Kriterium 1 von 4: Aus- und Weiterbildungsqualität

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1 Kriterium 1 von 4: Aus- und Weiterbildungsqualität Einführung ins Unternehmen erfolgt gezielt (z.b. Vorstellung, Regeln, Erwartungen, Führung,...) Individuelle schriftliche Ausbildungspläne sind vorhanden Das Berfusbild wird im Unternehmen voll erfüllt Ausbildungskooperationen mit anderen Firmen bestehen Job-/Funktionsrotationen im Betrieb ist möglich Schulisch schwache Lehrlinge bekommen Unterstützung beim Lernen Eigenverantwortliches Lernen wird gefördert (z.b. Lehrlingsprojekte, e-learning, Spezialaufgaben,...) Wie viele Tage fachliche Fortbildungen (intern/extern) im Durchschnitt pro Lehrhr Wie viele Tage Fortbildungen in sozialer Kompetenz (intern/extern) im Durchschnitt pro Lehrhr Regelmäßige Ziel-/Entwicklungsgespräche werden durchgeführt Lehrling bekommt schriftliche Rückmeldungen Regelmäßige Lehrlingsbesprechungen (Lehrlings-Jour fixe, etc.) werden durchgeführt Bei gravierenden Problemen wird Kontakt mit Eltern/Schule aufgenommen Lehrling hat alleinige Verantwortung für anspruchsvolle Tätigkeiten (speziell 3.LJ) Zwischenprüfung/en intern oder extern werden durchgeführt Es gibt Unterstützung für LAP (z.b. Freistellung, Kurs/e, interne Vorbereitung,...) LAP auf Anhieb geschafft in den letzten drei Jahren (in % der L) überwiegend fallweise Anteil ausgezeichneter Erfolg bei letzter LAP (in % der L) Anteil er Erfolg bei letzter LAP (in % der L) AusbildnerIn von Standort hat in den letzten 2 Jahren Ausbildnerfortbildung gemacht Verbale Ergänzung file:///c /Users/manfred/Dropbox/dbl%20intern/websites/Inhalte/Lehrbetriebe/Kriterien/alt/Page1.htm[ :07:43]

2 Kriterium 2 von 4: Karrierechancen und Jobsicherheit Lehrling kann Ausbildungsschwerpunkt mitbestimmen Überdurchschnittliche Leistung wird anerkannt (z.b. spezielle Förderung, sonst. Gratifikationen) Teilnahme an berufsbezogenen Wettbewerben ist erwünscht und wird gefördert Auslandspraktikum ist möglich Auslandspraktikum wird gefördert (Zeit, Geld,...) Es gibt Karriereplanung oder -gespräch mindestens drei Monate vor Ende der Lehrzeit/LAP Lehrzeitverkürzung ist möglich Übernahme nach Lehrende wird vom Betrieb angestrebt Wie viel % der Lehrlinge wurden vom letzten ausgebildeten Lehrhr übernommen Maximal mögliche nächste Karrierschritte in den nächsten 5 Jahren Bisherige höchste Position im Unternehmen mit LAP Verbale Ergänzung Filialleiter Abteilungs- Projektleiter Lehrlingsausbildner Spezialistenausbildung Facharbeiter Geschäftsführer Gebietsleiter Filialleiter oder Bereichsleiter Abteilungsleiter Qualifizierter Facharbeiter Facharbeiter file:///c /Users/manfred/Dropbox/dbl%20intern/websites/Inhalte/Lehrbetriebe/Kriterien/alt/Page2.htm[ :07:48]

