Training and Consulting Angebot für Ausbilder 2009

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1 Training and Consulting Angebot für Ausbilder

2 Um Wissen im Unternehmen erfolgreich einzusetzen, braucht es ein optimales Zusammenspiel von drei wesentlichen Faktoren: Menschen, Organisationen und beste technische Rahmenbedingungen bilden die Basis für Spitzenleistung und wirtschaftlichen Erfolg. Das Festo Kompetenzmodell führt soziale, methodische und fachliche Kompetenzen zu einem erfolgversprechenden Modell der Aus- und Weiterbildung zusammen.

3 Inhaltsverzeichnis Überblick Seminartermine Technik Organisation Mensch Lernsysteme Allgemeine Buchungsbedingungen Anmeldeformular Soweit auf den Seiten nur von Mitarbeitern, Teilnehmern, Referenten etc. die Rede ist, sind selbstverständlich auch Mitarbeiterinnen, Teilnehmerinnen etc. gemeint. Die Verwendung nur einer Geschlechtsform soll keine geschlechtsspezifische Benachteiligung sein, sondern dient nur der besseren Lesbarkeit und dem besseren Verständnis der Seiten und der verwendeten Formulierungen.

4 Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser! Die Diskussionen über Sinn und Unsinn von Lernfeldern und Zeitrahmen und dem Vorhaben diese zu synchronisieren, sind einer konstruktiven Umsetzungsarbeit gewichen. Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe haben sich aufeinander zu bewegt und in den vergangenen Monaten eine Reihe von zukunftsweisenden Lösungen entwickelt. Geblieben ist allerdings die Frage, wie das vermeintlich sinkende Eingangsniveau der Schulabgänger und die gleichzeitig steigenden Anforderungen der Ausbildungsberufe sowie der Industriebetriebe in Einklang gebracht werden können. Bereits bei der Auswahl der geeigneten Auszubildenden wird deutlich, wie schwierig es ist, die richtige Wahl zu treffen. Zwar zeigen bekannte Einstellungstests, Assessment-Center und Interviews die Stärken und Schwächen der Bewerber auf, doch mangels Bewerberzahl haben viele Betriebe, insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen keine Wahl. Sie müssen Kompromisse eingehen, um überhaupt Auszubildende zu finden. Leider verstärkt sich diese Situation noch dadurch, dass vor allem Großbetriebe für die bestqualifizierten Jugendlichen die vermeintlich bessere Ausbildung bieten. So die Meinung vieler Berufsanfänger. Dies führt zu einem Ungleichgewicht bei den Bewerbungen. Um so wichtiger ist es, gerade für kleine und mittlere Ausbildungsbetriebe, ihre attraktiven Ausbildungsplätze entsprechend zu vermarkten. Den Ausbildungsplatzsuchenden sind die Vorteile und Chancen eines Ausbildungsplatzes dort in diesen Unternehmen deutlich zu machen. Praxisorientiertes Lernen, Verantwortung für Arbeitsaufträge von Anfang an, direkter Kundenkontakt, Lernen am Kundenauftrag mit hohem Wertschöpfungsanteil, das sind nur einige Vorteile, die in den Mittelpunkt eines Ausbildungsmarketings gestellt werden können. In unserem Seminarangebot 2009 haben wir dieser Thematik mit zwei neuen Seminaren im Themenbereich Mensch Rechnung getragen. Ausbildung aktiv! Gezielt Lernimpulse setzen (S. 32) Junge Talente finden und zielsicher auswählen (S. 33) Auf den ersten Seiten dieses Seminarplans finden Sie wie gewohnt die Trainingsangebote aus dem Themenbereich Technik und auf vielfachen Wunsch unserer Teilnehmer ein neues Trainingsangebot: Einführung in die Analogwertverarbeitung mit der SIMATIC S7 (S. 23). Falls sich beim Lesen Fragen dazu oder auch darüber hinaus ergeben, rufen Sie uns an! Wir sind unter der Serviceline 0800/ täglich von 8:00 bis 17:00 Uhr kostenfrei für Sie erreichbar. Oder besuchen Sie uns auf Ihr Klaus Zimmermann 4

5 Erfolgreich unternehmen Festo AG Globaler Partner für Automatisierung und Didactic Weltweit arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen Festo und sorgen dort für innovativen Fortschritt bei der Herstellung von Investitions- und Konsumgütern. Eine Philosophie der maximalen Partnerschaft und der minimalen Entfernungen zu mehr als Kunden an 250 Standorten in über 176 Ländern. Im Mittelpunkt allen Handelns stehen der Mensch und die Technik. Festo versteht sich von seinen Anfängen an als starker Partner und integraler Bestandteil der weltweiten Gesellschaften und Wirtschaftsstrukturen. 5

6 Nachhaltig verbessern Training Beratung Mit erfahrenen Referenten und Beratern sowie den richtigen Formaten und Methoden machen wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Ihr Unternehmen erfolgreich nachhaltig und nachweisbar. Methoden und Formate Training Ca Teilnehmer pro Jahr in mehr als Seminaren und Workshops. Modulare und qualitätsgesicherte Lerninhalte in über 39 Sprachen. Beratung Projekte in den Bereichen: Produktentwicklung Schlanke Produktion Beschaffung und Logistik Marketing und Vertrieb Strategische Personalarbeit 6

7 Handlungsorientiert lernen Seminare Workshops Unternehmensplanspiele Als öffentliche Veranstaltung oder inhouse, mit individuell zugeschnittenen Inhalten: Immer stehen handlungsoptimiertes Lernen mit Industriefokus und schneller Transfer in die industrielle Praxis im Mittelpunkt. Wir machen individuellen Lernerfolg messbar. Themen Technik Automatisierungstechnik Steuerungstechnik Regelungstechnik Pneumatik Hydraulik SPS-Technik Organisation Prozessorientiertes Lernen Lerninseln Rüstoptimierung Wertstromanalyse Target engineering Mensch Problemlösungsprozesse Moderation von Teams Effizient kommunizieren 7

8 Übersicht Seminartermine Trainings 2009 in den Monaten... Seite Technik Pneumatik für die berufliche 10 Ausbildung Elektropneumatik für die berufliche 11 Ausbildung Pneumatik und Elektropneumatik 12 für Auszubildende Simulationssoftware in der 13 Ausbildung effektiv einsetzen Hydraulik für die berufliche 14 Ausbildung Instandhaltung und Fehlersuche 15 an hydraulischen Antriebs- und Steuersystemen Grundlagen der Proportionalhydraulik 16 GRAFCET 17 Die neue Ablaufbeschreibung Basiswissen der Elektrotechnik 18 Die Kleinsteuerung Siemens LOGO! 19 Aufbauseminar zur Kleinsteuerung 20 Siemens LOGO! Grundlagen der speicherprogrammierbaren Steuerung SIMATIC S7 21 Aufbauseminar speicherprogrammierbare Steuerung SIMATIC S7 22 Einführung in die Analogwertverarbeitung mit der SIMATIC S7 23 Planung und Realisierung von SPS- 24 Projekten an komplexen Anlagen SIMATIC S7 25 Grundlagen der Bus-Technologie Grundlagen der Regelungstechnik 26 Organisation Synchro-Planspiel für Ausbilder und 28 Lehrer Praxisgerecht ausbilden mit der 29 Methode Lerninsel Mensch Ausbildung aktiv! 32 Gezielt Lernimpulse setzen Junge Talente finden und zielsicher 33 auswählen Vom Ausbilder zum (Lern-)Prozessbegleiter 34 Train-the-Trainer Qualifizierung von 35 Ausbildungsbeauftragten Jan Feb März April Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez /11./ 03./04./ /02./ / / / /

