Sage 200 Personal Software für das Personal- und Lohnwesen in Schweizer KMU.

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1 Sage 200 Personal Software für das Personal- und Lohnwesen in Schweizer KMU. 1

2 Personalentwicklung Ausbildung Seiten 10/11 Personalbeurteilung Qualifikation Seiten 10/11 Anbindung zu Dritt- und Branchenlösungen Seite 7 Prozessmanagement Seite 6 Personaladministration Personalgewinnung Bewerbung Seiten 10/11 HR-Know-how Projektkompetenz Dienstleistungen Personalcontrolling Sage Cockpit Seite 12 Absenzenmanagement Seiten 6/7 Lohnbuchhaltung Seiten 6/7 Seite 8 Organisationsmanagement Stellenplanung Seiten 10/11 Personaldokumentenmanagement Seite 8 Titelfoto: Tanja Marbacher Bei den Fotoaufnahmen in dieser Broschüre handelt es sich um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Sage Schweiz. 2

3 «Eine Schweizer Über tausend Kunden vertrauen auf Sage 200 Personal. Damit zählt sie zu einer der am häufigsten eingesetzten Softwarelösungen im Personalwesen von Schweizer KMU. Die Gründe des Software Erfolgs sind mannigfaltig. Die Lösung wurde 1999 zu einem Zeitpunkt eingeführt, als viele Individualfür das lösungen den Ansprüchen eines modernen Personalmanagements nicht mehr genügten. In einem Personal- Dienstleistungsland wie es die Schweiz ist, leisten wesen.» HR-Abteilungen heute einen wichtigen Beitrag in der Wertschöpfungskette eines Unternehmens. Der Martin Regli, Managing Director Mensch und seine Entwicklung stehen im Mittelpunkt. Medium Business Sage 200 Personal wurde in enger Zusammenarbeit mit ausgewiesenen HR-Fachleuten auf den gesetzlichen Grundlagen der Schweiz entwickelt. Die Lösung ist standardisiert und automatisiert sowie in vier Sprachen erhältlich, wodurch sie in jedem Schweizer Unternehmen eingesetzt werden kann. Kunden, die sich für Sage 200 Personal entscheiden, können sich auf ausgewiesene Sage Projektleiter verlassen, welche ihre Anforderungen an ein modernes Personalmanagement effizient und präzise in Sage 200 Personal umsetzen. 3

4 Sage 200 Personal: Der Mensch im Mittelpunkt Sage 200 Personal schafft Freiräume für die Personalführung. Die Software deckt alle Prozesse eines modernen Personalwesens ab. Rekrutieren, entlöhnen, fördern, qualifizieren und jubilieren hinter all diesen Ereignissen steht heute ein beachtlicher administrativer Aufwand. Während es vor wenigen Jahren noch genügte, die Personaldaten zu verwalten und die Lohnzahlung zu garantieren, steht heute der Mitarbeitende mit seinen Fähigkeiten und Qualifikationen im Mittelpunkt. Ihn gilt es zu fördern und in seiner Tätigkeit zu unterstützen. Vor diesem Hintergrund wurde Sage 200 Personal im Markt eingeführt und im letzten Jahrzehnt laufend weiterentwickelt. Die mandantenfähige Lösung richtet sich primär an Unternehmen mit 50 bis 3000 Mitarbeitenden. Sie liefert auf Knopfdruck alle wichtigen Informationen für eine moderne Personalführung: Sämtliche Personal- und Lohndaten werden nur einmal erfasst, übersichtlich verwaltet und sind somit immer aktuell. Die Lösung ist modular aufgebaut und lässt sich auf die Anforderungen des jeweiligen Unternehmens massschneidern. Optisch lehnt sich Sage 200 Personal an den Programmen von MS Office an und bietet wie diese das so genannte Ribbon- Bedienkonzept. Bei dieser modernen Menüführung werden die Menüpunkte thematisch und prozessorientiert in Kategorien zusammengefasst und sie beinhalten die dazugehörigen Befehle. Der «Look and Feel» des Programmes ist modern, die Bedienung intuitiv und übersichtlich Befehle werden schnell gefunden und das Arbeiten geht leicht von der Hand. Sämtliche Daten in Sage 200 Personal können jederzeit und einfach in Vorlagen von Office-Programmen (Word, Excel usw.) übernommen werden. Wiederkehrende administrative Abläufe sind prozessorientiert in einem Workflow automatisiert Fehlerquellen und Doppelerfassungen werden dadurch vermieden und die Effizienz wesentlich gesteigert. Darüber hinaus lassen sich die erfassten Daten und Informationen in Form von angelegten Listen und Statistiken auf Knopfdruck auswerten. Im Mittelpunkt von Sage 200 Personal steht der Mitarbeitende, dessen «Laufbahn» in einem Unternehmen in der Lösung abgebildet ist. Dazu gehören: Rekrutierung, Eintritt, Lohn, Qualifikation, Entwicklung und Austritt. Aus diesem Verständnis heraus wurde das Programm auf den vier aufeinander abgestimmten Modulen Personaladministration und Lohn, Personalinformationssystem PIS, Personaldokumentenmanagement PDM und Personalcontrolling aufgebaut. Die Lösung ist branchenunabhängig einsetzbar und in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch erhältlich. Sie wird in enger Zusammenarbeit mit HR-Fachleuten permanent weiter entwickelt und von erfahrenen Sage Projektleitern mit Know-how im Personalwesen in Schweizer KMU eingeführt. 4

