GESUCHT - GEFUNDEN Informationen zu procedo

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1 GESUCHT - GEFUNDEN Informationen zu procedo procedo by gps Personal & Service Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh

2 Personaldienstleistungen von Menschen für Menschen Wir, die Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh, sehen den Menschen im Fokus unserer täglichen Arbeit, als Auftraggeber, Bewerber und Mitarbeiter. Wir unterstützen Eigenverantwortung und Ideenreichtum. Jeder Einzelne trägt zum Erfolg unserer Unternehmung bei. Wir sind ein lebendiges, lernfähiges und innovatives Unternehmen, das auf offenen Kommunikations- und Führungsstrukturen basiert. Stillstand bedeutet Rückschritt, nur Bewegung ermöglicht Fort- und Weiterentwicklung. Wir stellen unser Denken und Handeln auf die zukünftigen gesellschaftlichen Veränderungen ein und optimieren im Dialog mit unseren Partnern unsere Arbeit und Dienstleistung. FREUDE BRINGT ALLES IN BEWEGUNG, WAS IM MENSCHEN IST. Johann Wolfgang von Goethe Ausschließlich aus Gründen einer besseren Lesbarkeit wird bei Nennung von Personen oder Personengruppen eine einheitliche Geschlechtsform verwendet.

3 WER? 01 Die Marke procedo WESHALB? 02 Gute Argumente für procedo WIE? 03 Ablauf bei procedo Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo WER NOCH? 04 Dienstleistungsnetzwerk Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk WOHER? 05 Überlassungserlaubnis Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag WOMIT? 06 Überlassungsvertrag WAS NOCH? 07 AGBs WODURCH? 08 Zertifizierung WARUM? 09 Unbedenklichkeitsbescheinigung igz-mitgliedsurkunde Unbedenklichkeits-- bescheinigung

4 WER? 01 09:35 Die Marke procedo

5 procedo by gps Die Marke für Zeitarbeit in der Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh Zeitarbeit Seit 1998 hat die gps GmbH, ein Unternehmen der Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. (bbw-gruppe), gewerbliche Zeitarbeit im Angebot. Im März 2005 wurden alle gewerblichen Zeitarbeitsaktivitäten unter der Marke procedo zusammengeführt und eine einheitliche Marktstrategie entwickelt. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung ist procedo by gps in Kooperation mit bedeutenden Arbeitgeberverbänden Anbieter von Branchenlösungen. Diese gibt es für die Druck- und Medienbranche mit procedo druck, für die Metall- und Elektroindustrie mit procedo M+E und interim M+E (Interim-Management), für die Papier und Kunststoff verarbeitende Industrie mit procedo BayPapier sowie für die Textil- und Bekleidungsindustrie mit procedo textil & mode. In diesem Kontext werden Fach- und Hilfskräfte in der procedo by gps-akademie branchenspezifisch und kontinuier lich qualifiziert. Zeitarbeit im Verbund starker Partner Unter dem Namen procedo agieren wirtschaftsnahe Personaldienstleister, die sich auf einheitliche Qualitätsstandards verständigt haben. Im Verbund mit CONSULT Personaldienstleistungen GmbH, JOBFACTORY Personaldienstleistungen GmbH und bfz vzděávací akademie s.r.o. verfügt procedo über ein umfassendes Kompetenz-Netzwerk. Insbesondere überregionale Firmen, die an unterschiedlichen Standorten verlässliche Zeitarbeitspartner suchen, profitieren von den Synergien in dieser Partnerstruktur. Inzwischen ist procedo mit über 30 Niederlassungen in sechs Bundesländern, in Österreich und in Tschechien vertreten und kann auf ca Zeitarbeitnehmer zugreifen. 130 Angestellte bieten einen überdurchschnittlichen Service für Unternehmen und Zeitarbeit nehmer. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind die persönliche und fachliche Begleitung der Zeitarbeitnehmer, die vertrauensvolle und kundenorientierte Zusammenarbeit mit Unternehmen sowie die jahrelange Erfahrung in der Zeitarbeit. Weitere Konzepte On-Site-Management Interim Management Outsourcing/Shared Services Recruiting/Direktvermittlung (New-) Outplacement Transfergesellschaften/-sozialpläne Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Unbedenklichkeits-- bescheinigung Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag

6 Leistungen/Vorteile für Unternehmen Flexibler Personaleinsatz Abdeckung kurz- und langfristiger Personalengpässe Kosten- und Zeitersparnis bei der Personalsuche Bereithalten eines qualifizierten Personalpools Kalkulierbare Kosten Flächendeckende Infrastruktur durch Verbundpartner in sechs Bundesländern, in Österreich und in Tschechien Zertifiziert durch CERTQUA nach den Anforderungen der DIN EN ISO 9001:2008 Zertifiziert durch TÜV Süd nach den Anforderungen Sicherheits-Certifikat-Personaldienstleistungen (SCP) Leistungen/Vorteile für Zeitarbeitnehmer Festes Arbeitsverhältnis mit sämtlichen Sozialleistungen Chancen auch für Ungelernte, Schüler und Studenten, Berufsrückkehrer, Neu- und Quereinsteiger Qualifizierungstools in der procedo by gps-akademie und Qualifizierungslogbuch Individuelle Beratung und Betreuung Gewinnung von beruflichen Erfahrungen durch die verschiedenen Verleiheinsätze Flexibilität Bezahlung nach igz-tarifvertrag Moderne und flexible Arbeitszeitgestaltung Synergien Personaldienstleistungsproduktlinien in der bbw-gruppe: Gewerbliche Zeitarbeit procedo by gps (procedo M+E, procedo druck, procedo BayPapier, procedo textil & mode, procedo by bfz s.r.o., procedo by JOBFACTORY) Interim-Management interim M+E gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung gaü im bfz Personal-Service-Agenturen PSA