9 Technik Kompetenz hoch drei Erfahrung Seit über 40 Jahren begleiten wir alle Entwicklungsstufen der Automatisierungstechnik. Unsere Seminare sind in puncto Technik auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Die enge Abstimmung mit der Festo AG stellt den Einsatz modernster Geräte und Systeme sicher, unsere Trainer verfügen über Fachwissen aus erster Hand. Innovation Unser Anspruch ist hoch. Sie werden in unseren Seminaren den Unterschied zu anderen Anbietern erkennen. Wir geben neue Antworten auf alte Fragen. Antworten, die Sie den entscheidenden Schritt in Ihren betrieblichen Vorhaben voranbringen. Weitblick Unsere Trainer sind Praktiker. Sie kennen die Arbeitsaufgaben ihrer Teilnehmer. Auch die, die über technische Anforderungen hinausgehen. 9

10 Technik Pneumatik für die berufliche Ausbildung P-AL Sie lernen die methodisch-didaktische Umsetzung fachlicher Inhalte. Vom Arbeitsblatt bis zur Abschlussprüfung, von geeigneten Unterrichtsformen und pädagogisch-psychologischen Ansätzen bis zur Vermittlung des Stoffes. Nach dem Seminar sind Sie sowohl fachlich als auch didaktisch in der Lage, die Pneumatikausbildung in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Inhalte Pneumatische Energieerzeugung, -aufbereitung und -verteilung Pneumatische Arbeitselemente Druck-, Sperr-, Strom- und Wegeventile Lesen pneumatischer Schaltpläne Systematisches Erstellen von Schaltplänen unter Berücksichtigung der gültigen Industrienormen Logische Grundfunktionen und deren Anwendung Zeit- und Zählfunktion Analyse von Steuerungsaufgaben Steuerungstechnische Planungsmittel Betriebsarten in pneumatischen Steuerungen Sicherheitsbestimmungen und gültige Industrienormen Einsatz der Gruppen- und Projektarbeit im Lehrgang Pneumatik Schwerpunkte beim Prüfungsstück Pneumatik Methodisch-didaktisches Umsetzen der Ausbildungs- bzw. Lehrplaninhalte Unterrichtshilfen im Lehrgang Pneumatik Praktische Übungen und Fehlersuche Neue Normen zur Pneumatik 5 Tage /EUR 1.570,00 Termine 2009 Mo Fr Berlin Mo Fr Nürnberg Mo Fr Esslingen Mo Fr Hamburg Mo Fr Neuss Mo Fr Berlin Mo Fr Esslingen Mo Fr Neuss Mo Fr Nürnberg 10 Alle Qualifizierungsangebote online:

11 Technik Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung EP-AL Nach dem Seminar sind Sie sowohl fachlich als auch methodisch-didaktisch in der Lage, die Elektropneumatikausbildung in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Sie lernen verschiedene Ansätze zur Ausbildung kennen, erfahren Unterschiede und Gemeinsamkeiten und erhalten die Möglichkeit zum intensiven Austausch. Inhalte Pneumatische Antriebe und Leistungsventile mit elektrischem Antrieb (Spulen) Zusammenwirken von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil Funktionen von Signalgebern (Taster, Schalter, Positionsgeber, Zylinderschalter, Sensoren), Relais und Relais mit Zusatzfunktion Analyse von Steuerungsaufgaben Anwendung steuerungstechnischer Planungsmittel Systematisches Erstellen und Lesen einfacher Stromlaufpläne bis hin zu Plänen für Ablaufsteuerungen Systematische Fehlersuche Klemmenleiste und Klemmenbelegungsplan Betriebsarten elektropneumatischer Steuerungen Sicherheitsbestimmungen und gültige Industrienormen für Elektrik und Pneumatik Methodisch-didaktische Möglichkeiten zum Umsetzen der Ausbildungs- bzw. Lehrplaninhalte Optimaler Einsatz von Medien wie Lehr- und Arbeitsbücher, Videos, Hardware und Software zur Vermittlung des Lehrstoffes Trends in der elektrischen Steuerungstechnik (Ventilinseln, Bus-Systeme, Neuheiten) Praktische Übungen Neue Normen für Pneumatik und Elektropneumatik Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik 5 Tage /EUR 1.570,00 Termine 2009 Mo Fr Berlin Mo Fr Nürnberg Mo Fr Esslingen Mo Fr Hamburg Mo Fr Neuss Mo Fr Berlin Mo Fr Esslingen Mo Fr Nürnberg Mo Fr Neuss Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 11

12 Technik Pneumatik und Elektropneumatik für Auszubildende P-AZUBI Häufige Anfragen von Ausbildern, die ihre Auszubildenden gerne in unseren Grundlagenkursen schulen wollen, sind der Anlass zu diesem Angebot. Speziell auf die Bedürfnisse von Auszubildenden zugeschnitten bieten wir ein Grundlagenseminar zur Pneumatik und Elektropneumatik an. Das Seminar eignet sich für alle Auszubildenden der Mechatronik und der M-/E-Berufe. Zielgruppe Alle Auszubildenden der Mechatronik, M- und E-Berufe aus Betrieben, die auf diese Ausbildungsinhalte selbst nicht umfassend eingehen können und ihren zukünftigen Facharbeitern das benötigte Fachwissen in der Pneumatik mit auf den Weg geben wollen. Inhalte Pneumatische Energieerzeugung, -aufbereitung und -verteilung Pneumatische Arbeitselemente Druck-, Sperr-, Strom- und Wegeventile Aufbau und Funktion elektrischer Schaltgeräte und elektropneumatischer Ventile Kombination von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil Ventilinseltechnik Systematisches Erstellen und Lesen von Schaltplänen unter Berücksichtigung der gültigen Industrienormen Logische Grundfunktionen und deren Anwendung Zeit- und Zählerfunktion Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen am Beispiel der Kleinsteuerung Siemens LOGO! Projektarbeiten mit praxisgerechten Übungen Fehler suchen und beheben unter Berücksichtigung von Sicherheitsaspekten Neue Normen zur Pneumatik und Elektropneumatik 4 Tage /EUR 1.030,00 (Sonderpreis vier für drei Festo Didactic beteiligt sich mit einem Seminartag an Ihren Ausbildungskosten) Termine 2009 Di Fr Esslingen Di Fr Gütersloh 12 Alle Qualifizierungsangebote online:

13 Technik Simulationssoftware in der Ausbildung effektiv einsetzen SIM-WS Gute Simulationssoftware vermeidet Risiken beim Steuerungsentwurf erhöht die Anschaulichkeit bei der Vermittlung komplexer Zusammenhänge unterstützt Lehrer, Ausbilder und Auszubildende bei der Dokumentation von Projekten motiviert durch die Variationsbreite der zur Verfügung stehenden Übungen und Modelle und trägt dadurch wesentlich zur Effektivitätssteigerung der Ausbildung bei. FluidSIM gehört seit vielen Jahren zu den anerkannten und etablierten Simulationswerkzeugen in der Pneumatik und Hydraulik. Lernen Sie die Potentiale, die in FluidSIM stecken kennen und gestalten Sie Ihren Unterricht effektiver und motivierender. Zielgruppe Ausbilder, Lehrer und Dozenten der Weiterbildung, Konstrukteure Inhalte Die Module und Funktionen von FluidSIM Ähnlichkeiten und Zusammenhänge mit Microsoft-Office-Paketen Normgerechter Schaltungsaufbau in der Pneumatik und Elektropneumatik Möglichkeiten der Dokumentation und Präsentation von Lerninhalten mit FluidSIM GRAFCETs erstellen und simulieren Neuheiten der aktuellen Version FluidSIM Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik und Grundfunktionen der Microsoft Produkte 1 Tag /EUR 270,00 Termine 2009 Do Do Esslingen Di Di Hamburg Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 13

14 Technik Hydraulik für die berufliche Ausbildung H-AL Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unterrichtsmodelle kennen zu lernen und Formen der Vermittlung auf ihre Praxistauglichkeit zu überprüfen. Während des Seminars entwickeln Sie so den roten Faden für Ihren eigenen Hydrauliklehrgang. Selbstverständlich lassen wir in alle unsere Ausbilderseminare aktuelle technische Entwicklungen einfließen. So erhalten Sie die Möglichkeit, auch fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Inhalte Normen zur Geräte- und Schaltplandarstellung Physikalische Grundlagen Messen von Volumenstrom, Druck, Temperatur und Position Aufbau und Funktion von hydraulischen Energieversorgungssystemen Gerätetechnik und Kenndaten der Ventile, Zylinder, Motoren und Hydrospeicher Hydraulische Basisschaltpläne mit Wegeventilen, Stromventilen, Druckventilen und Sperrventilen entwickeln, lesen und interpretieren Aufbau und Funktion der Hydraulikspeicher Intensives Training für die Praxis: Aufbau, Inbetriebnahme und Test Einführung in die Proportionalhydraulik mit Proportionalmagnet, Proportionalventilen und Ansteuerelektronik Aufbau und Anwendung von Servoventilen Aufbau einfacher elektrischer Signalsteuerungen Lernziele der Übungen formulieren und den Leitfaden für den Unterricht erarbeiten Umgang mit dem BIBB-Ergänzungsband zur Vertiefung und zum Nachschlagen im Unterricht 5 Tage /EUR 1.570,00 Termine 2009 Mo Fr Esslingen Mo Fr St. Ingbert Mo Fr Esslingen Mo Fr Berlin Mo Fr Nürnberg Mo Fr Esslingen 14 Alle Qualifizierungsangebote online:

15 Technik Instandhaltung und Fehlersuche an hydraulischen Antriebs- und Steuersystemen H521 Durch eine sorgfältige Wartung können die Einsatzzeiten von hydraulischen Bauelementen nahezu verdoppelt werden. Um das Einsparungspotenzial auch zu erschließen vermitteln wir Ihnen in diesem Seminar das entsprechende Wissen und die dafür notwendigen Strategien und Methoden. Vorbeugende Instandhaltung mit Wartung, Inspektion, systematischer Fehlersuche und Instandsetzung haben einen wichtigen Stellenwert. Zielgruppe Dieses Seminar eignet sich besonders für Instandhalter und als Ergänzung und Vertiefung des Praxisbezuges für Ausbilder. Inhalte Sonderzylinder, Hydraulikmotoren, vorgesteuerte Ventile, Gleichlaufsteuerungen, Ventilverbindungstechniken, Energieversorgungssysteme mit Hydraulikspeicher und Verstellpumpen Fachkenntnisse, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team Wartung: Erhöhen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen Inspektion: Erkennen, Messen und Bewerten der Abnutzung der Anlagen Geplante und störungsbedingte Instandsetzung Intensives Praxistraining zur systematischen Fehlersuche mit Fehlereinbau und Fehlersimulation an automatisierten Anlagen Wiederinbetriebnahme für eine optimale Produktion Schadensanalyse und Beseitigung von Schwachstellen Voraussetzungen Wir empfehlen Grundkenntnisse entsprechend unseren Seminaren H511 Grundlagen der Hydraulik und der Elektrohydraulik oder H-AL Hydraulik für Ausbilder. 4 Tage /EUR 1.280,00 Termine 2009 Di Fr Esslingen Di Fr St. Ingbert Di Fr Esslingen Di Fr Berlin Di Fr Nürnberg Di Fr Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 15

16 Technik Grundlagen der Proportionalhydraulik PH711 Sie lernen Funktion und Ansteuerung der Proportional-(stetig-)Ventile und den Aufbau von Grundschaltungen in industrierelevanten Anwendungen kennen. In einem umfangreichen praktischen Teil haben Sie die Möglichkeit, Schaltungen aufzubauen, Parameter einzustellen und Erfahrungen bei der Inbetriebnahme und Fehlersuche in proportionalhydraulischen Steuerungen zu sammeln. Zielgruppe Das Seminar richtet sich an alle, die in ihrer betrieblichen Praxis mit der Proportionalhydraulik konfrontiert werden. Durch den hohen Praxisbezug eignet sich das Seminar besonders als Ergänzung für Ausbilder. Inhalte Grundlagen der Proportionalhydraulik Aufbau, Funktion und Kenndaten von Proportional-, Wege-, Druck- und Stromventilen Generierung von Sollwerten (analog und digital) Anpassung der Verstärkerelektronik an die erforderlichen Gegebenheiten Entwickeln und Interpretieren von Proportionalhydraulik-Schaltplänen Intensives Praxistraining durch Aufbau nach Schaltplan und Einstellen der Parameter für eine optimale Inbetriebnahme Hinweise für Wartung, Fehlersuche und Inbetriebnahme Einführung in die Servoventiltechnik und -regelung Proportionalventile in der offenen Steuerkette, Regelventile im geschlossenen Regelkreis Aktuelle Normen und Sicherheitsregeln für die Praxis und den Übungsbetrieb Voraussetzungen Grundkenntnisse der Hydraulik und Elektrohydraulik 3 Tage /EUR 1.030,00 Termine 2009 Mi Fr Esslingen Mi Fr Esslingen 16 Alle Qualifizierungsangebote online:

