Konzern stellt sich vor: Einblicke in Bewerbungsverfahren und Traineeships ( on tour am , Uhr: IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung mbh ( on stage am , 9-17 Uhr: Ihr Auftritt bitte! Selbstmarketing und Auftrittspräsenz (Workshop) on stage am , 9-17 Uhr: Assessment Center Training on stage am , 9-16 Uhr: Aufstiegskompetenz (Workshop) on stage am , Uhr: Bewerbungstraining - Von der Stellensuche bis zum Vorstellungsgespräch on stage am , Uhr: Souverän bleiben - Auch in schwierigen Situationen (Workshop)

3 Bewerbungstraining von der Stellensuche bis zum Vorstellungsgespräch (Workshop) Der Workshop nimmt das Bewerbungsverfahren von der Suche nach einer Stelle, bis zum Vorstellungsgespräch in den Blick. Dabei werden u. a. folgende Fragen fokussiert: Wie finde ich passende Stellen? Was bedeutet Bewerbermanagement und was sind die Konsequenzen für den Bewerbungsprozess? Was ist bei Zeugnissen zu beachten? Worauf achten Personaler/-innen bei den Bewerbungsunterlagen? Mit welchen Fragen und Situationen kann ich im Bewerbungsgespräch rechnen? Welche Antworten sind zielführend? Wie kann ich Fettnäpfchen umgehen? Worauf kann ich als Frau besonders achten? Darüber hinaus werden auch persönlichen Fragen, die Sie bezüglich Ihrer Bewerbungsstrategie haben, beantwortet. Bitte bringen Sie Ihren vorbereiteten Lebenslauf und den Entwurf eines Anschreibens mit (als Ausdruck und eine Version auf Laptop oder USB-Stick). 03. Februar 2016, 9.30 ca Uhr (s.t.) Emil-Figge-Str. 66, Gebäude G1, Raum E 09 Ricarda Scharbert, Dipl. Pädagogin, ist seit 20 Jahren im Management-Training und Coaching für unterschiedliche Unternehmen und Zielgruppen tätig. Zwei Jahre war sie für die Personalentwicklung der Mitarbeitenden eines Systemhauses zuständig. Anmeldeschluss: Die Plätze in der Veranstaltung sind auf 10 Teilnehmerinnen begrenzt. Damit diese Kapazitäten voll ausgeschöpft werden, bitten wir Sie um eine verbindliche Anmeldung und eine rechtzeitige Abmeldung, falls Sie einen Termin doch nicht wahrnehmen können. Sollten Sie sich weder abmelden noch erscheinen, werden Sie von künftigen Angeboten ausgeschlossen.

4 KSB on stage am , 14:00 16:00 Uhr: Der KSB Konzern zählt mit einem Umsatz von annähernd 2,2 Milliarden Euro zu den führenden Anbietern von Pumpen, Armaturen und zugehörigen Serviceleistungen. Weltweit engagieren sich mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für höchste Kundenzufriedenheit in der Gebäudetechnik, in der Industrie und Wasserwirtschaft, im Energiesektor und im Bergbau. KSB erbringt in wachsendem Umfang Serviceleistungen und erstellt komplette hydraulische Systeme zum Transport von Wasser und Abwasser. Wir suchen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit überdurchschnittlichen Examensergebnissen in den Studiengängen Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen, gerne auch MBA oder Promotion, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Auslandserfahrung, interkulturelle Kompetenz und internationale Mobilität. Wir bieten: Mitarbeit in bereichsübergreifenden internationalen Projekten im Rahmen eines Traineeprogramms oder Direkteinstieg; attraktive Vergütung und betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und beste Karriereperspektiven Ablauf Kennenlernen und Informationen über das Unternehmen 14:00 Uhr (s.t.) 15:15 Uhr Workshop: Bewerbungsverfahren bei der KSB Wie läuft ein Bewerbungsverfahren ab? Eine Trainee berichtet: Das Traineeship bei der KSB Was zeichnet ein Traineeship aus und welche Aufgaben kommen auf mich zu? 16:00 Uhr Ende der Veranstaltung Anmeldeschluss: Die Veranstaltung findet ab einer Mindest-Teilnehmerinnenzahl von 10 Personen statt. Veranstaltungsort: Emil-Figge-Str. 66, Gebäude 1, Raum E 09

