1. Aufgabe. 2. Aufgabe. Situation zur 3. und 4. Aufgabe. 3. Aufgabe. 4. Aufgabe. Übungsaufgaben Individuelles Arbeitsrecht
|
|
- Wolfgang Hertz
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 1. Aufgabe Nach Abschluss seiner Ausbildung bei der Bergthaler Büromaschinen GmbH erhält der zwanzigjährige Hans Kortscheck einen Arbeitsvertrag als kaufmännischer Angestellter. Er wird in die Gehaltsgruppe K4 gemäß Tarifvertrag eingeordnet. Der im Tarifvertrag festgelegte Ecklohn beträgt Euro. Ermitteln Sie anhand des nachfolgenden Auszugs aus dem Tarifvertrag die Höhe des Gehalt für Kortscheck (auf ganze Euro runden). Auszug aus dem Tarifvertrag - Gehaltsschlüssel Angestellte kaufmännische technische (in Prozent des Eckgehalts) K2/T2 bis zum vollendeten 23. Lebensjahr nach vollendeten 23. Lebensjahr nach vollendeten 26. Lebensjahr nach vollendeten 28. Lebensjahr K3/T3 bis zum vollendeten 23. Lebensjahr nach vollendeten 23. Lebensjahr nach vollendeten 26. Lebensjahr nach vollendeten 28. Lebensjahr K4/T4 bis zum vollendeten 26. Lebensjahr nach vollendeten 26. Lebensjahr nach vollendeten 28. Lebensjahr Aufgabe Welche zwei der folgenden Unterlagen müssen dem Mitarbeiter einem wegen Wegzug ausscheidenden Mitarbeiter ggf. auf Verlangen, ausgehändigt werden? 1. Lebenslauf 2. Arbeitsvertrag 3. Zeugniskopien 4. Lohnsteuerkarte 5. qualifiziertes Arbeitszeugnis Situation zur 3. und 4. Aufgabe Die Bergthaler Büromaschinen GmbH hat sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich stets eine Reihe von Auszubildenden zu verschiedenen Berufen. 3. Aufgabe Welcher der folgenden Gründe führt zwingend zum Abbruch einer Ausbildung? 1. In dem Ausbildungsberuf sind die Chancen auf Übernahme nicht gut. 2. Erst nach Beginn der Ausbildung hat der Auszubildende erfahren, dass es keine Kantine gibt. 3. Durch einen Auftragsrückgang muss ein Teil der Belegschaft aus betrieblichen Gründen entlassen werden. 4. Ein Auszubildender hat Schwierigkeiten, mit der Ausbildungsvergütung seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. 5. Die ärztliche Untersuchung ergibt, dass der Auszubildende den Anforderungen des Berufs nicht gewachsen ist. 4. Aufgabe Eine Auszubildende wird schwanger. Welche zwei der folgenden Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend? 1. Das Mutterschutzgesetz gilt nicht für Auszubildende. 2. Die Auszubildende darf nach der Entbindung acht Wochen lang nicht ausgebildet werden. 3. Während der Schwangerschaft darf die Auszubildende nur an vier Tagen pro Woche ausgebildet werden. 4. Die Auszubildende darf in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung grundsätzlich nicht beschäftigt werden. 5. Mit einer Frist von vier Wochen kann die Bergthaler Büromaschinen GmbH das Ausbildungsverhältnis kündigen. - Seite 1
2 Situation zur 5. und 6. Aufgabe Ein Mitarbeiter der Personalabteilung der Bergthaler Büromaschinen GmbH hat das folgende Berechnungsschema für die Gehaltsabrechnung erstellt: Grundgehalt 1 + Zuschläge für Überstunden 2 - Arbeitgeberzuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen 3 = Bruttogehalt 4 - Lohnsteuer 5 - Solidaritätszuschlag 6 - Kirchensteuer 7 - Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung 8 = Nettogehalt 9 + (gesamte) vermögenswirksame Leistungen = Auszahlung 5. Aufgabe Bei der Überprüfung stellen Sie fest, dass sich zwei Fehler eingeschlichen haben. Geben Sie die Kennziffern der Zeilen an, die die Fehler enthalten. 6. Aufgabe Welche zwei Posten der Gehaltsabrechnung können bei der Einkommensteuererklärung vom Gesamtbetrag der Einkünfte als Sonderausgaben abgezogen werden? 7. Aufgabe Irma Friebig ist seit sieben Jahren Bergthaler Büromaschinen GmbH als Sekretärin beschäftigt. Bei einem Wanderurlaub in der Schweiz verstaucht sie sich auf einer Klettertour den Knöchel, geht damit aber erst zwei Tage später zum Arzt, der sie für fünf Tage krankschreibt. Damit ist für Friebig der Urlaub beendet und nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz möchte sie ihren Urlaubsanspruch wegen der Erkrankung um sieben Tage korrigiert bekommen. Wie ist die Rechtslage? 1. Friebig erhält 6 Tage Urlaub gutgeschrieben; 5 Tage aufgrund des Attests und zwei Tage zur Hälfte. 2. Die Korrektur der Urlaubstage ist generell eine Verhandlungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 3. Friebig hat keinen Anspruch auf die Korrektur, da Bescheinigungen aus dem Ausland nicht anerkannt werden. 4. Friebig erhält 5 Tage Urlaub gutgeschrieben, da sie für diese Zeit eine ärztliche Bescheinigung nachweisen kann. 5. Da Friebig eine zuverlässige Mitarbeiterin ist, hat sie einen gesetzlichen Anspruch auf die verlangten 7 Tage Urlaub. 8. Aufgabe Welche zwei der folgenden Aussagen zum Jugendarbeitsschutz treffen zu? 1. Jugend- und Auszubildendenvertretung können in allen Unternehmen gegründet werden. 2. Regelungen im Ausbildungsvertrag dürfen nicht gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz verstoßen. 3. Wahlberechtigt für die Jugend- und Auszubildendenvertretung sind alle Mitarbeiter eines Unternehmens. 4. Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung unterliegen keinem besonderen Kündigungsschutz. 5. Kündigungen von Jugendlichen sind ohne Zustimmung der Jugend- und Auszubildendenvertretung ungültig. 6. Das Jugendarbeitsschutzgesetz ist auf Personen anzuwenden, die noch nicht das 18. Lebensjahr vollendet haben. 7. Jugendliche im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes dürfen nie an Samstagen und Sonntagen beschäftigt werden. 9. Aufgabe Welche der folgenden Bestimmungen aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz gilt nur für Jugendliche über 16 Jahre? 1. In Gaststätten dürfen Jugendliche bis 22 Uhr beschäftigt werden. 2. Jugendliche dürfen wöchentlich nicht mehr als 40 Stunden beschäftigt werden. 3. An Samstagen dürfen Jugendliche nur in bestimmten Ausnahmefällen beschäftigt werden. 4. In Betrieben mit 5-Tage-Woche ist die Beschäftigung an einem arbeitsfreien Samstag untersagt. 5. Zwischen der täglichen Arbeitszeit ist eine ununterbrochene Freizeit von mindestens 12 Stunden zu gewähren. - Seite 2
3 10. Aufgabe Erwin Zobrak ist 16 ½ Jahre alt und arbeitet täglich regelmäßig 9 Stunden in einem Industrieunternehmen. Samstags hat er frei. Wie ist die Rechtslage in bezug auf seine Arbeitszeit? 1. Die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes sind eingehalten worden. 2. Die Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes können vertraglich abgeändert werden. 3. Jugendliche unter 18 Jahren dürfen grundsätzlich höchstens 8 ½ Stunden täglich arbeiten. 4. Da Erwin älter als 16 Jahre ist, ist eine Arbeitszeit von 9 Stunden zulässig, solange der Samstag frei ist. 5. Die Regelung ist unzulässig. Nur in Ausnahmefällen darf täglich länger als 8 Stunden gearbeitet werden. 11. Aufgabe Das Berufsbildungsgesetz schreibt während der Berufsausbildung mindestens eine Zwischenprüfung vor. Welchem Ziel dient diese Prüfung? 1. Sie dient der Ermittlung des Ausbildungsstandes während der Berufsausbildung. 2. Sie ist Teil der Abschlussprüfung, das Ergebnis geht als Teilzensur in die Abschlussnote ein. 3. Sie dient der Ermittlung des Ausbildungsstandes in der Berufsschule während der Berufsausbildung. 4. Es soll festgestellt werden, welche Auszubildende vorzeitig zur Abschlussprüfung zugelassen werden können. 5. Es soll festgestellt werden, welche Auszubildenden nicht in die nächste Berufsschulklasse versetzt werden können. Situation zur 12. bis 16. Aufgabe Die Bergthaler Büromaschinen GmbH hat sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich stets eine Reihe von Auszubildenden in verschiedenen Berufen. 