voestalpine-mitarbeiterbeteiligung voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung

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Luisa Ritter
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1 voestalpine-mitarbeiterbeteiligung

2 Zielsetzung der voestalpine-mitarbeiterbeteiligung Beitrag zur Sicherung der Unternehmensentwicklung Strategisches Eigentum mit mehr als 10% Stimmrechtsanteile mit gestalten, wenn es um die Existenz und die langfristige Entwicklung des Unternehmens geht MitarbeiterInnen als Kernaktionär sichern Stabilität für zukünftige Entwicklung Abwehr unerwünschter Eigentümerstruktur MitarbeiterInnen als Kernaktionär wirken mit Stimmrecht bei der Hauptversammlung Kapitalvertreter im Aufsichtsrat Möglichkeit eines individuellen Gewinnes für MitarbeiterInnen Teilhaben am Unternehmenserfolg Bonus vom Arbeitgeber jährlicher Dividendenbezug Teilhabe an möglicher Kurssteigerung Nutzung Steuervorteile

Abwehr unerwünschter Eigentümerstruktur MitarbeiterInnen als Kernaktionär wirken mit Stimmrecht bei der Hauptversammlung Kapitalvertreter im Aufsichtsrat Möglichkeit eines

3 voestalpine AG - Aktionärsstruktur Eigentümerstruktur voestalpine AG (HV Juli 2015 bzw. Stand Dezember 2015) Raiffeisen Landesbank 15,0% Streubesitz 57,6% Mitarbeiterbeteiligung 14,5% Oberbank 7,9% Norwegische Nationalbank 5,0% MitarbeiterInnen sind mit dem kollektiv gebündelten Stimmrecht von 14,5% * zweitgrößter Einzelaktionär * Beteiligungsmodell Aktive: 13,5% ehemalige MitarbeiterInnen: 1,0%

Oberbank 7,9% Norwegische Nationalbank 5,0% MitarbeiterInnen sind mit dem kollektiv gebündelten

4 Modellgrundsätze Österreich Finanzierung Im Rahmen der Kollektivvertrags-Erhöhungen wurde seit 2000 neun mal ein Teil der prozentuellen Lohnerhöhung für den Aufbau der Mitarbeiterbeteiligung verwendet. Dieser Anteil an der KV-Lohnerhöhung wird jeweils um Arbeitgeber-Anteile ergänzt. Entsprechend diesem Volumen erhalten die MitarbeiterInnen laufend Aktien zugeordnet. Eine konzerninterne Betriebsvereinbarung regelt die Umsetzung. Zusätzlich erhalten die MitarbeiterInnen im Rahmen jährlicher Erfolgsprämien ebenfalls Aktienzuteilungen. In Österreich ist die Aktienabgabe bis zu jährlich frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben. Stimmrechtsbündelung, Nachhaltigkeit Die MitarbeiterInnen sind wirtschaftlicher Eigentümer der Aktien und übergeben das Stimmrecht ihrer Aktien mit einem Treuhandvertrag während ihrer gesamten Tätigkeit im Konzern der. Volumen Dezember ,6 Mio Aktien (teilweise vorfinanziert), 13,5 % der Stimmrechte, werden von ca MitarbeiterInnen in allen 51 österreichischen Konzerngesellschaften gehalten

Eine konzerninterne Betriebsvereinbarung regelt die Umsetzung. Zusätzlich erhalten die MitarbeiterInnen im Rahmen jährlicher Erfolgsprämien ebenfalls Aktienzuteilungen.

5 Modellgrundsätze International standardisiertes internationales Modell konzernweit soll (außerhalb Österreichs) gleiches Modell angeboten werden Kaufpreisreduktion Bonusaktien zu Eigeninvest (Verhältnis 1 Bonus- zu 3 Eigeninvest-Aktien) jährliches Beitragsvolumen 300 bis Eigeninvest Stimmrechtsbündelung, Sperrfrist Stimmrechtsbündelung an 5-jährige Behaltefrist Stand Geschäftsjahr 2015/16 spezielles Modell für voestalpine Polynorm Niederlande 2004; allgemeines internationales Modell: schrittweise Einführung in Großbritannien, Deutschland, Niederlande, Polen und Belgien ab 2009, Tschechische Republik und Italien (2014) 70 Gesellschaften in Niederlande (10), Großbritannien (7), Deutschland (32), Polen (6), Belgien (4), Tschechische Republik (4) und Italien (7) insgesamt rd MitarbeiterInnen beteiligt durchschnittliche Beteiligungsquote von 17 %

500 Eigeninvest Stimmrechtsbündelung, Sperrfrist Stimmrechtsbündelung an 5-jährige Behaltefrist Stand Geschäftsjahr 2015/16 spezielles Modell für voestalpine Polynorm Niederlande 2004; allgemeines

6 Tätigkeit: Verwaltung des gesamten Modells Konzepterstellung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiterbeteiligung Ausübung Stimmrechte auf der Hauptversammlung der voestalpine AG Struktur: Vorstand und Beirat beide jeweils von Konzernmanagement und Konzernbetriebsrat paritätisch besetzt Vorsitzender ist jeweils ein Arbeitnehmervertreter Aufsichtsrat voestalpine AG: aufgrund der Größe der Beteiligung von mehr als 10 % ist es seit Juli 2004 möglich, einen Kapitalvertreter seitens der Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung für den Aufsichtsrat der voestalpine AG zu nominieren.

besetzt Vorsitzender ist jeweils ein Arbeitnehmervertreter Aufsichtsrat voestalpine AG: aufgrund der Größe der Beteiligung von mehr als 10 %

7 was uns einzigartig macht aktive MitarbeiterInnen der voestalpine AG halten rd. 23,6 Mio Stück Aktien und bündeln ihr Stimmrecht in der. Damit sind wir. in Österreich die größte breitflächige Mitarbeiterbeteiligung nach Anzahl der beteiligten MitarbeiterInnen, nach Stimmprozenten und Kapitalisierung: alle 51 Gesellschaften des Konzerns in Österreich (ab 2000) integriert durch Betriebsvereinbarungen geregelt erhalten alle MitarbeiterInnen laufend Aktien zugeordnet und teilweise Prämien in Form von Aktien persönlicher Aktienbesitz und gebündeltes Stimmrecht international eines der wenigen Modelle, die in Europa grenzüberschreitend angeboten werden, das einzige Modelle mit Stimmrechtsbündelung bei individuellem Aktienbesitz: 70 Gesellschaften in den Niederlanden (ab 2004), Deutschland u. Großbritannien (ab 2009), Polen (ab 2011), Belgien (ab 2012), Tschechische Republik u. Italien (ab 2014) integriert, weiterer schrittweiser Ausbau individueller Aktienerwerb persönlicher Aktienbesitz und gebündeltes Stimmrecht

(ab 2000) integriert durch Betriebsvereinbarungen geregelt erhalten alle MitarbeiterInnen laufend Aktien zugeordnet und teilweise Prämien in Form von Aktien persönlicher Aktienbesitz und gebündeltes

8 Informationen zur voestalpine Mitarbeiterbeteiligung: Internet / Homepage voestalpine AG:

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