Ihr Stimmungsbarometer & Fluktuationsbekämpfer. Infopräsentation März 2016

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Sebastian Schäfer
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1 Ihr Stimmungsbarometer & Fluktuationsbekämpfer Infopräsentation März

2 TeamEcho Ihr Stimmungsbarometer und Fluktuationsbekämpfer Kosten sparen Alles im Blick Fachkräfte binden Gesetzl. Evaluierung Sparen Sie Kosten, indem Sie Ihre Fluktuation und Krankenstandstage reduzieren und die interne Kommunikation verbessern. Haben Sie jederzeit einen aktuellen Einblick in das Betriebsklima und bekämpfen Sie aufkommende Probleme bereits im Entstehen. Erhöhen Sie das Engagement Ihrer MitarbeiterInnen und binden Sie Ihre Fachkräfte noch stärker an Ihr Unternehmen. Führen Sie die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz einfach und kostengünstig durch. 2

3 Schwachstelle im Personalbereich Personalabteilung Schicht 1 Kommunikationsprobleme Management Schicht 2 Blindflug Missverständnisse Unterschiedliche Auffassungen Team 2 Schicht 3 Team 1 3

4 Die Lösung im Personalbereich Personalabteilung Schicht 1 Management Schicht 2 Team 2 Schicht 3 Team 1 4

5 Das TeamEcho-Prinzip Stimmung kontinuierlich messen Probleme dann erkennen, wenn sie entstehen Basis für positives Klima im Unternehmen Niedrigere Fluktuation und Krankenstände; mehr Engagement 5

6 Negative Einträge über das Unternehmen auf öffentlichen Plattformen Jetzt haben wir schon wieder eine negative Bewertung auf Kununu erhalten. Wie schaffe ich es, derartiges Feedback vor der Veröffentlichung intern abzufangen? 6

7 Großer Aufwand durch gesetzlich vorgeschriebene Evaluierungen Jedes Jahr benötigen wir große Ressourcen, um die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz durchzuführen. Gibt es dafür keine einfachere Lösung? 7

8 Geringes Engagement durch Unzufriedenheit und schlechtes Betriebsklima Ich habe das Gefühl, dass meine Mitarbeiter wenig Eigeninitiative zeigen, weil sie mit etwas unzufrieden sind. Wie weiß ich, wo ich am besten ansetzen kann, um die Stimmung zu verbessern? 8

9 Wenig Kontakt zu dezentralen Teams und mobilen Mitarbeitern Wie kann ich den Überblick behalten und Probleme rechtzeitig erkennen, wenn meine Mitarbeiter über viele Standorte verteilt sind? 9

10 Häufige, scheinbar unabsehbare Kündigungen Jetzt suchen wir nach überraschender Kündigung schon zum dritten Mal in diesem Jahr einen neuen technischen Leiter. Woran kann das liegen, dass die Stelle immer nur so kurz besetzt ist? 10

11 Keine ehrlichen Antworten auf Befindlichkeitsfragen Frage ich meine Mitarbeiter, wie es ihnen geht, erhalte ich immer als Antwort, dass alles in Ordnung ist. Wie aber erfahre ich, wie es ihnen wirklich geht? 11

12 Niedrige Effizienz durch schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern Meine Mitarbeiter tauschen sich untereinander zu wenig aus, wodurch es zu Schnittstellenproblemen kommt. Wie kann ich den Kommunikationsfluss und die Zusammenarbeit verbessern? 12

13 Burn-out eines Mitarbeiters Lange habe ich mich davor gefürchtet, jetzt ist es passiert: Einer meiner Mitarbeiter hat überraschend ein Burn-out erlitten. Hätte ich das nicht früher erkennen können? 13

14 Schwachstelle im Personalbereich und ihre Folgen Finanzielle Verluste: Schicht 1 Personalabteilung Fluktuation Krankenstände Burn-outs Kommunikationsprobleme Management Schicht 2 Blindflug Missverständnisse Unterschiedliche Auffassungen Kundenverlust: Demotivation Geringes Engagement Streitigkeiten Team 2 Schicht 3 Team 1 14

15 Jährliche Fluktuations- und Krankenstandskosten in einem durchschnittlichen Unternehmen mit 100 MitarbeiterInnen Fluktuationskosten Krankenstandskosten , ,- (14 % * 100 MA * ) (12,3 d * 100 MA * 252 ) Quelle: Statistik Austria, Gallup Institut, Hay Group 15

16 Enormes Einsparungspotenzial bereits bei minimaler Verbesserung der Fluktuationsrate und Krankenstandstage Einen MitarbeiterAbgang verhindert Fluktuationskosten Krankenstandskosten 1 %-Punkt 1 Tag/MA , ,- ([14 % * 100 MA * ] * 1/14) (1 d * 100 MA * 252 ) Quelle: Statistik Austria, Gallup Institut, Hay Group 16

17 Wissenschaftliche Studien Zufriedenheit & Krankheit Emotional nicht gebundene MitarbeiterInnen fehlen 5 Tage pro Jahr mehr als zufriedene MitarbeiterInnen. Quelle: Gallup = Einsparungspotenzial bei 100 MitarbeiterInnen Betriebsklima & MA-Bindung 93 % sehen in einem guten Betriebsklima ein besonders gutes Instrument, um MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu binden. Quelle: Hays Innere Kündigung & Kosten Arbeitsbedingungen & Leistung Unmotivierte MitarbeiterInnen verursachen durch innere Kündigungen alleine in Deutschland Kosten von mehr als 120 Mrd. Euro pro Jahr. 63 % der ArbeitnehmerInnen sind der Meinung, dass sie unter besseren Arbeitsbedingungen mehr leisten können. Quelle: Gallup Quelle: Forsa = 12 Mrd. Einsparungspotenzial in Österreich 17