7 Partner Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektro e. V. (bayme) Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V. (vbm) Verband Druck und Medien Bayern e. V. (vdmb) Verband Druck und Medien Hessen e. V. (vdmh) Verband Druck+Medien NRW e. V. (vdmnrw) Verband der Bayerischen Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie e. V. (VBPV) Verband der Bayerischen Textil- und Bekleidungsindustrie e. V. (VTB) CONSULT Personaldienstleistungen GmbH JOBFACTORY Personaldienstleistungen GmbH top itservices AG ZMM Zeitmanager GmbH bfz s.r.o. Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Ansprechpartner procedo by gps Josef Weingärtner (Geschäftsführer) Viehmarktplatz Ingolstadt Telefon Telefax weingaertner.josef@zentrale.gps-mbh.de Torsten Denz (Bereichsleitung Mitteldeutschland) Neue Fahrt Kassel Telefon Telefax denz.torsten@zentrale.gps-mbh.de Lars Pogadl-Kamper (Bereichsleitung Zentrale) Boschstraße Neu-Ulm Telefon Telefax pogadl-kamper.lars@zentrale.gps-mbh.de Internet: Rainer Pütterich (Gebietsleiter) Eduard-Bayerlein-Straße Bayreuth Telefon Telefax puetterich.rainer@zentrale.gps-mbh.de Volker Ruoff (Gebietsleiter) Eduard-Bayerlein-Straße Bayreuth Telefon Telefax mailto:ruoff.volker@zentrale.gps-mbh.de Bianca Steube (Gebietsleiterin) Landshuter Allee München Telefon Telefax steube.bianca@zentrale.gps-mbh.de Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Unbedenklichkeits-- bescheinigung

8 WESHALB? 02 10:48 Gute Argumente für procedo

9 - Neun gute Argumente für procedo by gps Sowohl in wirtschaftlich guten als auch in schlechten Zeiten zeigt sich zunehmend: Zeitarbeit ist für ein atmendes Unternehmen wichtig. procedo by gps als Marke der Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh bietet gewerbliche Zeitarbeit an. Als Mitglied der Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. ist procedo by gps ein verlässlicher, innovativer und breitgefächerter Personaldienstleister. 1) Anbieter von Branchenlösungen Mit procedo M+E, procedo druck, procedo BayPapier und procedo textil und mode sind wir Anbieter von Branchenlösungen in der Zeitarbeit. Als Branchenexperten kennen wir Ihre Herausforderungen und bieten Ihnen in Kooperationen mit bedeutenden Arbeitgeberverbänden Personal mit entsprechenden Fachkompetenzen. 2) procedo by gps-akademie Wir reden nicht nur über Fortbildung in der Zeitarbeit, wir setzen sie auch über die procedo by gps-akademie um. Diese Umsetzung einer qualifizierungsorientierten Zeitarbeit ist ein Alleinstellungsmerkmal von procedo. Eingebettet in die bbw-gruppe greift die Akademie auf die Erfahrung und die Schulungs- sowie Werkstattkapazitäten eines der größten Bildungsträger Deutschlands zu. Bei Bedarf werden unsere Zeitarbeitnehmer in eigenen Qualifizierungszentren auf die Einsätze in Ihrem Unternehmen bestens vorbereitet und geschult. 3) Ihr Berater und Partner Wir beraten Sie bei Fragen rund um Qualifizierung, Förderleistungen und -programme nach dem SGB II/ III, WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) und Kurzarbeit. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir so individuelle Lösungen. 4) procedo ist ein Systemanbieter Unsere Produktpalette reicht von der Zeitarbeit einschließlich der kompletten Abwicklung und Koordination aller Zeitarbeitseinsätze (On-Site-Management) über Interim Management, Direktvermittlungsaktivitäten bis hin zum Outsourcing von Personalaufgaben. Darüber hinaus unterstützen Sie unsere verbundenen Unternehmen mit Bildungs- und Transferdienstleistungen aus einer Hand. 5) Netzwerker Netzwerkarbeit mit Verbänden, Unternehmen, Ministerien, der Arbeitsverwaltung, Kommunen, Menschen mit und ohne Arbeit sowie sonstigen Einrichtungen ist uns wichtig. Sie führt zu einem besseren Ausgleich zwischen Unternehmen, die Personal abgeben und denen, die Personal aufnehmen. Facharbeiterpotentiale können besser entwickelt und gehalten werden. 6) Hohe Präsenz in der Fläche Wir sind flächendeckend in Bayern und Nordhessen sowie in Teilen von Nordrhein-Westfahlen, Schleswig- Holstein und Baden-Württemberg aktiv. Diese Verankerung in der Region gewährleistet die direkte Nähe zu unseren Kunden. 7) Fairplay mit unseren Zeitarbeitnehmern Unsere Zeitarbeitnehmer sind unser höchstes Gut, entsprechend setzen wir sie ein. Die Entlohnung erfolgt nach dem igz-dgb-branchentarif, den der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (igz) mit der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit aller Einzelgewerkschaften beim DGB abgeschlossen hat. Als unser Kunde profitieren Sie von der hohen Einsatzbereitschaft und Produktivität unserer Mitarbeiter. 8) Kundenorientierung hat Vorrang Die Wünsche des Kunden haben oberste Priorität. Ob Sie uns den Personalauswahlprozess gänzlich überlassen oder eingebunden werden möchten, entscheiden Sie. Gerne absolviert unser Personaldisponent ein mehrtägiges kostenloses Betriebspraktikum in Ihrem Haus. 9) Qualität Unser Qualitätsmanagement-System (ISO 9001:2008) unterstützt und definiert unser Verständnis für Dienstleistungsqualität. Arbeitsabläufe und Aufbaustrukturen unseres Unternehmens werden fortlaufend optimiert. Durch SCP (Sicherheits Certifikat Personaldienstleistungen), ein auf Personaldienstleister ausgerichtetes Arbeitsschutzmanagementsystem, treffen wir alle erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und treten für den Umweltschutz ein. Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Unbedenklichkeits-- bescheinigung Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag

10 WIE? 03 12:20 Ablauf bei procedo

11 Ablauf einer Arbeitnehmerüberlassung bei procedo by gps 1. Bei Personalbedarf wenden Sie sich an Ihren procedo by gps-ansprechpartner in Ihrer Nähe. Dieser nimmt alle wichtigen Daten auf und erstellt damit ein Anforderungsprofil. 2. Unverzüglich gleicht unser procedo by gps-personaldisponent Ihr Anforderungsprofil mit vorhandenen procedo-zeitarbeitnehmer- oder Bewerberprofilen ab. Unser Mitarbeiter kommt nach Absprache auch gerne bei Ihnen vorbei und analysiert den Arbeitsplatz zur optimalen Auswahl. Die Profile der für den Einsatz geeigneten Zeitarbeitnehmer werden Ihnen zur Verfügung gestellt. 3. Wenn Sie den vorgeschlagenen Zeitarbeitnehmer für geeignet halten, wird zwischen Ihnen und der gps GmbH ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen. 4. Unser Zeitarbeitnehmer nimmt zum vereinbarten Zeitpunkt bei Ihnen die Tätigkeit auf. Zwischen Ihnen und unserem Zeitarbeitnehmer besteht kein Rechtsverhältnis, sondern lediglich ein Beschäftigungsverhältnis mit Weisungsbefugnis durch Sie. Sie beschäftigen unsere Zeitarbeitnehmer nur so lange Sie sie benötigen, ohne arbeitsrechtliche Verpflichtungen einzugehen. Unsere Zeitarbeitnehmer bleiben auf der pay roll von procedo by gps. 5. Als Dokumentation für die Einsatzzeiten wird ein Zeitnachweis (ZN) geführt und von Ihnen und unserem Zeitarbeitnehmer unterschrieben. Anhand des ZN wird die Rechnung an Sie erstellt. Mit der Bezahlung der Rechnung ist der Verwaltungsaufwand abgeschlossen (kein Vorhalten von Personalabteilungsressourcen, Buchhaltungskapazitäten beim Entleiher). Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Dreiecksverhältnis Unbedenklichkeits-- bescheinigung Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Personaldienstleister = gps GmbH Überlassungsvertrag (AÜV) Anforderungsprofil Arbeitsvertrag Kunde = Entleihbetrieb Zeitnachweis als Dokumentation Zeitarbeitnehmer (ZAN) Arbeitseinsatz, Weisungsbefugnis

12 WER NOCH? 04 14:08 Dienstleistungsnetzwerk

13 Kontaktadressen procedo by gps Niederlassung Adresse Telefon/Fax Altötting Bahnhofstraße 29 Tel.: Altötting Fax: Ansbach Rettistraße 56 Tel.: Ansbach Fax: Aschaffenburg Lange Straße 9 Tel.: Aschaffenburg Fax: Augsburg Ulmer Straße 160 Tel.: Augsburg Fax: Bamberg Lichtenhaidestraße 15 Tel.: Bamberg Fax: Bayreuth Eduard-Bayerlein-Straße 3 Tel.: Bayreuth Fax: Coburg Garden-City-Straße 4 Tel.: Coburg Fax: Deggendorf Poststraße 2 Tel.: Deggendorf Fax: Dingolfing Schillerstraße 2 Tel.: Landshut Fax: Donauwörth Am Stillflecken 1 Tel.: Donauwörth Fax: Düsseldorf Klosterstraße 45 Tel.: Düsseldorf Fax: Eschwege Niederhoner Straße 54 Tel.: Eschwege Fax: Erlangen Heuwaagstraße 12 Tel.: Erlangen Fax: Frankenberg Röddenauer Straße 9a Tel.: Frankenberg Fax: Freising Untere Hauptstraße 34 Tel.: Freising Fax: Fulda Marktstraße 24 Tel.: Fulda Fax: Gunzenhausen Industriestraße 7 Tel.: Gunzenhausen Fax: Hof Schleizer Straße 5-7 Tel.: Hof Fax: Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Bayern Rheinland- Pfalz Baden- Württemberg Hessen Schleswig Holstein Nordrhein- Westfalen Österreich Tschechien Unbedenklichkeits-- bescheinigung

14 Niederlassung Adresse Telefon/Fax Ingolstadt Viehmarktplatz 9 Tel.: Ingolstadt Fax: Kassel Neue Fahrt 11 Tel.: Kassel Fax: Kempten Keselstraße 14a Tel.: Kempten Fax: Kitzingen Mergentheimer Straße 180 Tel.: Würzburg Fax: Köln Schönhauser Straße 64 Tel.: Köln Fax: Kronach Maximilian-von-Welsch-Straße 9 Tel.: Kronach Fax: Landshut Schillerstraße 2 Tel.: Landshut Fax: Lübeck Schwertfegerstraße 7 Tel.: Lübeck Fax: Marktredwitz Wölsauer Straße 20 Tel.: Marktredwitz Fax: Memmingen Jägerndorfer Straße 1 Tel.: Memmingen Fax: München Landshuter Allee 10 Tel.: München Fax: Neumarkt Kerschensteiner Straße 2a Tel.: Neumarkt Fax: Nürnberg Fürther Straße 212 Tel.: Nürnberg Fax: Passau Bahnhofstraße 27 Tel.: Passau Fax: Regensburg Donaustaufer Straße 115 Tel.: Regensburg Fax: Rosenheim Hammerweg 4 Tel.: Rosenheim Fax: Schwäbisch Hall Staufenbergstraße Tel.: Schwäbisch Hall Fax: Schwandorf Bahnhofplatz 5 Tel.: Schwandorf Fax: Schweinfurt Londonstraße 20 Tel.: Schweinfurt Fax: Bayern Rheinland- Pfalz Baden- Württemberg Hessen Schleswig Holstein Nordrhein- Westfalen Österreich Tschechien

15 Niederlassung Adresse Telefon/Fax Siegen Friedrichstraße 27 Tel.: Siegen Fax: Traunstein Gewerbepark Kaserne 17 Tel.: Traunstein Fax: Ulm Kässbohrer Straße 13 Tel.: Ulm Fax: Weiden Stockerhutweg 46 a/b Tel.: Weiden Fax: Weilheim Kaltenmoserstraße 3 Tel.: Weilheim Fax: Weißenburg Wiesenstraße 28 Tel.: Weißenburg Fax: Würzburg Mergentheimer Straße 180 Tel.: Würzburg Fax: Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk procedo by JOBFACTORY Linz-Österreich Gürtelstraße Tel.: A-4020 Linz Fax: Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag procedo by bfz s.r.o. Cheb-Tschechien Provoznická 16 Tel.: CZ Cheb Fax: Bayern Rheinland- Pfalz Baden- Württemberg Hessen Schleswig Holstein Nordrhein- Westfalen Österreich Tschechien Unbedenklichkeits-- bescheinigung

16 procedo by Consult Standort Adresse Telefon/Fax Alsfeld Fulder Tor 30 Tel.: Alsfeld Fax: Bad Hersfeld Linggplatz 18 Tel.: Bad Hersfeld Fax: Frankfurt am Main Lurgiallee 6-8 Tel.: Frankfurt/Main Fax: Haiger Hauptstraße 2 Tel.: Haiger Fax: Limburg Konrad-Kurzbold-Straße 2 Tel.: Limburg Fax: Montabaur Eschelbacher Straße 1 Tel.: Montabaur Fax: Wetzlar Karl-Kellner-Ring 39 Tel.: Wetzlar Fax: Bayern Rheinland- Pfalz Baden- Württemberg Hessen Schleswig Holstein Nordrhein- Westfalen Österreich Tschechien

