Eignungsdiagnostische Instrumente im Überblick

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1 Infotag + Minimesse Eignungsdiagnostische Instrumente im Überblick für Personalauswahl und Personalentwicklung am: 28. April 2015 in: Köln Veranstalter: Mit freundlicher Unterstützung: personalityexperts Kostenpauschale: 95,- Euro zzgl. MwSt.

2 Eignungsdiagnostische Instrumente im Überblick Moderatorin/Expertin Jennifer Julie Frotscher, unabhängige Expertin für eignungsdiagnostische Testverfahren, Potenzialanalysen und Persönlichkeitsprofile in der D-A-CH Region. Initiatorin und Betreiberin von PE personalityexperts, dem Expertennetzwerk für Personalauswahl, Personalentwicklung, Online- Assessment und Führung. Thema Eignungsdiagnostik ist eine praxiserprobte Vorgehensweise für die Personalauswahl und -entwicklung. Im Talentmanagement können diagnostische Ergebnisse gezielt verwertet werden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Schlüsselpositionen mit den passenden Mitarbeitern besetzt sind. Das Risiko von Fehlbesetzungen ist hoch. HR und Eignungsdiagnostik sind heute Führungsthemen. Zielgruppe Geschäftsführer/innen, Fach- und Führungskräfte aus der HR-Abteilung. Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen. Praxis Diese Verfahren können richtig angewendet Recruiting, Talentmanagement und die Mitarbeiterperformance maßgeblich verbessern. Welche Rolle spielen diese Tools zukünftig? Wie können die notwendigen individuellen Profildaten integriert werden? Wie sieht ihre Integration in das gesamte HR- und Steuerungssystem aus? Welche Fragen stellen sich bei der Verknüpfung mit der IT des Unternehmens, des Datenschutzes und Compliance-Themen? Sieben Unternehmen präsentieren ihre Lösungen und Erfahrungen Der Infotag Eignungsdiagnostische Instrumente im Überblick bietet Unternehmen die Möglichkeit, an nur einem Tag verschiedene Diagnostik-Tools kennenzulernen. Er unterstützt Sie damit konkret in Ihren Fragestellungen zu den Themen Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern. Er verschafft einen Überblick über die Produkte und Anbieter im Markt. Es gibt ausreichend Zeit für den direkten Dialog und für den Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer und Anwender profitieren von den Fragen und Antworten des Tages und können sich im Ergebnis eine bessere Basis für Entscheidungen und Investitionen verschaffen. zum Infotag Download:

3 Programm 28. April 2015 Zeit Thema Referenten Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Uhr Executive Assessment: Anbieter, Methoden, Trends Wodurch ist das Verfahren gekennzeichnet? Welche Anbieter(-gruppen) sind auf dem Markt zu finden? Welche Instrumente werden üblicherweise verwendet? Worauf ist beim Einkauf und bei der Durchführung solcher Verfahren zu achten? Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis Jennifer Julie Frotscher Prof. Dr. Klaus P. Stulle, Fachbereich Wirtschaft und Medien GmbH, Hochschule Fresenius, Köln Prof. Dr. Stephan Weinert, Fachbereich Wirtschaft, BWL, insb. Personalmanagement, FH Düsseldorf, Düsseldorf Uhr Simplify my HR: Harrison Assessments mit stellenspezifischen Anforderungsprofilen Beispiel für eine TMS-Integration bei einer Jobmesse Harrison Assessments ermittelt Eigenschafts- und Eignungsdaten, die zielgruppengerecht aufbereitet werden Darstellung der Gesamtprozesse und Benefits Darstellung der Möglichkeiten im HA-System und im CNS Darstellung in der Analyse im Talent-Management-System Nachweis: Big Data führt zu großen Möglichkeiten Felix Wiesner, Geschäftsführer, GFCI my-employee GmbH Personalberatung, Mannheim Uhr Kaffeepause Uhr Talent Acquisition & Retention ist die größte Herausforderung im heutigen Business egal ob Kleinunternehmen, Mittelstand oder Konzern Studien belegen, dass dieses Thema zur Chefsache wird. Unternehmen verbessern ihre Profitabilität im Durchschnitt um 20 Prozent durch die Einbindung von professioneller Rekrutierung in die Gesamtstrategie. Erfahren Sie spannende Ergebnisse von Untersuchungen zum Thema Talent Acquisition. Best-Practice-Beispiele, wie erfolgreich Talente rekrutiert und im Unternehmen gehalten werden Uhr Kognitive Leistungstests im Management Audit eine Studie Ist es angemessen, kognitive Leistungstests in Management Audits einzusetzen, wie kommen solche Verfahren bei Führungskräften an und ist Intelligenz überhaupt ein effektiver Prädiktor für Erfolg im Top Management? Dieser Vortrag beschäftigt sich mit dem Einsatz von Leistungstests im Management Audit, stellt die Ergebnisse einer Vergleichsstudie vor und zeigt auf, wie die Daten aus dem Online-Assessment in HR-Prozesse integriert werden können. Nilgün Aygen, Geschäftsführung, Profiles Deutschland, Österreich und Schweiz Stefan Häussermann, Business Director Germany, cut-e GmbH, Hamburg Uhr Mittagessen

