für das Jahr 2014 Pressekonferenz am

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1 WdF Einkommenserhebung 2015 für das Jahr 2014 Pressekonferenz am

2 Untersuchungsdesign Auftraggeber: WdF Methode: Schriftliche Befragung (Rücksendung an Notar Dr. Werner Altmann) Grundgesamtheit WdF-Mitglieder Stichprobe: n=513 Inhalte: Einkommen der Führungskräfte Feldarbeit: 23. Februar bis 23. März 2015 Institut: TRICONSULT Wirtschaftsanalytische Forschung GmbH 1080 Wien; Lange Gasse 30 Projektleitung: Felix Josef

3 Struktur der Befragten Persönliche Daten (n=513) GESCHLECHT AUSBILDUNGSSCHWERPUNKT Männlich 90% Wirtschaftlich 55% Weiblich 10% Technisch 29% Juristisch 7% ALTER Naturwissenschaftlich 5% Bis 39 Jahre 13% Anderes 4% 40 bis 44 Jahre 12% 45 bis 49 Jahre 24% ZUSATZAUSBILDUNG 50 bis 54 Jahre 23% Ja, MBA 14% 55 bis 59 Jahre 18% Ja, andere 13% 60 Jahre u.ä. 12% Nein 73% AUSBILDUNG Pflichtschule 1% Lehre 7% Matura 20% Fachhochschule 13% Universität 59%

4 Struktur der Befragten Persönliche Daten (n=513) FÜHRUNGSEBENE TÄTIGKEITSBEREICH F1: Generaldirektor 5% Unternehmensleitung 46% F1: Gesellschafter 12% Marketing/ Werbung 2% F1: Vorstandsmitglied 6% PR/ Kommunikation 1% F1: Geschäftsführer 17% Verkauf/ Vertrieb 15% F1: Mitglied d. Geschäftsleitung 18% Einkauf/ Beschaffung 4% F1: Anderes 2% Produktmanagement 2% F2: Bereichs- / Hauptabteilungsleiter 26% Finanz- / Rechnungswesen 10% F2: Anderes 6% Controlling 4% F3: Abteilungsleiter (Stellvertreter) 8% Verwaltung/ Recht 3% F3: Anderes 1% Personal/ Ausbildung 4% Produktion/ Fertigung 4% Forschung/ Entwicklung 2% IT 2% Logistik/ Materialwirtschaft 2% Qualitätsmanagement 1%

5 Struktur der Befragten Persönliche Daten (n=513) STANDORT BRANCHE Wien 32% Rohstoff/ Erdöl/ Industrie 5% Niederösterreich 14% Maschinen/ Metall/ Kfz 15% Burgenland 2% Elektro/ Elektronik 7% Oberösterreich 15% Nahrungs- / Genussmittel 5% Steiermark 17% Textil/ Bekleidung/ Leder 2% Kärnten 5% Papier/ Holz 5% Salzburg 6% Chemie/ Kunststoff/ Pharma 6% Tirol 5% Bau/ Stein/ Keramik/ Glas 8% Vorarlberg 4% Finanzdienstleistungen/ Versicherungen 15% Handel 4% WIRTSCHAFTSZWEIG EDV/ IT 4% Industrie 42% Andere 23% Handel 12% Gewerbe e 4% NETTO UMSATZ Transport/ Verkehr 2% Unter 5 Mio. Euro 6% Dienstleistung 35% 5-10 Mio. Euro 11% Anderes 4% Mio. Euro 14% Mio. Euro 19% RECHTSFORM Mio. Euro 14% AG börsenotiert 9% Mio. Euro 21% AG nicht börsenotiert 16% Über 500 Mio. Euro 16% GesmbH (& Co KG) 69% Ad Andere Rechtsform htf 6%

6 Struktur der Befragten Persönliche Daten (n=513) UMSATZENTWICKLUNG ( auf 2014) Über 5% Umsatzminus 11% Bis 5% Umsatzminus 13% Keine Veränderung 18% Bis 5% Umsatzplus 35% Über 5% Umsatzplus 23% BILANZGEWINN Bilanzverlust 10% Unter Euro Gewinn 31% bis 1 Mio. Euro Gewinn 14% 1 Mio. bis 5 Mio. Euro Gewinn 20% 5 Mio. bis 20 Mio. Euro Gewinn 13% 20 Mio. bis 50 Mio. Euro Gewinn 6% Über 50 Mio. Euro Gewinn 6%

7 Einkommensentwicklung seit 1982 (inflationsbereinigt)

8 Gesamteinkommen brutto 2014 (in Euro) MW (brutto Euro) ,4 39,9 194,2 Ebene 1 +4% Ebene 2 106,2 21,3 127,5 +3% Ebene 3 75,9 9,1 85,0 +1% Jahresgrundgehalt brutto Gesamteinkommen brutto

9 Gesamteinkommen netto 2014 (in Euro) MW (netto Euro) Ebene 1 87,9 26,2 114,0 Ebene 2 61,9 13,5 75,4 Ebene 3 45,1 6,1 51,2 Jahresgrundgehalt netto Gesamteinkommen netto

10 Gesamteinkommen 1. FE nach Eigentumsverhältnis Inl. Privat- Unternehmen MW (brutto/netto Euro) ,5 182,8 brutt o 179,0 Ausl. Privat- Unternehmen 130,1 222,5 204,7 Öff. Hand (Beteiligung) 109,9 187,3 188,4 Anderes 103,3 175,1 159,1 Gesamteinkommen netto Gesamteinkommen brutto

11 Gesamteinkommen 1. FE - Konzerntöchter MW (brutto/netto Euro) ,9 154,4 brutt o 152,0 Jahresgrundgehalt 96,8 170,7 162,0 114,0 194,2 186,9 Gesamteinkommen 130,1 222,5 204,7 Total netto Ausländische Konzerntochter netto Total brutto Ausländische Konzerntochter brutto

12 Gesamteinkommen 1. FE nach Unternehmensgröße 1-19 MA MW (brutto/netto Euro) ,7 142,3 brutt o 151, MA 111,2 188,7 151, MA 94,4 160,8 161, MA 104,8 178,1 170, MA 124,1 211,8 195, MA 138,1 234,3 237, MA u.m. 161,3 278,0 277,0 Gesamteinkommen netto Gesamteinkommen brutto

13 Gesamteinkommen 1. FE nach Unternehmensumsatz Unter 5 Mio. Euro MW (brutto/netto Euro) ,8 135,5 brutt o 159,4 5-10Mio Mio. Euro 103,5 174,0 138, Mio. Euro 91,8 157,1 158, Mio. Euro 104,1 176,9 174, Mio. Euro 123,7 211,1 200, Mio. Euro 143,9 245,3 226,8 Über 500 Mio. Euro 181,7 313,4 322,0 Gesamteinkommen netto Gesamteinkommen brutto

14 Gesamteinkommen 1. FE nach Umsatzentwicklung MW (brutto/netto Euro) Über 5% minus 116,4 197,4 Bis 5% minus 103,3 176,8 Keine Veränderung 117,0 198,4 Bis 5% plus 116,2 197,6 Über 5% plus 114,5 195,99 Gesamteinkommen netto Gesamteinkommen brutto

15 Gesamteinkommen 1. FE nach Bilanzgewinn MW (brutto/netto Euro) Bilanzverlust 103,6 175,3 Unter Euro Gewi nn 0,5-1 Mio. Euro Gewinn 97,1 103,9 164,8 177,1 1-5 Mio. Euro Gewinn 132,9 225, Mio. Euro Gewi nn 143,8 247,6 Über 20 Mio. Euro Gewi nn 172,5 296,7 Gesamteinkommen netto Gesamteinkommen brutto

16 Gesamteinkommen 1. FE nach Soziodemographie GESCHLECHT Männlich Wiblih Weiblich ALTER Bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 Jahre u.ä. SCHULBILDUNG Lehre Matura Hochschule MW (brutto/netto Euro) ,3 198,2 86,1 146,0 96,3 163,6 113,4 193,0 117,1 199,5 89,6 150,8 104,9 178,3 119,0 203,0 Gesamteinkommen netto Gesamteinkommen brutto brutt o 189,9 142,44 144,9 178,1 198,8 166,5 168,9 192,9

17 Es erhalten erfolgsabhängige Geldleistungen 1. Führungsebene 62% (59%) 2. Führungsebene 66% (64%) 3. Führungsebene 57% (57%)

18 Variable Gehaltsbestandteile MW (brutto Euro) Ebene 1 54,0 50,5 Ebene 2 28,0 26,5 Ebene 3 13,0 12,5

19 Auszahlung der variablen Gehaltsbestandteile (1. FE) Prozent Bar 98 99% Unternehmensanteile/ Optionen 8 7% Aktien/ Anleihen 3 5% Anderes 2 1%

20 Basis der variablen Gehaltsbestandteile Umsatz Gewinn Zielerreichung Cash Flow Wertsteigerung des Unternehmens Anderes Prozent Ebene 1 Ebene 2 Ebene 3 25% 32% 36% 75% 56% 43% 57% 72% 86% 16% 11% 18% 7% 4% 11% 7% 13% 4%

21 Dienstauto nach Führungsebenen Prozent Anteil "Ja" Ebene Ebene Ebene

22 Kosten des Dienstautos nach Führungsebenen MW (1.000 Euro) Ebene 1 62,5 60,3 Ebene 2 45,3 43,6 Ebene 3 42,2 42,7

23 Marke des Dienstautos nach Führungsebenen Prozent Adi Audi BMW Ford Mercedes Opel Volvo VW Lexus, Infiniti Japaner Ebene 1 Ebene 2 Ebene 3

24 Mobilität 1. Führungsebene Tage pro Jahr Im Inland In Westeuropa In Mittel-/ Osteuropa In Übersee Gesamt 59 54

25 Mobilität 2. Führungsebene Tage pro Jahr Im Inland In Westeuropa In Mittel-/ Osteuropa In Übersee Gesamt 42 43

26 Direkt unterstellte MitarbeiterInnen MW Ebene Ebene Ebene

27 Persönliche Kostenverantwortung MW (Mio. Euro) Ebene Ebene Ebene 3 9 8

28 Persönliche Umsatzverantwortung MW (Mio. Euro) Ebene Ebene Ebene 3 22

29 Optionen Prozent Opt i onen 7 5 Nicht einlösen können (Kursverlust) 0 0 Nicht einlösen können (Bindungsdauer) 4 3 Im letzten Jahr eingelöst 3 1

30 Zentrale Ergebnisse Einkommen steigen wieder leicht und erreichen das Niveau 2011 Es steigen vor allem variable Einkommensanteile Einkommen hängt von der Unternehmensgröße ab Einkommen hängt aber noch mehr vom Gewinn ab Boni werden wieder häufiger bezahlt Gewinn und Zielerreichung sind die Grundlagen variabler Gehaltsbestandteile Mobilität steigt weiter an Individuelle Verantwortlichkeiten sind nach wie vor extrem hoch

31 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!