17 - SCHLESWIG HOLSTEIN Lübeck Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Köln Haiger Coburg Kronach Cheb Weiden Erlangen Schwäbisch Hall Ansbach Gunzenhausen Weißenburg Donauwörth Ulm Freising Memmingen Weilheim Traunstein ÖSTERREICH TSCHECHIEN Unbedenklichkeits-- bescheinigung Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag

18 13:58 Überlassungserlaubnis WOHER? 05

19 Unbedenklichkeits-- bescheinigung Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo -

20 15:28 Überlassungsvertrag WOMIT? 06

21 Ü B E R L A S S U N G S V E R T R A G Ü B E R L A S S U N G S V E R T R A G Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh, Infanteriestraße 8, München Die gps GmbH sichert ausdrücklich zu, dass sie die erforderliche Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung gemäß 1 Absatz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) besitzt. Sie wurde am 4. Juli 1998 von der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern erteilt. I Mitarbeiter/in Name, Vorname V Vergütung Wir berechnen Ihnen pro Stunde zzgl. 19 % gesetzliche MwSt. bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 35,00 Wochenstunden ab Grundstufe TT.MM.JJJJ 15,00 Euro Stufe 1 nach 6 Wochen ab TT.MM.JJJJ 17,00 Euro Stufe 2 nach 3 Monaten ab TT.MM.JJJJ 19,00 Euro Stufe 3 nach 5 Monaten ab TT.MM.JJJJ 21,00 Euro Stufe 4 nach 7 Monaten ab TT.MM.JJJJ 23,00 Euro Stufe 5 nach 9 Monaten ab TT.MM.JJJJ 25,00 Euro Unser/e Mitarbeiter/in wird eingesetzt als Montagehelfer Kurze Tätigkeitsbeschreibung: Erforderliche berufliche Qualifikation: VI Zuschläge für Mehrarbeit von der 41. Wochenstunde an 25,00 v. H. Nachtarbeit von bis 6.00 Uhr 25,00 v. H. Samstagsarbeit 0,00 v. H. Sonntagsarbeit 50,00 v. H. Schichtzulagen von bis Uhr 0,00 v. H. gesetzliche Feiertage 100,00 v. H. VII Arbeitssicherheit Versicherungsnummer Geburtsdatum Staatsangehörigkeit Beginn der Überlassung Ende der Überlassung Anschrift mit Postleitzahl Krankenkasse des Zeitarbeitnehmers II Verleiher Name (Firma) Telefon Betriebsnummer Anschrift mit Postleitzahl Kontonummer bei der Krankenkasse, sofern nicht mit der Betriebsnummer identisch Die Tätigkeit unseres/er Mitarbeiters/in unterliegt den für Ihren Betrieb geltenden öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes; die hieraus sich ergebenden Pflichten für den Arbeitgeber obliegen dem Entleiher unbeschadet der Pflichten des Verleihers. Die Unterweisung am Arbeitsplatz nimmt der Entleiher bzw. dessen Beauftragter vor. Der/die überlassene Mitarbeiter/in wird vor Arbeitsbeginn eingewiesen. Bei Arbeitsplatzwechsel erfolgt beim Entleiher eine erneute Einweisung durch den Entleiher. Die persönliche Schutzausrüstung wird vom Verleiher gestellt und umfasst im gewerblichen Bereich Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe. Für die Tätigkeit im Rahmen des Auftrages sind zusätzliche persönliche Schutzausrüstungen erforderlich: - keine Dem Entleiher obliegt die Pflicht, einen Arbeitsunfall unverzüglich beim Verleiher anzuzeigen und dem Verleiher die Möglichkeit zu geben, den Arbeitsplatz seines/er Mitarbeiter/in zu den gewöhnlichen Betriebszeiten ungehindert betreten zu können. Erste-Hilfe-Einrichtungen und Maßnahmen der ersten Hilfe werden vom Entleiher sichergestellt. Bei Fahrtätigkeiten des Mitarbeiters beachten Sie bitte Punkt 7.3 der weiteren Vertragsbedingungen des Überlassungsvertrages. VIII Prüf- und Mitteilungspflicht Auftragsnummer III Entleiher Name (Firma) Telefon Betriebsnummer Anschrift mit Postleitzahl IV Einsatzbetrieb Name (Bezeichnung) Anschrift mit Postleitzahl Der Entleiher erklärt, dass vorgenannter Betrieb einer gegenwärtig zuschlagspflichtigen Branche angehört. Telefon (MUSTER) Überlassungsvertrag mit Branchenzuschlägen Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Metall & Elektro Der Entleiher verpflichtet sich, vor jeder Überlassung zu prüfen, ob der/die unter I. genannte Mitarbeiter/in in den letzten 6 Monaten vor der Überlassung aus einem Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher selbst oder einem mit dem Entleiher konzernmäßig im Sinne des 18 Aktiengesetz verbundenen Unternehmen ausgeschieden ist. Trifft dies zu, so teilt der Entleiher diesen Befund dem Verleiher unverzüglich mit. Entleiher und Verleiher haben angesichts der sich daraus ergebenden Rechtsfolgen (Equal Treatment) sodann Gelegenheit, zu entscheiden ob die Überlassung wie geplant durchgeführt werden soll und ggfs. die Überlassungsverträge anzupassen. Der Entleiher verpflichtet sich, vor jeder Überlassung zu prüfen, ob der/die unter I. genannte Mitarbeiter/in in den letzten 3 Monaten vor der Überlassung über einen anderen Personaldienstleister in dem unter IV genannten Einsatzbetrieb überlassen wurde. Trifft dies zu, so teilt der Entleiher diesen Befund dem Verleiher unverzüglich mit. Entleiher und Verleiher haben angesichts der sich daraus ergebenden Rechtsfolgen (Anrechnung vorangegangener Einsatzzeiten auf Branchenzuschläge) sodann Gelegenheit, zu entscheiden ob die Überlassung wie geplant durchgeführt werden soll und ggfs. die Überlassungsverträge anzupassen. Außerdem ist der Entleiher verpflichtet, dem Verleiher Änderungen unverzüglich in Textform (z. B. , Fax oder Brief) mitzuteilen - bzgl. des vereinbarten Einsatzbetriebs, - bzgl. der unter IV. genannte Branche und des anzuwendenden Branchentarifvertrags, - bzgl. des Entgeltes eines vergleichbaren Mitarbeiters, - bzgl. betrieblicher Vereinbarungen, die Leistungen für Zeitarbeitnehmer/innen vorsehen, - bzgl. der unter V. genannten Tätigkeitsbeschreibung Es ist anzuwenden der Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME). Der Entleiher setzt den/die unter I. genannte/n Mitarbeiter/in nur in dem unter IV. genannten Einsatzbetrieb ein. Der Einsatz in einem anderen Betrieb des Entleihers, der Austausch des/der Mitarbeiter/in innerhalb des Betriebes und die Verwendung des/der überlassenen Mitarbeiter/in außerhalb der vereinbarten Tätigkeiten ist nicht zulässig. Das laufende regelmäßig gezahlte Stundenentgelt eines im Einsatzbetrieb vom Entleiher beschäftigten, mit dem/der unter I. genannte/n Mitarbeiter/in vergleichbaren Arbeitnehmers beträgt Weitere Vertragsbedingungen Euro brutto Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der gps GmbH sind wesentlicher Bestandteil des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages Der Entleiher