4 Programm 28. April 2015 Zeit Thema Referenten Uhr Solide Personaldiagnostik und effiziente Prozesse Lernen Sie wissenschaftlich fundierte und innovative Methoden der Personalauswahl kennen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit psychologischen Tests, Video- Interviews und einer effizienten Bewerberverwaltung die geeignetsten Bewerber und Mitarbeiter finden Uhr Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell in der systematischen Potenzialanalyse Das berufsbezogene Big-Five-Persönlichkeitsmodell Praxisbeispiel Reflector Big Five Personality Praxisbeispiel Reflector Big Five Leadership Performance Analytics: von der Potenzialanalyse zum Performance Management Uhr Online-Assessments: Vom ergänzenden Merkmal zur zwingenden Notwendigkeit Wir zeigen Ihnen, wie Entscheidungsvorlagen in Sekundenschnelle geliefert werden können, wie die Leistungsfähigkeit entlang strategischer Vorgaben über lange Zeit vorhergesagt und damit gesichert werden kann, welche Beratungsanteile bei Online-Auswahlverfahren immer noch wichtig sind, und wie HR und Linienverantwortliche Big Data im Talent Management nutzen am Beispiel von Hogan Assessments. Matthias Kämper, Operative Director, HR Diagnostics AG, Stuttgart Heiko Hoeppener, Geschäftsführer, PI Company GmbH, Düsseldorf Dr. Rainer M. Neubauer, Geschäftsführer, Metaberatung GmbH, Düsseldorf Uhr Kaffeepause Uhr PERSOscreen : Die Besten finden und binden oder die etwas andere Partnervermittlung die Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung als Schlüssel unternehmerischen Erfolgs Ihr Profil: die Wichtigkeit einer präzisen Stellendefinition der perfekte Match: PERSOscreen bringt Transparenz und Objektivität in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse Szenen einer Ehe: dank PERSOtalk verlieren Mitarbeiterjahresund andere Personalgespräche den Schrecken und bringen stattdessen das Führungskraft-Mitarbeiter-Tandem nach vorne Uhr Talent Management im Wandel neue Lösungen Alte und neue Herausforderungen im Talent Management Formelles und formloses Feedback Modernes Lernen Dr. Verena Schraner, Geschäftsführerin, General Manager, Schraner Erfolgslabor GmbH, Erlangen Lukas Kamper, Solution Expert, Customer Value Sales HCM, SAP Deutschland SE & Co. KG, Ratingen Uhr Abschluss-Diskussion mit allen Referenten Leitung: Jennifer Julie Frotscher, Uhr Ende