17 Technik GRAFCET Die neue Ablaufbeschreibung GRAFCET Die Norm DIN EN ist: für den Konstrukteur als Planungsmittel unverzichtbar für den Anlagenbauer und den Programmierer die wichtigste Arbeitsunterlage für den Instandhalter der Schlüssel zur schnellen und effektiven Fehlersuche für den Ausbilder zum Verständnis und Erläutern von Abläufen Ein Vorteil von GRAFCET ist, dass sie näher an die SPS-Ablaufsprache rückt. Die GRAFCET-Planung kann jetzt nahezu 1:1 als SPS-Programm übernommen werden, aber auch andere Technologien sind mit GRAFCET planbar. Zielgruppe Jeder, der mit Automatisierungstechnik zu tun hat: Konstrukteure, Anlagenbauer, Programmierer, Instandhalter und Ausbilder Hinweis In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer eine GRAFCET-Zeichenschablone. Inhalte Erläuterung der wichtigsten Elemente der Norm Was kann GRAFCET, was der Funktionsplan bisher nicht konnte? Betriebsarten Hierarchien Grob-Fein-Strukturen Dezentrale Intelligenz und Abläufe Erstellung von Beispiel-GRAFCETs Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik 1 Tag /EUR 350,00 Termine 2009 Mo Mo Esslingen Di Di Bremen Mi Mi Hannover Do Do Bielefeld Fr Fr Esslingen Di Di St. Ingbert Mi Mi Freudenberg (NRW) Do Do Frankfurt Do Do Neuss Do Do Esslingen Mi Mi St. Ingbert Mi Mi Gütersloh Do Do Freudenberg (NRW) Fr Fr St. Ingbert Mo Mo Esslingen Mo Mo Heilbronn Mi Mi Hamburg Do Do Berlin Mo Mo München Mo Mo Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 17

18 Technik Basiswissen der Elektrotechnik E100 Sie erarbeiten sich ein grundlegendes Verständnis der Elektrotechnik. Und das nicht nur über die jeweiligen Bauelemente, sondern auch über die physikalischen Zusammenhänge. Wir vermitteln Ihnen die wichtigsten Begriffe und Grundgesetze der Elektrotechnik. Doch keine Angst, theoretische Vorlesungen brauchen Sie nicht zu erwarten. Stattdessen orientieren wir uns an Ihrer betrieblichen Praxis und den daraus resultierenden Anforderungen. Praktische Anwendbarkeit gilt als oberstes Ziel. Inhalte Was ist elektrischer Strom? Was ist eine elektrische Spannung, ein elektrischer Widerstand? Eine Dreiecksbeziehung: Das Ohmsche Gesetz Reihen- und Parallelschaltung Messinstrumente und deren praktische Anwendung Vermeidbare und unvermeidbare Messfehler Elektrische Leistung, elektrische Arbeit Was ist ein Kondensator? Laden und Entladen eines Kondensators im Gleichstromkreis Aufbau und Funktionsweise eines Relais Die Rolle des Relais in der Automatisierungstechnik Leiter Halbleiter Nichtleiter Die Diode und ihre Einsatzfälle in der Automatisierungstechnik Was ist eine Wechselspannung? Sicherheit im elektrischen Stromkreis Berechnungen durch Nachmessen prüfen Messungen durch Nachrechnen prüfen Ausführliches Praxistraining Voraussetzungen Technisches Verständnis 2 Tage /EUR 670,00 Termine 2009 Do Fr Esslingen Do Fr St. Ingbert 18 Alle Qualifizierungsangebote online:

19 Technik Die Kleinsteuerung Siemens LOGO! LOGO Kleinsteuerungen wie die Siemens LOGO! sind heute bei der Realisierung von kleinen Projekten und Steuerungsaufgaben nicht mehr wegzudenken. Sie haben im Vergleich zu konventionellen Steuerungen den Vorteil, dass sie durch ihre umfangreichen Sonderfunktionen wesentlich günstiger sind als vergleichbare Multifunktionsrelais. Hohe Flexibilität bei der Erstellung von Programmabläufen und der geringere Montage- und Verdrahtungsaufwand sind weitere wichtige Faktoren. Zielgruppe Das Seminar empfiehlt sich für Einsteiger in die Steuerungstechnik aus dem Bereich Instandhaltung, Planung und Projektierung und für Ausbilder im Metall- und Mechatronik-Bereich. Hinweis In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer einen USB-Stick für seine erstellten Programme. Inhalte Grundaufbau der LOGO! Die Programmiersprachen Funktionsbausteinsprache (FBD), Funktions- und Kontaktplan (LAD) Die Grundverknüpfungen (JA-UND-ODER-NICHT) Die Sonderfunktionen der LOGO! (Zeit-Selbsthaltung-Zähler usw.) Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen Erstellen, Laden und Simulieren von einfachen Programmen Funktionszusammenhänge Sensorik LOGO! Aktorik Praktische Übungen 2 Tage /EUR 670,00 Termine 2009 Di Mi Esslingen Do Fr St. Ingbert Di Mi Hamburg Mo Di Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 19

20 Technik Aufbauseminar zur Kleinsteuerung Siemens LOGO! LOGO-2 Noch vor wenigen Jahren wurden Kleinsteuerungen wie die Siemens LOGO! von den SPS-Programmierern belächelt und als Spielerei bezeichnet. Diese Zeiten sind endgültig vorbei: Die Siemens LOGO! ist ab der Version 5.0 zu einem wahren Alleskönner herangewachsen. So bietet die LOGO! jetzt auch die Möglichkeit nicht nur Analogwerte als Eingangssignale zu verarbeiten, sondern auch einfache Regelkreise mit den integrierten Reglerbausteinen zu realisieren. Die Vielzahl der Sonderfunktionen wurde ergänzt und sinnvoll abgerundet. Zielgruppe Das Seminar empfiehlt sich für Ausbilder im Elektro- und Mechatronik-Bereich mit LOGO! Grundkenntnissen. Weiterhin für Mitarbeiter aus den Bereichen Instandhaltung, Planung oder Projektierung, die bereits mit der LOGO! arbeiten. Hinweis In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer einen USB-Stick für seine erstellten Programme. Inhalte Erweitungsmöglichkeiten der LOGO! Funktionszusammenhänge der Ein- und Ausgangsmodule kennen lernen Die Sonderfunktionen der LOGO! Analogwertverarbeitung Reglerfunktionen Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen Erstellen, Laden und Simulieren von komplexen Programmen Regelkreise aufbauen, parametrieren und optimieren Praktische Übungen 2 Tage /EUR 670,00 Termine 2009 Di Mi Esslingen Do Fr Hamburg 20 Alle Qualifizierungsangebote online:

21 Technik Grundlagen der speicherprogrammierbaren Steuerung SIMATIC S7 SPS-AL(M) Das SPS-AL(M) setzt an der Basis an. Ziele sind unter anderem, eine speicherprogrammierbare Steuerung (SPS) zu verstehen, die Programmiersprachen Funktionsplan (FUP) und Anweisungsliste (AWL) nutzen zu können, die STEP 7-Software zu bedienen sowie die Ausbildung entsprechend der Prüfungsanforderung im Berufsfeld Metall durchzuführen. Hinweis In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer einen USB-Stick für seine erstellten Programme. Inhalte Wie starte und beende ich einen PC? Wie bediene ich einen PC mit einer Maus, einem Touchpad oder der Tastatur? Wie arbeitet eine SPS? Adressen der Eingänge und Ausgänge einer SPS Funktionszusammenhänge Sensorik SPS Aktorik Logische Grundverknüpfungen (UND ODER NICHT) Einfache Programme erstellen, laden und testen Signalspeicherung mit einer SPS Zeitverzögertes Schalten mit einer SPS Anzeige von Signalzuständen innerhalb eines Programms Programme auf einen Datenträger sichern Auf einem Datenträger gesicherte Programme in den PC einlesen und in die SPS laden Dokumentation von SPS-Programmen 4 Tage /EUR 1.280,00 Termine 2009 Di Fr Esslingen Mo Do St. Ingbert Di Fr Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 21