informiert den Verleiher unverzüglich über Änderungen des Vergleichsentgeltes (z. B. Gehaltserhöhung, Ausscheiden des bisherigen vergleichbaren Arbeitnehmers etc.) Ü B E R L A S S U N G S V E R T R A G Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh, Infanteriestraße 8, München Der Entleiher erklärt, dass im vorgenannten Einsatzbetrieb Gesellschaft betriebliche Vereinbarungen für personale mit folgenden und soziale Leistungen Dienste für Zeitarbeitnehmer (gps) mbh, bestehen: Infanteriestraße 8, München Die gps GmbH sichert ausdrücklich zu, dass sie die erforderliche Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung gemäß 1 Absatz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) besitzt. Sie wurde am 4. Juli 1998 von der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern erteilt. Die gps GmbH sichert ausdrücklich zu, dass sie die erforderliche Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung gemäß 1 Absatz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) besitzt. Sie wurde am 4. Juli 1998 von der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern erteilt. Versicherungsnummer Name, Vorname Versicherungsnummer I Mitarbeiter/in Name, Vorname Der Entleiher ist verpflichtet, den Verleiher darüber zu informieren, sobald eine solche betriebliche Vereinbarung gekündigt oder verändert wird oder neu entsteht. Geburtsdatum Staatsangehörigkeit Beginn der Überlassung Ende der Überlassung QMS 2012 Ü B E R L A S S U N G S V E R T R A G I Mitarbeiter/in Unterschrift Verleiher Ort, den Stempel und Unterschrift des Entleihers Geburtsdatum Staatsangehörigkeit Beginn der Überlassung Ende der Überlassung Bitte um Rücksendung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages bei Überlassungsbeginn. Anschrift mit Postleitzahl QMS 2012 Anschrift mit Postleitzahl Seite 1 von 2 Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Krankenkasse des Zeitarbeitnehmers Krankenkasse des Zeitarbeitnehmers Seite 2 von 2 II Verleiher II Verleiher Name (Firma) Telefon Betriebsnummer Überlassungsvertrag ohne Branchenzuschläge Anschrift mit Postleitzahl Name (Firma) Telefon Betriebsnummer Anschrift mit Postleitzahl Kontonummer bei der Krankenkasse, sofern nicht mit der Betriebsnummer identisch Auftragsnummer Kontonummer bei der Krankenkasse, sofern nicht mit der Betriebsnummer identisch III Entleiher Name (Firma) Telefon Betriebsnummer Anschrift mit Postleitzahl IV Einsatzbetrieb Name (Bezeichnung) Telefon Anschrift mit Postleitzahl Der Entleiher erklärt, dass vorgenannter Einsatzbetrieb keiner gegenwärtig zuschlagspflichtigen Branche angehört. Der Entleiher setzt den/die unter I. genannte/n Mitarbeiter/in nur im vorgenannten Einsatzbetrieb ein. Der Einsatz in einem anderen Betrieb des Entleihers, der Austausch des/der Mitarbeiter/in innerhalb des Betriebes und die Verwendung des/der überlassenen Mitarbeiter/in außerhalb der vereinbarten Tätigkeiten ist nicht zulässig. V Vergütung Wir berechnen Ihnen pro Stunde 22,50 EUR zzgl. 19 % gesetzliche MwSt. bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 35,00 Wochenstunden. Unser/e Mitarbeiter/in wird eingesetzt als Gas-, Wasserinstallateure Kurze Tätigkeitsbeschreibung: Sanitärmontage auf der Baustelle Erforderliche berufliche Qualifikation: VI Zuschläge für Mehrarbeit von der 41. Wochenstunde an 25,00 v. H. Nachtarbeit von bis 6.00 Uhr 25,00 v. H. Samstagsarbeit 0,00 v. H. Sonntagsarbeit 50,00 v. H. Schichtzulagen von bis Uhr 0,00 v. H. gesetzliche Feiertage 100,00 v. H. VII Arbeitssicherheit Auftragsnummer III Entleiher Name (Firma) Telefon Betriebsnummer Anschrift mit Postleitzahl IV Einsatzbetrieb Name (Bezeichnung) Anschrift mit Postleitzahl Telefon Der Entleiher erklärt, dass vorgenannter Einsatzbetrieb keiner gegenwärtig zuschlagspflichtigen Branche angehört. Der Entleiher setzt den/die unter I. genannte/n Mitarbeiter/in nur im vorgenannten Einsatzbetrieb ein. Der Einsatz in einem anderen Betrieb des Entleihers, der Austausch des/der Mitarbeiter/in innerhalb des Betriebes und die Verwendung des/der überlassenen Mitarbeiter/in außerhalb der vereinbarten Tätigkeiten ist nicht zulässig. V Vergütung Wir berechnen Ihnen pro Stunde 22,50 EUR zzgl. 19 % gesetzliche MwSt. bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 35,00 Wochenstunden. Unser/e Mitarbeiter/in wird eingesetzt als Gas-, Wasserinstallateure Kurze Tätigkeitsbeschreibung: Sanitärmontage auf der Baustelle Erforderliche berufliche Qualifikation: VI Zuschläge für Mehrarbeit von der 41. Wochenstunde an 25,00 v. H. Nachtarbeit von bis 6.00 Uhr 25,00 v. H. Samstagsarbeit 0,00 v. H. Sonntagsarbeit 50,00 v. H. Schichtzulagen von bis Uhr 0,00 v. H. gesetzliche Feiertage 100,00 v. H. VII Arbeitssicherheit Die Tätigkeit unseres/er Mitarbeiters/in unterliegt den für Ihren Betrieb geltenden öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes; die hieraus sich ergebenden Pflichten für den Arbeitgeber obliegen dem Entleiher unbeschadet der Pflichten des Verleihers. Die Unterweisung am Arbeitsplatz nimmt der Entleiher bzw. dessen Beauftragter Frau Muster vor. Der/die überlassene Mitarbeiter/in wird vor Arbeitsbeginn eingewiesen. Bei Arbeitsplatzwechsel erfolgt beim Entleiher eine erneute Einweisung durch den Entleiher. Die persönliche Schutzausrüstung wird vom Verleiher gestellt und umfasst im gewerblichen Bereich Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe. Für die Tätigkeit im Rahmen des Auftrages sind zusätzliche persönliche Schutzausrüstungen erforderlich: - keine Die Tätigkeit unseres/er Mitarbeiters/in unterliegt den für Ihren Betrieb geltenden öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes; die hieraus sich ergebenden Pflichten für den Arbeitgeber obliegen dem Entleiher unbeschadet der Pflichten des Verleihers. Die Unterweisung am Arbeitsplatz nimmt der Entleiher bzw. dessen Beauftragter Frau Muster vor. Der/die überlassene Mitarbeiter/in wird vor Arbeitsbeginn eingewiesen. Bei Arbeitsplatzwechsel erfolgt beim Entleiher eine erneute Einweisung durch den Entleiher. Die persönliche Schutzausrüstung wird vom Verleiher gestellt und umfasst im gewerblichen Bereich Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe. Für die Tätigkeit im Rahmen des Auftrages sind zusätzliche persönliche Schutzausrüstungen erforderlich: - keine QMS 2012 QMS 2012 Seite 1 von 2 Seite 1 von 2 Unbedenklichkeits-- bescheinigung