12. Aufgabe Welche Regelung enthält das Berufsbildungsgesetz? 1. Die einheitliche Regelung für die Ausbildung des Kaufmanns 2. Die einheitliche Regelung der beruflichen Ausbildung im Betrieb 3. Die einheitliche Regelung für die Ausbildung in der Berufsschule 4. Die einheitliche Regelung des Gewerbe- und Arbeitsrechts bezüglich der Ausbildung 5. Die einheitliche Regelung der beruflichen Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule 13. Aufgabe Welche der folgenden Aussagen über die Möglichkeiten, das Berufsausbildungsverhältnis zu kündigen, ist gemäss Berufsbildungsgesetz (BBiG) nicht zutreffend? 1. Während der Probezeit kann der Berufsausbildungsvertrag von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. 2. Nach der Probezeit kann der Berufsausbildungsvertrag nur in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden. 3. Nach der Probezeit kann der Berufsausbildungsvertrag vom Auszubildenden mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden, wenn er sich für einen anderen Beruf ausbilden lassen will. 4. Nach der Probezeit kann der Berufsausbildungsvertrag vom Auszubildenden mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden, wenn er die Berufsausbildung aufgeben will. 5. Nach der Probezeit kann der Berufsausbildungsvertrag von beiden Seiten aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. 14. Aufgabe Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Abschlussprüfung ein halbes Jahr vor Beendigung der vertraglich vereinbarten Ausbildungszeit, ablegen zu können. Wer entscheidet darüber, ob ein Auszubildender sich früher für die Abschlussprüfung melden kann? 1. Der Ausbildende 2. Der Auszubildende 3. Die Handwerkskammer 4. Die Industrie- und Handelskammer 5. Der Klassenlehrer der Berufsschule - Seite 3
4 15. Aufgabe Wo kann ein Auszubildender nachprüfen, ob die in seinem Berufsausbildungsvertrag vereinbarte Vergütung dem geltenden Mindestsatz entspricht? 1. Im Manteltarifvertrag 2. In der Lohnsteuertabelle 3. Im Berufsbildungsgesetz 4. Im Jugendarbeitsschutzgesetz 5. Im Lohn- und Gehaltstarifvertrag 16. Aufgabe Wann und in welcher Form muss ein Auszubildender kündigen, wenn er nach Beendigung der Ausbildungszeit in einem anderen Betrieb arbeiten will? 1. Spätestens 4 Wochen vor Beginn der neuen Tätigkeit. 2. Spätestens 3 Monate vor Ablauf des Berufsausbildungsvertrages (schriftlich). 3. Zum Ende des Monats, in dem die mündliche Abschlussprüfung abgelegt worden ist. 4. Unverzüglich nach erfolgreichem Bestehen des mündlichen Teils der Abschlussprüfung. 5. Eine Kündigung ist nicht erforderlich, da der Ausbildungsvertrag mit Bestehen der Prüfung automatisch endet. 17. Aufgabe Der Auszubildende Hans Kortscheck hat bei der Bergthaler Büromaschinen GmbH einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen, der bis zum 31. Juli 2008 gilt. Nach Abschluss der Ausbildung soll Kortscheck ins Angestelltenverhältnis übernommen werden. Am 4. Mai 2008 legt er die schriftliche Prüfung ab, am 12. Juni 2008 die mündliche Prüfung. Am 13. Juni 2008 legt er die vorläufige Mitteilung" über das Bestehen der Abschlussprüfung vor. Ab welchem Tag kann der Arbeitsvertrag frühestens beginnen? Geben Sie das Datum in der Form TT.MM.JJJJ an. 18. Aufgabe In welchen zwei der folgenden Angelegenheiten ist die Industrie- und Handelskammer (IHK) die zuständige Stelle? 1. Anmeldung der Insolvenz 2. Abschluss eines Haustarifvertrags 3. Erteilung von Prokura an einen Mitarbeiter 4. Ausstellung eines Ursprungszeugnisses für den Export eines selbst hergestellten Produkts 5. Eintragung des Ausbildungsvertrags eines Auszubildenden in einem kaufmännischen Beruf 19. Aufgabe Die Bergner Büroservice GmbH hat sich seit ihrer Gründung so erfolgreich entwickelt, das die Geschäftsführerin Jasmine Bergner überlegt, ein Ausbildungsplatz einzurichten. Auf eine Anzeige gehen mehrere Bewerbungen ein. Bringen Sie die folgenden Schritte bei der Bearbeitung dieser Bewerbungen in die richtige Reihenfolge. Ausbildungsvertrag zusenden Bewerbungsunterlagen sammeln Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern führen ausgewählte Bewerber zur persönlichen Vorstellung einladen die gesammelten Bewerbungsunterlagen sichten und auswerten Ausbildungsverhältnis bei der zuständigen IHK eintragen lassen - Seite 4
5 20. Aufgabe Immer mehr Auszubildende überlegen, über das Internet Bewerbungen zu verschicken. Welche drei der folgenden Aussagen zu einer Online-Bewerbung sind richtig? 1. Eine Bewerbung ist kostengünstig, weil kein Porto anfällt. 2. Die rechtliche Bindung einer -Bewerbung hat 8 Tage Gültigkeit. 3. Ist eine -Adresse angegeben, muss die Bewerbung auf diesem Weg erfolgen. 4. Bewerbungen über das Internet können ggf. von Unberechtigten eingesehen werden Bewerbungen können ohne Beachtung der DIN-Vorschriften geschrieben werden. 6. Wenn eine Internet-Adresse angegeben ist, muss die Bewerbung über das Internet erfolgen. 7. Wird eine Bewerbung über das Internet abgeschickt, erübrigt sich in jedem Fall die Bewerbung per Post. 21. Aufgabe Sie erhalten eine Einladung von der Bergthaler Büromaschinen GmbH zu einem Assessment Center. Welche der folgenden Aussagen zum Assessment Center (AC) ist richtig? 2. Ein AC wird nur am PC durchgeführt. 3. Ein AC ist ein Verfahren der Bewerberauswahl. 1. AC ist der englische Begriff für das Bewerbungsgespräch. 4. In einem AC werden Sie auf die Unternehmensziele eingeschworen. 5. Das AC dient ausschließlich zur Feststellung der Fachkompetenz des Eingeladenen. 22. Aufgabe Ein Angestellter tritt eine neue Stelle in einem kleineren Unternehmen an. Es werden Euro Anfangsgehalt vereinbart. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist in diesem Unternehmen nicht üblich. Am Monatsende wird dem Angestellten mitgeteilt, dass aufgrund der gezeigten Leistungen entgegen der Vereinbarung nur ein Gehalt von Euro gezahlt werden könne. Wie ist die Rechtslage? 1. Der Angestellte kann sich nicht wehren, weil überhaupt kein Arbeitsvertrag vorliegt. 2. Der Angestellte kann die Restsumme fordern, weil sie ihm mündlich fest zugesagt wurde. 3. Der Angestellte kann nichts unternehmen, weil Gehaltsvereinbarungen stets der Schriftform bedürfen. 4. Der Angestellte kann nichts dagegen unternehmen, weil das gebotene Gehalt dem geltenden Tarif entspricht. 5. Der Angestellte kann die Restsumme fordern, weil Arbeitsverträge in der Regel nur mündlich abgeschlossen werden. 23. Aufgabe Ein Arbeitsvertrag enthält wie jeder Vertrag gegenseitige Pflichten. In welchem der folgenden Fälle wurde gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen? 1. Der Arbeitgeber gewährt nur den Mindesturlaub nach Tarifvertrag. 2. Der Arbeitgeber meldet einen neuen Arbeitnehmer nach 3 Tagen zur Sozialversicherung an. 3. Ein Arbeitgeber ersetzt gegen den Willen eines Arbeitnehmers einen alten Computer durch einen neuen. 4. Der Arbeitnehmer hat ohne Kenntnis seines Arbeitgebers eine Nebentätigkeit im gleichen Geschäftszweig. 5. Ein Arbeitnehmer erhält nach Ausscheiden aus dem Betrieb ein Zeugnis über Art und Dauer der Beschäftigung. 24. Aufgabe Ein Angestellter tritt eine neue Stelle in einem kleineren Unternehmen an. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist in diesem Unternehmen nicht üblich. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die wichtigsten Vertragsbedingungen mitzuteilen. Welche der folgenden Arbeitsvertragsbedingung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Einstellung nicht mitteilen? 1. Lohngruppe 2. Bruttoverdienst 3. Kündigungsfrist 4. Art der Tätigkeit 5. wöchentliche Arbeitszeit 6. Beginn des Arbeitsverhältnisses - Seite 5