18 Das TeamEcho-Prinzip im Detail Stimmung kontinuierlich messen Regelmäßige, automatisierte Einladung zur Stimmungserhebung Qualitatives und quantitatives Feedback Probleme dann erkennen, wenn sie entstehen Basis für positives Klima im Unternehmen Niedrigere Fluktuation und Krankenstände; mehr Engagement Jederzeit aktuellen Einblick Zufriedenere & motivierte MitarbeiterInnen Geringere Fluktuationsund Krankenstandskosten Verbesserungsvorschläge erhalten Gutes Betriebsklima Weniger Know-howVerlust Diskussionen anstoßen Gemeinsam Lösungen finden Angenehme Arbeitsatmosphäre Höhere Produktivität Bessere Zusammenarbeit 18

19 Der TeamEcho-Zyklus 1. Mitarbeiter werden zur Teilnahme eingeladen 5. Ableitung und Umsetzung der Maßnahmen 2. Mitarbeiter geben ihre Stimmung an 4. Offene Diskussion 6. Evaluierung 3. Sofortige automatische Auswertung für alle 19

20 Stimmungsecholot im Detail Kategorien des Wohlbefindens Kategorie: Befinden bei der Arbeit Wie wohl haben Sie sich in letzter Zeit in der Arbeit gefühlt? Kategorie: Gesundheit & Wohlbefinden Haben Sie im letzten halben Jahr gearbeitet, obwohl Sie krank waren? Kategorie: Zufriedenheit mit den Arbeitsaufgaben Wie zufrieden sind Sie mit Ihren beruflichen Aufgaben? Kategorie: Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen Wie zufrieden sind Sie mit Ihren Arbeitszeiten? Wissenschaftlich fundiertes Feedbacksystem (JKU Linz) Mehrere Kategorien und Dimensionen Intelligenter Mess- und Auswertungsalgorithmus Einfaches, intuitives Handling Übersichtliches Diskussionssystem Kategorie: Organisationsklima Wie zufrieden sind Sie mit der Zusammenarbeit in Ihrer Abteilung? Kategorie: Identifikation mit dem Unternehmen Wie stolz sind Sie darauf, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten? 20

21 Fallbeispiel 1: Gerüchte über Verkauf 21

22 Fallbeispiel 2: Angespannte Stimmung / Kleinigkeiten, die sich aufschaukeln 22

23 Fallbeispiel 3: Problem in einer Filiale 23

24 Regelmäßige Stimmungsmessung in 90 Sekunden 24

25 Sofortige Auswertung für alle im Team 25

26 Datensicherheit TeamEcho setzt auf höchste Datensicherheit nach dem neuesten Stand der Technik EU Verschlüsselte Übermittlung Anonymisierte Speicherung Rechenzentren in Europa Die vom Nutzer eingegebenen Daten werden bei der Übermittlung an TeamEcho sofort nach höchsten Sicherheitsstandards verschlüsselt. Nach der Übermittlung der Daten an TeamEcho sind keine Rückschlüsse auf einzelne Personen mehr möglich, da die Daten anonymisiert gespeichert werden. Alle unsere Rechenzentren befinden sich in Europa und entsprechen dem strengen Datenschutzgesetz der EU. 26

27 Die Einführung von TeamEcho geht rasch und einfach Erstkontakt zu TeamEcho Sie haben heute im Detail von TeamEcho erfahren und finden die Lösung spannend. Vorstellung für relevante Schlüsselpersonen Schlüsselpersonen (Management, HR, Betriebsrat, Abteilungsleiter usw.) ins Boot holen Vorstellung für Teamleiter und Mitarbeiter Sie informieren Ihre MitarbeiterInnen über TeamEcho auch hier unterstützen wir Sie mit den nötigen Unterlagen Einfache, intuitive Ersteinrichtung Sie können TeamEcho in weniger als einer Stunde selbständig online Einrichten Kurzinformation zum Start Kurz vor dem Start geben Sie Ihren MitarbeiterInnen noch einmal Bescheid, dass TeamEcho demnächst gestartet wird. Start Mit einem Klick wird TeamEcho gestartet alle Mitglieder werden automatisch zur Teilnahme eingeladen. 27

28 Der TeamEcho-Zyklus 1. Mitarbeiter werden zur Teilnahme eingeladen 5. Ableitung und Umsetzung der Maßnahmen 2. Mitarbeiter geben ihre Stimmung an 4. Offene Diskussion 6. Evaluierung 3. Sofortige automatische Auswertung für alle 28

29 TeamEcho ist stolz auf das Vertrauen seiner Kunden 29

30 Die TeamEcho-Vorteile im Überblick Kosten sparen Alles im Blick Fachkräfte binden Gesetzl. Evaluierung Sparen Sie Kosten, indem Sie Ihre Fluktuation und Krankenstandstage reduzieren und die interne Kommunikation verbessern. Haben Sie jederzeit einen aktuellen Einblick in das Betriebsklima und bekämpfen Sie aufkommende Probleme bereits im Entstehen. Erhöhen Sie das Engagement Ihrer MitarbeiterInnen und binden Sie Ihre Fachkräfte noch stärker an Ihr Unternehmen. Führen Sie die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz einfach und kostengünstig durch. 30

31 Mag. Markus Koblmüller DI David Schellander team echo TeamEcho GmbH Humboldtstraße 40/2 & Huemerstraße 23, 4020 Linz 31

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