22 17:09 AGBs WAS NOCH? 07

23 - Allgemeine Geschäftsbedingungen mit Provisionsvereinbarung Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh - im Folgenden gps GmbH genannt - Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Unbedenklichkeits-- bescheinigung Allgemeine Geschäftsbedingungen Die folgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen sind Bestandteil sämtlicher Vertragsbeziehungen zwischen der gps GmbH (im Folgenden Verleiher genannt) und dem Kunden auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung sowie der Personalvermittlung. Abweichende Vereinbarungen, insbesondere widersprechende Geschäftsbedingungen von Kunden sowie Nebenabreden, bedürfen der ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung. 1. Vertragsgrundlage Grundlage für das Entleihverhältnis ist die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung durch die Regionaldirektion Bayern. 2. Angebot und Vertragsabschluss 2.1 Die Angebote verstehen sich stets freibleibend zzgl. der jeweils gültigen Mehrwertsteuer. Verträge bedürfen der Schriftform. Dies gilt für Ergänzungen oder Änderungen von Verträgen entsprechend. 2.2 Aus mündlichen oder fernmündlichen Zusagen, Auskünften usw. können - unabhängig, ob sie vor oder nach Abschluss eines Vertrages erteilt werden - keinerlei Rechte gegen den Verleiher hergeleitet werden. 3. Befreiung von der Leistungspflicht Arbeitskämpfe und sonstige ungewöhnliche Umstände wie hoheitliche Maßnahmen usw. befreien den Verleiher - gleich ob sie den Betrieb des Verleihers oder des Kunden betreffen - für die Dauer ihrer Auswirkungen und, wenn sie zu Unmöglichkeit der Leistung führen, überhaupt von ihrer Leistungspflicht. 4. Zurückweisung und Austausch 4.1 Der Kunde ist berechtigt, am 1. Tage des Arbeitseinsatzes innerhalb der ersten 4 Stunden einen Austausch der Mitarbeiter des Verleihers zu verlangen. Voraussetzung dafür ist, dass sich der/die Mitarbeiter/in des Verleihers trotz entsprechender fachlicher Einweisung des Kunden nicht für die vorgesehene Tätigkeit eignet. Kommt der Verleiher dem Austauschverlangen nicht nach, hat der Kunde ein außerordentliches Kündigungsrecht. 4.2 Der Verleiher ist über eine etwaige Zurückweisung sofort zu unterrichten. Im Rahmen ihrer Möglichkeiten wird sich der Verleiher bemühen, unverzüglich eine Ersatzkraft zu stellen. Dies gilt bei etwaigen Ausfällen der von dem Verleiher überlassenen Arbeitskräfte entsprechend. 4.3 Der Verleiher kann bei Vorliegen eines wichtigen Grundes während der Verleihphase die/den überlassenen Mitarbeiter/in ohne Einhaltung einer Frist abberufen, sofern er ihn/sie gleichzeitig durch eine andere, in gleicher Weise qualifizierte und geeignete Arbeitskraft ersetzt. Ein wichtiger Grund liegt insbesondere dann vor, wenn die Arbeitsaufnahme von dem/der Mitarbeiter/in des Verleihers verweigert oder abgebrochen wird oder der/die Mitarbeiter/in des Verleihers in ein festes Arbeitsverhältnis bei einer Drittfirma übernommen wird. 4.4 Der Verleiher wird den Kunden über andere in der Sphäre des Kunden liegende Umstände, die den Einsatz des/der Mitarbeiter/in verhindern, unverzüglich informieren. 5. Direktionsrecht 5.1 Der Kunde darf die/den Mitarbeiter/in des Verleihers nur mit solchen Arbeiten betrauen, die seiner Berufsbezeichnung und Qualifikation entsprechen. Der Kunde ist berechtigt, den/die Mitarbeiter/in des Verleihers wegen der Arbeitsausführung Weisungen zu erteilen und die Arbeitsausführung zu überwachen. Die Umsetzung des/der überlassenen Mitarbeiters/in durch den Entleihbetrieb in ein anderes Tätigkeitsgebiet als im AÜV bezeichnet, bedarf der schriftlichen Zustimmung des Verleihers. Im Übrigen verbleibt das Direktionsrecht beim Verleiher. 5.2 Der/die Mitarbeiter/in des Verleihers hat eine vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden. Sie/er hat sich vertraglich verpflichtet, Über- oder Mehrarbeitsstunden zu leisten, sofern eine betriebliche Notwendigkeit dafür besteht. Entsprechende Überstundenzuschläge werden gesondert berechnet. 5.3 Der Kunde achtet auf das Arbeitszeitgesetz (ArbZG); bei etwa erforderlichen Arbeitszeitverlängerungen ist der Verleiher rechtzeitig vorher vom Kunden anzusprechen und eventuell nötige Erlaubnisse oder Vereinbarungen vorzulegen. 6. Arbeitsschutz 6.1 Der Kunde verpflichtet sich, die ihm überlassenen Arbeitskräfte vorab in die besonderen, an der jeweiligen Arbeitsstelle geltenden gesetzlichen und sonstigen Vorschriften (insbesondere in die betriebsspezifischen Unfallverhütungsvorschriften und soweit vorhanden in die betrieblichen Umweltschutzmaßnahmen) einzuweisen und deren Einhaltung zu überwachen. 