5 female.2.enterprises on tour am bei der Die IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung mbh ist das gemeinsame Technologie- und Kompetenzzentrum für serviceorientierte Business- und E-Government-Anwendungen der 80 Industrie- und Handelskammern (IHKs) in Deutschland sowie ihrer Dachorganisation, dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin. Wir bieten folgende Themen für Bachelor- oder Masterarbeiten: Markt- und Potentialanalysen von Umfrageservices Erweiterung des aktuellen Execution Balancers um eine GUI Komponente inklusive Realtime Auswertung Testen in der Cloud - Bereitstellung der Testumgebung per Knopfdruck, Schaffung eines sicheren Tunnels zwischen Anwendung und GfI-Backend, automatische Lastverteilung auf die Testagenten, Auswertemöglichkeit von gelaufenen Tests automatisiertes Testen von Webapplikationen mittels Selenium Schaffung von Frameworks für die einfache und robuste Entwicklung von AngularJS Anwendungen Infrastrukturelle Auswirkungen des BOT-Verkehrs und wirtschaftlich sinnvolle Steuerung Aktuelle und verursachungsorientierte Preismodelle für CMS und Webseiten als SaaS Test-Paradigmen und ihre Auswirkungen auf die Gestaltung von Testkonzepten Konzeption von Serviceschichten als Basis für ein strategisches Partnermanagement Optimierung der Build-Strategie und der zugehörigen Infrastruktur für die Softwareentwicklung Interne Kommunikation im Veränderungsprozess/ Change Management Wir suchen: Wissenschaftlerinnen, Absolventinnen und Studentinnen aus den Bereichen: Informatik und Wirtschaftswissenschaften für studentische Hilfstätigkeiten, Praktika, Abschlussarbeiten oder den Direkteinstieg Tagesablauf Beginn: 10:00 / Ende: 16:00 Uhr Der Tag startet mit einer offiziellen Begrüßung. Anschließend berichten Mitarbeiterinnen der IHK-GfI aus Ihrem Arbeitsfeld in Führungs- und Fachkräftepositionen. So erhalten Sie einen persönlichen Einblick in den Berufsalltag. Nach einem gemeinsamen Business-Lunch im Restaurant Pfefferkorn am Phoenix-See erwartet Sie eine Standortbesichtigung sowie eine Abschlussrunde in der Sie Ihre Fragen stellen zum Unternehmen, Karriereoptionen und Möglichkeiten zu Abschlussarbeiten stellen können. Anmeldeschluss: Adresse: IHK-GfI mbh, Hörder Hafenstraße 5, Dortmund Informationen zur Anreise:

6 Ihr Auftritt bitte! Selbstmarketing und Auftrittspräsenz (Workshop) Wer beruflich und persönlich erfolgreich sein will, braucht außer Fachwissen auch die Fähigkeit, eigene Ideen überzeugend auszudrücken. Die Methoden des Schauspieltrainings eröffnen neue Perspektiven, die auch die kommunikative Kompetenz im Beruf stärkt. In diesem Workshop erwarten Sie Schauspiel- und kreative Improvisationstechniken, mit denen Sie Ihre berufliche Auftrittspräsenz verfeinern und wirkungsvoll optimieren können. Inhalt Sicheres körpersprachliches Auftreten Persönliche Wirkung Rhetorisches Grundwissen in Rede, Gespräch, Verhandlung und Vortrag Umgang mit Lampenfieber und den Abbau von Hemmungen Antworten auf die Fragen: Wie gewinne ich das Interesse von anderen? Wie überzeuge ich? Wie motiviere ich? Stimm- und Sprechtechnik (Artikulation, Stimmhöhe, klangvolles Sprechen, Sprechdynamik, Vokalisierung und Emotionalisierung der Stimme) Nachhaltiges Wirken durch rhetorische Tools wie Storytelling, key visual etc. Interaktion, Small Talk, Netzwerken, Selbstmarketing 28. April 2016, Uhr (s.t.) Friedrich-Wöhler-Weg 6, Seminarraumgebäude 1, Raum (2.Etage) Edith Börner, Trainerin und Coach Anmeldeschluss: Die Plätze in der Veranstaltung sind auf 15 Teilnehmerinnen begrenzt. Damit diese Kapazitäten voll ausgeschöpft werden, bitten wir Sie um eine verbindliche Anmeldung und eine rechtzeitige Abmeldung, falls Sie einen Termin doch nicht wahrnehmen können. Sollten Sie sich weder abmelden noch erscheinen, werden Sie von künftigen Angeboten ausgeschlossen.