5 Der Erfolg In der Praxis bewährt auf die Zukunft programmiert Sage 200 Personal wird in über tausend Personalabteilungen der Schweiz eingesetzt. Dank der grossen Verbreitung und der engen Zusammenarbeit mit HR-Fachgremien gehen wir im Gleichschritt mit den Trends im Personalwesen unabhängig davon, ob es sich dabei um gesetzliche Anpassungen oder um neue Anforderungen in technologischer und fachspezifischer Hinsicht handelt. Daniel Käser 5

6 Personaladministration und Lohnbuchhaltung: Am Puls des Unternehmens Im Zentrum jeder Personaladministration stehen die korrekte elektronische Erfassung und Verwaltung der Personaldaten sowie ein effizientes Lohnwesen. Dank integriertem Ereignismanager unterstützt Sage 200 Personal Unternehmen dabei, wichtige Termine zu planen und zu überwachen. Personaladministration: Stets à jour Im Modul Personaladministration werden sämtliche Daten zu einem Mitarbeitenden prozessgesteuert erfasst und bearbeitet sowie Änderungen auf einer Zeitachse vorerfasst und terminiert. Seien dies Informationen zu Ein- und Austritten, Angaben zu Löhnen und Spesen oder zu neuen Prozentsätzen der Versicherungen. Um die administrativen Aufgaben zu vereinfachen, lassen sich wiederkehrende Abläufe in einem Workflow automatisieren. So kann beispielsweise der Eintritt eines neuen Mitarbeiters als Prozess gesteuert und Schritt für Schritt erledigt werden. Dabei erlaubt das Programm, auch Arbeitsschritte externer Stellen einzubinden, Pendenzenlisten zu erstellen und Stellvertretungen zu regeln. Zudem stehen freie Felder zur Verfügung, die sich individuell konfigurieren und auswerten lassen. Und dank der Anbindung an MS Office werden die gewünschten Daten automatisch in die entsprechenden Office-Programme exportiert. Ereignismanager: Alles im Griff Das Herzstück des Programmes ist der Ereignismanager. Dieser liefert jederzeit eine einfache Übersicht über alle personell wichtigen Ereignisse wie Geburtstage, Jubiläen, Ein- und Austritte, Beginn und Ablauf von Kinderund Ausbildungszulagen usw. Das jeweilige Ereignis wird auf den Tag genau angezeigt oder lässt sich zusammen mit anderen Ereignissen in einer zusammengefassten Übersichtsliste «vorausschauend» planen. Jedes dieser Mitarbeiterereignisse ist direkt mit einem Dialog verknüpft, wodurch beispielsweise eine Verlängerung der Ausbildungszulagen sofort vorgenommen werden kann. Lohnbuchhaltung: Im Auge des Gesetzes Das Lohnmodul von Sage 200 gehört zu den meistverbreiteten Lohnprogrammen in Schweizer KMU und wird auch von Drittherstellern und Branchenlösungen als Standardmodul eingesetzt. Ihren guten Ruf verdankt die Lösung insbesondere der Tatsache, dass sie konsequent auf den Bedürfnissen und gesetzlichen Anforderungen des Schweizer Marktes konzipiert ist (inkl. Fürstentum Liechtenstein). Ob verbuchen, auswerten, bezahlen oder administrieren der Löhne die Lösung erfüllt alle Anforderungen an eine moderne Lohnbuchhaltungssoftware. Der Lohnartenstamm ist schlank und überschaubar, wobei vordefinierte Lohnartenstämme eines Unternehmens einfach ins Programm übernommen werden können. Das Lohnmodul bietet einen hohen Automatisierungsgrad: Es erkennt und berechnet automatisch Ein- und Austritte sowie Nachzahlungen und pro-rata-vergütungen und erlaubt die Verteilung eines Betrages auf beliebig viele Zahl- Lothar Burkert 6

