A k t u e l l e U m f r a g e n z u W i r t s c h a f t u n d G e s e l l s c h a f t
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- Felix Bruhn
- vor 7 Jahren
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1 M a r k t f o r s c h u n g R e s e a r c h D e m o s k o p i e A k t u e l l e U m f r a g e n z u W i r t s c h a f t u n d G e s e l l s c h a f t Der ideale Beruf Nr. Basis: Österreichische Bevölkerung ab Jahren Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist die zentralste Erwartungshaltung der Österreicher an einen idealen Beruf, genau genommen halten die sogenannte Jobgarantie Prozent der Bevölkerung für den wichtigsten Aspekt im Berufsleben. Danach folgen Aspekte wie das gute Betriebsklima und der gute Verdienst. Auf einer späteren Bewusstseinsebene folgen Punkte wie Anerkennung der eigenen Leistung, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Selbständigkeit im Alltag und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Am Ende des Rankings stehen der Ruf der Firma unter Freunden, hohe Verantwortung und zusätzliche Vergünstigungen. Frauen, Personen unter 0 Jahren und Menschen mit einfacherer Bildung haben insgesamt eine höhere Erwartungshaltung an den Traumjob als die sozialen Gegengruppen. Die unselbständig Erwerbstätigen haben mit wenigen Auf und Abs eine nahezu idente Vorstellung des idealen Berufs wie die Gesamtbevölkerung. Auch der ideale Arbeitgeber wird von der Gesamtbevölkerung entsprechend charakterisiert: Er bietet sichere, gut bezahlte Arbeitsplätze innerhalb eines guten Betriebsklimas. INTERVIEWER übergibt rotes Kartenspiel und gelbes Bildblatt A! "Bitte lesen Sie sich diese Kärtchen genau durch und sagen Sie mir, was davon für Sie im Berufsleben besonders wichtig ist und was weniger wichtig. Bitte teilen Sie mir das anhand von Schulnoten mit, wobei Note 'sehr wichtig' und Note 'gar nicht wichtig' bedeutet. Bitte ordnen Sie einfach die Karten je nach ihrer Wichtigkeit den entsprechenden Positionen am Bildblatt zu." Dass der Arbeitsplatz sicher ist Dass das Betriebsklima unter den Kollegen gut ist Dass man gut verdient Dass die eigene Leistung von anderen anerkannt wird Dass man möglichst selbstständig arbeiten kann, dass einem niemand zu viel hineinredet Dass man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat Dass man viel dazulernen und sich weiterentwickeln kann Dass man neben seinem Beruf auch seine Kinder erziehen kann Dass man sich im Job selbstverwirklichen kann Dass man sich die Zeit flexibel einteilen kann Dass man einen guten, persönlichen Kontakt zum direkten Vorgesetzten hat Dass der Betrieb, in dem man arbeitet, ein hohes Ansehen hat Note Note Sehr wichtig Note Note Note Überh. nicht wichtig % 0 Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und eines Arbeitsmarktes, der nun endgültig gekippt ist, also weniger eintretende als austretende Erwerbstätige misst, stehen die Unternehmer vor der großen Herausforderung, ihre aktuellen Mitarbeiter noch stärker zu binden und gleichzeitig möglichst attraktiv für neue Mitarbeiter aufzutreten. Das aktuelle, moderne Zauberwort in diesem Zu- Drivers im Berufsleben Österreichische Bevölkerung ab Jahren sammenhang nennt sich Employer Branding und setzt genau in dieser Aufgabenstellung also der Erhöhung der Attraktivität des eigenen Unternehmens für Mitarbeiter an. Dass es Sinn macht sich im Arbeitsalltag überdurchschnittlich zu engagieren Der Forschungsstab des IMAS Dass der Job viele zusätzliche Vergünstigungen zum Gehalt hat (eig. Parkplatz usw.) 0 Dass man viel Verantwortung trägt Dass der Job ein hohes Ansehen unter den eigenen Freunden hat Instituts ging in n=.00, Österreichische Bevölkerung ab Jahren, MTU Okt./Nov., ArchivNr 00 dieser Ausgangssituation somit der Frage nach, welche Faktoren für die gesamte Bevölkerung, aber auch für die unselbständig Erwerbstätigen im Berufsleben besonders wichtig sind, um den Unternehmen ein klares Bild der Erwartungshaltung der aktuellen oder zu gewinnenden Belegschaft vom eigenen Arbeitsplatz verschaffen zu können. 0