22 Technik Aufbauseminar speicherprogrammierbare Steuerungen SIMATIC S7 SPS-AL(E) Dieses Seminar ist für den Mechaniker das Zweite der SPS-Reihe. Es baut mit Wiederholungs- und Vertiefungsphasen nahtlos auf das Seminar SPS-AL(M) auf. Für den Elektriker, der bereits gewohnt ist elektrisch zu denken und mit einem PC umzugehen, ist es das Einstiegsseminar in die S7-Welt. Sie lernen die fünf nach DIN EN definierten Programmiersprachen kennen und anwenden. Sie konfigurieren die Hardware der SIMATIC S7 und realisieren umfassende automatisierungstechnische Probleme. Sie sind in der Lage, Fehler an fremden Programmen zu finden und den Auszubildenden Hilfestellung bei der Behebung zu geben. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Seminars haben Sie einen Überblick über die Bereiche und Möglichkeiten, die die SIMATIC S7 in Verbindung mit der Programmiersoftware STEP 7 bietet. Hinweis In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer einen USB-Stick für seine erstellten Programme. Inhalte Aufbau und Funktionsweise einer SPS Funktionszusammenhänge Sensorik SPS Aktorik Programmieren einer SPS Typ S7-300 mit SIMATIC STEP 7 in FUP, KOP, AWL, S7-GRAPH und S7-SCL unter Einbeziehung der Norm DIN EN 61131, Teil 3 Erarbeitung von Planungs- und Strukturierungsmitteln zur Erstellung von SPS-Programmen Erstellen von methodisch und didaktisch sinnvollen Programmen Erarbeiten einer in der Ausbildung praktikablen Vorgehensweise Konfiguration real vorhandener Hardware Deklarieren von Variablen Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen Programmieren von prozessbedingten Abläufen einer real vorhandenen Anlage Einsatz von Zeit und Zähler Arbeiten mit Diagnosemöglichkeiten zur Eingrenzung und Behebung von Fehlern Kennenlernen der Möglichkeit der Datensicherung Praktische Übungen Voraussetzungen Grundkenntnisse der SPS-Technik, beispielsweise aus unserem Seminar SPS-AL(M). 5 Tage /EUR 1.570,00 Termine 2009 Mo Fr Esslingen Mo Fr St. Ingbert Mo Fr Esslingen 22 Alle Qualifizierungsangebote online:

23 Technik Einführung in die Analogverarbeitung mit der SIMATIC S7 S7-ANALOG Die Zeiten der reinen Bit-Verarbeitung (ja nein) der SPS sind längst passé. In nahezu allen Anwendungen sind Analogwerte eingebunden, sei es als Analog-Eingangswert oder als Analog-Ausgangswert oft findet man gleich beides vor. Nicht nur in der Prozessautomation, in der Analogwerte schon immer präsent waren, sondern auch in der Automatisierungstechnik sind sie heute anzutreffen als: Temperaturen Pneumatische und hydraulische Drücke Mechanische Größen, wie z. B. Werkstückabmessungen Drehzahlen Durchflussmengen Füllstände Nicht zu vergessen sind darüber hinaus, die über analoge Ausgänge stufenlos anzusteuernde Aktuatoren. Zielgruppe Ausbilder, Lehrer und Mitarbeiter aus der Industrie, die Analogwerte aufnehmen und diese in SPS-Programme einbinden, ebenso Instandhalter sowie Programmierer. Hinweis In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer einen USB-Stick für seine erstellten Programme. Inhalte Anschluss von Analogsensoren über Messstellenwandler an die genormten SPS-Eingänge Vergleichen der eingelesenen Werte mit Vorgaben Normieren der Werte Die Datentypen INT DINT REAL Archivieren von Messdaten Berechnungen von Durchschnittswerten Komplexe Berechnungen Ausgabe von Analogwerten über SPS-Ausgänge Erstellen von diversen Beispielen in den SPS-Sprachen FBS (Funktionsplan S7-FUP) und ST (strukturierter Text S7-SCL) Praktische Umsetzung Voraussetzungen Der Besuch des Seminars S7-BASIS, SPS-AL(E) oder vergleichbare Grundlagen. 3 Tage /EUR 1.030,00 Termine 2009 Mi Fr Esslingen Mi Fr Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 23

24 Technik Planung und Realisierung von SPS-Projekten an komplexen Anlagen SPS-AL II Sie finden eine komplett aufgebaute, verschlauchte und verdrahtete Anlage vor. Das Einzige, was fehlt, ist das SPS-Programm. Sie haben nun die Aufgabe, genau dieses Programm zu entwickeln. Sie lernen die Abläufe einer komplexen Anlage zu planen, zu programmieren, in Betrieb zu nehmen sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Stationen zu realisieren. Ziel ist die Funktionsfähigkeit der kompletten Anlage. Natürlich wird dabei auch über das methodischdidaktische Vorgehen zu reden sein, denn der SPS-Unterricht nutzt häufig Elemente der Gruppenarbeit. So entstehen zwangsläufig sehr individuelle Lösungen, die wiederum definierte Schnittstellen beachten müssen, um die Kommunikation zu anderen Stationen zu ermöglichen. Neben Fachkompetenz ist damit ebenso die Methoden- und Sozialkompetenz der Teilnehmer gefragt. Hinweis In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer einen USB-Stick für seine erstellten Programme. Inhalte Zeitplanung des gesamten Projektes Erstellung von GRAFCET-Plänen nach DIN EN Durchführung eines kompletten Hardwaretests Programmieren einer 3-teiligen MPS Anlage Inbetriebnahme der Stationen Realisieren der Betriebsarten Automatik/Richten/Tippbetrieb/NOT-AUS Kommunikationsanalyse Realisierung einer Daten- und Werkstückübergabe Kommunikation der Stationen untereinander über E/A-Kopplung Voraussetzungen SPS-Kenntnisse, beispielsweise aus dem Seminar SPS-AL(E) oder vergleichbare Vorkenntnisse. GRAFCET-Kenntnisse, beispielsweise aus dem Seminar GRAFCET (S. 17). 4 Tage /EUR 1.280,00 Termine 2009 Di Fr Esslingen Di Fr St. Ingbert 24 Alle Qualifizierungsangebote online:

25 Technik SIMATIC S7 Grundlagen der Bus-Technologie S7-BUS Die Kommunikation über Bussysteme ist aus der industriellen Praxis inzwischen nicht mehr wegzudenken. Zugleich existiert in diesem Zusammenhang eine Vielzahl von Begriffen: Profibus, Interbus, AS-i-Bus, Feldbus. Was gehört zu wem? Wo sind Unterschiede und Gemeinsamkeiten? Welche Anwendungsfälle existieren? Neben der Kenntnis über die verschiedenen Bussysteme möchten wir Sie zugleich in die Lage versetzen, diese Systeme anzuwenden und in Betrieb zu nehmen, zu erweitern sowie auftretende Störungen zu beheben. Zielgruppe Ausbilder und Mitarbeiter aus der Industrie, zu deren Aufgaben es gehört, Bussysteme zu planen, zu montieren, in Betrieb zu nehmen und zu betreuen. Inhalte Anforderungen der Industrie an ein Bussystem Vor- und Nachteile verschiedener Feldbussysteme Funktionsweise des AS-Interface Adressierung von AS-i-Anwendermodulen und Inbetriebnahme eines AS-Interface mit der SIMATIC S7-300 Systeminformationen und Aufbau eines MPI-Netzes Inbetriebnahme eines MPI-Netzes mit einer SIMATIC S7-300 Technische Systeminformationen zum Profibus-DP Funktionsweise des Profibus-DP Verschiedene Buskonfigurationen und Netzstrukturen Inbetriebnahme unterschiedlicher Profibuskomponenten mit SIMATIC S7-300 Voraussetzungen Der Besuch des Seminars S7-BASIS, SPS-AL(E) oder vergleichbare Grundlagen 3 Tage /EUR 1.030,00 Termine 2009 Mo Mi Esslingen Mo Mi St. Ingbert Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 25

26 Technik Grundlagen der Regelungstechnik MSR Arbeiten Sie mit einer Versuchsanlage von Festo Didactic (Compact Workstation) und erwerben Sie grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten in den Bereichen Messen, Steuern und Regeln. Lernen Sie den prinzipiellen Aufbau, die Funktionsweise und den Einsatz von prozesstechnischen Anlagen sowie den Umgang mit diesen Einrichtungen kennen. Das Vorgehen bei der Identifizierung von Regelstrecken, dem Auswählen eines geeigneten Reglers und der Definition und Einstellung von Regelparametern wird Ihnen vermittelt. Wenden Sie die Methoden der praktischen Regelungstechnik für einen lernfeldorientierten Unterricht an. Zielgruppe Das Seminar empfiehlt sich für Ausbilder in den folgenden Berufen: Anlagenmechaniker Chemielaborant Chemikant Elektroniker Elektroniker für Automatisierungstechnik Fachkraft für Wasserversorgungstechnik Feinmechaniker Industriemechaniker Mechatroniker Verfahrensmechaniker Glastechnik Inhalte Normen und Fließbilder Messwandlung physikalischer Messgrößen Inbetriebnahme einer Versuchsanlage mit PC und Lernsoftware Analyse, Aufnahme und Auswertung der klassischen Regelstrecken Füllstand, Durchfluss, Druck und Temperatur Grundlagen der Regelungstechnik, P-, I-, PI-und PID-Regler in Theorie und Praxis Begriffe und Symbole der Regelungstechnik Einstellen der Regelparameter für unterschiedliche Regelstrecken Optimierungsverfahren auswählen und anwenden Hinweis Dieses Seminar führen wir in Zusammenarbeit mit unserem Partner ADIRO Automatisierungstechnik GmbH Competence Center Process Automation durch. 3 Tage /EUR 1.030,00 Termine 2009 Mo Mi Esslingen Mo Mi Esslingen 26 Alle Qualifizierungsangebote online:

27 Organisation Die Vision vom exzellenten Unternehmen Fokussierung auf Kundenzufriedenheit, Unternehmensund Qualitätsstrategie, Mitarbeiterzufriedenheit, effiziente Prozesse, verantwortungsvolle und zielorientierte Mitarbeiterführung, aufgabenorientierte Qualifizierung, positives Geschäftsergebnis, positive Auswirkung auf die Gesellschaft. Wir bereiten die gesamte Organisation auf die neuen Aufgaben vor. Unsere Berater unterstützen Ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung einer eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeitsweise. Ziel unserer Arbeit ist, Ihr Unternehmen zur effizienten Gestaltung der Arbeits-, Organisations- und Qualifizierungsprozesse zu befähigen. 27

28 Organisation Synchro-Planspiel für Ausbilder und Lehrer SYNCHRO-AL Toyota-Produktionssystem, TQM, TPM, SIX SIGMA, KAIZEN, KANBAN usw. alles nur Worthülsen oder praktikable Ansätze für den Wertschöpfungsprozess in Ihrem Unternehmen? Die Ausbildung als strategischer Partner im Unternehmen muss sich mit diesen Themen auseinandersetzen und ihre zentrale Rolle als unterstützende Funktion für Veränderungsprozesse verstehen. Veränderung braucht Transparenz. Transparenz entsteht durch Verstehen. Verstehen, wie ein Veränderungsprozess funktioniert und welche Methoden man dazu benötigt. Inhalte Sie lernen in einem realitätsnahen Produktions-Planspiel die typischen Ansätze zur Organisation von Produktions- und Montageprozessen kennen Sie erproben und evaluieren Methoden zur Steigerung der Wertschöpfung in der Produktion und stellen den Transfer zu betrieblichen Gegebenheiten her Sie erfahren neue Ansätze wie KANBAN, TPM oder TQM und können diese in den Gesamtzusammenhang einordnen Sie erleben die verschiedenen Mechanismen, die über Erfolg oder Misserfolg von Veränderungsprojekten in der Produktion entscheiden Die Idee des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses auf Basis der zielorientierten Teamarbeit wird für Sie transparent Sie lernen spielerisch die Auszubildenden in den Prozess der Veränderungen einzuführen und sie im Prozess zu begleiten Sie können Zielfindungsprozesse moderieren sowie Teamarbeit evaluieren Sie versetzen die Auszubildenden in die Lage, den stetigen Wandel zu begreifen und selbst mitzugestalten Firmenspezifisch Gerne führen wir dieses Planspiel direkt in Ihrem Unternehmen durch oder erarbeiten mit Ihnen ein passgenaues, firmenspezifisches Planspiel. Bitte kontaktieren Sie uns bei Interesse: 0800/ (kostenfrei). 2 Tage /EUR 670,00 Termine 2009 Di Mi Esslingen Di Mi Esslingen 28 Alle Qualifizierungsangebote online:

29 Organisation Praxisgerecht ausbilden mit der Methode Lerninsel DZ-AL In diesem Seminar lernen Sie Einsatzmöglichkeiten der Methode Lerninsel im Ausbildungsbereich kennen und erfahren, wie der Weg zu dezentralen Ausbildungsstrukturen bei Ihnen aussehen kann. Neben der Vermittlung und Erarbeitung theoretischer Aspekte einer Lerninsel steht der Besuch verschiedener technischer und kaufmännischer Lerninseln im Vordergrund, bei dem Sie mit Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden sprechen können. Gemeinsam erarbeiten Sie zum Seminarende individuelle Konzepte zur Einführung einer Lerninsel in Ihrem Unternehmen. Zielgruppe Ausbilder aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Umfeld. Inhalt Veränderte Rahmenbedingungen erfordern neue Ausbildungsmethoden Die Kunden-/Lieferantenbeziehung in der Berufsausbildung Künftige Anforderungen an Nachwuchskräfte Die Erfolgsfaktoren: Wertschöpfung, Qualifizierung und Spaß Die Einführung einer Lerninsel: Von der Idee zur Durchführung Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Gestaltung von Lerninseln Der Ausbilder in der Rolle des Lerninselbeauftragten Ausbildung in Lerninseln als Coaching-Prozess 2 Tage /EUR 790,00 Termine 2009 Mo Di Esslingen Do Fr Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 29