7 Die Lösung Universell konzipiert modular einsetzbar Sage 200 Personal ist eine branchenunabhängige und mandantenfähige Lohnund Personalmanagementsoftware, die sich für jedes Schweizer KMU mit einer Personalabteilung eignet. Sie ist in vier Sprachen erhältlich und lässt sich dank dem modularen Aufbau auf die individuellen Bedürfnisse und Prozesse des jeweiligen Unternehmens einfach massschneidern. stellen. Auch die Verteilung auf Kaderstellen, Kostenträger und Projekte ist sichergestellt. Überdurchschnittlich hoch ist der Automatisierungsgrad auch hinsichtlich gesetzlicher Zulagen und Abzügen, die bereits vordefiniert sind und sich einfach parametrisieren lassen. Dazu zählen LAW / AHV / UVG 2 / PK / KTG sowie die Kinderzulagen und die Quellensteuertarife aller Kantone. Wie das Modul Personaladministration ermöglicht auch das Lohnmodul, die Daten auf der Zeitachse zu verwalten und somit, wichtige Informationen vorzuerfassen. Zudem erlaubt ein spezieller Schnellerfassungsmodus, Bewegungsdaten im Handumdrehen zu ändern. Standards: Aktuell und integriert Die Lohnbuchhaltung von Sage 200 ist mit dem swissdec- Qualitätslabel zertifiziert und das neue «Einheitliche Lohnmeldeverfahren» (ELM) ist vollumfänglich in die Lösung integriert. So können die Jahresendabrechnungen für AHV, UVG, KTG und BVG sowie die Lohnstrukturerhebung des BFS elektronisch erstellt und per Knopfdruck an die entsprechenden Institutionen übermittelt werden. Die Beiträge für die Pensionskasse werden dank ELM vollautomatisch eingelesen und abgeglichen. Modern ist die Lösung aber auch in Sachen Kommunikation: Lohnabrechnungen per zu verschicken gehört dabei ebenso zur Selbstverständlichkeit wie die Einbindung von E-Banking. Darüber hinaus bietet das Programm standardisierte Schnittstellen zu Drittanwendungen wie Zeiterfassungssysteme, Finanzbuchhaltungen, Pensionskassen und für den Austausch von Personal- und Lohndaten. Personal- und Lohndaten via Web Client erfassen Immer mehr Mitarbeitende arbeiten heute extern oder sind viel unterwegs. Auch dieser Entwicklung trägt Sage 200 Rechnung und ermöglicht, Personaldaten und variable Lohndaten im Internet oder Intranet über einen Web Client zu erfassen. Die Erstellung individueller Benutzerprofile verhindert dabei den unberechtigten Zugriff von Dritten auf sensible Daten. Ihre Vorteile auf einen Blick Schützt die Investitionen dank permanenter Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit HR-Fachleuten Schnelle Einführung ins Programm dank einfacher Bedienung Zeitgewinn aufgrund eines hohen Automatisierungsgrades Informationserfassung auf einer Zeitachse verhindert Belastungsspitzen Sicherheit dank individueller Benutzerprofile Volle Integration in Sage 200 Finanz sorgt für einfachen Datenaustausch Zahlreiche standardisierte Schnittstellen und Integrationen zu Drittsystemen und Branchenlösungen 7