7 Assessment Center Training (Workshop) Die Wege in den Beruf bzw. der Einstieg in Wirtschaftsunternehmen erweisen sich oftmals als Prozess, der neben einem langen Atem auch explizite Vorbereitung benötigt. Weiterhin bleibt das Assessment Center das Instrument der Bewerberinnen- und Bewerberauswahl, zu dem heute nicht nur Großunternehmen, sondern auch KmU greifen. Dies liegt sowohl an der hohen prognostischen Validität der Übungen als auch an der Teilnehmendenakzeptanz. In diesem Training lernen Sie die Anforderungen kennen, die im Assessment Center an Sie gestellt werden, und durchschauen, wie die Beobachtung und Beurteilung erfolgt. Durch das persönliche Durchlaufen verschiedener Übungen, sind Ihnen diese anschließend nicht nur theoretisch bekannt. Mit der individuellen Rückmeldung erhalten Sie Anknüpfungspunkte für den Umgang mit Ihren Kompetenzen, z. B. für den optimalen Einsatz Ihrer Stärken. Inhalt Struktur und Aufbau eines Assessment Centers Anforderungsprofil, Beurteilungsaspekte und Schlüsselqualifikationen Vorstellung der einzelnen Übungstypen: o Gruppendiskussion o Präsentation o Rollenspiel o Postkorb o Persönlichkeits-Testverfahren o Durchlaufen einzelner Übungen o Individuelles Feedback o Adäquater Umgang mit Beobachterinnen bzw. Beobachtern und Mitbewerberinnen und Mitbewerbern 03. Juni 2016, Uhr (s.t.) Emil-Figge-Str. 66, Gebäude G1, Raum E 09 Andrea Kaminski, Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung Anmeldeschluss: Die Plätze in der Veranstaltung sind auf 12 Teilnehmerinnen begrenzt. Damit diese Kapazitäten voll ausgeschöpft werden, bitten wir Sie um eine verbindliche Anmeldung und eine rechtzeitige Abmeldung, falls Sie einen Termin doch nicht wahrnehmen können. Sollten Sie sich weder abmelden noch erscheinen, werden Sie von künftigen Angeboten ausgeschlossen.

8 Aufstiegskompetenz (Workshop) Es ist ein Mythos, dass in Organisationen allein Leistung über den Erfolg entscheidet. Entscheidungen fallen ebenso durch: strategisch-politische Kalküle ein gelungenes karrierebezogenes Selbstmanagement die Entschlüsselung mikropolitischer Taktiken oder die Hinterfragung der eigenen mentalen Barrieren und Stereotypisierungen. Konkurrenzverhalten, Gestaltungsmotivation und der Umgang mit Macht sind wie Eigeninitiative und Selbstdarstellung bedeutende Aufstiegskompetenzen in Organisationen. Ihre Fähigkeit, auf die Fremdwahrnehmung der eigenen Person positiv einzuwirken und diese Bedeutung als strategische Ressource wird oft leichtfertig verschenkt, verkannt oder unterschätzt. Diese mikropolitischen Fertigkeiten ermöglichen es Ihnen: aktiv Einfluss auf das Geschehen in Unternehmen zu nehmen Widerstände abzubauen eigene Ziele und Anliegen durchzusetzen Freiräume zu gestalten sich vorteilhaft zu präsentieren, als auch für die Organisation positiv wahrgenommen zu werden und fruchtbare Bündnisse zu unterhalten. Diese Fertigkeiten in Organisationen gelten als aufstiegsrelevant und sind erlernbar. Das Seminar gibt hierzu eine Initialzündung und befähigt zur Anwendung in Ihren persönlichen Herausforderungen. 05. Juli 2016, Uhr (s.t.) Emil-Figge-Str. 66, Gebäude G1, Raum E 09 Dr. Martina I. Mronga ist Sozialökonomin, Mikropolitik- und Managementberaterin Anmeldeschluss: Die Plätze in der Veranstaltung sind auf 14 Teilnehmerinnen begrenzt. Damit diese Kapazitäten voll ausgeschöpft werden, bitten wir Sie um eine verbindliche Anmeldung und eine rechtzeitige Abmeldung, falls Sie einen Termin doch nicht wahrnehmen können. Sollten Sie sich weder abmelden noch erscheinen, werden Sie von künftigen Angeboten ausgeschlossen.