6 25. Aufgabe Welcher der folgenden Vertragsbestandteile in einem Arbeitsvertrag wird nach kollektivem Arbeitsrecht geregelt? 1. Art der Tätigkeit 2. Einstellung als Angestellter 3. Beginn des Arbeitsverhältnisses 4. Eingruppierung in eine bestimmte Gehaltsgruppe 5. Betriebsvereinbarung über die wöchentliche Arbeitszeit 26. Aufgabe Welche der folgenden Aussagen zu Einzelarbeitsverträgen ist zutreffend? 1. Ein Einzelarbeitsvertrag ohne Urlaubsregelung ist ungültig. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. 3. Ein Einzelarbeitsvertrag kann nicht abgeschlossen werden, wenn ein gültiger Tarifvertrag vorliegt. 4. Einzelarbeitsverträge für die Arbeitnehmer werden vom Betriebsrat mit dem Arbeitgeber abgeschlossen. 5. Der Einzelarbeitsvertrag ist auch rechtswirksam, wenn das vereinbarte Arbeitsentgelt höher ist als im Tarifvertrag festgelegt. 27. Aufgabe Die Mitarbeiter der Bergthaler Büromaschinen GmbH unterliegen dem Wettbewerbsverbot. Welche der folgenden Aussagen charakterisiert das arbeitsrechtliche Wettbewerbsverbot richtig? 1. Die Mitarbeiter dürfen grundsätzlich keinerlei eigene Geschäfte machen oder vermitteln. 2. Die Mitarbeiter dürfen ohne Zustimmung Ihres Arbeitgebers an keinem Wettbewerb teilnehmen. 3. Den Mitarbeitern sind alle Handlungen und Verhaltensweisen untersagt, die geeignet sind, die zwischenmenschlichen Beziehungen im Betrieb zu beeinträchtigen. 4. Ohne ausdrückliche Erlaubnis von der Bergthaler Büromaschinen GmbH dürfen die Mitarbeiter in deren Geschäftszweig keine Geschäfte für eigene Rechnung machen oder vermitteln. 5. Die Mitarbeiter haben alles zu unterlassen, was den Wettbewerb mit anderen Unternehmen beinträchtigen könnte, z. B. Mitteilungen von günstigen Bezugsquellen an Dritte. 28. Aufgabe Ein Mitarbeiter will Einsicht in seine Personalakte nehmen. Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rechtslage zutreffend? 1. Er hat kein Recht, seine Personalakte einzusehen. 2. Er hat das uneingeschränkte Recht, seine Personalakte jederzeit einzusehen. 3. Er hat das Recht, seine Personalakte einzusehen, allerdings nur im Beisein des Betriebsrats. 4. Er hat das Recht, seine Personalakte einzusehen, nur in Gegenwart des Datenschutzbeauftragten. 5. Er hat das Recht, seine Personalakte einzusehen, allerdings nur nach Zustimmung des Betriebsrats. 6. Er darf seine Personalakte grundsätzlich nicht einsehen, nur dann, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. 7. Er hat das Recht, seine Personalakte einzusehen, allerdings nur, wenn eine Höhergruppierung ansteht. 29. Aufgabe Prüfen Sie, welche Kündigung geltenden ausbildungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen widerspricht. 1. Einem Arbeiter, der seit zwei Jahren im Unternehmen beschäftigt ist, wird aus betrieblichen Gründen am 31. Mai zum 30. Juni schriftlich gekündigt. 2. Einem Angestellten, der seit einem Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, wird aus betrieblichen Gründen am 18. April mit Wirkung zum 30. April gekündigt. 3. Einem Angestellten, der seit einem Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, wird aus betrieblichen Gründen am 15. Mai zum 15. Juni schriftlich gekündigt. 4. Nach Ablauf der Probezeit kündigt der Auszubildende mit einer Frist von vier Wochen schriftlich und gibt an, dass er einen anderen Ausbildungsberuf wählen will, den er eigentlich immer schon wünschte. 5. Während der Probezeit kündigt der Auszubildende ohne Angabe von Gründen schriftlich das Ausbildungsverhältnis. - Seite 6
7 Situation zur 30. bis 33. Aufgabe Die Personalabteilung der Bergthaler Büromaschinen GmbH schlägt am 8. Mai 2007 vor, der kaufmännischen Angestellten Nadine Klausen, 41 Jahre, ledig, zu kündigen. Nadine Klausen trat im Alter von 24 Jahren in das Unternehmen als kaufmännische Angestellte ein. Ihnen liegt der abgebildete 622 BGB vor. 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des fünfundzwanzigsten Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden Aufgabe Stellen Sie fest, zu welchem Termin Nadine Klausen nach den Bestimmungen des 622 BGB frühestens gekündigt werden kann. Geben Sie das Datum in der Form TT.MM.JJJJ an. 31. Aufgabe Nadine Klausen hat davon erfahren, dass ihr gekündigt werden soll. Da sie bereits einen anderen Arbeitsplatz in Aussicht hat, entscheidet sie sich am 12. Mai 2007 selbst zu kündigen. Zu welchem Termin kann Nadine Klausen nach den Bestimmungen des 622 BGB frühestens seine neue Stelle antreten? Geben Sie das Datum in der Form TT.MM.JJJJ an. 32. Aufgabe Einem Mitarbeiter wurde aus wichtigem Grund fristlos gekündigt, ohne den Betriebsrat einzuschalten. Wie ist die Rechtslage? 1. Die Kündigung ist unwirksam. 2. Die Kündigung ist wirksam, weil ein wichtiger Grund vorlag. 5. Die Kündigung ist solange unwirksam, bis der Betriebsrat im Nachhinein zustimmt. 3. Die Kündigung ist wirksam, wenn die Geschäftsleitung die Zustimmung des Arbeitsgerichtes einholen kann. 4. Die Kündigung ist wirksam, wenn der Betriebsrat der Kündigung noch innerhalb von sieben Tagen zustimmt. 33. Aufgabe Ein Mitarbeiter, dem ordnungsgemäß unter Anhörung des Betriebsrats gekündigt wurde, hält seine Kündigung für sozial ungerechtfertigt. Was sollte er tun? 1. Er sollte sofort das Arbeitsgericht einschalten. 2. Er sollte innerhalb von drei Tagen den Betriebsrat informieren. 3. Er sollte innerhalb einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. 4. Er sollte den Betriebsrat bitten, beim Arbeitgeber innerhalb von 8 Tagen Einspruch einzulegen. 5. Er sollte innerhalb von 14 Tagen dem Arbeitgeber einen eingeschriebenen Brief mit einem Einspruch zuleiten. - Seite 7
8 34. Aufgabe Die Arbeitsverhältnisse der unten genannten Arbeitsnehmer sollen gekündigt werden. Die Kündigungen gehen den betroffenen Arbeitsnehmern jeweils am zu. Ermitteln Sie mit Hilfe des nebenstehenden Auszugs aus dem BGB den frühesten Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis aufgrund der ordentlichen Kündigung jeweils endet. Arbeitnehmer Alter in Jahren Beginn des Arbeitsverhältnisses Kündigung zum (TT.MM.JJJJ) Dietmar Willberg Stefan Stohlmann Elfriede Samtig Kündigungsfrist bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitsnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des fünfundzwanzigsten Lebensjahres des Arbeitsnehmers liegen, nicht berücksichtigt. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Situation zur 35. und 36. Aufgabe Die Paste AG in München möchte aufgrund einer Reorganisation mehrere betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. 35. Aufgabe Welches Merkmal ist bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter nach den gesetzlichen Bestimmungen nicht zu berücksichtigen? 1. Das Alter des Mitarbeiters 2. Die Entfernung zur Arbeitsstätte 3. Die Zugehörigkeit zum Betriebsrat 4. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit 5. Die Zahl der unterhaltspflichtigen Kinder 36. Aufgabe Welcher der im Folgenden aufgeführten Mitarbeiter genießt einen besonderen Kündigungsschutz? 1. Erwin Schaulbach, seit 10 Jahren Geschäftsführer der Paste AG 2. Andrea Andermatt, 58 Jahre, Witwe, 23 Monate Betriebszugehörigkeit 3. Eva Fredersdorf, 39 Jahre, von der Großhandels GmbH bestellte Sicherheitsbeauftragte 4. Bernd Basirske, ehemaliges Betriebsratsmitglied, 9 Monate nach dem Ausscheiden aus dem Amt als Betriebsrat 5. Antonia Zabulnick, 28 Jahre, fünfjährige Betriebszugehörigkeit, 6 Monate nach der Entbindung von Zwillingen, Erziehungsurlaub wurde von Frau Zabulnick nicht beantragt - Seite 8