8 Personaldokumentenmanagement und Absenzenmanagement: Alles in Ordnung Während mit dem Personaldokumentenmanagement (PDM) der unnötigen Papierflut Einhalt geboten wird, bietet sich Unternehmen mit dem Absenzenmanagement ein integriertes Modul für die Kontrolle und Historisierung der Abwesenheiten von Mitarbeitenden. Personaldokumentenmanagement PDM: Jedem sein E-Dossier Mit diesem Modul ist es möglich, persönliche Personalakten elektronisch anzulegen. Jeder Person werden Dokumente und Formulare beliebiger Dateitypen hinterlegt der Anzahl Dokumente sind dabei keine Grenzen gesetzt. Wird ein Dokument benötigt, genügt ein Mausklick um dieses zu öffnen und in der vertrauten Umgebung (z. B. MS Office) weiterzuverarbeiten. Doch damit noch nicht genug: Definierte Vorlagen greifen auf die erfassten Daten zu und generieren automatisch das gewünschte Formular, wobei das «ausgefüllte» Dokument auch manuell bearbeitet werden kann. Auf Wunsch lassen sich darüber hinaus für eine Auswahl von Mitarbeitenden Serienbriefe erstellen. Dank individueller Zugriffsregelung kann die erforderliche Vertraulichkeit persönlicher Daten gewährleistet werden. Zudem erlaubt die elektronische Erfassung den Versand von Formularen und Dokumenten per . Sämtliche standardisierten Formularvorlagen sind bereits im Programm integriert: von den Formularen der Versicherungen, über die Arbeitnehmerformulare, wie die Bescheinigung für die Arbeitslosenversicherung, bis hin zu intern standardisierten Vorlagen wie Arbeitsverträge und Spesenverzeichnisse. Darüber hinaus lassen sich firmenspezifische Formulare als DOT-Vorlagen oder PDF ins Programm einbinden. von wem die Absenz bewilligt ist, wie auch die Möglichkeit, Dokumente wie ein Arztzeugnis mit der jeweiligen Abwesenheit zu verknüpfen. Das Modul berechnet unter Berücksichtigung der kantonalen Feiertage automatisch die Anwesenheitstage. Zudem kann vom Lohnmodul aus direkt auf das Absenzenmanagement zugegriffen werden, wodurch sich Krankheitsund Unfalltage automatisch verrechnen lassen. Ihre Vorteile auf einen Blick Einfacher und schneller Zugriff auf Personaldaten Zeitgewinn dank automatischem Ausfüllen von Dokumenten und Formularen Serienbrief-Funktionalität schafft Vereinheitlichung und hohe Effizienz Sicherheit dank individueller Zugriffsprofile Schnelle Übersicht über die Absenzen im Unternehmen Absenzenmanagement: Vertrauen dank Übersicht Das Modul Absenzenmanagement erlaubt, sämtliche Absenzen in einem Unternehmen transparent zu verwalten und zu historisieren. Ob Urlaub, Krankheit, Unfall oder Weiterbildungstage die Abwesenheiten werden mit allen erforderlichen Informationen erfasst. Dazu gehört ebenso der Status einer Meldung, der beispielsweise Aufschluss darüber gibt, ob und 8

9 Die Architektur Zentral verwaltet dezentral verfügbar Sämtliche Informationen und Daten, die in Sage 200 Personal erfasst werden, sind einmalig und zentral abgelegt. Während sich im täglichen Einsatz eine Client- / Serverumgebung empfiehlt, bietet sich für den Datenzugriff von Linienverantwortlichen die Möglichkeit, eine virtuelle Umgebung einzurichten (z. B. Citrix oder Windows Terminal Service). Darüber hinaus erlaubt ein Web Client, die Daten ortsunabhängig zu erfassen und Auswertungen lassen sich über das Web Tool Sage Cockpit online abrufen. Iris Blättler 9