5 HR zukunftssicher machen Mit freundlicher Unterstützung: HR Diagnostics unterstützt Unternehmen aller Größenordnungen bei der Auswahl von Berufseinsteigern, Absolventen, Professionals und Führungskräften. Mit psychologischen Testverfahren und innovativem Bewerbermanagement gestalten wir effiziente und valide Prozesse der Personalauswahl: Weniger Administration und mehr Zeit für die guten Bewerber. Die GFCI my-employee GmbH Personalberatung, Mannheim (seit 2001) verfügt einerseits über hohe Prozesskompetenz in mittelständischen HR-, Produktions- und Verwaltungsprozessen, andererseits auch über hohe IT-Kompetenz durch die langjährige Vertriebs- und Entwicklungspartnerschaft mit Harrison Assessments, Direct One! und SAP-Implementierungsprojekte. Die my-employee-berater finden nachhaltige Lösungen durch kompromisslos schlanke und effektive Lösungsansätze für international tätige Unternehmen, die absichtlich keine Abhängigkeit von Beratern schaffen. Hogan Assessments by Metaberatung GmbH Seit 2005 ist Metaberatung GmbH Distributionspartner der Hogan Assessment Systems, Inc. in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Zu den Kunden gehören neben internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen sowie Trainer, Coaches und Beratungshäuser. Die Persönlichkeitsverfahren von Hogan Assessments messen Potenziale, Risiken und Werte einer Person und sagen hiermit berufliche Leistung voraus. Die Ergebnisse werden für die Personalauswahl und -entwicklung genutzt. cut-e ist international Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung. Mit über 4 Mio. Online-Assessments in 70 Ländern und in 40 Sprachen gehört cut-e zu den internationalen Marktführern der Branche. cut-e unterstützt Unternehmen dabei, genau die Menschen mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Die Schraner Erfolgslabor GmbH aus Erlangen hat mit PERSOscreen ein System entwickelt, welches Unternehmen dabei unterstützt, nachhaltig die Personalarbeit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Hierfür stehen derzeit u.a. zwei naturwissenschaftlich basierte, eignungsdiagnostische Instrumente zur Verfügung: PERSOscreen für die Personalauswahl und entwicklung sowie PERSOtalk zur Führung von Mitarbeiterjahres- und anderen Personalgesprächen. Beide Tools betrachten dabei nur die für einen Arbeitsplatz relevanten Eigenschaften einer Person bezogen auf die Erwartungen der Führungskraft und liefern so effizient und präzise die Informationen, die Entscheidungsträger brauchen, um für sich und Ihre Organisation die Besten zu finden und zu binden! Profiles International Zum einen stellen wir mehrdimensionale Assessments zur Verfügung, die intelligente Informationen liefern, um die richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle auszuwählen. Zum anderen liefern wir bewährte Kompetenz- Analysen, die innerhalb der Führungskräfte-Entwicklung zeitnahe, valide und zielorientierte Entscheidungen unterstützen. Unsere Produkte sind aufeinander abgestimmt. Die gewonnenen Informationen leisten einen wertvollen Beitrag bei der Einstellung, Entwicklung, Folgeplanung und Motivation von Mitarbeitern. PI Company Ihre Big-Five-Experten Mit den berufsbezogenen Test- und Feedbackverfahren identifizieren und fördern Sie fair und transparent vorhandene und zukünftige Talente für Ihr Unternehmen auf der Basis des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Unsere berufsbezogenen Intelligenz- und Persönlichkeitstests und unser 360-Grad-Feedbacksystem stehen Ihnen unabhängig von Zeit und Ort online zur Verfügung. Sie liefern objektive und zuverlässige Informationen über das vorhandene Potenzial Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter. Unser praxisbewährtes Kompetenzmodell unterstützt Sie in der präzisen Beschreibung und Messung erfolgsrelevanter Stellenanforderungen. Medienpartner:

6 Anmeldung Zielgruppe: Kostenpauschale: Geschäftsführer/innen, Fach- und Führungskräfte aus der HR-Abteilung. Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen. 95,- Euro zzgl. gesetzlicher MwSt. Im Preis enthalten: Mittagsimbiss, Pausengetränke, Tagungsunterlagen Ja zu neuen Lösungen Anmeldung: Tagungsort: Stornierungen: DATAKONTEXT GmbH Postfach Frechen Telefon: / Telefax: / tagungen@datakontext.com Internet: Das Tagungshotel teilen wir Ihnen in der Anmeldebestätigung mit. Stornierungen ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn müssen mit 50 Prozent der Gebühren, Absagen am Veranstaltungstag mit der vollen Gebühr belastet werden. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Der Veranstalter behält sich vor, das Seminar bis 14 Tage vor Beginn zu stornieren. Wir melden an (bei Bedarf kopieren): Eignungsdiagnostische Instrumente im Überblick 28. April 2015 in Köln 1. Name: Vorname: Funktion: Abteilung: *: Rechnungsanschrift: (Änderungen nach Rechnungsstellung kostenpflichtig) Firma: Standardsoftware: Abt.: Name: Name: Vorname: Funktion: Abteilung: *: Straße: PLZ/Ort: Telefon (geschäftlich): Fax (freiwillige Angabe): Unterschrift: Datum: Datenschutzhinweis: Ihre persönlichen Angaben werden von der DATAKONTEXT GmbH für die Abwicklung der Veranstaltung und für eigene Direktmarketingzwecke, evtl. unter Einbeziehung von Dienstleistern verwendet. Ihre Postadresse wird außerdem zu Marketingzwecken an die an der Veranstaltung beteiligten Sponsoren weitergegeben. Darüber hinaus erfolgt die Weitergabe an Dritte nur zur Vertragserfüllung oder wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Der werblichen Nutzung Ihrer Daten durch DATAKONTEXT bzw. der Datenweitergabe an die Sponsoren können Sie uns gegenüber jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen: DATAKONTEXT GmbH, Augustinusstrasse 9d, Frechen, Fax: 02234/ oder 02234/ , werbewiderspruch@datakontext.com. *Die Angabe der -Adresse ist freiwillig. Gerne lassen wir Ihnen über die -Adresse Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten zukommen. Sie können diese werbliche Nutzung jederzeit untersagen, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen. GmbH Postfach Frechen Telefon 02234/ Telefax 02234/ Internet: tagungen@datakontext.com DATAKONTEXT-Repräsentanz Postfach Zwickau Tel.: 0375/ Fax: 0375/ repraesentanz-zwickau@datakontext.com