9 Bewerbungstraining von der Stellensuche bis zum Vorstellungsgespräch (Workshop) Der Workshop nimmt das Bewerbungsverfahren von der Suche nach einer Stelle, bis zum Vorstellungsgespräch in den Blick. Dabei werden u. a. folgende Fragen fokussiert: Wie finde ich passende Stellen? Was bedeutet Bewerbermanagement und was sind die Konsequenzen für den Bewerbungsprozess? Was ist bei Zeugnissen zu beachten? Worauf achten Personaler/-innen bei den Bewerbungsunterlagen? Mit welchen Fragen und Situationen kann ich im Bewerbungsgespräch rechnen? Welche Antworten sind zielführend? Wie kann ich Fettnäpfchen umgehen? Worauf kann ich als Frau besonders achten? Darüber hinaus werden auch persönlichen Fragen, die Sie bezüglich Ihrer Bewerbungsstrategie haben, beantwortet. Bitte bringen Sie Ihren vorbereiteten Lebenslauf und den Entwurf eines Anschreibens mit (als Ausdruck und eine Version auf Laptop oder USB-Stick). 14. Oktober 2016, 9.30 ca Uhr (s.t.) Emil-Figge-Str. 66, Gebäude G1, Raum E 09 Ricarda Scharbert, Dipl. Pädagogin, ist seit 20 Jahren im Management-Training und Coaching für unterschiedliche Unternehmen und Zielgruppen tätig. Zwei Jahre war sie für die Personalentwicklung der Mitarbeitenden eines Systemhauses zuständig. Anmeldeschluss: Die Plätze in der Veranstaltung sind auf 10 Teilnehmerinnen begrenzt. Damit diese Kapazitäten voll ausgeschöpft werden, bitten wir Sie um eine verbindliche Anmeldung und eine rechtzeitige Abmeldung, falls Sie einen Termin doch nicht wahrnehmen können. Sollten Sie sich weder abmelden noch erscheinen, werden Sie von künftigen Angeboten ausgeschlossen.

10 Souverän bleiben - Auch in schwierigen Situationen (Workshop) Kennen Sie das? Sie halten einen Vortrag, präsentieren eine Idee oder nehmen in einem Seminar Stellung zu einem Thema und plötzlich fühlen Sie sich spitzen Bemerkungen, Scheinargumenten oder suggestiven Fragen ausgesetzt. Sie lassen sich in Diskussionen einschüchtern, obwohl Sie die besseren Argumente haben. Wahrscheinlich fallen Ihnen noch andere Situationen ein, in denen Sie das Gefühl haben, auf dem Schlauch zu stehen. Aber wieso stehenbleiben? Im Workshop erfahren Sie, wie und mit welchen Mitteln Sie Ihre persönliche Reaktionsbremse lösen können. Sie lernen Methoden kennen, die Sie darin unterstützen, heikle Gesprächssituationen zu meistern und in Diskussionen aktiv zu bleiben. Anhand eigener Beispiele probieren Sie aus, welche Methoden und Strategien zu Ihnen passen. Die einen mögen eher mit gewitzten Antworten Paroli bieten, andere entdecken nonverbale Techniken oder möchten rhetorisch geschickt Grenzen ziehen. Inhalt Selbsteinschätzung und Wirkungsbewusstsein Durch klare Kommunikation das eigene Profil schärfen Präsenz zeigen: die Wirkung nonverbaler Signale entdecken und gezielt einsetzen Muster durchschauen, Muster durchbrechen Stolpersteine elegant umgehen Souveränität überzeugend rüberbringen Durchsetzungsstärke in Diskussionen 08. November 2016, Uhr (s.t.) Emil-Figge-Str. 66, Gebäude G1, Raum E 09 Gabi Brede, Trainerin und Beraterin für Kommunikation und Präsentation, Autorin von Sachbüchern und Fachartikeln Anmeldeschluss: Die Plätze in der Veranstaltung sind auf 15 Teilnehmerinnen begrenzt. Damit diese Kapazitäten voll ausgeschöpft werden, bitten wir Sie um eine verbindliche Anmeldung und eine rechtzeitige Abmeldung, falls Sie einen Termin doch nicht wahrnehmen können. Sollten Sie sich weder abmelden noch erscheinen, werden Sie von künftigen Angeboten ausgeschlossen.

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