9 Situation zur 37. und 38. Aufgabe Bei der Bergthaler Büromaschinen GmbH werden Überlegungen angestellt, die Personalkosten zu senken. Als Mitarbeiter der Personalabteilung werden Sie mit diesem Thema befasst. 37. Aufgabe Prüfen Sie, bei welcher Person das Arbeitsverhältnis am frühesten durch Kündigung beendet werden kann. 1. Hannes Waldmann, 42 Jahre alt, Lagerarbeiter, seit 15 Jahren im Unternehmen. 2. Elvira Anderson, 40 Jahre alt, seit 5 Jahren im Unternehmen; sie wurde vor einem Jahr in den Betriebsrat gewählt. 3. Vera Kammerlich, 19 Jahre, Auszubildende als Industriekauffrau, im zweiten Ausbildungsjahr bei dreijähriger Ausbildungsdauer. 4. Eduard Hohlmann, 20 Jahre alt, Industriekaufmann, hat einen Einberufungsbefehl der Bundeswehr zur Ableistung des Grundwehrdienstes. 5. Ines Kaufmann, 32 Jahre alt, gelernte Industriekauffrau, seit 5 Jahren im Unternehmen. 38. Aufgabe Aus betrieblichen Gründen sollen Sie das Arbeitsverhältnis von Frau Barbara Schönfeld beenden. Die Mitarbeiterin Barbara Schönfeld ist 34 Jahre alt. Seit dem 19. Lebensjahr arbeitet sie in der Bergthaler Büromaschinen GmbH. Wie viele Monate gesetzliche Kündigungsfrist müssen Sie nach 622 BGB (siehe Abbildung) bei der Kündigung von Barbara Schönfeld mindestens einhalten? 622 Ordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des fünfundzwanzigsten Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt. 39. Aufgabe Die Bergthaler Büromaschinen GmbH stellt Hans Kortscheck nach Beendigung seiner Berufsausbildung unaufgefordert ein einfaches Zeugnis aus. Welche Angaben muss dieses Zeugnis nach dem Berufsbildungsgesetz mindestens enthalten? 1. Angaben über die Führung des Auszubildenden während der Berufsausbildung 2. Angaben über erbrachte Leistungen des Auszubildenden im Ausbildungsbetrieb 3. Angaben über besondere fachliche Fähigkeiten oder Eignungen des Auszubildenden 4. Angaben über die vom Auszubildenden in Anspruch genommenen betrieblichen Sozialleistungen 5. Angaben über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse 40. Aufgabe Ein Arbeitnehmer löst das Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen zum Ende des Monats auf und verlangt ein qualifiziertes Zeugnis. Muss der Arbeitgeber Ihrem Wunsch nachkommen? 1. Nein, weil der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch ausscheidet. 2. Nein, weil der Arbeitnehmer nur ein Anrecht auf ein einfaches Zeugnis haben. 3. Nein, weil es im Ermessen des Arbeitgebers liegt, welche Art Zeugnis er ausstellt. 4. Ja, weil die der Arbeitgeber denjenigen Arbeitnehmern ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen muss, die dies verlangen. 5. Ja, weil der Arbeitgeber in jedem Fall, auch ohne Verlangen des ausscheidenden Arbeitnehmers, ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen muss. - Seite 9
10 41. Aufgabe Wegen des starken Auftragsrückganges will die Müller Heiztechnik GmbH 20 Mitarbeiter entlassen. Dafür kommen aus Gründen des Kündigungsschutzes verschiedene Gruppen von Beschäftigten nicht in Frage. Welche Beschäftigten können für sich einen besonderen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen? 1. Ausbilder 2. Auszubildende 3. Handlungsbevollmächtigte 4. Alle weibliche Mitarbeiterinnen 5. Alle Mitarbeiter über 45 Jahren 42. Aufgabe In welchem der folgenden Fälle wurde die Kündigung zu Unrecht ausgesprochen? 1. Ein Fertigungsmitarbeiter wurde fristlos entlassen, weil er drei Wochen lang nicht zur Arbeit erschien, ohne den Grund seines Fernbleibens mitzuteilen. Nach Erhalt der Kündigung legt er ein ärztliches Attest vor, aus dem hervorgeht, dass er an Grippe erkrankt war, und verlangt, dass die Kündigung rückgängig gemacht wird. 2. Herr Essberg ist Mitglied des Betriebsrates. Er wird wegen wiederholtem verbotenem Rauchen im besonders feuergefährlichen Produktionsbereich fristlos entlassen. 3. Dem erst kürzlich eingestellten Mitarbeiter gefällt der ihm zugewiesene Bildschirmarbeitplatz nicht und weigert sich, dort zu arbeiten, weil er meint, Anspruch auf einen Flachbildschirm zu haben. Daraufhin wird er fristlos entlassen. 4. Der Mitarbeiter Ernst Vilbig wurde fristlos entlassen, weil er es versäumt hatte, einen bedeutenden Kundenauftrag rechtzeitig zu bestätigen, der dadurch verloren ging. 5. Eine Betriebsumstellung führt dazu, dass zwei Mitarbeiter in der Fertigung, die dort seit 3 Jahren beschäftigt sind entlassen werden. Die beiden Fertigungsmitarbeiter erheben gegen die Kündigung Einspruch. 43. Aufgabe Nadine Klausen hat ihren Arbeitsvertrag mit der Bergthaler Büromaschinen GmbH aus persönlichen Gründen gekündigt. Welche zwei der folgenden Unterlagen müssen ihr in diesem Zusammenhang ausgehändigt werden? 1. Lebenslauf 2. Arbeitsvertrag 3. Zeugniskopien 4. Arbeitszeugnis 5. Auflistung krankheitsbedingter Fehltage 6. Lohnsteuerkarte/Lohnsteuerbescheinigung 44. Aufgabe Welche zwei der nachfolgenden Gruppen von Beschäftigten genießen keinen besonderen Kündigungsschutz? 1. Auszubildende 2. Werdende Mütter 3. Wehr-/Zivildienstleistende 4. Jugendliche Arbeitnehmer 5. Verheiratete Arbeitnehmer 6. Jugend- und Auszubildendenvertreter Situation zur 45. und 46. Aufgabe Als Mitarbeiterin der Personlabteilung werden Sie von einer Auszubildenden informiert, dass sie schwanger ist. 45. Aufgabe Prüfen Sie, welche Feststellung hinsichtlich der Rechtslage zutrifft! 1. Die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist unter Einhaltung einer Monatsfrist zulässig. 2. Die Auszubildende darf in den letzten vier Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden. 3. Das Mutterschutzgesetz gilt in diesem Fall nicht, da der Berufsausbildungsvertrag zeitlich befristet ist. 4. Die Auszubildende darf in den ersten acht Wochen nach einer normalen Entbindung nicht ausgebildet werden. 5. Während der verbleibenden Ausbildungszeit darf die Schwangere nur vier Stunden täglich ausgebildet werden. - Seite 10
11 46. Aufgabe Die Auszubildende hat verschiedene Informationen zum Mutterschutz erhalten. Sie möchte von Ihnen wissen, welche Information zutrifft. Prüfen Sie, welche Feststellung richtig ist! 1. Das Mutterschutzgesetz ist in allen Unternehmen an geeigneter Stelle auszulegen. 2. Frauen haben nur 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung Kündigungsschutz. 3. Werdende und stillende Mütter dürfen mit Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Ausnahmen in bestimmten Wirtschaftszweigen sind möglich. 4. Mütter dürfen bis zum Ablauf von sechs Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. 5. Die Kündigung während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 6 Monaten nach der Entbindung ist unzulässig. 47. Aufgabe Bei welchen Rechtsstreitigkeiten ist das Arbeitsgericht nicht zuständig? 1. Bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien 2. Alle Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern, die beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt sind 3. Bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis 4. Bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis 5. Rechtsstreitigkeiten aufgrund des Betriebsverfassungsgesetzes zwischen Arbeitgebern und den Betriebsräten - Seite 11