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31 Mensch Ihre beste Seite Soziale Kompetenzen und gut funktionierende Netzwerke sind Grundlage einer erfolgreichen Organisation. Nicht nur Führungs-, sondern auch Fachkräfte sind in Zukunft gefordert, neben den fachlichen auch ihre sozialen Kompetenzen kontinuierlich weiter zu entwickeln. Das Know-how, schwierige Situationen zu meistern oder Teams in Veränderungsprozessen zu begleiten, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Festo vermittelt Ihnen das notwendige Wissen, alle Ebenen eines Prozesses im Sinne einer erfolgreichen Gesamtlösung positiv zu gestalten. 31

32 Mensch Ausbildung aktiv! Gezielt Lernimpulse setzen LS-AL Junge Menschen fordern heute in ihrer Ausbildungszeit praxisnahe, lebendige und zeitgemäße Lernmethoden. Der Einsatz der richtigen, aktivierenden und immer wieder neuen Methoden zur rechten Zeit kann dabei der Schlüssel zum Erfolg sein. In diesem Workshop werden die Teilnehmer selbst aktiv: Es erwartet sie ein bewegendes Seminar in dem die angewandten Methoden ausführlich erklärt werden. Jede Übung wird durchgeführt und hinsichtlich ihres Einsatzes und ihrer Umsetzbarkeit im Alltag gemeinsam analysiert und bewertet. Die Reflektion der Methoden hinsichtlich Einsatzmöglichkeiten und Lerntransfer, aber auch Spaß und Spiel stehen dabei im Vordergrund. In Zusammenarbeit werden Checklisten für die Auswertung erstellt, um die Nachhaltigkeit der Übungen gewährleisten zu können. Die Teilnehmer sammeln in diesem Workshop viele Ideen und können diese in ihrem Ausbildungsalltag und für Veranstaltungen mit ihren Auszubildenden direkt umsetzen. Hinweis Im Seminarpreis enthalten ist eine praktikabel aufgearbeitete und einfach handhabbare Sammlung der Übungen und Methoden in Karteikastenformat sowie ein umfangreicher Arbeitskoffer mit den wichtigsten Materialien zur erfolgreichen Durchführung der Übungen mit Ihren Auszubildenden. Inhalte Neueste Erkenntnisse aus der Gehirnforschung Verändertes Lernverhalten Jugendlicher Zeitpunkt und Rahmenbedingungen für eine Aktivierung von Auszubildenden Kennenlernen verschiedener Übungen (indoor und outdoor) Spielerisches Erschließen von Inhalten 2 Tage /EUR 790,00 Termine 2009 Do Fr Hannover Di Mi Stuttgart 32 Alle Qualifizierungsangebot online:

33 Mensch Junge Talente finden und zielsicher auswählen JT-AL Bei der Auswahl von Auszubildenden stehen Unternehmen vielfach vor der Herausforderung aus einer Fülle von Bewerbungen die passenden jungen Menschen auszuwählen. Oftmals wird auch heute noch über die Einstellung neuer Mitarbeiter ad hoc entschieden ohne zu berücksichtigen, dass die Einstellung eines neuen Auszubildenden einer großen und wichtigen Investition gleichkommt. Dieses Seminar zeigt Methoden und Möglichkeiten auf die richtigen Bewerber für den eigenen Ausbildungsbetrieb auszuwählen. Weiterhin wird erörtert wie anhand von gezieltem und innovativem Ausbildungsmarketing die passenden jungen Menschen auf den eigenen Betrieb aufmerksam gemacht werden können. Inhalte Grundsätze der Personalauswahl Das Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess Definition von Zielgruppen und deren gezielte Ansprache Innovatives Ausbildungsmarketing als Mittel, die richtigen Bewerber auf sich aufmerksam zu machen: Events, Medien, Gestaltungsmöglichkeiten etc. Methoden im Auswahlverfahren: Einstellungstest, Gruppenauswahl, Übungen, Einzelinterview Ablauf von Auswahlgesprächen Möglichkeiten zur frühzeitigen Bindung von Auszubildenden zwischen Vertragsvergabe und Ausbildungsbeginn 2 Tage /EUR 670,00 Termine 2009 Do Fr Esslingen Do Fr Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 33

34 Mensch Vom Ausbilder zum (Lern-)Prozessbegleiter LP-AL Das Aneignen von Qualifikationen um betriebliche Aufgaben erledigen zu können muss bedarfsorientiert stattfinden. Standardisierte Schulungspläne treten immer mehr in den Hintergrund. Neben seiner fachlichen Kompetenz ist der Ausbilder zunehmend als Methodenexperte für Problemlösungen und Gruppenprozesse gefordert. Mit unserem 2-tägigen Seminar wollen wir Fragen zum Selbstverständnis, zur Qualifikation und Neuorientierung des Ausbilders als (Lern-)Prozessbegleiter diskutieren und durch gezielte Trainingsmodule und Gruppenarbeiten unterstützen. Inhalte Der Ausbilder als (Lern-)Prozessbegleiter: Seine Werte sein Verhalten seine Fähigkeiten Zielvereinbarung in der Berufsausbildung Initiieren, Begleiten, Evaluieren von Lernprojekten: Die Kunst, den Einzelnen angemessen zu fordern und zu fördern Coaching als methodisch-didaktischer Ansatz in der Berufsbildung: Methoden und Werkzeuge Praktische Umsetzung im eigenen Unternehmen 2 Tage /EUR 670,00 Termine 2009 Di Mi Esslingen Di Mi Esslingen 34 Alle Qualifizierungsangebote online:

