FIT FOR THE FUTURE TRAINING UND AUSBILDUNGSINITIATIVE MIT SAP LEARNING HUB. SAP Education Forum 2016, Regensdorf Willy G. Wolf

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1 FIT FOR THE FUTURE TRAINING UND AUSBILDUNGSINITIATIVE MIT SAP LEARNING HUB SAP Education Forum 2016, Regensdorf Willy G. Wolf

2 AGENDA Fit for the future Training und Ausbildungsinitiative mit SAP Learning Hub Wer sind wir? Unsere Herausforderungen Unser Vorgehen Fazit und «lessons learned» Fragen und Diskussion proaxia consulting group

Indochina und Australien Mitarbeiter 2016 Gruppe: 200 Europa: 70

3 PROAXIA VALUE DELIVERED AS PROMISED Überblick Standorte Schweiz (HQ), Deutschland, Polen Japan China Singapore Indonesien Partner in USA, MENA, Indochina und Australien Mitarbeiter 2016 Gruppe: 200 Europa: 70 Gründungsjahr 2008 Eigentümer: Aktives Management Partner proaxia consulting group

Vertrieb und Service Mobile Geschäftslösungen Cloud Solutions Nearshoring und Application

4 PROAXIA VALUE DELIVERED AS PROMISED Markt Fokussierung & Innovation Sales & Aftersales Automotive / Spezialfahrzeuge Diskrete Fertigung Cross-Industrie Prozesse / Lösungen Vertrieb und Service Mobile Geschäftslösungen Cloud Solutions Nearshoring und Application Management Innovation ist ein wichtiger Teil unseres Business proaxia consulting group

5 AGENDA Fit for the future Training und Ausbildungsinitiative mit SAP Learning Hub Wer sind wir? Unsere Herausforderungen Unser Vorgehen Fazit und «lessons learned» Fragen und Diskussion proaxia consulting group

6 UNSERE HERAUSFORDERUNGEN 1. Die neue SAP Welt S4 HANA/Digital Core Technologischer Wandel proaxia consulting group

7 UNSERE HERAUSFORDERUNGEN 2. Henne Ei Problem Wie schaffen wir den Übergang in die «neue» SAP Welt Ohne Referenzen/Know How schwierig an Projekte in diesem Umfeld zu kommen Weiterbildung und Neugier ist gut, aber zufällig und auch abhängig vom Druck im Tagesgeschäft Lernen ohne praktischen Bezug schwierig Know how nur extern einstellen ist nicht Teil unserer Firmenkultur proaxia consulting group

8 UNSERE HERAUSFORDERUNGEN 3. Synchronisation individuelle Ausbildung und Firmenziele Die Berater sind ausgelastet und beim Kunden Einfach kaufen und zur Verfügung stellen bewegt nichts Jeder will Weiterbildung es muss aber beiden Parteien nützen proaxia consulting group

9 AGENDA Fit for the future Training und Ausbildungsinitiative mit SAP Learning Hub Wer sind wir? Unsere Herausforderungen Unser Vorgehen Fazit und «lessons learned» proaxia consulting group

10 UNSER VORGEHEN Fit for the future Trainings- und Ausbildungsinitiative Ableitung strategischer Initiativen aus Vision Priorisierung zwischen kurz- und mittelfristig Konkretisierung und Auswahl Tool Integration in Mitarbeiter Gespräch Review und Feedback Fit for the future Trainings- und Ausbildungsinitiative proaxia consulting group

11 UNSER VORGEHEN 1. Strategische Initiativen Europa Ableitung strategischer Initiativen aus Vision Being a leading, innovative consulting and solution partner for the Automotive and Discrete Industry in transforming their sales and service processes worldwide Peter Lindtner CEO proaxia proaxia consulting group

12 UNSER VORGEHEN 1. Strategische Initiativen Asien Ableitung strategischer Initiativen aus Vision Being a leading, innovative consulting and solution partner for the Automotive and Discrete Industry in transforming their sales and service processes worldwide Y. Maeda MD proaxia Japan «As a member of proaxia consulting group ag, a global IT consultancy in Switzerland, proaxia consulting K.K. provides IT consulting services in Japan. The firm considers it indispensable to establish an environment for consultants to aquire the latest knowledge of SAP Solutions. This way, they can effectivly meet customers demand for supporting development of both business and system infrastructure associated with globalization» proaxia consulting group

