Gute Beratung ist teuer - schlechte kostet ein Vermögen

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1 Gute Beratung ist teuer - schlechte kostet ein Vermögen Qualitätsstandards, ein Kompetenzprofil und ein Qualitätsentwicklungsrahmen sind die Eckpfeiler eines integrierten Qualitätskonzepts für die Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung, das Beratungsanbieter, Beraterinnen und Berater ebenso wie Verantwortliche in Politik und Verwaltung dabei unterstützt, die Qualität ihrer Beratungsangebote zu überprüfen und zu verbessern und damit die Folgekosten unzureichender oder schlechter Bildungs- und Berufsberatung zu vermeiden. Das Nationale Forum Beratung (nfb) und das Institut für Bildungswissenschaft der Universität Heidelberg (IBW) präsentieren hiermit der Fachöffentlichkeit das BeQu-Konzept für professionelle Beratung und stellen es interessierten Nutzerinnen und Nutzern in Praxis und Politik zur Verfügung. Das Konzept wurde in einem Offenen Koordinierungsprozess mit zahlreichen Expertinnen und Experten sowie Verantwortlichen aus Praxis und Politik und mit finanzieller Förderung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung entwickelt und von der Mitgliederversammlung des nfb verabschiedet. >> Vollständige Pressemitteilung des nfb >> Online-Version des BeQu-Konzeptes Aktuelle Fachkräfteengpassanalyse der BA 2015/01 Aktuell zeigt sich nach der Analyse der Bundesagentur für Arbeit kein flächendeckender Fachkräftemangel in Deutschland. Es gibt jedoch Engpässe in einzelnen technischen Berufsfeldern sowie in Gesundheits- und Pflegeberufen. Im Zuge der moderateren wirtschaftlichen Entwicklung seit 2013 und steigender Studienabsolventenzahlen hat sich die Engpasssituation in zahlreichen Mangelberufen etwas entspannt. Die Probleme zeigen sich aber weiterhin. Gegenüber der letzten Analyse vom Juni 2014 ist neu hinzugekommen ein Mangel an Fachkräften im Bereich der Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik. >> Bericht zur Fachkräfteanalyse finden sie unter: /Fachkraefte/BA-FK-Engpassanalyse pdf Termine Work in Progress, der Hamburger Kongress zu Zukunft der Arbeit save the date! zwei P - Themenabend "Teams - Steuerung & Motivation" 1 von :31

2 Neuigkeiten aus dem Projekt Seit dem sind nur noch Weiterbildungen mit Kosten über 250,- förderbar. >> Zielgruppen und Förderung ab Das "Landesprogramm Qualifizierung im Handwerk" wurde bis zum verlängert und um den Themenbereich "Technische Innovation" erweitert. >> Förderungen im Rahmen des Landesprogramm Qualifizierung im Handwerk Das Coachingprogramm der Hamburger Kreativgesellschaft "Coach- und Expertenpool für die KreativWirtschaft" wird seit dem über den Hamburger Weiterbildungsbonus gefördert. >> Coach- und Expertenpool für die KreativWirtschaft Qualifizierungscoaching Mit dem Qualifizierungscoaching werden Qualifizierungskosten von sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer/innen über den Hamburger Weiterbildungsbonus mit bis zu 100% übernommen (max / Person). Ziel ist es, den Beschäftigten das berufliche Fortkommen zu ermöglichen, Wiedereinsteigern in das Berufsleben Unterstützung zu bieten und auch geringer Qualifizierte für weitere fachliche Aufgaben zu befähigen. Es wird ein Weiterbildungsplan erstellt, der auch aufeinander aufbauende Qualifizierungen enthalten kann. Gemeinsam werden im Anschluss daran passende Weiterbildungsangebote ausgesucht und die finanzielle Unterstützung geklärt, auch über den Weiterbildungsbonus hinausgehend. >> weitere Informationen zum Qualifizierungscoaching Das Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds und von der Freien und Hansestadt Hamburg finanziert. Projekt erfolgreich beendet. Nach drei Jahren Projektlaufzeit konnte das Projekt zum erfolgreich beendet werden. 2 von :31