12 Lösungen 1. Aufgabe x 125 Prozent und abrunden. 2. Aufgabe 4,5 Qualifiziert heißt mit Bewertung der Leistung. 3. Aufgabe 5 Das Jugendarbeitsschutzgesetz schreibt die Untersuchung vor, siehe 32 ff. JArbSchG. 4. Aufgabe 2,4 Sechs Wochen vor ( 3 MuSchG) und acht Wochen nach ( 6 MuSchG). 5. Aufgabe 2,9 Die VL werden erst hinzugerechnet, dann abgezogen und abgeführt. 6. Aufgabe 6,7 Sonderausgaben sind abschließend in 10 EStG aufgezählt. 7. Aufgabe 4 9 Bundesurlaubsgesetz: durch ärztliches Zeugnis nachgewiesene Tage. 8. Aufgabe 2,6 Recherchieren Sie die Fehler in den anderen Aussagen. 9. Aufgabe 1 14 JArbSchG; Arbeitszeit und Freizeit ist ab 8 JArbSchG geregelt. 10. Aufgabe 5 Geregelt in 8 JArbSchG, und nicht vertraglich abänderbar. 11. Aufgabe 1 So steht es in 48 Berufsbildungsgesetz (BBiG). 12. Aufgabe 2 In 2 BBiG wird der Geltungsbereich definiert: nicht für die Berufsschulen. 13. Aufgabe 2 Alle anderen Aussagen sind tatsächlich zutreffend, siehe 15 BBiG. 14. Aufgabe 2 45 BBiG: Vorzeitige Zulassung nach Anhörung der Ausbildenden und der Berufsschule, wenn die Leistungen dies rechtfertigen. 15. Aufgabe 5 Auch die Ausbildungsvergütung wird von den Tarifpartnern vereinbart. 16. Aufgabe 5 Eine konkludente Weiterbeschäftigung begründet einen Arbeitsvertrag. 17. Aufgabe Mit Ablauf des ist der Ausbildungsvertrag beendet. 18. Aufgabe 4,5 Auch für Ursprungszeugnisse ist die IHK zuständig. 19. Aufgabe 5,1,4,3,2,6 Erst wenn der Vertrag unterschrieben ist, geht die Meldung an die IHK. 20. Aufgabe 1,4,5 Das Aussehen einer Bewerbung sagt viel über die Person; das gilt auch für - Bewerbungen. 21. Aufgabe 3 In einem AC wird vor allem auch Teamfähigkeit und das Auftreten geprüft. 22. Aufgabe 2 Es gibt keine Formvorschrift (im Gegensatz zum Ausbildungsvertrag). 23. Aufgabe 4 Das ist das Wettbewerbsverbot. 24. Aufgabe 3 Sie ist gesetzlich geregelt. Alles andere sind wichtige Informationen. 25. Aufgabe 5 Betriebsvereinbarung werden zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung getroffen. 26. Aufgabe 5 Ein kurzer befristeter Arbeitsvertrag braucht keine Urlaubsregelung. 27. Aufgabe 4 In der gleichen Branche, daher Wettbewerb. 28. Aufgabe 2 Die Frage ist, welchen Eindruck das macht, wenn er es tut. 29. Aufgabe 2 Die einfache Kündigungsfrist gem. 622 (1) BGB beträgt 4 Wochen. 30. Aufgabe Ab dem 25. sind es 16 Jahre, also sechs Monate. 31. Aufgabe Vier Wochen zum 15., also am nächsten Tag. 32. Aufgabe 1 Ohne Anhörung des Betriebsrats ist die Kündigung unwirksam. 33. Aufgabe 3 Das ist in 3 Kündigungsschutzgesetz so geregelt. 34. Aufgabe Dietmar 4 Monate, Stefan 1 Monat, Elfriede 4 Wochen zum Aufgabe 2 Alle anderen Kriterien spielen bei der Auswahl eine Rolle. 36. Aufgabe 4 15 Abs. 1 Satz 2 Kündigungsschutzgesetz: innerhalb eines Jahres 37. Aufgabe 5 Es ist (meist) die Frau über 30. Ist auch ohne den 622 gut zu beantworten. 38. Aufgabe 3 Ab dem 25. Lebensjahr sind es nur noch 9 Jahre, also 3 Monate - Seite 12
13 39. Aufgabe 5 Das ist das einfache Zeugnis, das qualifizierte gibt es auf Anforderung. 40. Aufgabe 4 Siehe 630 BGB und 109 Gewerbeordnung. 41. Aufgabe 2 Die Auszubildenden müssten die Ausbildung abbrechen. 42. Aufgabe 4 Der etwas schwammige 626 BGB reicht hier nicht aus. 43. Aufgabe 4,6 Alles andere ist uninteressant bzw. macht keinen Sinn. 44. Aufgabe 4,5 Alle anderen sind durch Schutzgesetze abgesichert. 45. Aufgabe 4 Sechs Wochen vor ( 3 MuSchG) und acht Wochen nach ( 6 MuSchG). 46. Aufgabe 3 Geregelt in 8 MuSchG, interessant sind auch die Gestaltung des Arbeitsplatzes ( 2) und die weiteren Beschäftigungsverbote ( 4), z. B. Schälen von Holz. 47. Aufgabe 2 Die Tätigkeit des Arbeitsgerichts ist im Arbeitsgerichtsgesetz geregelt. - Seite 13
Der Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Der Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung Der Betriebsrat Grundlage: Betriebsverfassungsgesetz Gesetzlicher Interessenvertreter der Belegschaft Wird von der Belegschaft gewählt (Betriebsversammlung)
MehrArbeitsrecht und Arbeitsschutz
Arbeitsrecht und Arbeitsschutz Arbeitsrecht: Die Wirksamkeit des Arbeitsrechtes hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer seine Rechte in Anspruch nimmt. Ein Geschäftsführer einer GmbH wird gesetzlich nicht
MehrWissenswertes zur Ausbildung zum / zur Medizinischen Fachangestellten
Wissenswertes zur Ausbildung zum / zur Medizinischen Fachangestellten Die Ärztekammer Hamburg ist nach dem Berufsbildungsgesetz die zuständige Stelle für die Ausbildung im Beruf Medizinische/r Fachangestellte/r
MehrHinweise zur Verwendung dieses Mustervertrages
Hinweise zur Verwendung dieses Mustervertrages Dieser Vertrag soll als Richtlinie für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages dienen. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und ist im Einzelfall
MehrInformationen zur Prüfung Geprüfter Handelsfachwirt (IHK)/Geprüfte Handelsfachwirtin (IHK)
Informationen zur Prüfung Geprüfter Handelsfachwirt (IHK)/Geprüfte Handelsfachwirtin (IHK) Die Prüfung zum Geprüften Handelsfachwirt (IHK)/zur Geprüften Handelsfachwirtin (IHK) ist eine öffentlich-rechtliche
MehrMuster für Ausbildungsverträge mit Auszubildenden nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Besonderer Teil BBiG -
Muster für Ausbildungsverträge mit Auszubildenden nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Besonderer Teil BBiG - Zwischen vertreten durch... (Ausbildender) und Frau/Herrn...
MehrDarüber hinaus sollte sich der Arbeitgeber Klarheit über eine mögliche Teamfähigkeit seines Auszubildenden verschaffen.
5.2. Probezeit 5.2.1. Dauer der Probezeit 5.2.2. Verlängerung der Probezeit? 5.2.3. Kündigung während der Probezeit 5.2.4. So urteilen die Gerichte 5.2.1. Dauer der Probezeit Das Ausbildungsverhältnis
MehrRatgeber für neue Ausbildungsbetriebe
Ratgeber für neue Ausbildungsbetriebe Inhalt: I. Krankheit des Auszubildenden Wie muss eine Krankmeldung erfolgen? Werden Krankheitstage während des Urlaubs angerechnet? Muss ein Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
MehrBildungsvertrag Duales Studium
Bildungsvertrag Duales Studium in Ergänzung zum Berufsausbildungsvertrag, für den kombinierten Bildungsgang der Ausbildung zum Industriemechaniker und des Studiums Maschinenbau an der Universität Siegen
Mehr(1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
Lösungen: Fall 1: (1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Fall 2: 13 Verhalten während der Berufsausbildung (BBiG)
MehrUrlaubsanspruch = Nominale Zahl der Urlaubstage X Pflichtarbeitstage pro Woche / 6 Werktage
Alle Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Ein immer noch weit verbreiteter Irrtum bei Arbeitgebern und auch bei Arbeitnehmern ist, dass geringfügig Beschäftigte (Minijobber)
MehrArbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte
Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte Zwischen der Firma Strasse Plz Ort (Arbeitgeber) Und Herrn/Frau Strasse Plz Ort Wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: (Arbeitnehmer) 1. Beginn
MehrVollzeitarbeitsvertrag
Vollzeitarbeitsvertrag (Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.) Zwischen (Name und
Mehrim Rahmen der Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger Zwischen ... ... ... (im folgenden Träger der praktischen Ausbildung) und Frau/Herrn...
im Rahmen der Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger Zwischen (im folgenden Träger der praktischen Ausbildung) und Frau/Herrn... geb. am... wohnhaft in...... (im folgenden Schüler) wird folgender
MehrTeilnahme-Vertrag. Der Teilnahme-Vertrag gilt zwischen. dem Berufs-Bildungs-Werk. und Ihnen. Ihr Geburtsdatum: Ihre Telefon-Nummer:
Teilnahme-Vertrag Der Teilnahme-Vertrag ist ein Vertrag zwischen Ihnen und dem Berufs-Bildungs-Werk. In dem Vertrag stehen Regeln und Leistungen. Die Regeln gelten für Sie und für das Berufs-Bildungs-Werk.
MehrInformationen zur Prüfung Geprüfter Fachwirt für Versicherung und Finanzen/ Geprüfte Fachwirtin für Versicherung und Finanzen (IHK)
Informationen zur Prüfung Geprüfter Fachwirt für Versicherung und Finanzen/ Geprüfte Fachwirtin für Versicherung und Finanzen (IHK) Die Prüfung zum Geprüften Fachwirt für Versicherung und Finanzen/zur
Mehr5.29.1. Wieviel Urlaubsanspruch hat der Auszubildende jährlich?