2 - - Insgesamt bestätigt sich das Bewusstseinsbild der letzten Jahre: Die Österreicher streben in vielen Lebensbereichen nach hoher Stabilität und Sicherheit. Dieses Sicherheitsbedürfnis stellt auch die wichtigste Erwartungshaltung in der Arbeitswelt dar. Genau genommen halten Prozent der Bevölkerung den idealen Arbeitsplatz vor allem für einen sicheren. Auch in der Erwartungshaltung an den idealen Arbeitgeber rangiert an höchster Stelle das Angebot eines sicheren Jobs. Naturgemäß spielen aber dabei auch die aktuellen negativen Entwicklungen am Arbeitsmarkt und die veröffentlichten, wirtschaftlichen Probleme prominenter Wirtschaftsbetriebe eine große Rolle für die mentale Einstellung der Bevölkerung. Der ideale Arbeitgeber Österreichische Bevölkerung ab Jahren INTERVIEWER übergibt blaues Kartenspiel und wieder gelbes Bildblatt A! "Wenn Sie nun an eine Firma denken, bei der Sie gerne arbeiten würden. Welche der folgenden Aspekte sind Ihnen dabei sehr wichtig? Bitte teilen Sie mir anhand von Schulnoten mit, wie wichtig Ihnen diese Aspekte sind. Note würde heißen 'sehr wichtig' und Note bedeutet 'gar nicht wichtig'." Dass die Firma relativ sichere Arbeitsplätze anbietet Dass die Firma ein gutes Betriebsklima bietet Dass die Firma gute Löhne/Gehälter bietet Dass die Firma wirtschaftlich gut dasteht Dass die Firma angenehme Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen bietet Dass mir die Firma gefühlsmäßig sympatisch ist Dass die Firma interessante, abwechslungsreiche Arbeit bietet Dass die Firma gute Aufstiegschancen bietet Dass die Firma Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung bietet Dass die Firma nahe gelegen ist Dass die Firma gute Prod. erstellt/gute Dienstl. anbietet, die die Bev. täglich braucht Dass die Firma ausreichend über das Unternehmen informiert Dass die Firma modern und dynamisch ist Dass es eine Firma mit großer Tradition ist, also länger besteht Dass die Firma auch Halbtagsjobs anbietet Dass die Firma Beiträge zum Umweltschutz leistet Dass die Firma in der Öffentlichkeit bekannt ist Dass die Firma in der Öffentlichkeit ein hohes Ansehen genießt Dass man in der Firma einen schnellen Kontakt zum Chef hat Dass die Firma international tätig ist Dass die Firma eine bekannte Marke ist bzw. betreibt Dass hohe Leistungsanforderungen gestellt werden Dass die Firma viele Mitarbeiter hat Dass auch Freunde und Bekannte dort beschäftigt sind Dass die Firma ein Familienunternehmen ist Note Note Sehr wichtig Note Note Note Überh. nicht wichtig % Neben der Arbeitsplatzsicherheit folgen in den Augen der Bevölkerung Aspekte wie das gute Betriebsklima und der gute Verdienst. Auf einer späteren Bewusstseinsebene nennen n=.00, Österreichische Bevölkerung ab Jahren, MTU Okt./Nov., ArchivNr 00 die Befragten die sogenannten Job-Drivers wie Anerkennung der eigenen Leistung, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Selbständigkeit im Alltag und die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung. Interessanterweise stehen am Ende des Rankings der Ruf der Firma unter Freunden, hohe Verantwortung und zusätzliche Vergünstigungen. Frauen, Personen unter 0 Jahren und Menschen mit einfacherer Bildung haben insgesamt eine höhere Erwartungshaltung an den Traumjob, als die sozialen Gegengruppen. Im Unterschied zu den Männern werden von Frauen vor allem folgende Aspekte deutlich häufiger geäußert: die Möglichkeit von Vereinbarkeit der Familie mit dem Beruf, die Flexibilität und das gute Betriebsklima. Die unselbständig Erwerbstätigen haben mit wenigen Auf und Abs eine nahezu idente Vorstellung des idealen Berufs wie die Gesamtbevölkerung. Bei der Analyse und Interpretation der Gesamtergebnisse stellt sich die Frage, ob eine nach Sicherheit strebende Bevölkerung, die den Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung erst im Mittelfeld äußert und von viel Engagement und überdurchschnittlichem Engagement weniger hält, tatsächlich den Anforderungen der modernen Arbeitswelt im Jahr genügt. Um es noch pointierter zu formulieren: Gibt es in Österreich wirklich genügend gut bezahlte, sichere Jobs, ohne Verantwortung und ohne überdurchschnittliches Engagement?
3 - - Dokumentation Zeitraum der Umfrage:. Oktober bis 0. November Personen, statistisch repräsentativ für die österreichische Bevölkerung ab Jahren, Quotaauswahl, face-to-face Sample:.00 Archiv-Nummern der Umfrage: 00 IMPRESSUM: Informationsdienst der Markt- und Meinungsforschung. Medieninhaber, Herausgeber und Hersteller: IMAS-International Institut für Markt- und Sozialanalysen GmbH, A-0 Linz, Gruberstraße, Tel.: 0/ -0, Fax: 0/ -, office@imas.at
4 Drivers im Berufsleben Österreichische Bevölkerung ab Jahren INTERVIEWER übergibt rotes Kartenspiel und gelbes Bildblatt A! "Bitte lesen Sie sich diese Kärtchen genau durch und sagen Sie mir, was davon für Sie im Berufsleben besonders wichtig ist und was weniger wichtig. Bitte teilen Sie mir das anhand von Schulnoten mit, wobei Note 'sehr wichtig' und Note 'gar nicht wichtig' bedeutet. Bitte ordnen Sie einfach die Karten je nach ihrer Wichtigkeit den entsprechenden Positionen am Bildblatt zu." Note Note Sehr wichtig Note Note Note Überh. nicht wichtig % Dass der Arbeitsplatz sicher ist Dass das Betriebsklima unter den Kollegen gut ist Dass man gut verdient Dass die eigene Leistung von anderen anerkannt wird 0 Dass man möglichst selbstständig arbeiten kann, dass einem niemand zu viel hineinredet Dass man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat Dass man viel dazulernen und sich weiterentwickeln kann Dass man neben seinem Beruf auch seine Kinder erziehen kann Dass man sich im Job selbstverwirklichen kann Dass man sich die Zeit flexibel einteilen kann Dass man einen guten, persönlichen Kontakt zum direkten Vorgesetzten hat Dass der Betrieb, in dem man arbeitet, ein hohes Ansehen hat 0 Dass es Sinn macht sich im Arbeitsalltag überdurchschnittlich zu engagieren Dass der Job viele zusätzliche Vergünstigungen zum Gehalt hat (eig. Parkplatz usw.) 0 Dass man viel Verantwortung trägt Dass der Job ein hohes Ansehen unter den eigenen Freunden hat n=.00, Österreichische Bevölkerung ab Jahren, MTU Okt./Nov., ArchivNr 00
5 - - Drivers im Berufsleben Österreichische Bevölkerung ab Jahren INTERVIEWER übergibt rotes Kartenspiel und gelbes Bildblatt A! "Bitte lesen Sie sich diese Kärtchen genau durch und sagen Sie mir, was davon für Sie im Berufsleben besonders wichtig ist und was weniger wichtig. Bitte teilen Sie mir das anhand von Schulnoten mit, wobei Note 'sehr wichtig' und Note 'gar nicht wichtig' bedeutet. Bitte ordnen Sie einfach die Karten je nach ihrer Wichtigkeit den entsprechenden Positionen am Bildblatt zu." Note - Sehr wichtig Ö Bev. ab J. Männer Frauen - Jahre 0- Jahre 0+ Jahre Pflichtschule Weit. Sch. o. Mat. Dass der Arbeitsplatz sicher ist 0 Dass das Betriebsklima unter den Kollegen gut ist Matura, Uni Dass man gut verdient 0 Dass die eigene Leistung von anderen anerkannt wird Dass man möglichst selbstst.arbeiten kann, dass einem niemand zu viel hineinredet Dass man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat Dass man viel dazulernen und sich weiterentwickeln kann Dass man neben seinem Beruf auch seine Kinder erziehen kann 0 Dass man sich im Job selbstverwirklichen kann Dass man sich die Zeit flexibel einteilen kann Dass man einen guten, persönlichen Kontakt zum direkten Vorgesetzten hat 0 Dass der Betrieb, in dem man arbeitet, ein hohes Ansehen hat 0 Dass es Sinn macht sich im Arbeitsalltag überdurchschnittlich zu engagieren 0 Dass der Job viele zusätzl. Vergünstigungen zum Gehalt hat (eig. Parkplatz usw.) Dass man viel Verantwortung trägt 0 Dass der Job ein hohes Ansehen unter den eigenen Freunden hat Summe 0 % n=.00, Österreichische Bevölkerung ab Jahren, MTU Okt./Nov., ArchivNr 00
6 Drivers im Berufsleben Vergleich Bev. vs. Unselbst. Erwerbstätige Österreichische Bevölkerung ab Jahren Falls unselbständig erwerbstätig (%=00%) INTERVIEWER übergibt rotes Kartenspiel und gelbes Bildblatt A! "Bitte lesen Sie sich diese Kärtchen genau durch und sagen Sie mir, was davon für Sie im Berufsleben besonders wichtig ist und was weniger wichtig. Bitte teilen Sie mir das anhand von Schulnoten mit, wobei Note 'sehr wichtig' und Note 'gar nicht wichtig' bedeutet. Bitte ordnen Sie einfach die Karten je nach ihrer Wichtigkeit den entsprechenden Positionen am Bildblatt zu." Dass der Arbeitsplatz sicher ist Dass das Betriebsklima unter den Kollegen gut ist Dass man gut verdient Dass die eigene Leistung von anderen anerkannt wird Dass man möglichst selbstständig arbeiten kann, dass einem niemand zu viel hineinredet Dass man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat Dass man viel dazulernen und sich weiterentwickeln kann Dass man neben seinem Beruf auch seine Kinder erziehen kann Dass man sich im Job selbstverwirklichen kann Dass man sich die Zeit flexibel einteilen kann Dass man einen guten, persönlichen Kontakt zum direkten Vorgesetzten hat Dass der Betrieb, in dem man arbeitet, ein hohes Ansehen hat Dass es Sinn macht sich im Arbeitsalltag überdurchschnittlich zu engagieren Dass der Job viele zusätzliche Vergünstigungen zum Gehalt hat (eig. Parkplatz usw.) Dass man viel Verantwortung trägt Dass der Job ein hohes Ansehen unter den eigenen Freunden hat Bev. insgesamt Unselbständig ab Jahren Erwerbstätige % 0 0 n=.00, Österreichische Bevölkerung ab Jahren, MTU Okt./Nov., ArchivNr 00
7 Der ideale Arbeitgeber Österreichische Bevölkerung ab Jahren INTERVIEWER übergibt blaues Kartenspiel und wieder gelbes Bildblatt A! "Wenn Sie nun an eine Firma denken, bei der Sie gerne arbeiten würden. Welche der folgenden Aspekte sind Ihnen dabei sehr wichtig? Bitte teilen Sie mir anhand von Schulnoten mit, wie wichtig Ihnen diese Aspekte sind. Note würde heißen 'sehr wichtig' und Note bedeutet 'gar nicht wichtig'." Dass die Firma relativ sichere Arbeitsplätze anbietet Dass die Firma ein gutes Betriebsklima bietet Dass die Firma gute Löhne/Gehälter bietet Dass die Firma wirtschaftlich gut dasteht Dass die Firma angenehme Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen bietet Dass mir die Firma gefühlsmäßig sympatisch ist Dass die Firma interessante, abwechslungsreiche Arbeit bietet Dass die Firma