10 Personalinformationssystem: Der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterführung Der Mensch mit seinen Fähigkeiten steht heute im Mittelpunkt der Personalführung. Denn zufriedene und gut geführte Mitarbeitende sind das höchste Kapital erfolgreicher Unternehmen. Dazu kann das Sage 200 Personalinformationssystem (PIS) einen wertvollen Beitrag leisten. Was muss ein System heute leisten, um als effizientes Führungs- und Entscheidungsinstrument das Personalwesen zu unterstützen? Auf dieser Fragestellung beruht die Entwicklung des Sage 200 Personalinformationssystems (PIS). Dieses unterstützt die individuelle Führung und Förderung der Mitarbeitenden und begleitet sie auf ihrem Weg im Unternehmen. Es umfasst die Bereiche Stellenverwaltung, Bewerbung und Rekrutierung, Entwicklung und Ausbildung sowie Beurteilung und Qualifikation. Im Mittelpunkt steht eine übersichtliche, integrierte und historisierte Datenerfassung und -verwaltung. Dank dieser systematischen Informationsaufbereitung verfügen Führungsverantwortliche über seriöse Grundlagen bei personellen Entscheidungen. Stellen pflegen und Organisation entwickeln In diesem Tool ist jede Stelle in einem Unternehmen erfasst und mit den entsprechenden Informationen wie Anforderungen, Kompetenzen, Stellenprozent usw. ergänzt. Gleichzeitig dient es als Planungsinstrument und erlaubt die Budgetierung, den Soll- / Ist-Vergleich und die Kostenkontrolle aus gesamtunternehmerischer oder abteilungsbezogener Sicht. Freie Stellen können hier von den Linienverantwortlichen erfasst und mit dem Ausschreibungstext und der Bedarfsmeldung für die Suche ergänzt werden. Sämtliche Stellen werden in einem Funktionen- und Kompetenzmodell dargestellt, wodurch es einfach ist, präzise und massgeschneiderte Stellenbeschriebe zu erstellen. Auf dieser Grundlage können die nachfolgenden Personalprozesse effizient und nachhaltig abgebildet werden. Den Bewerbungsprozess steuern Seriöse Rekrutierungen gehen meist einher mit einem hohen administrativen Aufwand. Dieses Tool begleitet Personalfachleute in einem professionellen und effizienten Rekrutierungsprozess. Die Bewerbungen werden zentral erfasst, wobei Mehrfachbewerbungen identifiziert und Blindbewerbungen in einen allgemeinen Bewerberpool aufgenommen werden können. Jede Bewerbung kann mit der Beurteilung von Dossier, Qualifikationen, persönlichem Eindruck und so weiter qualifiziert und auf Knopfdruck können Serienbriefe erstellt werden. Zudem werden die Bewerbungsphasen erfasst und sämtliche Informationen lassen sich in aufbereiteter Form den Linienverantwortlichen zur Verfügung stellen. Fabrice Della Santa 10

11 Die Philosophie Auf Standards aufgebaut individuell einsetzbar Die Beschränkung auf die monatliche Lohnzahlung genügt seit langem nicht mehr, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit geht. Weiche Faktoren wie die Anerkennung und Förderung der Mitarbeitenden und die Belohnung der Leistungen stehen heute im Zentrum erfolgreicher Personalführung. Sage 200 Personal basiert vornehmlich auf Standardfunktionen, setzt jedoch den Mitarbeitenden und seinen Werdegang in den Mittelpunkt. Mitarbeitende gezielt fördern Die individuelle Förderung trägt heute mehr denn je zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Mit diesem einfach gestalteten Arbeitsinstrument lassen sich der Werdegang und der Ausbildungsbedarf jedes Einzelnen individuell erfassen, terminlich und kostenmässig planen und der Erfolg sowie die damit verbundenen Zielvereinbarungen und Verpflichtungen überwachen. Die Qualität in der Weiterbildung wird sichergestellt die Kosten sind transparent und planbar. Beurteilungen dokumentieren und honorieren Mitarbeitende wollen heute wissen, wo sie stehen. Sie wollen beurteilt und in ihrem Engagement ernst genommen werden. Damit dies Linien- und Personalverantwortlichen gelingt und auch bei Führungswechseln Beurteilungen nachvollziehbar sind, braucht es ein geeignetes Hilfsmittel. In diesem Tool werden die vereinbarten Ziele für jeden Mitarbeitenden erfasst und bewertet. Das einheitliche Vorgehen ermöglicht normierte, effiziente und konsistente Beurteilungen und machen die Qualifikation zu einem wichtigen Instrument der strategischen Personalführung. Die Beurteilungen werden lückenlos dokumentiert und daraus ableitend die Massnahmen begründet und festgehalten. Das Tool leistet aber auch wertvolle Dienste für ein Qualifikationswesen, das an ein Bonussystem geknüpft ist. So können bonusrelevante Beurteilungen direkt mit der Lohnbuchhaltung verknüpft werden. Ihre Vorteile auf einen Blick Nachhaltige Personalprozesse dank Funktionen- und Kompetenzmodell Höchste Professionalität dank programmgesteuerter Beurteilungsprozesse Aktive Stellenverwaltung und hoher Automatisierungsgrad beschleunigen den Rekrutierungsprozess Höhere Qualität und bessere Kostenkontrolle in der Aus- und Weiterbildung Systematische Ablage der Daten erlaubt eine einfache «Übergabe» bei Führungswechseln Dank Qualität und Kontinuität in der Mitarbeiterbeurteilung steigt die Loyalität zum Unternehmen 11

12 Sage Cockpit: Business Intelligence im Personalwesen Mit der vollständigen Anbindung von Sage 200 Personal an Sage Cockpit steht den Unternehmen eine vollständig webbasierte Business-Intelligence- Lösung zur Verfügung. Das intelligente Auswertungssystem erlaubt per Knopfdruck, auf Kennzahlen und Statistiken im Personalwesen zuzugreifen. In Sage Cockpit können sämtliche Personalkennzahlen in einer grafischen und tabellarischen Übersicht aufbereitet und somit verglichen werden. Als Business-Intelligence-Tool bildet es die Grundlage für eine echte Kosten- und Qualitätskontrolle im Personalwesen: Fehlzeiten, Fluktuationsraten und Lohnentwicklung lassen sich in aussagekräftiger Form darstellen und als Entscheidungsgrundlagen nutzen. Kennzahlen und Statistiken können per Knopfdruck auf einzelne Abteilungen oder Teams ermittelt werden. Zudem lassen sich sämtliche erfassten Personal- und Lohndaten gemäss dem Informationsbedürfnis eines Führungsverantwortlichen auswerten. So kann das Organigramm grafisch mit den gewünschten Informationen (Stelleninhaber, Stellenprozente usw.) aufbereitet und ausgedruckt werden. Einen grossen Zeit- und Qualitätsgewinn bietet in Sage Cockpit die so genannte Abo-Funktion. Führungskräfte können sich damit wiederkehrende Auswertungen wie Geburtstagslisten, Jubiläumsübersichten und Statistiken abonnieren und dabei den Zeitpunkt der Auswertungen festlegen. Die Aufbereitung der jeweiligen Daten aus Sage 200 erfolgt vollautomatisch. Ein feinmaschiges Konzept regelt dabei die Zugriffsberechtigungen auf Mitarbeiterstufe. Sage Cockpit ist hundertprozentig webtauglich und kann über den Webbrowser via Internet oder Intranet genutzt werden, ohne dass Sage 200 Personal auf dem Rechner eines Benutzers installiert sein muss. Eine hohe Verfügbarkeit und ein kostengünstiger Unterhalt sind garantiert. Ihre Vorteile auf einen Blick Realisation von Business Intelligence im Personalwesen Entlastung der Personalabteilung von aufwändigen Administrationsaufgaben (vom Bring- zum Holprinzip) Führungskräfte verfügen ortsunabhängig über aktuelle Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen Schnelle Aufbereitung eigener Berichte Abbildung und Druck von grafischen Organigrammen mit Kennzahlen 12

