Arbeitsgemeinschaft forstwirtschaftlicher Lohnunternehmer Niedersachsen e.v. Frank-Ludger Sulzer, (Diplom-Forstwirt)

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1 Arbeitsgemeinschaft forstwirtschaftlicher Lohnunternehmer Niedersachsen e.v. Frank-Ludger Sulzer, (Diplom-Forstwirt) FoWi Holzeinschlag- und Holzhandelsunternehmen, Wiegersen

2 AfL Nds. e.v. 1979

3 Forderungen für f r die Zukunft Die Auswertung der vorliegenden Expertenszenarien zeigt, dass der Holzrohstoffbedarf in Deutschland weiter steigt.. Die Option, die prognostizierte Rohholznachfrage dauerhaft über den Weltmarkt decken zu können, erscheint aus heutiger Sicht unsicher. Die Holzernte wird maximal bis zum durchschnittlichen jährlichen j Zuwachs gesteigert (Basis ist das Referenzszenario der Bundesregierung für f r die Klimaverhandlungen / rd. 100 Mio. m3 pro Jahr). Der Wald soll als C02-Senke erhalten bleiben. aus Waldstrategie 2020

4 Forderungen für f r die Zukunft Die Arbeitgeber bekennen sich zu ihrer Verantwortung für f r ihre Beschäftigten ftigten.. Im Mittelpunkt stehen dabei bewährte Sozialstandards, ein effektiver Gesundheits- und Unfallschutz, die Einführung moderner Arbeitszeitmodelle sowie eine leistungsgerechte Bezahlung. Eine zukunftsfähige Forstwirtschaft braucht qualifizierte eigene Fachkräfte und Dienstleister.. Waldbesitzer und Forstunternehmer sind aufgefordert, auch zukünftig vertrauens- und verantwortungsvoll zusammen zu arbeiten. Zur dauerhaften Sicherung der komplexen Leistungsfähigkeit des Waldes darf eine Mindestpräsenz senz gut ausgebildeter Fachkräfte nicht unterschritten werden. Hier trägt der öffentliche Waldbesitz ein hohes Maß an Verantwortung. aus Waldstrategie 2020

5 Forderungen für f r die Zukunft Der aus arbeitsergonomischen, gesundheitlichen und wirtschaftlichen Gründen sinnvolle Einsatz spezialisierter Maschinen für die Holzernte muss Wald, Boden und Umwelt schonend erfolgen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist der Einsatz fachkundigen, ausgebildeten Personals unerlässlich Zur Aufrechterhaltung einer multifunktionalen Forstwirtschaft bedarf es qualifizierter Fachkräfte fte.. Sie sollen sowohl wirtschaftlich und technisch als auch in den naturwissenschaftlichen Grundlagen ausgebildet sein, Methoden und Instrumente nachhaltiger Bewirtschaftung unter Berücksichtigung der Vielfalt der Gemeinwohlfunktionen des Waldes sicher beherrschen und aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Entwicklung in der Praxis anwenden können. k nnen. aus Waldstrategie 2020

6 Entwicklungen der Forstwirtschaft Anforderungen an den Waldbesitz Holzbereitstellung just-in-time oder just-in-panic?!? Naturschutz Zertifizierung Politische Rahmenbedingungen (Strategie 2020) Druck der Öffentlichkeit Anforderungen an den Forstwirtschaftl.. Lohnunternehmer Aufträge so bearbeiten, dass er ALLEN Anforderungen des Auftraggebers / Waldbesitzers nachkommt: Fachkenntnis der Arbeitsverfahren Kenntnis der Gesetze und BWL Zertifizierung Bezahlung der Angestellten nach Tarif Ausbildung

7 Fazit 1: Es ist genügend gend Arbeit vorhanden für f r den Forstunternehmer. Die Anforderungen an den Forstunternehmer sind hoch und werden weiter steigen. Ausbildung und Qualifizierung ist ein MUSS für f r den Forstunternehmer, damit er seine Leistungen dem Waldbesitz anbieten kann.

8 Lohntarifvertrag Forstwirtschaftliche Lohnunternehmer: Lohngruppe 2 Forstwirt (Ecklohn): 12,73 /h Lohngruppe 1.2 FMF Harvester: 14,77 /h Alternativen für f r den potentiellen Forstwirt: Bauhauptgewerbe West Facharbeiter: 15,64 /h Dachdeckerhandwerk Geselle: 16,03 /h Klempnerhandwerk Geselle: 14,26 /h Maler- und Lackierergeselle: 13,99 /h Metallindustrie: Facharbeiter 14,96 /h Facharbeiter 3,5a Erfahrung 20,71 /h

9 Fazit : Es ist genügend gend Arbeit vorhanden für f r den Forstunternehmer. Die Anforderungen an den Forstunternehmer sind hoch und werden weiter w steigen. Ausbildung und Qualifizierung ist ein MUSS für f r den Forstunternehmer, damit er seine Leistungen dem Waldbesitz anbieten kann. Die Aus- und Weiterbildung des Dienstleisters und seiner Mitarbeiter MUSS vom Auftraggeber erkannt und honoriert werden. Schlecht ausgebildetes Personal wird zum Schaden für f r den Unternehmer, den Waldbesitzer und letztlich dem Wald.