5.29 Urlaub 5.29.1. Wieviel Urlaubsanspruch hat der Auszubildende jährlich? Sofern nicht günstigere tarifvertragliche Regelungen bestehen, ergibt sich der Mindesturlaubsanspruch für Jugendliche aus dem
MehrZusatz-Tarifvertrag. für die in der. DB Zeitarbeit GmbH. beschäftigten Arbeitnehmer. (DB Zeitarbeit-ZusatzTV)
1 Tarifpolitik Zusatz-Tarifvertrag für die in der DB Zeitarbeit GmbH beschäftigten Arbeitnehmer (DB Zeitarbeit-ZusatzTV) Stand nach 3. ÄTV DB Zeitarbeit-ZusatzTV vom 22.12.2011 2 Inhaltsverzeichnis Präambel
MehrAusbildungsvertrag. Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger
Ausbildungsvertrag gem. 13 Abs. 1 Satz 1 des Altenpflegegesetzes - AltPflG in der Fassung der Bekanntmachung vom 25. August 2003 (BGBl. I S. 1690) sowie gem. 19 Abs.4 Nr.4 des Gesetzes zur Änderung des
MehrDas Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Die Rolle des Betriebsrats in Cateringbetrieben
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Die Rolle des Betriebsrats in Cateringbetrieben Inhalt I. Errichtung des Betriebsrats II. Grundlagen der Betriebsratsarbeit III. Rechte des Betriebsrats Überblick
MehrAbschluss des Ausbildungsvertrages
Abschluss des Ausbildungsvertrages 15 01 - Rechtliche Grundlagen beruflicher Bildung Berufsbildungsgesetz Berufsausbildungsverzeichnis Ausbildungsvertrag Ausbildungsordnung Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Mehr2 Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung
68 Duale Berufsausbildung 2 Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung (BBiG, JArbSchG) Leitfrage Welche Rechte und Pflichten haben Auszubildenden und Ausbilder im Rahmen der Berufsausbildung? 2.1 Das
MehrAllgemeine Wirtschaftslehre/Recht (I) Arbeitsrecht (Lernfeld 1)
Allgemeine Wirtschaftslehre/Recht (I) Arbeitsrecht (Lernfeld 1) 1.1 Individualarbeitsrecht (26 Lernkarten) 1.2 Jugendarbeitsschutz (9 Lernkarten) 1.3 Ausbildung (16 Lernkarten) 1.4 Mutterschutz/Elternzeit
MehrBERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG
Frist berechnen BERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG Sie erwägen die Kündigung eines Mitarbeiters und Ihr Unternehmen hat einen Betriebsrat? Dann müssen Sie die Kündigung
MehrWann und wie muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
Wann und wie muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden? Der Arbeitgeber muss spätestens 1 Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich
MehrLeseprobe zum Download
Leseprobe zum Download Eisenhans / fotolia.com Sven Vietense / fotlia.com Picture-Factory / fotolia.com Liebe Besucherinnen und Besucher unserer Homepage, tagtäglich müssen Sie wichtige Entscheidungen
MehrVertrag zum Schulversuch in Braunschweig
Vertrag zum Schulversuch in Braunschweig Präambel Die Vertragsparteien haben sich bei Beginn der Ausbildung zum/zur Müller/in (Verfahrenstechnologe/in in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft) darüber
MehrElternzeit Was ist das?
Elternzeit Was ist das? Wenn Eltern sich nach der Geburt ihres Kindes ausschließlich um ihr Kind kümmern möchten, können sie bei ihrem Arbeitgeber Elternzeit beantragen. Während der Elternzeit ruht das
MehrZwischen. ... vertreten durch... (Ausbildender) Frau/Herrn... Anschrift:... (Auszubildende/r) geboren am:...
Anlage 9 Muster für Ausbildungsverträge mit Auszubildenden, für die der Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in den Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-L BBiG) gilt Zwischen vertreten
MehrMuster-Ausbildungsvertrag
Muster-Ausbildungsvertrag Zwischen (im Folgenden: Träger der praktischen Ausbildung ) und Frau/Herrn geb. am in wohnhaft in (im Folgenden: Schülerin oder Schüler) wird gem. 13 Abs. 1 Satz 1 des Altenpflegegesetzes
MehrArbeitsvertrag. (Name des ärztlichen Arbeitgebers) (Praxisanschrift) (Name der Arzthelferin/des Arzthelfers) (Anschrift)
Arbeitsvertrag zwischen Frau/Herrn (Name des ärztlichen Arbeitgebers) in und Frau/Herrn in (Praxisanschrift) (Name der Arzthelferin/des Arzthelfers) (Anschrift) wird folgender Vertrag geschlossen: 1 (1)
MehrAusbildung zum Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerin Checkliste
Ausbildung zum Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerin Checkliste Sie wollen Berufskraftfahrer ausbilden? Keine Ausbildung möglich Ist der Betrieb als Ausbildungsstätte geeignet? Alle Fertigkeiten und Kenntnisse
MehrVertrag zur Durchführung eines dualen Studiums an der Fachhochschule Dortmund
Vertrag zur Durchführung eines dualen Studiums an der Fachhochschule Dortmund Zwischen dem Unternehmen (in Folge Unternehmen genannt) Unternehmen Straße PLZ Ort und dem im Rahmen eines dualen Studiums
Mehr1. Bestehen Ansprüche auf Urlaubs- und Weihnachtsentgelt?
Häufig gestellte Fragen und die dazugehörigen Antworten 1. Bestehen Ansprüche auf Urlaubs- und Weihnachtsentgelt? Antwort: Ansprüche auf Urlaubs- und Weihnachtsentgelt entstehen nur, wenn dies vertraglich
MehrInformationen zum Begleiteten Fahren ab 17
Informationen zum Begleiteten Fahren ab 17 Ausbildung Darf auch ein Bewerber ausgebildet werden, der in einem Bundesland seinen ersten Wohnsitz hat, wenn dieses Bundesland das Begleitete Fahren nicht eingeführt
MehrMethodik und Didaktik der Berufsbildung
Methodik und Didaktik der Berufsbildung Begriffe Methodik: Didaktik: Curriculum: Was und wozu wird ausgebildet? Wie und womit wird ausgebildet? Lehrplan (enge Definition); Methodik + Didaktik Gütekriterien
Mehr1. Der Mitarbeiter wird ab dem 01.04. als Schlosser in der Produktion eingestellt.
LESERSERVICE Muster-Arbeitsvertrag (Quelle: Sekretärinnen SERVICE 04/08) Unbefristeter Arbeitsvertrag zwischen Max Mustermann GmbH, Musterstr. 1, 12345 Musterstadt, im Folgenden: Arbeitgeber und Bernd
Mehrratgeber Urlaub - Dein gutes Recht
Viele Arbeitgeber wollen jetzt die Urlaubsplanung für 2011 vorgelegt bekommen. Dabei kommt es immer wieder zu Streitereien unter den Kollegen. Aber auch zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern kann es
MehrBerufsbildungsgesetz (BBiG)
Berufsbildungsgesetz (BBiG) Abschnitt 2 Berufsausbildungsverhältnis Unterabschnitt 1 Begründung des Ausbildungsverhältnisses 10 Vertrag (1) Wer andere Personen zur Berufsausbildung einstellt (Ausbildende),
MehrAußerdem muß die Ausbildungsstätte von Art und Einrichtung her für die Ausbildung geeignet sein.
5.14. Ausbildungsberechtigung (Wer darf ausbilden) Auszubildende einstellen darf nur, wer persönlich geeignet ist. Wer ausbilden will, muss darüber hinaus auch fachlich geeignet sein ( 30 BBiG bzw. 22
MehrArbeitsrechtliche Fragen bei erkrankten Mitarbeitern / Langzeiterkrankten. Frank Liedtke, Richter am Arbeitsgericht Leipzig
Arbeitsrechtliche Fragen bei erkrankten Mitarbeitern / Langzeiterkrankten Frank Liedtke, Richter am Arbeitsgericht Leipzig 1 1. Einstellung Fragerecht des Arbeitgebers nach Erkrankung 2 1. Einstellung
MehrPapier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Unternehmen
Tarifbereich/Branche Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Unternehmen Tarifvertragsparteien/Ansprechpartner Verband Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitende Unternehmen Mitte e.v. in Frankfurt
MehrArbeitsrecht. Hinweis gem. 33 BDSG: Ihre Daten werden in der EDV gespeichert und verwahrt. Dieses Formular gilt ergänzend zum Mandantenfragebogen.
Arbeitsrecht Hinweis gem. 33 BDSG: Ihre Daten werden in der EDV gespeichert und verwahrt. Dieses Formular gilt ergänzend zum Mandantenfragebogen. Für eine Beratung/ Vertretung ist die Vorlage des Arbeitsvertrages,
MehrThüringer Landesverwaltungsamt - Zuständige Stelle nach 73 BBiG -
Thüringer Landesverwaltungsamt - Zuständige Stelle nach 73 BBiG - Seitenzahl 5 (mit Deckblatt) Kennziffer Abschlussprüfung im Ausbildungsberuf Fachangestellter für Bürokommunikation am 3. Juni 2009 4.
