Mitarbeiterwerbung in Rumaenien

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1 Mitarbeiterwerbung in Rumaenien Die Bedeutung einer deutschen Arbeitgebermarke in Rumaenien Dr. Johannes Burghold Calw

2 Deutsche Arbeitgebermarke Arbeitgebermarke: umfasst das Wertesystem eines Unternehmens und seine Art zu agieren Zielrichtung: Arbeitsmarkt und Mitarbeiter Zielsetzung: derzeitige und potenzielle Angestellte anzuziehen, zu motivieren und zu halten

3 Deutsche Arbeitgebermarke Image Deutscher Firmen als Arbeitgeber: Zuverlaessig Fairer Arbeitgeber Gut organisiert Leistung wird honoriert Qualitatet Hart, ernsthaft zu arbeiten

4 Arbeitsmarkt Arbeitslosenrate im Landesdurchschnitt 7.4% 7.3% 7.2% 7.1% 7.0% 6.9% 6.8% 6.7% 6.6% 7.4% 7.4% 7.3% 6.9% 7% Quelle: INNSE, rumaenisches Amt fuer Statistik

5 Arbeitsmarkt Kreise mit den niedrigsten Arbeitslosen Quoten 1-10/ % 4.0% 3.5% 3.8% 4.0% 4.0% 3.5% 3.0% 2.5% 2.0% 1.8% 1.8% 2.1% 1.5% 1.0% 0.5% 0.0% ILFOV TIMIŞ BUCUREŞTI ARAD CLUJ BIHOR CONSTANŢA Quelle: INNSE, rumaenisches Amt fuer Statistik

6 Arbeitsmarkt Kreise mit den hoechsten Arbeitslosen Quoten 1-10/ % 9.0% 8.0% 9.6% 9.5% 9.3% 9.2% 8.2% 7.8% 7.4% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% TELEORMAN VASLUI MEHEDINŢI DOLJ GALAŢI BUZĂU OLT Quelle: INNSE, rumaenisches Amt fuer Statistik

7 Angebot an Arbeitskraeften Rumänien besitzt technisch gut qualifiziertes Personal Man kann gut moderne Produktionsprozesse und westliche Arbeitsstandards implementieren Hochschulabsolventen: 56 staatlichen Hochschulen und Universitäten Studenten schliessen jaehrlich ab 25% technische und 25% im wirtschaftliche Studiengaenge Technische Schulen und Fachausbildungen: Vernachlaessigt => Mangel an jungen qualifizierten Facharbeitern Eigeninitiativen deutscher Unternehmen

8 Angebot an Arbeitskraeften Sprachkenntnisse: 87 Studiengaenge in Deutsch! Fremdsprachenkenntnisse in Rumänien: 38% der Rumänen sprechen fließend eine Fremdsprache 30% der Rumänen sprechen fließend zwei Fremdsprachen Fremdsprachen: 1. Englisch Muttersprache: Ungarisch! 2. Französisch 3. Italienisch 4. Spanisch 5. Deutsch Quelle: British Council

9 Angebot an Arbeitskraeften Arbeitsfaehige: 9,7 mio 2 mio Rumaenen arbeiten im Ausland legal planen laenger als ein Jahr im Ausland zu bleiben arbeiten mit Saisonvertraegen 11% der rum. Familien haben ein Mitglied, das im Ausland arbeitet: ITA 40%, ESP 18%, GER 5%, HUN 5%, ISR 6% In jeder sechsten Familie plant ein Mitglied in den naechsten 12 Monaten ins Ausland zu gehen

10 Nachfrage nach Mitarbeitern Lt. Arbeitgeberverband fehlen Rumaenien ca Ingenieure Bedarf wurde von Hochschulen unterschaetzt, Qualitaet der Ausbildung hat nachgelassen Grosse Player wie IBM, HP, Infineon, Oracle und Microsoft stellen von der Universitaet weg ein Renault-Dacia stellte ueber Forschungsingenieure ein Zuzug weiterer Automobilzulieferer durch Ford Werk in Craiova I.d.R. lohn- und arbeitsintensive Produktionen plus BPO Branche Aber auch gute Facharbeiter, insbes. in Metall, Textil, Gastronomie sowie mittleres bis oberes Management schwer zu finden

11 Gehaltsentwicklung RON Brutto Verdienst Steigerung 18% 20% 12% 10% 5,2% 4,7% 3,6% Netto Verdienst Steigerung 16% 18% 13% 10% 2,8% 4,7% 3,5% Inflationsrate 1-10/2012: 5,1% Plus Entlohnung in cash! Quelle: INNSE, rumaenisches Amt fuer Statistik

12 Gehaeltsniveau nach Regionen Durchschnittliches Gehalt in Euro, netto

13 Gehaelter Management Position Firma Gehalt & Bonus p.a. brutto General Manager Produktion & Vertrieb Euro CFO dt. Reporting Euro Logistik Manager Intern. Handelskonzern Euro HR Manager Multin. Financial Services Euro Leiter Produktionstandort Leiter Produktion Operations Manager Business Development Manager Pre-Sales Manager Eastern Europe Intern. Konzern, reporting abroad Internat. Konzern, Automobilzulieferer Internt. Gruppe, Finanzdienstleister Internat. Gruppe, B2B Intern. Gruppe, Software/Telecom Euro Euro Euro Euro Euro

14 Beschaffung von Mitarbeitern Arbeiter und einfache Angestellte Internet: Recruitment Firmen: Adecco, Manpower, Lugera Anzeigen: Ziarul Financiar, Anuntul Telefonic Nachwuchskraefte: Veranstaltungen an Universitaeten Internet Spezialisten, mittlere und obere Fuehrungskraefte: Anzeigen Executive Search Expatriots vs lokales Management

15 Entscheidungskriterien Manager Gehalt und Bonus Wagen Weiterbildung, z. B. Finanzierung eines MBA parallel zur Arbeit Image der Firma / Arbeitsatmosphaere Internationalitaet, Multinationals Standort, Bezuschussung Wohnung waehrend der Woche Fahrtdauer zur Arbeit, Fringe Benefits Krankenversicherung private Altersvorsorge Handy, auch zur privaten Nutzung Beitraege fuer Fitnessclub Nationalitaet des General Managers

16 Noch ein paar Besonderheiten Man spricht und verhandelt nur ueber Nettogehaelter Mobilitaet nur gering Rumaenen sind nicht... faul und arbeiten langsamer wie Deutsche... Carnet de Munca / Referenzen Lebenslaeufe sind oft besser als. Zeugnisse Abschluesse Buerokratie

17 TRANSEARCH International Romania Dr. Johannes Burghold - Managing Partner WTC - World Trade Center 10 Montreal Square RO Bucharest johannes.burghold@transearch.com