13 UNSER VORGEHEN 2. Priorisierung Alle Mitarbeiter sind dabei es ist aber ein phasenweiser Approach Priorisierung zwischen kurz- und mittelfristig Champions: Interner Ansprechpartner = proaxia center of excellence Pre Sales Unterstützung Verantwortlich für proaxia System (wenn vorhanden) Verantwortung für Community (Sharepoint?), Teilnehmer sind Follower Definition des Ausbildungsweges (Curriculum) Follower (Aufgabenteilung mit Champion) Innerhalb des Teams der Ansprechpartner proaxia System Set up Ziel ist die Zertifizierung (Champions 2016, Followers 2017) proaxia consulting group

14 UNSER VORGEHEN 3. Konkretisierung Konkretisierung & Auswahl Tool proaxia consulting group

15 UNSER VORGEHEN 3. Auswahl Tool Konkretisierung & Auswahl Tool proaxia consulting group

16 VORGEHEN 4. Integration in Mitarbeiter Gespräche Integration in die Mitarbeiter Gespräche In den Development Dialogen fixiert Zeit geplant proaxia consulting group

17 VORGEHEN 5. Review und Feedback Review und Feedback HUB030 - Prof. Edition Sales Order Pos. Nr. Subscription Type First Name Learner Type Learner ID Customer ID Customer Name Enrollment Status Completion Date LH2.0 Subscript.Paid Sylwia PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch LH2.0 Subscript.Paid Ralf PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch LH2.0 Subscript.Paid Florian PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch LH2.0 Subscript.Paid Adil PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch LH2.0 Subscript.Paid Jan PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch HUB040 - User Edition Sales Order Pos. Nr. Subscription Type First Name Learner Type Learner ID Customer ID Customer Name Enrollment Status Completion Date LH2.0 Subscript.Paid Jaskowski PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch LH2.0 Subscript.Paid Christian PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch HUB320 - Live Access Sales Order Pos. Nr. Subscription Type First Name Learner Type Learner ID Customer ID Customer Name Enrollment Status Completion Date SAP Live Access Florian PT proaxia consulting group ag Das Training wurde erfolgreich bestanden. Es ist aber noch nicht abgesch proaxia consulting group

18 AGENDA Fit for the future Training und Ausbildungsinitiative mit SAP Learning Hub Wer sind wir? Unsere Herausforderungen Unser Vorgehen Fazit und «lessons learned» proaxia consulting group

19 FAZIT UND LEARNINGS 1. Tool Learning Hub ist ein sehr gutes Tool wichtig sind aber alle Teile (Learning Rooms, Content und Live System Access) Lernen ohne praktische Übungen am System schwierig Support und Einführung nötig kein Selbstläufer Vielen Dank an SAP CH Curricula sind sehr hilfreich Learning rooms zum Austausch unter Spezialisten proaxia consulting group

Zielen und das Monitoring wichtig Verbindung mit Zertifizierungs Hub Ziel ist es permanent

20 FAZIT UND LEARNINGS 2. Vorgehen Es braucht Disziplin nicht jeder ist gleich motiviert Daher ist das Setzen von Zielen und das Monitoring wichtig Verbindung mit Zertifizierungs Hub Ziel ist es permanent up to date zu bleiben keine «Eintagsfliege» Integration in die jährliche Zielsetzungen Unternehmenskultur (Values) ist wichtig proaxia consulting group

21 FAZIT UND LEARNINGS 3. Asien: Ziel Globale Kunden zu unterstützen proaxia consulting group

22 FAZIT UND LEARNINGS Vorgehen hat sich bewährt, muss nun langfristig etabliert werden Ableitung strategischer Initiativen aus Vision Priorisierung zwischen kurz und mittelfristig Konkretisierung und Auswahl Tool Integration in Mitarbeiter Gespräch Review und Feedback Champions: Follower (Aufgabenteilung mit Champion) Ziel ist die Zertifizierung (Champions 2016, Followers 2017) proaxia consulting group

Wie stellen Sie sicher, dass das Angebot genutzt wird? Willy G. Wolf Partner Mobil: +41 (0)79 2020 160 Email: willy.

23 FRAGEN UND DISKUSSION Fit for the future Training und Ausbildungsinitiative mit SAP Learning Hub Danke für Ihre Aufmerksamkeit Wie sind Sie das Thema angegangen? Wie akzeptiert ist der Learning Hub? Wie stellen Sie sicher, dass das Angebot genutzt wird? Willy G. Wolf Partner Mobil: +41 (0) proaxia consulting group ag Industriestrasse 176 CH-8957 Spreitenbach Tel.: +41 (0) proaxia consulting group

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