3 Insgesamt 32 kleine und mittlere Unternehmen mit Beschäftigten in der Metropolregion Hamburg konnten von der Förderung und dem Angebot durch "Trusted Care" profitieren. Durch die Beratung der Unternehmen zu Gesundheitsförderung, Bedarfsanalysen und Durchführung von Maßnahmen wurden die Unternehmen - individuell an ihrem Bedarf orientiert - bei den ersten Umsetzungen betrieblicher Gesundheitsförderung unterstützt. Ziel der 88 Maßnahmen, die mit den Unternehmen umgesetzt wurden, war der Erhalt und die Steigerung der Leistungsfähigkeit in den Unternehmen sowie deren Arbeitgeberattraktivität. Externe Mitarbeiterberatung, Arbeitsbewältigungscoaching sowie Workshops zu u.a. den Themen Resilienz, Burnoutphrophylaxe, Umgang mit Stress sind Beispiele für die von den Unternehmen gerne genutzten Angebote. Die während der Projektlaufzeit speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelten und erprobten Angebote haben wir in unser Produktportfolio übernommen und bieten Ihnen gerne an. >> Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte direkt an uns. >> Das Projekt wurde im Rahmen des Programms "CSR - Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert Arbeitsbewältigungscoaching Arbeitsbewältigungscoaching ist ein methodisch ausgereiftes Verfahren mit dem die individuelle Arbeitsanforderung und Arbeitsbewältigung der Beschäftigten und Führenden ermittelt werden kann. Es können so Handlungsoptionen für die Optimierung von Arbeitsabläufen und im Organisationsaufbau identifiziert werden. Das Verfahren bietet eine sehr gute Ausgangsbasis für einen weiterführenden Personal- und auch Organisationsentwicklungsprozess. Mitarbeiter/innen und Führungskräfte werden gemeinsam über die Absichten und Ziele des "Arbeitsbewältigungscoaching" informiert. Mithilfe strukturierter Interviews wird die individuelle Arbeitsfähigkeit festgestellt, und zwar im Hinblick auf die betrieblichen und persönlichen Belange. Die daraus resultierenden Ergebnisse werden im Anschluss anonymisiert ausgewertet. Auf dieser Basis werden in einem Workshop mit den Führungskräften Handlungsfelder zur Optimierung der betrieblichen Situation und deren Priorisierung erarbeitet. Die Ergebnisse werden anschließend der Belegschaft rückgemeldet. Das wissenschaftlich evaluierte und valide Verfahren "Arbeitsbewältigungscoaching" wurde vor über 3 von :31

4 20 Jahren in Finnland entwickelt und wird mittlerweile in mehr als 28 Ländern eingesetzt. >> Für weitere Informationen oder ein individuelles Angebot wenden Sie sich bitte direkt an uns! >> Informationsbroschüre "Das Individuum stärken, die betriebliche Zukunft sichern" der Initiative Neue Qualität der Arbeit Personelle Potenziale in Unternehmen entwickeln Zum hat die zwei P das operative Geschäft des ehemaligen Schwesterunternehmens quatra GmbH übernommen. Wir erweitern hiermit unser Angebot für Sie in den Bereichen Personal- und Organisations-entwicklung durch fachliche Qualifizierungen für ihre Mitarbeiter. Unser Expertenteam entwickelt, realisiert und evaluiert maßgeschneiderte Bildungslösungen, für eine bestehende Belegschaft ebenso wie für neue, bedarfsgerecht zu qualifizierende Mitarbeiter. >> Für weitere Informationen oder Anfragen wenden Sie sich bitte direkt an uns. ESF-Projekt "unternehmenswert:mensch" wird neu aufgelegt unternehmenswert:mensch, das Förderprogramm für eine moderne Personalpolitik im Mittelstand, startet nach erfolgreicher Modellphase ab Sommer 2015 in eine bundesweite Neuauflage. Ab sofort können sich interessierte Organisationen auf die Trägerschaft einer Erstberatungsstelle bewerben. Das Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales steht im Kontext der Initiative Neue Qualität der Arbeit. >> uwm neuauflage.html Die Produkte und Projekte der zwei P im Überblick: Fördermittelberatung, Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsförderung 4 von :31

5 Impressum zwei P PLAN:PERSONAL GmbH Haferweg Hamburg Tel.: +49 (0)40 / Fax: +49 (0)40 / info(at)zwei-p.org >> Newsletter abbestellen? 5 von :31