3 Jährliche Lehrlingsentschädigung 1.LJ brutto inkl. freiwilliger Überzahlung Jährliche Lehrlingsentschädigung 2.LJ brutto inkl. freiwilliger Überzahlung Jährliche Lehrlingsentschädigung 3.LJ brutto inkl. freiwilliger Überzahlung Max. Leistungsprämien 1.LJ (bei Sachprämie Gegenwert) Max. Leistungsprämien 2.LJ (bei Sachprämie Gegenwert) Max. Leistungsprämien 3.LJ (bei Sachprämie Gegenwert) ohne LAP-Prämie Max. Prämie für LAP Durchschnittlich ausgezahlte Diäten pro Monat Mittagstisch gratis ermäßigt Trinkgelder pro Monat ab 40 Mitarbeiterrabatt firmenintern Mitarbeiterrabatt bei Partnerfirmen Sonstige Sozialleistungen (Weihnachts-, Geburtstagsgeschenk, Fitnesscenter,...) über 300,- bis 300,- bis 200,- bis 100,- Kriterium 3 von 4: Entlohnung Kosten, die auf den Lehrling zukommen: Jahres-Schulbeiträge (Kopierbeiträge, Schulbücher,...) Kosten für Werkzeuge und/oder Betriebsmittel pro Ausbildungshr Kosten für Arbeits-/Schutzkleidung für Lehrling pro Jahr Private Reinigung der Schutzkleidung notwendig Abzug für erforderliche Betriebsunterkunft pro Monat Ist Berufschulinternat erforderlich? Wenn, die nächsten beiden Fragen beantworten Wie viel muss Lehrling für Berufsschulinternat pro Jahr selber zahlen? Wie viel muss Lehrling für einmalige Hin- und Rückfahrt zur Berufsschule selbst zahlen verbale Ergänzung file:///c /Users/manfred/Dropbox/dbl%20intern/websites/Inhalte/Lehrbetriebe/Kriterien/alt/Page3.htm[ :07:52]

4 Kriterium 4 von 4: Specials Mentorensystem/LehrlingsvertreterIn/Vertrauensperson ist vorhanden Integrative Berufsausbildung (Verlängerung der Lehrzeit/Teilqualifikation) möglich Lehre mit Matura ist möglich Lehre mit Matura wird gefördert (z.b. Tagesform, Freistellungen,..) Lehrling darf teilnehmen an Messen, Besichtigungen, Ausflüge, Incentives Auszeichnungen für Lehrlingsausbildung vorhanden Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder Firmenbus erreichbar Mittagsverpflegung einfach möglich (am Arbeitsplatz oder in unmittelbarer Nähe) Betriebsmittel sind auf aktuellem Stand Arbeitsplatz ist funktional und angenehm Sozialräume sind ansprechend verbale Ergänzung mehrere eine am aktuellsten Stand auf em Stand durchschnittlich erneuerungswürdig sehr verbesserungswürdig sehr ansprechend ansprechend verbesserungswürdig file:///c /Users/manfred/Dropbox/dbl%20intern/websites/Inhalte/Lehrbetriebe/Kriterien/alt/Page4.htm[ :07:56]

5 Beurteilung durch aktuelle Lehrlinge Das Berufsbild ist mir in der Firma erklärt worden Die Arbeitsschritte/Tätigkeiten werden mir und verständlich erklärt Ich werde in der Ausbildung persönlich betreut Ich bekomme hilfreiche Rückmeldungen, um mich zu verbessern Der/die zuständige AusbildnerIn ist meist da, wenn ich Sie/Ihn brauche Ideen und Verbesserungsvorschläge von mir sind erwünscht Ich bekomme Lob und Anerkennung für e Leistungen Wenn ich Fehler mache, wird angemessen damit umgegangen Was mir in Aussicht gestellt wird, wird auch eingehalten Zufriedenheit mit der fachlichen Ausbildung im Betrieb Gesetzliche Bestimmungen werden eingehalten Das Klima zwischen den Mitarbeitern ist ganz genau ein bisschen kaum gar nicht sehr eher schon eher nicht zu wenig sehr erwünscht erwünscht erwünscht erwünscht nicht erwünscht sehr zufrieden zufrieden geht so weniger zufrieden nicht zufrieden super file:///c /Users/manfred/Dropbox/dbl%20intern/websites/Inhalte/Lehrbetriebe/Kriterien/alt/Page5.htm[ :24:51]

6 Das Klima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist Meine Erwartungen an den Betrieb wurden erfüllt Ich würde jederzeit wieder in diesem Betrieb anfangen verbale Ergänzung weniger nicht super weniger nicht voll erfüllt großteils erfüllt teilweise erfüllt wenig erfüllt nicht erfüllt auf jeden Fall eher schon vielleicht eher nicht sicher nicht file:///c /Users/manfred/Dropbox/dbl%20intern/websites/Inhalte/Lehrbetriebe/Kriterien/alt/Page5.htm[ :24:51]