MehrAusbildungsvertrag für Pharmaziepraktikanten/innen
Ausbildungsvertrag für Pharmaziepraktikanten/innen Zwischen Herrn/Frau Apotheker/in Leiter/in der......-apotheke...... Straße...PLZ......Ort (nachstehend Ausbildende/r* genannt) und Herrn/Frau... Straße...PLZ......Ort
MehrEin Betriebsrat. In jedem Fall eine gute Wahl.
Ein Betriebsrat. In jedem Fall eine gute Wahl. Unser Wegweiser zur Wahl eines Betriebsrates Inhalt: Warum sollten Sie einen Betriebsrat wählen? 1 Wann wird gewählt? 1 Was macht eigentlich ein Betriebsrat?
MehrZahnmedizinische/r Fachangestellte/r
LANDESZAHNÄRZTEKAMMER HESSEN KÖRPERSCHAFT DES ÖFFENTLICHEN RECHTS Umschulungsvertrag Zwischen der Zahnärztin/dem Zahnarzt und dem/der Umzuschulenden geb.am in Eintragung erfolgt durch die LZKH Vorgemerkt
MehrDuale Ausbildung. Herr Wolfgang Bax (Berufsberater für behinderte Menschen )
Duale Ausbildung Herr Wolfgang Bax (Berufsberater für behinderte Menschen ) Grundsatz Es entscheidet das zuständige Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in Abstimmung mit den Ländern über
MehrTeilzeitarbeit. Nr. 154/04
Teilzeitarbeit Nr. 154/04 Ansprechpartner: Frank Wildner Geschäftsbereich Recht Steuern der IHK Nürnberg für Mittelfranken Ulmenstraße 52, 90443 Nürnberg Tel.: 0911/13 35-428 Fax: 0911/13 35-463 E-Mail:
Mehrwegen unentschuldigter Fehltage in der Berufsschule oder fehlender Bereitschaft zur Eingliederung in die betriebliche Ordnung
Abmahnung Eine Abmahnung ist Ausdruck der Missbilligung eines Fehlverhaltens unter Androhung von Rechtsfolgen für die Zukunft, sofern dieses Verhalten nicht geändert bzw. eingestellt wird. 1. Wann ist
MehrÄnderungen zum Jahreswechsel 2010
Änderungen zum Jahreswechsel 2010 Wie bereits angekündigt, erhalten Sie nachfolgend die wichtigsten Informationen für die Lohnabrechnung Januar 2010. Wie jedes Jahr konnten wir einen Großteil der gesetzlichen
MehrPraktikantenvertrag für die praxisintegrierte Ausbildung zum staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger
Praktikantenvertrag für die praxisintegrierte Ausbildung zum staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger zwischen den Träger des Praktikums und Name, Vorname: Geburtsdatum: Geburtsort: PLZ, Wohnort: Straße,
MehrAusbildungsvertrag im Rahmen der Ausbildung zur staatlich geprüften Fachkraft für Kindertageseinrichtungen
Ausbildungsvertrag im Rahmen der Ausbildung zur staatlich geprüften Fachkraft für Kindertageseinrichtungen Zwischen...... vertreten durch... (im folgenden Träger der praktischen Ausbildung) und Frau/Herrn...
MehrWir, gewählter Oberster Souverän von Gottes Gnaden, Treuhänder des
Wir, gewählter Oberster Souverän von Gottes Gnaden, Treuhänder des Reiches bestimmen und ordnen was folgt: Gesetz über die Staatsangehörigkeit des Königreiches Deutschland (Staatsangehörigkeitsgesetz)
MehrDeutschland-Check Nr. 35
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Ergebnisse des IW-Unternehmervotums Bericht der IW Consult GmbH Köln, 13. Dezember 2012 Institut der deutschen Wirtschaft Köln Consult GmbH Konrad-Adenauer-Ufer 21 50668
MehrWiderrufsbelehrung der Free-Linked GmbH. Stand: Juni 2014
Widerrufsbelehrung der Stand: Juni 2014 www.free-linked.de www.buddy-watcher.de Inhaltsverzeichnis Widerrufsbelehrung Verträge für die Lieferung von Waren... 3 Muster-Widerrufsformular... 5 2 Widerrufsbelehrung
MehrArbeitsrecht Praxistipps für Handwerker
Arbeitsrecht Praxistipps für Handwerker Bettina Gogolla Rechtsberaterin Handwerkskammer Chemnitz März 2014 Titel der Präsentation 1 10. März 2014 Gestaltung von Arbeitsverträgen Nutzen Sie zulässige Spielräume!
MehrRechtsanwalt. Arbeitsverhältnis
Thorben Feldhaus Rechtsanwalt Ihr Recht im Arbeitsverhältnis Das Arbeitsrecht ist traditionell das Schutzrecht der Arbeitnehmer! Es befasst sich mit der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
MehrWir bestimmen mit! JAV-Wahlen nach BPersVG
Wir bestimmen mit! JAV-Wahlen nach BPersVG Was macht die JAV? Die JAV Jugend- und Auszubildendenvertretung ist eure Interessenvertretung: Wir kümmern uns um die Belange von jungen Beschäftigten und Auszubildenden.
MehrAnstellungsvertrag. (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.
Mustervertrag Anstellungsvertrag zwischen - nachfolgend Arbeitgeber genannt - und - nachfolgend Arbeitnehmer genannt - 1 Tätigkeit/Beginn des Arbeitsverhältnisses (1) Der Arbeitnehmer wird ab dem als Sekretariatsmitarbeiter
MehrTelearbeit - Geltungsbereich des BetrVG
Telearbeit - Geltungsbereich des BetrVG Der persönliche Anwendungsbereich des BetrVG ergibt sich aus 5 BetrVG. Danach gelten als Arbeitnehmer i.s.d. BetrVG Angestellte und Arbeiter unabhängig davon, ob
MehrAktuelle Informationen und Verhandlungsergebnisse M+E Mitte Sonderbeilage zum Tarifabschluss
Tarifrunde 2012 Aktuelle Informationen und Verhandlungsergebnisse M+E Mitte Sonderbeilage zum Tarifabschluss Die Bausteine des Tarifpakets 2012 I. Entgelt Die Tabellenentgelte werden rückwirkend zum 01.05.2012
Mehr800-1. Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz. Vom 21. Januar 1974. Der Senat verkündet das nachstehende von der Bürgerschaft beschlossene Gesetz: 1 1)
Fundstelle: HmbGVBl. 974, S. 6 800- Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz Vom 2. Januar 974 Der Senat verkündet das nachstehende von der Bürgerschaft beschlossene Gesetz: Grundsatz ( Durch ihre Freistellung
MehrAuszubildende. Tipps zur rechtlichen Situation von Auszubildenden im Betrieb. Ziel der Berufsausbildung. Ausbildungsvertrag
Auszubildende - Arbeits- und Sozialrechtsinfo, Stand 2/2015 - Tipps zur rechtlichen Situation von Auszubildenden im Betrieb Ziel der Berufsausbildung Die Berufsausbildung hat die berufliche Handlungsfähigkeit
MehrLernfeld/Fach: Sozialkunde Thema: Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Übungsaufgaben zum JArbSchG Aufgabe 1 Im Ausbildungsvertrag ist die Dauer des Urlaubs genau festgelegt. Welches Gesetz schreibt diese Eintragung vor? a) Berufsbildungsgesetz b) Jugendarbeitsschutzgesetz
MehrBefristung Inkrafttreten des TzBfG BeschFG 1996 1 Abs. 1; TzBfG 14 Abs. 2 Satz 1 und 2
Befristung Inkrafttreten des TzBfG BeschFG 1996 1 Abs. 1; TzBfG 14 Abs. 2 Satz 1 und 2 Die Wirksamkeit der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages richtet sich nach der bei Abschluß der Vertragsverlängerung
MehrRatgeber für neue Ausbildungsbetriebe
Ratgeber für neue Ausbildungsbetriebe Inhalt: I. Verkürzung der Ausbildung Welche Richtzeiten gelten für die Verkürzung der Ausbildungszeit? Ist eine Mindestzeit in der Ausbildung erforderlich? Was muss
MehrTarifvertrag über Entgelte und Ausbildungsvergütungen
IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg Tarifvertrag über Entgelte und Ausbildungsvergütungen Metallindustrie Baden-Württemberg Abschluss: 12.02.2004 Gültig ab: 01.01.2004 Kündbar
MehrRechtsvorschrift über die Berufsausbildung zur Bürokraft vom 3. Juni 2003
Rechtsvorschrift über die Berufsausbildung zur Bürokraft vom 3. Juni 2003 Diese Rechtsvorschrift ist nur anzuwenden auf die Berufsausbildung Behinderter ( 48 Berufsbildungsgesetz) in geeigneten Ausbildungsstätten
MehrAlbrecht Kleinschmidt: Neue Rechtsprechung. Arbeitsrechtstag Rhein-Ruhr 04.11.2009 in Essen. Neue Rechtsprechung
Neue Rechtsprechung Verschwiegenheitserklärung Ein Arbeitgeber verlangt formularmäßig von allen Arbeitnehmern die Unterschrift unter eine Verschwiegenheitserklärung. Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
MehrFachanwältin für Familienrecht. Mietverhältnis
Friederike Ley Fachanwältin für Familienrecht Ihr Recht im Mietverhältnis Auch wenn der Anteil derer, die Eigentum erwerben und selbst nutzen, wächst, sind doch immer noch die meisten Bürger in unserem
MehrLOHNTARIFVERTRAG. für die in den Privatforsten im Lande Nordrhein-Westfalen beschäftigten Waldarbeiter vom 10. März 2014 - Gültig ab 1.
