IV Reintegrations-Trainingsarbeitsplätze bei der Basler Versicherung AG

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1 Fachtagung "Wirtschaft und Armut" 26. April 2016 IV Reintegrations-Trainingsarbeitsplätze bei der Basler Versicherung AG Eine Erfolgsgeschichte! Stephan Walliser, Leiter HR Schweiz Wir machen Sie sicherer.

2 Reintegrations Trainingsarbeitsplätze bei der Basler Versicherung AG Grundsatzentscheid der GL vom 29. November 2011 Die Basler Versicherung ist bereit am Reintegrationsziel mitzuwirken und beteiligt sich aktiv am Gelingen der 6. IV-Revision durch Reintegration von teilarbeitsfähigen Menschen im Rahmen ihrer Möglichkeiten. (Schaffung von Reintegrations-Trainingsarbeitsplätzen als Brückenangebot für IV-Rentenbezüger/-Innen) Die Geschäftsleitung der Basler übernimmt Führungsverantwortung als wichtiger Schweizer Arbeitgeber in der Versicherungswirtschaft und als Platzgesellschaft in Basel. Sie unterstütz das Modell "Weg von der Rente, hin zum Erwerbslohn" und betrachtet diese Aufgabe als ein Firmenziel und Bestandteil ihrer Firmenkultur. Aktuell bieten wir 10 IV-Trainingsarbeitsplätze an Wir machen Sie sicherer.

3 IV Reintegrations-Trainingsarbeitsplätze bei der Basler Versicherung - Eine Erfolgsgeschichte! Das Anderssein der anderen als Bereicherung des eigenen Seins zu begreifen, sich verstehen -sich verständigen - miteinander vertraut werden. Darin liegt die Zukunft der Menschheit. Rolf Niermann Wir machen Sie sicherer.

4 Was ist ein Reintegrationsarbeitsplatz? Reintegrationsarbeitsplätze sind Arbeitsplätze in Firmen und Betrieben, die in der Regel ausserhalb des ordentlichen Stellenplans eingerichtet werden. Es handelt sich um Arbeitsplätze, die entsprechend den individuellen Bedürfnissen der beeinträchtigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gestaltet sind z.b. bezüglich Arbeitszeit, Komplexität der Arbeit, Einarbeitungszeit und Leistungsanforderungen. Damit alle Seiten von einem Erfolg sprechen können, ist bei der Evaluation bzw. bei der Besetzung die aktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, IV, Coach/Therapeut absolut entscheidend. Ein Arbeitstraining dauert in der Regel 6 Monate. Für den Betrieb fallen keine Lohnkosten an. Die Durchführungsstellen erhalten einen Arbeitgeberbeitrag zwischen 60 und 100 Franken pro Präsenztag. Wir machen Sie sicherer.

5 Unsere Erfahrungen mit der Eingliederung von Menschen, die bei der IV Massnahmen beanspruchen können Kriterien Arbeitsfähigkeit mind. 50%, klare Einschätzung der Reintegrationsmöglichkeit Grundmotivation vorhanden (durch IV geprüft) Eignung für Jobprofil (prüfen wir beim ungezwungenen Kennenlerngespräch) Grosse Grundmotivation des Vorgesetzten und Team (Freiwilligkeit!) Vorhandene nötige Teamgrösse / vorhandener Götti/Mentor Vorhandener Arbeitsplatz und örtliche Nähe zu Bezugsperson Herausforderungen Enge Begleitung ausserhalb des Teams (Bsp. BGM) notwendig (Ressourcen 20%) Mut zusprechen / Lösungsansätze aufzeigen Spiegel hinhalten Realität aufzeigen ausprobieren lassen fördern - fordern April 2016

6 Rekrutierungsprozess: IV Reintegrations-Trainingsarbeitsplatz IV BS/BL (evtl AG/ZH/SO) Prüft Jobprofil Kontaktaufnahme mit Gesundheitsmanagement Verhalten/ Fähigkeiten Gesundheitsmanagement leitet Unterlagen weiter: Lebenslauf/ Zeugnisse an zuständigen Vorgesetzten und HR Business Partner Schnuppertag, danach Entscheid Beginn IV Arbeitstraining Kennenlern-, (Bewerbungs)gespräch: Bewerber /IV Eingliederungsfachperson Leitung/ Mentor/ BGM Interne Abstimmung: HR Businesspartner/ Vorgesetzter und Mentor/Götti und BGM Erstellen von CHARTA (minimale Anforderung von Arbeitsplatz) April 2016

7 Die Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Reintegration: Erfolgte erfolgreiche Rekrutierung Stao 4 Wochen vor Ablauf Entscheid Verlängerung Arbeitstraining, weitere Massnahmen wie Job Coach, Bewerbungsunterstützung etc. Arbeitsplatzanpassung Individuelles Zeitmodell Stao nach 1 Monat Standortbestimmung nach einem Monat/ wiederholbar nach Notwendigkeit (dito) IV Wiedereingliederungsplan: Zielvereinbarung Vertragszustellung Verfügung (Bewerber/IV/Mentor/ VG/ BGM) April 2016

8 Bilanz: Bisher konnten wir 32 Menschen bei der Wiedereingliederung unterstützen 26 abgeschlossene IV-Trainings = 79 Integrationsmonate = 2404 Integrationstage 3 Festanstellungen bei uns in der Basler 4 temporäre Anstellungen bei uns mit einer externen Festanstellungen im Anschluss 1 nahtlose direkte externe Festanstellung 11 RAV 7 Abbruch Arbeitstrainings Aktuell sind 7 Trainingsarbeitsplätze besetzt. Durchschnittlich erhalten wir pro Woche 2 Anfragen seitens IV BL/BS April 2016