Wir haben den Vergleich der Tarifbestimmungen der Golden BU und der SoloBU mit den Bedingungen von 2015 aktualisiert.

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1 März 2015 Seite 1 von 5 Vergleich Barmenia SoloBU LV 1871 Golden BU Wir haben den Vergleich der Tarifbestimmungen der Golden BU und der SoloBU mit den Bedingungen von 2015 aktualisiert. Hier das Ergebnis im Kurzüberblick: Barmenia LV Maximale jährliche BU-Rente für Schüler / Studenten Vor Vertragsabschluss max EUR mind. 15 Jahre max EUR max. Jahresbeitrag EUR mind. 15 Jahre Azubis / Hausfrauen max EUR max EUR max. Jahresbeitrag EUR 2. Kein ärztliches Zeugnis bei einer jährlichen BU-Rente in Höhe von EUR 3. Beitragsdynamik / Leistungsdynamik je nach Fachrichtung oder EUR 4. Überschussverwendungsformen vor / im BU-Fall Verrechnung / Fondsanlage / Sofortbonus / verzinsliche Ansammlung 2 % 5 % 1 % 3 % (in 0,5 % Schritten) 3 % 5 % 1 % 3 % (in 0,5 % Schritten) Bonusrente / Fondsanlage / verzinsliche Ansammlung 5. Variable Beitragszahlung möglich Flexible Umstellungsmöglichkeit von variabler auf konstante Beitragszahlung. Umstellungstermin muss nicht bei Vertragsabschluss festgelegt werden, sondern kann bedarfsgerecht erfolgen. Keine Begrenzung auf ein Höchstalter. 6. Uneingeschränkte Absicherung von Azubis gegen BU Azubis werden bei Vertragsabschluss nach ihrem Ausbildungsberuf eingestuft und haben sofort den vollen BU-Schutz für den zu erlernenden Beruf. 7. Uneingeschränkte Absicherung von Studenten gegen BU Studenten werden bei Vertragsabschluss nach der Fachrichtung ihres Studiums eingestuft und haben sofort den vollen BU-Schutz. bei Umstellung auf konstante Beiträge ist der nachträgliche Einschluss der Beitragsdynamik möglich nur bei Golden BU Start möglich keine Information vorhanden keine Information vorhanden

2 März 2015 Seite 2 von 5 8. Erweiterung der BU-Bedingungen durch eine erweiterte Infektionsklausel ohne Berufseinschränkung Berufsunfähigkeit liegt auch vor, wenn der versicherten Person von einer Behörde ein vollständiges oder teilweises berufliches Tätigkeitsverbot auferlegt wird, oder der Hygieneplan eines anerkannten Hygienikers gewisse Tätigkeiten untersagt. 9. Nachversicherungsgarantie mit Anlass Während der Vertragslaufzeit keine Begrenzung auf bestimmte Berufsgruppen; aber nur vollständiges Tätigkeitsverbot durch behördliche Verfügung ohne Anlass In den ersten fünf Jahren der Vertragslaufzeit. Voraussetzung: Die versicherte Person hat zum Erhöhungszeitpunkt das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet. 10. Verzicht auf 19 VVG bei unverschuldeter Anzeigepflichtverletzung Voraussetzung: keine Erhöhung mit Anlass oder ohne Anlass in den letzten 3 Jahren Wartezeit von 3 Jahren für den Erhöhungsteil (außer bei Unfällen) 11. Beitragsstundung für zwölf Monate unter Beibehaltung der vereinbarten BU-Rente 12. Wiederinkraftsetzung innerhalb von zwölf Monaten nach Beitragsfreistellung ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich Im Leistungsfall 13. Verkürzung des Prognosezeitraums auf sechs Monate Voraussetzung: Rückkaufswert oder Guthaben aus angesammelten Überschussanteilen mind. in Höhe der zu stundenden Beiträge vorhanden Beitragsstundung für 6 Monate möglich. Voraussetzung: Vertrag besteht seit mind. einem Jahr. Letzte Stundung liegt mind. ein Jahr zurück. 14. Leistung rückwirkend ab Beginn der Berufsunfähigkeit auch bei verspäteter Meldung 15. Karenzzeiten möglich 6, 12, 18, 24 Monate Anrechnung innerhalb von 24 Monaten bei erneuter BU auf Grund der gleichen Ursache. Die Karenzzeit erstreckt sich nicht auf die Beitragsbefreiung. 16. Bedingungsgemäßer Verzicht auf die abstrakte Verweisung Abstrakte Verweisung heißt: Der Kunde könnte einen anderen Beruf ausüben, den er auf Grund seiner Ausbildung und Fähigkeiten ausüben kann und der seiner bisherigen Lebensstellung entspricht. Der Versicherer verweist ihn auf diesen Beruf und stellt aus diesem Grund die BU- Leistung ein. 17. Bedingungsgemäßer Verzicht auf die konkrete Verweisung Konkrete Verweisung heißt: Der Kunde übt tatsächlich einen anderen Beruf aus, den er auf Grund seiner Ausbildung und Fähigkeiten ausüben kann und der seiner bisherigen Lebensstellung entspricht. Der Versicherer stellt aus diesem Grund die BU-Leistung ein Leistung bei Berufsunfähigkeit infolge Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfall Bei der Definition des Kräfteverfalls wird auf die Einschränkung "mehr als altersentsprechend" verzichtet. zwischen 0 und 24 Monaten wählbar