6.2 Der Kunde wird den ihm überlassenen Arbeitskräften Einrichtungen der Ersten Hilfe zur Verfügung stellen und sie vor Aufnahme der Tätigkeit über die Betriebsgefahren am Arbeitsplatz unterweisen. Im Fall einer gesundheitsgefährdenden Einwirkung von Lärm oder gefährlichen Stoffen, Bakterien und Viren (Ansteckungs-/Infektionsgefahr), wird der Verleiher darüber vor Beginn der Beschäftigung informiert. 6.3 Der Kunde stimmt sicherheitstechnischen Kontrollen am Tätigkeitsort durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit oder beauftragte Vertreter des Verleihers zu. Gesellschaft für personale und 6.4 Über die Meldepflicht gegenüber der für ihn zuständigen Berufsgenossenschaft hinaus hat der Kunde den Verleiher über etwaige Arbeitsunfälle der ihm überlassenen Arbeitskräfte unverzüglich zu informieren und die Einzelheiten darzulegen. soziale Dienste (gps) mbh - im Folgenden gps GmbH genannt Meldepflichtige Arbeitsunfälle sind gemeinsam vom Kunden und Verleiher zu untersuchen. 7. Haftung / Freistellung 7.1 Eine Haftung für sämtliche durch Mitarbeiter/innen des Verleihers anlässlich ihrer Tätigkeit Millionen bei dem Euro. Kunden Die verursachten Haftpflichtversicherung Schäden ist, gilt pauschal für Personen- und Sachschäden. soweit der Schaden nicht durch ein Auswahlverschulden des Verleihers verursacht wurde und 7.3 soweit Bei einem die Einsatz Haftung des/der nicht durch Mitarbeiter/in die vom des Verleihers im Zusammenhang mit dem Betrieb oder dem Bedienen eines Kraft-, Wasser- Verleiher für seine Mitarbeiter/innen abgeschlossene Haftpflichtversicherung über 5 Mio. abgedeckt und Luftfahrzeuges wird, in den wird gesetzlichen kein Versicherungsschutz Grenzen im Rahmen der Haftpflichtversicherung gewährleistet. ausgeschlossen. 7.4 Schadensersatzansprüche wegen Verzuges bei Überlassung von Arbeitskräften oder wegen Nichterfüllung sind ausgeschlossen, es sei Im Übrigen haftet der Verleiher in jedem Fall aus gesetzlichen und vertraglichen Haftungstatbeständen denn, sie beruhen (insbesondere nachweisbar im auf Falle vom eines Verleiher zu vertretenden groben Verschulden. Verzugs, der Vertragsverletzung, der Unmöglichkeit, der Verletzung von Pflichten bei Vertragsverhandlungen oder der unerlaubten Handlung) nur bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Verursachung des Schadens, soweit es 7.5 sich Der nicht Kunde um stellt die den Verletzung Verleiher von von Leben, allen Forderungen frei, die wegen folgender Pflichtverletzungen des Kunden entstehen: Körper oder Gesundheit handelt. Die Haftung des Verleihers ist auf den für den Verleiher vorhersehbaren eine Schaden fehlerhafte begrenzt. Zuordnung der Branchenzugehörigkeit, Der Kunde stellt den Verleiher von allen etwaigen Ansprüchen frei, die dritte Personen im Zusammenhang die Nennung mit eines der Ausführung falschen Vergleichsentgelts oder oder die Unterlassung der Mitteilung von Änderungen des Vergleichsentgelts, Verrichtung der Mitarbeiter/innen des Verleihers übertragenen Tätigkeiten erheben sollten. eine fehlende oder fehlerhafte Mitteilung über abweichende betriebliche Vereinbarungen, ein Verstoß gegen die Pflicht, den Zeitarbeitnehmer nur in dem vereinbarten Betrieb einzusetzen, 7.2 Besonders hingewiesen wird auf die von vom Verleiher für unsere Mitarbeiter/innen abgeschlossene Haftpflichtversicherung über 5 eine fehlerhafte oder Verletzung der Prüf- und Mitteilungspflicht. 8. Verjährung QMS 2014 gpsaue-f AGB Pr / Seite 1 von 2 Sämtliche gegen den Verleiher und/oder seine Mitarbeiter/innen gerichtete Ansprüche verjähren in 6 Monaten. Die Verjährungsfrist beginnt mit der Entstehung des Anspruchs, spätestens aber mit Vorliegen der Rechnungen des Verleihers über die in Frage stehenden Arbeiten. 9. Abrechnung 9.1 Abgerechnet wird nach den gearbeiteten Stunden auf der Grundlage der vereinbarten Leistungssätze. Der Kunde verpflichtet sich zur wöchentlichen Überprüfung und Gegenzeichnung der Arbeitszeit- bzw. Tätigkeitsnachweise der ihm vom Verleiher überlassenen Arbeitskräfte. Mit der Gegenzeichnung bestätigt der Kunde die Arbeitszeit- bzw. Tätigkeitsnachweise als inhaltlich richtig und erkennt sie ferner als Grundlage der Abrechnung an. Dies gilt entsprechend, wenn der Kunde die ihm vorgelegten Arbeitszeit- bzw. Tätigkeitsnachweise nicht am Ende einer jeden Arbeitswoche gegenzeichnet, ohne dem Verleiher hierfür sofort schriftlich unter Angabe seiner Gründe zu unterrichten. 9.2 Zahlungen hat der Kunde sofort nach Erhalt der Rechnungen, die in der Regel wöchentlich erstellt werden, ohne jeden Abzug an den Verleiher zu leisten. 9.3 Treten nach Vertragsabschluss Umstände ein, die dem Verleiher zu schwerwiegenden Zweifeln an der Zahlungsfähigkeit oder Kreditwürdigkeit des Kunden (z.b. auch wegen Zahlungsrückstandes oder -verzuges, Scheck- und Wechselprotestes) Anlass geben oder werden dem Verleiher diese erst dann bekannt, so ist der Verleiher berechtigt, alle offen stehenden - auch gestundeten - Rechnungsbeträge sofort fällig zu stellen, und vom Kunden Barzahlung zu verlangen. Leistet der Kunde diesem Verlangen nicht Folge, so kann der Verleiher vom Vertrag zurücktreten und vom Kunden die sofortige Vergütung der erbrachten Leistungen sowie den Ersatz sämtlicher Folgekosten verlangen. 