35 Mensch Train the Trainer für Ausbilder Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten TTT-AL Die Dezentralisierung der Ausbildung stellt sowohl die Ausbilder als auch die betroffenen Fachabteilungen vor neue Herausforderungen. Durch die Neuordnung der Metall- und Elektroberufe wird von Beginn an mehr Wert auf das Erlernen der betrieblichen Zusammenhänge und Prozesse gelegt. Wie kann ein Ausbilder die Ausbildungsbeauftragten (ABB) bzw. Fachausbilder vor Ort gut auf ihre Anforderungen vorbereiten und dafür sorgen, dass diese die Auszubildenden während ihrer Zeit in der Fachabteilung angemessen begleiten? Was brauchen die Ausbilder, um den einzelnen ABBs als Fachmann für Methoden und für den Umgang mit Auszubildenden zur Seite zu stehen? Und was kann man tun, wenn man weder ausreichend noch genügend geeignete Mitarbeiter im Unternehmen hat, die sich vor Ort um die Auszubildenden kümmern? Der Teilnehmer ist nach dem Workshop in der Lage, ABBs in den Fachabteilungen für die Arbeit mit Auszubildenden zu qualifizieren. Er kann Lernsequenzen und den Erfahrungsaustausch in Workshops mit den ABBs zielführend leiten. Darüber hinaus erhält er Impulse, um den gesamten Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von ABBs im eigenen Unternehmen aufzubauen bzw. zu optimieren. Zielgruppe Ausbilder, die Mitarbeiter aus Fachabteilungen zu Ausbildungsbeauftragten qualifizieren. Inhalte Erste Schritte, um Kollegen aus den Fachabteilungen für prozessorientierte Lernformen zu gewinnen Die Kompetenzen und Aufgaben eines Trainers für ABBs Der Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von ABBs Die Elemente für ein schlüssiges ABB-Konzept zur Überzeugung der Vorgesetzten Themen und Methoden für die adäquate Qualifizierung von ABBs als Gruppe Die Unterstützung von ABBs am Arbeitsplatz und Tipps zur Vermittlung bei Konflikten Der Aufbau und die Etablierung einer anerkannten ABB-Kultur im Unternehmen 2 Tage /EUR 670,00 Termine 2009 Do Fr Esslingen Do Fr Esslingen Serviceline Training and Consulting: 0800/ (kostenfrei) 35

36 Lernsysteme FluidSIM 4.2 Pneumatik/Hydraulik Einzel- und Mehrfachlizenzen Schneller ging s kaum: Das vielseitige Softwarepaket Realitätsnahe Simulation in Lernen Simulieren GRAFCET Die neue grafische Mit FluidSIM experimentieren, Echtzeit Anwenden: FluidSIM in Beschreibungssprache, die das in Echtzeit simulieren und Unter- Druckaufbau und Durchfluss Blended Learning Konzepten logische Verhalten und den Ab- richt vorbereiten, FluidSIM als Strom- und Spannungsberech- Komfortable Projektverwal- lauf eines Steuerungssystems virtuellen Steuerungsbaukasten nung tung bzw. eines Prozesses beschreibt, nutzen und in Blended Learning Berücksichtigung von Kenn- Ausführliche Beschreibung unabhängig von der technischen Konzepte integrieren. Und in der daten zur Berechnung des aller Komponenten, größten- Umsetzung in Soft- oder Hard- Version 4 mit einer überragen- Druckabfalls in Ventilen teils mit farbigen Abbildungen ware. den dynamischen Simulation, Realistische Schaltzeiten Anwendungsbeispiele im vielen neuen Komponenten und Berechnung der Kolbenbe- Video-CD Format Mit der neuen Version 4.2 von erweitertem Didaktikmaterial. schleunigung und -geschwin- Norm konforme Symbolbiblio- FluidSIM können GRAFCET- digkeit unter Berücksichtigung theken nach DIN ISO 1219 Pläne entsprechend der Norm Unterrichts-Vorbereitungstool von Massenträgheit, Haft- und Integriertes Lernprogramm als DIN EN erstellt werden. Windows-Funktionalität: Gleitreibung, Leckage und ideale Ergänzung zu den an- Im Simulationsmodus beobach- Drag & Drop, Copy & Paste, Endlagendämpfung deren Festo Lernprogrammen ten und kontrollieren Sie das kontextsensitive Menüs Proportional- und Regelungs- Variable Netzwerk-Lizenzen Ergebnis Schritt für Schritt. Übernimmt Text und Grafik technik oder Softwareaktivierung über nach Word und PowerPoint Digitaltechnik nach Internet Sollten Sie bereits mit FluidSIM Druckvorschau, Skalierung, Siemens LOGO! Soft 4.x arbeiten, steht Ihnen das Ausdruck in allen Formaten Zylinder- und Wegeventil- Update in unserem Download- Integrierte Diashow: konfigurator bereich kostenlos zur Verfügung. Grundschaltungen, animierte Schnittbilder, Unterrichtseinheiten, Übernahme von vielen Windows kompatiblen Bild-/ Multimedia-Dateiformaten Video-CD: Grundlagen Pneumatik und Hydraulik 36 Kostenlose Demo:

37 Lernsysteme Jetzt neu in der Version 4 Dynamische Simulation Schaltplanerstellung Dokumentation Didaktikmaterial Der neue Simulator auf dem Gegenüber der Version 3.6 Flexible, detailreiche Diagramme Erweitertes und modernisiertes Niveau vielfach teurer Profi- wurde die Komponentenbiblio- mit automatischer, optimaler Didaktikmaterial. Umfassende Programme ermöglicht die thek stark erweitert. Alle Kom- Skalierung. Automatische Strom- Beschreibung der physikalisch- Simulation dynamischer Effekte ponenten werden in übersicht- pfadnummerierung, Schalt- mathematischen Modelle der in wie z.b. Druckaufbau, Massen- lich strukturierten Bäumen dar- gliedertabellen, Klemmenbe- FluidSIM verwendeten Kompo- trägheit, Beschleunigung, Haft- gestellt. Neben dem erweiterten zeichnungen und Klemmen- nenten. Ein ausführliches Lern- und Gleitreibung. Es können Ventilkonfigurator steht jetzt belegungslisten in elektrischen programm erleichtert den Ein- gesteuerte und geregelte Sys- auch ein flexibler Zylinderkonfi- Schaltkreisen. Funktionsdia- stieg in die Simulation mit teme simuliert werden. gurator zur Verfügung. gramm-editor und Stücklisten- FluidSIM. generator. Kleinsteuerung mit 16 E/A OPC und EasyPort Komplette Kleinsteuerung als Kontakt zur 24-Volt-Welt Logik-Modul mit bis zu 16 Ein- FluidSIM kann auch mit ande- und Ausgängen, die über OPC ren Anwendungen kommunizie- oder direkt auf das EasyPort ren. Die Nutzung von FluidSIM zugreifen kann. als Prozess-Simulation wird damit äußerst komfortabel. FluidSIM 4.2 Pneumatik FluidSIM 4.2 Hydraulik z.b. Einzellizenz auf CD-ROM z.b. Einzellizenz auf CD-ROM mit Onlineaktivierung mit Onlineaktivierung DE 675, DE 675, EN 675, EN 675, ES 675, ES 675, FR 675, FR 675, mit Netzwerk-Lizenzstecker mit Netzwerk-Lizenzstecker DE 775, DE 775, EN 775, EN 775, ES 775, ES 775, FR 775, FR 775, Systemvoraussetzungen jede weitere Lizenz jede weitere Lizenz PC mit Windows 98/ME/NT/2000/ DE 215,00 s.o. DE 215,00 s.o. XP/Vista Studentenversion Studentenversion Mindestens Pentium II 500 MHz DE 51, DE 51, Mindestens 128 MB Arbeits- EN 51, EN 51, speicher ES 51, ES 51, Soundkarte FR 51, FR 51, fach CD-ROM Laufwerk Serviceline Lernsysteme: 0800/ (kostenfrei) 37