Mitarbeitern im kaufmännischen Bereich ganz unterschiedliche Gehälter, je. im Einzelhandel und in der Pharmaindustrie zahlen die Unternehmen ihren

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Helga Becke
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1 Pressemitteilung Kienbaum legt Studie zur Vergütung in kaufmännischen Funktionen vor Kaufmännische Führungskräfte verdienen in Versicherungen am besten» Unternehmen heben Gehälter in kaufmännischen Berufen um 3,3 Prozent an» Spezialisten haben selten Anspruch auf einen Firmenwagen» Berufseinsteiger erhalten überdurchschnittliche Gehaltszuwächse Gummersbach, 16. September 2016 Deutsche Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern im kaufmännischen Bereich ganz unterschiedliche Gehälter, je nachdem, in welcher Branche sie tätig sind: Führungskräfte mit kaufmännischem Hintergrund verdienen beispielsweise in der Versicherungsbranche am meisten. Ihr durchschnittliches Jahresgehalt beträgt dort Euro, so die Ergebnisse einer aktuellen Studie der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Auch im Einzelhandel und in der Pharmaindustrie zahlen die Unternehmen ihren kaufmännischen Führungskräften vergleichsweise hohe Gehälter: Dort verdienen diese im Schnitt jährlich beziehungsweise Euro. Dies geht aus dem Vergütungsreport Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016 von Kienbaum hervor. Dafür hat das Beratungsunternehmen die Daten von mehr als Führungspositionen und knapp Spezialisten und Sachbearbeitern in mehr als 750 Firmen untersucht. Ein Spezialist in einer kaufmännischen Funktion wird in der Banken- und

2 Finanzbranche am besten bezahlt, im Schnitt mit Euro im Jahr. Für kaufmännische Sachbearbeiter ist die Chemie- und Mineralölbranche besonders lohnenswert: Ihr durchschnittliches Jahresgehalt beträgt dort Euro. Immer mehr Mitarbeiter in kaufmännischen Berufen erhalten Boni Eine variable Vergütung gehört für viele Mitarbeiter in kaufmännischen Berufen zum Standard: 85 Prozent der Führungskräfte und 63 Prozent der Spezialisten erhalten einen jährlichen Bonus. Durchschnittlich beträgt die variable Vergütung von Führungskräften im kaufmännischen Bereich Euro, Spezialisten erhalten im Schnitt einen jährlichen Bonus von Euro. Auch 38 Prozent der Sachbearbeiter haben Anspruch auf eine variable Vergütung; durchschnittlich beträgt diese Euro im Jahr. Unternehmen können mit Boni ihre Mitarbeiter besonders motivieren und die Identifikation mit dem Unternehmen steigern. Damit sind variable Vergütungssysteme ein wesentliches Instrument der betrieblichen Vergütungspolitik geworden, sagt Kienbaum-Vergütungsexpertin Julia Leitl. Unternehmen heben die Gehälter in kaufmännischen Berufen an Die Unternehmen erhöhen die Gehälter von Mitarbeitern im kaufmännischen Bereich: Im Schnitt ist deren Gehalt von 2015 auf 2016 um 3,3 Prozent gestiegen. Führungskräfte erhalten ein Gehaltsplus von 3,5 Prozent und Spezialisten verdienen 3,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Aktuell verdient ein Mitarbeiter in einer Leitungsposition im kaufmännischen Bereich durchschnittlich Euro jährlich und ein Spezialist in diesem Bereich wird im Schnitt mit Euro vergütet. Bei Sachbearbeitern ist das Gehalt um 3,3 Prozent gestiegen; durchschnittlich erhalten sie Euro jährlich. Überstunden sind bei Führungskräften meist mit der Vergütung abgegolten Kaufmännische Führungskräfte erhalten nur in Ausnahmefällen eine Mehrarbeitsvergütung: Bei 78 Prozent der Führungskräfte sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Spezialisten und Sachbearbeitern wird dagegen überwiegend ein Ausgleich für geleistete Überstunden gewährt: 65 Prozent der Spezialisten und 69 Prozent der Sachbearbeiter gleichen ihre Überstunden durch Freizeit oder monetär aus.