9.4 Die Aufrechnung mit Gegenforderungen des Kunden ist nur insoweit zulässig, als diese vom Verleiher schriftlich anerkannt und fällig oder rechtskräftig festgestellt sind. 10. Kündigung Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 5 Arbeitstagen gekündigt werden. Die Kündigung hat in Textform (z. B, , Fax oder Brief) zu erfolgen Beabsichtigt der Kunde den/die Mitarbeiter/in des Verleihers in ein Dauerarbeitsverhältnis zu übernehmen, so hat er dies dem Verleiher mindestens 2 Wochen vor der beabsichtigten Übernahme in Textform (z. B, , Fax oder Brief) anzuzeigen. 11. Datenschutz Der Kunde ermächtigt den Verleiher, die im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis erhaltenen Daten über den Kunden im Rahmen der Datenschutzgesetze zu verarbeiten und zu speichern. Der Verleiher verwendet die persönlichen Daten des Kunden zur Vertragsabwicklung und, falls ausdrücklich gewünscht, für Informationsunterlagen. Datenübermittlung findet nur statt, wenn dies zur Vertragsabwicklung erforderlich ist. In diesen Fällen beschränkt sich der Umfang der übermittelten Daten jedoch auf das erforderliche Minimum. Der Kunde hat ein Recht auf Auskunft sowie ein Recht auf Berichtigung, Sperrung und Löschung seiner gespeicherten Daten. 12. Personalvermittlung / Provision Der Verleiher tritt auch als Personalvermittler auf. Kommt während der Überlassung ein Arbeitsvertrag zwischen dem/der Mitarbeiter/in und dem Kunden zustande, so gilt dies als Vermittlung, und zwar unabhängig davon, auf wessen Initiative der Arbeitsvertragsschluss erfolgt ist. Als Vermittlung gilt es auch, wenn der Arbeitsvertrag des/der Mitarbeiters/in - bzw. eines/einer Bewerbers/in mit dem beabsichtigten Kunden oder ein mit ihm verbundenen Unternehmen ( 15 AktG) direkt nach der Herstellung des Kontaktes durch den Verleiher ohne eine vorherige Überlassung zustande kommt, oder - mit einer dritten Person zustande kommt, der/die Mitarbeiter/in jedoch im Betrieb des Kunden beschäftigt wird, oder - mit einem mit dem Kunden verbundenen Unternehmen ( 15 AktG) zustande kommt, und/oder - innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Überlassung an den Kunden zustande kommt; es sei denn, die Überlassung oder die Herstellung des Kontaktes war für das Zustandekommen des Arbeitsvertrages nicht ursächlich. Für die Vermittlungstätigkeit erhält der Verleiher vom Kunden eine Provision. Bei einer Vermittlung ohne vorangegangene Überlassung beträgt diese 16 % des Jahresbruttoeinkommens. Bei einer Vermittlung mit vorangegangener Überlassung ist die Provision abhängig von der Dauer der Überlassung, und beträgt bei einer Überlassung - von bis zu drei Monaten 16 % des Jahresbruttoeinkommens, - ab drei Monaten bis zu sechs Monaten 12 % des Jahresbruttoeinkommens, - ab sechs Monaten bis zu neun Monaten 8 % des Jahresbruttoeinkommens, - ab neun Monaten bis zu 12 Monaten 4% des Jahresbruttoeinkommens, jeweils bezogen auf das Jahresbruttoeinkommen des vermittelten Arbeitsverhältnisses und zuzüglich der gesetzlichen MwSt. Bei einer Überlassung länger als 12 Monate entfällt die Provision. Die Provision ist mit Abschluss des vermittelten Arbeitsvertrags fällig. 13. Salvatorische Klausel; Gerichtsstand Nebenabreden und Vertragsänderungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftformklausel. Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung dieses Vertrages ganz oder teilweise nichtig sein, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Der Gerichtsstand ist München, sofern es sich bei dem Kunden bzw. dem Kundenbetrieb um einen Kaufmann handeln sollte. QMS 2014 gpsaue-f AGB Pr / Seite 2 von 2

24 18:35 Zertifizierung WODURCH? 08

25 Unbedenklichkeits-- bescheinigung Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo

26 20:32 Unbedenklichkeitsbescheinigungen igz-mitgliedsurkunde WARUM? 09

27 AOK Bayern Juli 2014 Überlassungserlaubnis Dienstleistungsnetzwerk BARMER GEK Juni 2014 Unbedenklichkeits-- bescheinigung Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo

28 KKH-ALLIANZ Juni 2014 Techniker Krankenkasse Juli 2014

29 Dienstleistungsnetzwerk Unbedenklichkeits-- bescheinigung Zertifizierung AGBs Überlassungsvertrag Überlassungserlaubnis Ablauf bei procedo Gute Argumente Die Marke procedo VGB Mai 2014 FINANZAMT MÜNCHEN April 2014

30 TOTAL E-QUALITY Prädikat Oktober 2013 igz Mitgliedsbestätigung Januar 2014

31 ZUSAMMENKOMMEN IST EIN BEGINN, ZUSAMMENBLEIBEN IST EIN FORTSCHRITT, ZUSAMMENARBEITEN IST EIN ERFOLG. Henry Ford

32 Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh Infanteriestraße 8 D München Telefon: