Alle Mitarbeiter wollen das Gleiche! Oder doch nicht?

Transkript

1 Kienbaum Communications Freiburg,. Januar 0 Alle Mitarbeiter wollen das Gleiche! Oder doch nicht? Was verschiedene Mitarbeiter-Generationen von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten

2 Drei Generationen auf dem deutschen Arbeitsmarkt Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Treffen diese Beschreibungen auf alle Vertreter dieser Generationen? Konservativ Digital Native Erfahren Respektieren Autorität Baby Boomers (0 8 Jahre) Langsam Nicht flexibel Digital Immigrant Diversity Gen X ( 9 Jahre) Fleißig Gehalt Bequem Gen Y ( Jahre) Angepasst Verwöhnt Egoistisch Karriereorientiert

3 Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Um als Arbeitgeber für verschiedene Generationen attraktiv zu werden oder zu bleiben, muss man deren Ansprüche kennen und erfüllen. Im Rahmen der Studie beleuchten wir folgende Fragen:» Wie sehen sich die Generationen?» Welche Faktoren sind entscheidungsrelevant für die Wahl eines Arbeitgebers?» Welche Bedeutung hat die Teamarbeit?» Mit welchen Kollegen (Eigenschaften) arbeiten sie am liebsten zusammen?» Wie gut kennen die Unternehmen ihre Zielgruppen? Kandidaten vs. Arbeitgeber

4 Welche Kriterien sind Kandidaten bei ihrer Arbeitgeberwahl wichtig? Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Vergleich: Kandidaten vs. Arbeitgeber Arbeitgeber überschätzen die Bedeutung folgender Faktoren:» Gen Y: Bekanntheit des Unternehmens, Sabbatjahr, Arbeiten im Ausland und internationale Teams» Gen X: Bekanntheit des Unternehmens, Arbeiten im Ausland und internationale Teams» Baby Boomer: Bekanntheit des Unternehmens, Geringe Fluktuation, Nähe zum Wohnort. Arbeitgeber unterschätzen die Bedeutung folgender Faktoren:» Baby Boomer: Modernes Arbeitsumfeld; Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen (= unwichtig, = sehr wichtig)

5 Welche Gründe sind entscheidend für die Arbeitgeberwahl? Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Baby Boomer Generation X Generation Y» Aufgaben: interessant, herausfordernd, verantwortungsvoll, dynamisch, Männer: Führungsrolle übernehmen Frauen: passend zu den eigenen Kenntnissen, Entwicklung neuer Produkte» Gehalt: besser Männer: leistungsorientiert Frauen: Sozialleistungen, Dienstwagen Beschreibungen wurden frei von den Probanden definiert» Aufgaben: anspruchsvoll, interessant, abwechslungsreich, neu, passend zu den eigenen Kenntnissen Frauen: sinnvoll, erfüllend» Gehalt: gut, fair, deutlich besser Männer: angemessen, Nebenleistungen, Dienstwagen» Aufgaben: passend zu eigenen Interessen/Person, abwechslungsreich, Weiterentwicklung Männer: Projektverantwortung Frauen: Spaß, Verantwortung übernehmen» Gehalt: überdurchschnittlich, gerecht Männer: familienfreundliche Angebote, Dienstwagen, Kantine Frauen: verschiedene Modelle, Zusatzleistungen

6 Unterschiedliche interne Wahrnehmungen von einem Arbeitgeber Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Walk the Talk Für rund 80% der befragten Kandidaten haben die vom Unternehmen vermittelte Arbeitgebermarke und das tatsächliche Erleben am Arbeitsplatz nur sehr wenig miteinander gemein. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber ihr Versprechen halten. StepStone, Employer Branding Report 0

7 Mitarbeitertypologien auf dem deutschen Arbeitsmarkt Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Erfinder + Unorthodoxes Denken + Neue Lösungsansätze - Missachtet praktische Details Macher + Aufgeschlossen + Dynamisch + Kann gut unter Druck arbeiten - Ungeduldig - Neigt zu Provokationen Umsetzer + Guter Organisator + Umsetzen der Konzepte und Pläne in praktische Abläufe - Lehnt neue Ideen oft ab Beobachter + Ausgeprägte analytische Fähigkeiten - Mangelnde Fähigkeit zur Inspiration Spezialist + Experte auf seinem Gebiet + Genaue, engagierte Arbeitsweise - Vertieft sich in eigene Aufgaben Perfektionist + Arbeitet fristgerecht und gewissenhaft - Tendiert dazu, alles selbst zu machen Koordinator + Ausgeprägter Sinn für die Zielerreichung - Mangelnde fachliche Spezialisierung Teamarbeiter + starke soziale Orientierung und Hilfsbereitschaft. - Kann sich schwer entscheiden Weichensteller + Ist stets über neue Ideen und Entwicklungen informiert - Verliert schnell Interesse Belbin, Meredith, Team Roles at Work, Butterworth-Heinemann, Oxford 99

8 Wie schätzen die Generationen ihre eigenen Fähigkeiten ein? Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Weichensteller Erfinder Umsetzer» Unterschiede zwischen den einzelnen Generationen sind deutlich geringer ausgeprägt als erwartet. Insbesondere die Generationen Y und X liegen sehr nah beieinander.» In jeder Generation sind verschiedene Typen vertreten. Teamarbeiter Macher Koordinator Beobachter Perfektionist Spezialist Generation Y Generation X Baby Boomer 8

9 Wie schätzen Männer und Frauen ihre eigenen Fähigkeiten ein? Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Frauen vs. Männer Erfinder Umsetzer Macher Trifft nicht zu Trifft voll zu» Männer bewerten ihre Eigenschaften deutlich besser ein als Frauen über alle Altersgruppen hinweg» Frauen sortieren sich eher im Mittelfeld ein; Männer wählen häufiger extreme Werte. Beobachter Spezialist Perfektionist Koordinator Teamarbeiter» Bei der Kommunikation (Stellenanzeigen, Karriere-Webseiten) sollten Unternehmen bedenken, dass Frauen häufiger ihre Fähigkeiten in Frage stellen als Männer. Es ist daher wichtig, eine Balance zwischen den maskulin und feminin geprägten Begriffen zu finden. Weichensteller 9

10 Wie schätzen technische und kaufmännische Mitarbeiter ihre eigenen Fähigkeiten ein? Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Technische vs. kaufmännische Berufe Erfinder Trifft nicht zu Trifft voll zu» Technische Berufe: Macher, Erfinder, Spezialist, Koordinator und Weichensteller höher ausgeprägt Umsetzer Macher Beobachter» Kaufmännische Berufe: Teamarbeiter» Gleiche Bewertung: Umsetzer, Beobachter, Perfektionist Spezialist Perfektionist Koordinator Teamarbeiter Weichensteller Kaufmännische Berufe Technische Berufe 0

11 Der Köder muss dem Fisch schmecken nicht dem Angler! Kienbaum Communications Studie MultiGEN 00 Es ist wichtig, dass Sie ihre Zielgruppen kennen und zielgruppengerechte Ansprache finden. Dies steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber sowie die Geschwindigkeit und Qualität Ihrer Rekrutierung.

12 Kontakt Adresse Kienbaum Communications GmbH & Co. KG Ahlefelder Straße Gummersbach Ansprechpartner Yara Schiller Global Business Director Employer Branding Fon: +9 0 Fax: Mobil: yara.schiller@kienbaum.de

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