3 Spezialisten haben selten Anspruch auf einen Firmenwagen Firmenwagen sind nach wie vor für viele Mitarbeiter eine beliebte Zusatzleistung. Jedoch haben nur acht Prozent der Spezialisten mit kaufmännischem Hintergrund Anspruch auf einen Dienstwagen. Bei den Führungskräften fahren im Schnitt 46 Prozent einen Firmenwagen, auf der oberen Führungsebene wird sogar 69 Prozent der Mitarbeiter ein Auto zur Verfügung gestellt. Die beliebtesten Modelle stammen von Audi, BMW und Mercedes. Berufseinsteiger erhalten überdurchschnittliche Gehaltszuwächse Mitarbeiter in kaufmännischen Jobs können ihr Gehalt zu Beginn ihrer Berufstätigkeit überdurchschnittlich steigern: Die größte Steigerung mit 5,7 Prozent erhalten Spezialisten mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung, Sachbearbeiter liegen mit 5,5 Prozent knapp dahinter. Führungskräfte, die ihren Beruf bis zu drei Jahre ausüben, erzielen eine Steigerung von fünf Prozent. Eine größere Berufserfahrung zahlt sich dennoch aus: Ein Leiter im Finanz- und Rechnungswesen zum Beispiel erhält mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung durchschnittlich Euro jährlich. Mitarbeiter in gleicher Position, die mehr als 20 Jahre in diesem Beruf arbeiten, verdienen mehr als das Doppelte, im Schnitt Euro jährlich. Auch bei Spezialisten wird dieser Zusammenhang deutlich: Hier steigt der Verdienst mit der Berufserfahrung von Euro bei bis zu drei Jahren auf durchschnittlich Euro bei mehr als 20 Jahren beruflicher Erfahrung. Sacharbeiter, die bis zu drei Jahre in diesem Beruf arbeiten, erhalten Euro und mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung verdienen sie durchschnittlich Euro. Der Kienbaum Vergütungsreport Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016 ist zum Preis von 800 Euro (+MwSt.) online unter kienbaumshop.com oder direkt bei Kienbaum Consultants International, Postfach , Gummersbach (Fax ) erhältlich. Für weitere Informationen stehen Ihnen Dr. Julia Leitl gern zur Verfügung: Fon: , Weitere Informationen rund um das Thema Vergütung finden Sie auch unter

4 Jetzt auch für Griechenland: Die Online-Applikation Kienbaum Compensation Portal bietet exklusiven Zugriff auf Kienbaum Vergütungsdaten rund um die Uhr und nach höchsten Qualitätsstandards. Neben der bekannt hochwertigen Kienbaum-Datenbasis überzeugt das Portal durch bequemes Handling, vielfältige Auswahlkriterien sowie individuell anwählbare Abfragemechanismen und Ergebnisberichte. Unser Online-Angebot steht derzeit für folgende europäischen Länder bereit: Deutschland, Österreich, Schweiz, Griechenland, Polen, Rumänien, Russland, Slowakei, Spanien, Tschechien, Türkei und Ungarn. Übrigens: Ihre Daten sind bei uns sicher; das Compensation Portal ist die einzige TÜV geprüfte Online-Vergütungsdatenbank in Deutschland. Kienbaum. Inspirierend. Anders. Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Veränderungen zum Erfolg zu führen. Kienbaum ist in den Geschäftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und Kommunikation tätig. Dabei greifen die interdisziplinären Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum- Forschungsinstituts zurück. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegründet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen geführt. Das Beratungsunternehmen unterhält neben seinem Hauptsitz in Gummersbach Standorte in 18 Ländern auf vier Kontinenten. Weitere Informationen:

5 Martin Lücker Ahlefelder Straße 47, Gummersbach Fon: Redaktion/Verantwortlich für den Inhalt: Saskia Leininger

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