gute Aufstiegschancen bietet Dass die Firma Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung bietet Dass die Firma nahe gelegen ist Dass die Firma gute Prod. erstellt/gute Dienstl. anbietet, die die Bev. täglich braucht Dass die Firma ausreichend über das Unternehmen informiert Dass die Firma modern und dynamisch ist Dass es eine Firma mit großer Tradition ist, also länger besteht Dass die Firma auch Halbtagsjobs anbietet Dass die Firma Beiträge zum Umweltschutz leistet Dass die Firma in der Öffentlichkeit bekannt ist Dass die Firma in der Öffentlichkeit ein hohes Ansehen genießt Dass man in der Firma einen schnellen Kontakt zum Chef hat Dass die Firma international tätig ist Dass die Firma eine bekannte Marke ist bzw. betreibt Dass hohe Leistungsanforderungen gestellt werden Dass die Firma viele Mitarbeiter hat Dass auch Freunde und Bekannte dort beschäftigt sind Dass die Firma ein Familienunternehmen ist n=.00, Österreichische Bevölkerung ab Jahren, MTU Okt./Nov., ArchivNr 00 Note Note Sehr wichtig Note Note Note Überh. nicht wichtig %
8 Der ideale Arbeitgeber Österreichische Bevölkerung ab Jahren Falls unselbständig erwerbstätig (%=00%) INTERVIEWER übergibt blaues Kartenspiel und wieder gelbes Bildblatt A! "Wenn Sie nun an eine Firma denken, bei der Sie gerne arbeiten würden. Welche der folgenden Aspekte sind Ihnen dabei sehr wichtig? Bitte teilen Sie mir anhand von Schulnoten mit, wie wichtig Ihnen diese Aspekte sind. Note würde heißen 'sehr wichtig' und Note bedeutet 'gar nicht wichtig'." Dass die Firma relativ sichere Arbeitsplätze anbietet Dass die Firma ein gutes Betriebsklima bietet Dass die Firma gute Löhne/Gehälter bietet Dass die Firma wirtschaftlich gut dasteht Dass die Firma angenehme Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen bietet Dass mir die Firma gefühlsmäßig sympatisch ist Dass die Firma interessante, abwechslungsreiche Arbeit bietet Dass die Firma gute Aufstiegschancen bietet Dass die Firma Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung bietet Dass die Firma nahe gelegen ist Dass die Firma gute Prod. erstellt/gute Dienstl. anbietet, die die Bev. täglich braucht Dass die Firma ausreichend über das Unternehmen informiert Dass die Firma modern und dynamisch ist Dass es eine Firma mit großer Tradition ist, also länger besteht Dass die Firma auch Halbtagsjobs anbietet Dass die Firma Beiträge zum Umweltschutz leistet Dass die Firma in der Öffentlichkeit bekannt ist Dass die Firma in der Öffentlichkeit ein hohes Ansehen genießt Dass man in der Firma einen schnellen Kontakt zum Chef hat Dass die Firma international tätig ist Dass die Firma eine bekannte Marke ist bzw. betreibt Dass hohe Leistungsanforderungen gestellt werden Dass die Firma viele Mitarbeiter hat Dass auch Freunde und Bekannte dort beschäftigt sind Dass die Firma ein Familienunternehmen ist n=.00, Österreichische Bevölkerung ab Jahren, MTU Okt./Nov., ArchivNr 00 Bev. insgesamt Unselbständig ab Jahren Erwerbstätige % 0 0 0
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