13 Unser Versprechen Mit Herz und Verstand auf dem Wissen der Praxis Sage 200 Personal ist von HR-Fachleuten mitentwickelt, wird laufend weiterentwickelt und von erfahrenen Sage Projektleitern eingeführt. Dank unserem grossen Erfahrungsschatz und einer hohen Realisierungskompetenz profitieren KMU von einer ebenso schnellen wie professionellen Umsetzung und Betreuung ihrer HR- Projekte. Carolin Weiss 13

14 Sage 200 ERP-Gesamtlösung: Aus Erfahrung gut Sage 200 Personal deckt sämtliche Bedürfnisse im Bereich Personal ab und ist Teil von Sage 200 ERP einer modular aufgebauten und hochskalierbaren betriebswirtschaftliche Gesamtlösung für Schweizer KMU, die sich für jede Branche und Grösse eignet. Mit den Modulen Finanz, Auftrag und Personal bietet Sage 200 ERP ein umfassendes, miteinander interagierendes Informationssystem auf dem neusten technologischen Stand. Jedes der drei betriebswirtschaftlichen Module kann auf Wunsch als individuell konfigurierbare Insellösung genutzt werden. HR- und Projektkompetenz Sage 200 Personal zählt nicht umsonst seit vielen Jahren zur beliebtesten HR-Lösung in der Schweiz. Die Gründe dafür liegen in erster Linie in der hohen HR-Kompetenz, die dieses Softwarepaket integriert sowie in der vollen Integration der Sage 200 Finanzbuchhaltung. Die Lösung wurde nicht nur in Zusammenarbeit mit Personalfachleuten entwickelt, sondern wird auch von Projektleitern mit langjähriger Erfahrung im HR- Bereich in den Unternehmen eingeführt. Ein standardisiertes Vorgehen, das tausendfach in der Praxis erprobt ist, garantiert eine effiziente Einführung und eine schnelle Produktivität der Lösung. Unser Team erarbeitet Lösungsvarianten und übernimmt in jeder Phase die Projektleitung: Von der Projektierung über die Implementierung der Software im Unternehmen bis zum produktiven Start. Zudem unterstützen unsere Projektleiter die Unternehmen je nach Bedarf bei den Jahres endarbeiten, aber auch bei einem kompletten Change Management mit Versionenwechseln und kundenspezifischen Anpassungen. Sage 200 Premium Pack Sicherheit und einen hohen Investitionsschutz bietet über die Einführung hinaus das exklusive Dienstleistungspaket Sage 200 Premium Pack, welches hochwertige Service- und Supportleistungen umfasst. Im Leistungspaket inbegriffen ist eine kostenlose Update-Möglichkeit der Software, wodurch diese stets auf dem neusten Stand ist. Zudem profitieren Kunden von attraktiven Ermässigungen auf das gesamte Kursangebot der Sage Academy, das nebst Produktschulungen auch Fachkurse, wie beispielsweise zum Thema Arbeitsrecht, beinhaltet. 14

15 Finanz Auftrag Personal CRM ERP-Know-how Projektkompetenz Dienstleistungen Cockpit Integrationen Prozessmanagement Branchenlösungen Connect Admin Finanz Finanzbuchhaltung Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Anlagebuchhaltung Kosten-, Projekt- und Leistungsrechnung Controlling Personal Lohnbuchhaltung und Personaladministration Personaldokumentenmanagement Personalinformationssystem Absenzenmanagement Controlling Auftrag Verkauf Einkauf Warenwirtschaft Service Controlling Cockpit/BI Controlling Individuelles Reporting MIS Prozessmanagement Workflow Admin Benutzerverwaltung Zugriffsrechte Integrationen Anbindung Drittanbieter API Branchenlösungen Heim-/Pflegedokumentation Lebensmittel Getränke und Spirituosen Grosshandel CRM Kontaktmanagement Marketing und Vertrieb 15

16 Sage Schweiz AG Infoline: Telefax: KMU Business-Software. Damit Ideen Erfolg haben. 16

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