LOHNTARIFVERTRAG für die in den Privatforsten im Lande Nordrhein-Westfalen beschäftigten Waldarbeiter vom 10. März 2014 - Gültig ab 1. Januar 2014 - Der Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen Land-
MehrZusatzvereinbarung zum Berufsausbildungsvertrag
Kooperativer Studiengang Betriebswirtschaft "Baubetriebswirt-Plus" an der Hochschule Biberach Zwischen dem Ausbildungsbetrieb und dem Auszubildenden / Studenten. Firma / Betrieb... Name, Vorname. Straße,
MehrZusatzvereinbarung zum Berufsausbildungsvertrag
Dualer Studiengang Bauingenieurwesen "Bauingenieur plus" an der Hochschule Biberach Zwischen dem Ausbildungsbetrieb und dem Auszubildenden (Lehrling) / Studenten. Firma / Betrieb... Name, Vorname. Straße,
Mehr04131 / 789 87 87 Email: info@kanzlei-zidorn-plikat.de www.kanzlei-zidorn-plikat.de
FINANZKRISE DAS RECHT DES ARBEITSNEHMERS IN DER FINANZKRISE FRAUKE ZIDORN SABINE PLIKAT - RECHTSANWÄLTINNEN KLEINE BÄCKERSTRAßE 1-21335 LÜNEBURG 04131 / 789 87 87 Email: info@kanzlei-zidorn-plikat.de www.kanzlei-zidorn-plikat.de
MehrGrundsätze für die Überprüfung der besonderen Sachkunde von Sachverständigen
Hrsg. Institut für Sachverständigenwesen e.v. Seite 1/5 Grundsätze für die Überprüfung der besonderen Sachkunde von Sachverständigen Grundsätze.doc Erstmals: 01/2000 Stand: 01/2000 Rev.: 0 Hrsg. Institut
MehrVor Ausspruch einer Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens (sog. verhaltensbedingte Kündigung)
5.24. Abmahnung 5.24.1. Wann ist eine Abmahnung erforderlich? Vor Ausspruch einer Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens (sog. verhaltensbedingte Kündigung) z.b. wegen unentschuldigten Fehlens in
MehrBefristung von Arbeitsverhältnissen
Befristung von Arbeitsverhältnissen Ihre Ansprechpartner: Ass. Eva-Maria Mayer Telefon: 02 03-28 21-279 1. Allgemeines Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet abgeschlossen werden.
MehrLeiharbeit in den Niederlanden
Leiharbeit in den Niederlanden Eine Übersicht Zeitarbeitsmarkt in den Niederlanden Zeitarbeitnehmer pro Tag: ± 240.000 Zeitarbeitnehmer pro Jahr: ± 750.000 Zeitarbeitnehmer: 56% männlich, 44% weiblich
MehrSTEUERBERATERKAMMER NÜRNBERG
STEUERBERATERKAMMER NÜRNBERG KÖRPERSCHAFT DES ÖFFENTLICHEN RECHTS KAROLINENSTRASSE 28-30 90402 NÜRNBERG TEL. 0911/94 62 6-19 UMSCHULUNGSVERTRAG zwischen (Ausbildender) Ort Straße und (Umzuschulender) Ort
MehrGeprüfte/-r Fachwirt/-in für Versicherungen und Finanzen
Bundeseinheitliche Weiterbildungsprüfung der Industrie- und Handelskammern Lösungshinweise Geprüfte/-r Fachwirt/-in Handlungsbereich Prüfungstag 15. Oktober 2014 Personalführung, Qualifizierung und Kommunikation
MehrTarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA)
Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA) vom 13. September 2005* Zwischen der Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium des Innern, und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände,
MehrWerkstudentenvertrag
Werkstudentenvertrag (Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.) Zwischen (Name und Adresse
MehrNormalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 1
Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer 7. (Vom 5. August 997) Der Regierungsrat des Kantons Schwyz, gestützt auf Art. 59 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) sowie Ziff. des Einführungsgesetzes
MehrTarifvertrag Leih- / Zeitarbeit
IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg Tarifvertrag Leih- / Zeitarbeit Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg Abschluss: 19.05.2012 Gültig ab: 20.05.2012 Kündbar zum: 31.12.2015 Frist: 3 Monate
MehrErfahrungen mit Hartz IV- Empfängern
Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung von Unternehmen aus den Branchen Gastronomie, Pflege und Handwerk Pressegespräch der Bundesagentur für Arbeit am 12. November
MehrElektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale. ELStAM. Hinweise für Arbeitgeber. ELStAM bei Arbeitgebern mit vorschüssigen Lohnzahlungen
Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale ELStAM Hinweise für Arbeitgeber ELStAM bei Arbeitgebern mit Seite 1 / 6 Allgemeines Im Verfahren ELStAM ist ein Abruf der ELStAM eines Arbeitnehmers frühestens ab
MehrUMSCHULUNGSVERTRAG. Antrag auf Eintragung zum nachfolgenden Umschulungsvertrag. Umschulung im Ausbildungsberuf. Zuständige Berufsschule
Antrag auf Eintragung zum nachfolgenden Umschulungsvertrag für betriebliche* außerbetriebliche* Umschulung zwischen dem Umschulungsbetrieb /-träger *Zutreffendes bitte ankreuzen Firmenident-Nr. Tel.-Nr.
Mehr72 94 l' SHKlCGM-Tarifverträge. TARIfVERTRAG ZUR BERUfSBEZOGENEN WEITERBILDUNG. abgeschlossen zwischen dem
la".. np r, 2u'll Id' " '8 I 72 94 l' SHKlCGM-Tarifverträge TARIfVERTRAG ZUR BERUfSBEZOGENEN WEITERBILDUNG abgeschlossen zwischen dem Fachverband Sanitär Heizung Klempner Klima Land Brandenburg und der
MehrZur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Widerrufsbelehrung der Firma Widerrufsbelehrung - Verträge für die Lieferung von Waren Ist der Kunde Unternehmer ( 14 BGB), so hat er kein Widerrufs- und Rückgaberecht gem. 312g BGB i. V. m. 355 BGB. Das
MehrANMELDUNG und AUSBILDUNGSVERTRAG
ANMELDUNG und AUSBILDUNGSVERTRAG zwischen Hildegard Geiger, Akademie für Ganzheitliche Kosmetik, Landesschule des Bundesverbandes Kosmetik Auwiesenweg 12a, 80939 München, und Name, Vorname: Geburtsdatum:
MehrTipps und Tricks für werdende Eltern
Tipps und Tricks für werdende Eltern Wir machen aus Zahlen Werte Für werdende Eltern gibt es einiges zu beachten, damit man keine Nachteile erleidet und alle Vorteile ausschöpfen kann. Des Weiteren gibt
MehrSituation. Aufgaben. Überlegen Sie sich Fragen, die Sie einem Außendienstmitarbeiter in einem Personalfragebogen stellen würden.
1 LF 7 Personal Aufgabe Personal beschaffen Personalfragebogen Situation Nach ausführlicher Analyse der Bewerbungsunterlagen haben der Personalleiter Herr Nickel und der Vertriebsleiter Herr Rebien fünf
MehrCOERPER RECHTSANWÄLTE seit 1972
COERPER RECHTSANWÄLTE seit 1972 Fragebogen Arbeitsrecht: 1. Datum.. 2. Personalien Name: Geburtsdatum: Familienstand: _ unverheiratet _ verheiratet (Steuerklasse ) Kind(er) Unterhaltsverpflichtungen gegen
MehrBürokaufmann/Bürokauffrau
Bürokaufmann/Bürokauffrau Hinweise zur Abschlussprüfung Seite 1 von 5 1. Vorwort Ihre Abschlussprüfung steht kurz bevor. Mit dem Ende der Ausbildung beginnt für Sie auch ein weiterer Lesind bei den Betrieben
MehrM e r k b l a t t. zur Praktischen Ausbildung in der Krankenanstalt (PJ)
0401-02061/Nov-12 Seite 1 von 5 Landesamt für Gesundheit und Soziales Mecklenburg-Vorpommern Abt. Gesundheit - Landesprüfungsamt für Heilberufe - Telefon 0381 331-59104 und -59118 Telefax: 0381 331-59044
MehrTarifvertrag Leih- / Zeitarbeit
Zwischen dem und der wird folgender Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.v. - Südwestmetall - IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg vereinbart: 1. Geltungsbereich Tarifvertrag
Mehr