3 März 2015 Seite 3 von Erwerbsminderungsrente gesetzliche Rentenversicherung oder berufsständisches Versorgungswerk = Berufsunfähigkeit 20. BU in Folge von Pflegebedürftigkeit BU Leistungen werden auch erbracht, wenn für festgelegte Activities of Daily Living (ADL) Hilfe benötigt wird. Häufig werden folgende ADLs zu Grunde gelegt: Fortbewegen im Zimmer Aufstehen und Zubettgehen An- und Auskleiden Waschen, Kämmen oder Einnehmen von Mahlzeiten Rasieren und Getränken Verrichten der Notdurft 21. Zinslose Stundung der Beiträge bis zur endgültigen Entscheidung der Leistungspflicht 22. Sofortzahlung einer zusätzlichen BU-Leistung bei Eintritt der BU von sechs Monatsrenten ohne Summenbegrenzung Zahlung einer Übergangshilfe von sechs Monatsrenten bei Feststellung der BU (sofern vereinbart). 23. Einmalzahlung einer zusätzlichen BU-Leistung bei Wegfall der BU von sechs Monatsrenten ohne Summenbegrenzung Zahlung einer Wiedereingliederungshilfe in Höhe von sechs Monatsrenten bei Wegfall der BU. Tritt innerhalb von zwölf Monaten wieder eine BU ein, wird die Wiedereingliederungshilfe nur angerechnet, wenn die neue BU auf der gleichen Ursache beruht wie die vorangegangene. 24. Beratung zu Fragen der medizinischen Rehabilitation und beruflichen Reintegration durch entsprechende Spezialisten 25. Leistung auch bei fahrlässigen und grob fahrlässigen Verstößen im Straßenverkehr 26. Weltweiter Versicherungsschutz ohne zeitliche Begrenzung zwei von sechs ADLs Voraussetzung: verbleibende Leistungsdauer mindestens zwölf Monate VP muss bei Eintritt der BU das 55. Lebensjahr vollendet haben drei von sechs ADLs sofern alle Unterlagen eingereicht wurden 6 Monatsrenten, max EUR. Bei erneutem Eintritt der BU aus gleichem medizinischem Grund innerhalb von 6 Monaten, wird die Wiedereingliederungshilfe mit den neuen Renten verrechnet. nur bei fahrlässigen Verstößen 27. Laufender Überschussanteilsatz im BU-Fall 2,05 % 2,20 % 28. Keine zeitlich befristeten Anerkenntnisse im BU-Leistungsfall 29. Regelung zur Umorganisation Umorganisation darf keinen erheblichen Kapitaleinsatz erfordern ansonsten ist sie nicht zumutbar und der Kunde erhält die vereinbarte BU-Leistung. Einkommensminderung darf nicht mehr als 20 % betragen Eine Einkommensminderung um mehr als 20 % des durchschnittlichen jährlichen Einkommens der letzten drei Jahre ist in jedem Fall nicht zumutbar. Verzicht auf die Umorganisationspflicht des Arbeitsplatzes bei leitenden Angestellten/weisungsgebundenen Mitarbeitern einmaliges zeitlich befristetes Anerkenntnis für zwölf Monate möglich eine Minderung des steuerlichen Jahresgewinns von 20 % und mehr ist nicht zumutbar

4 März 2015 Seite 4 von 5 Beteiligung an Umorganisationskosten - Umorganisationshilfe Entfällt die Leistungspflicht auf Grund einer Umorganisation, beteiligt sich der Versicherer an den angefallenen Umorganisationskosten mit bis zu sechs Monatsrenten. 30. Die Mitwirkungspflicht des Versicherten beschränkt sich lediglich auf zumutbare Untersuchungen und Behandlungen Der Versicherer verlangt keine operative Behandlungen, spezielle Therapien wie Chemo- oder Strahlentherapie oder medikamentöse Behandlungen, mit denen regelmäßig unangemessen hohe Nebenwirkungen einhergehen. keine konkrete Regelung zur Strahlenoder Chemotherapie 1 Ein Verzicht auf die konkrete Verweisung ist aus unserer Sicht nicht sinnvoll, da der Kunde in diesem Fall einen Beruf tatsächlich ausübt, der seiner Ausbildung, seinen Fähigkeiten und seiner bisherigen Lebensstellung entspricht. Es besteht also gar keine Versorgungslücke, die durch die Zahlung der BU-Rente geschlossen werden muss. Weitere Tarifleistungen der Golden BU: Option: Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit Die versicherte Person erhält bei ärztlich bescheinigten und ununterbrochenen Krankschreibungen von mindestens 6 Monaten eine Rente in Höhe der BU-Rente für max. 18 Monate. Für diesen Zeitraum entfällt die Beitragszahlungsflicht. Eine Bescheinigung muss mindestens von einem Facharzt der entsprechenden Fachrichtung ausgestellt werden. Dabei unterscheidet die LV1871 zwischen Bescheinigungen, die ein Arbeitnehmer und Bescheinigungen, die ein Selbstständiger vorlegen müssen. AU-Leistungen können nur beantragt werden, wenn gleichzeitig Leistungen wegen Berufsunfähigkeit beantragt werden. Der Antrag auf AU-Leistungen kann bereits vor Ablauf der sechs Monate (frühestens sechs Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit) gestellt werden. Die AU- Leistungen werden rückwirkend ab Eintritt der AU gezahlt. Eine für die BU vereinbarte Karenzzeit gilt auch für die AU-Leistung und wird auf die max. Leistungsdauer von 18 Monaten angerechnet. Hat die versicherte Person also eine Karenzzeit von 18 Monaten oder mehr vereinbart, kann sie gar keine Leistung wegen Arbeitsunfähigkeit in Anspruch nehmen. Auch Leistungsausschlüsse in der BU gelten für die AU-Leistung. Diese Option ist mit einem Mehrbeitrag verbunden. monatlicher Beitrag ohne Leistung bei Arbeitsunfähigkeit: 128,82 EUR brutto 69,56 EUR netto monatlicher Beitrag mit Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit: 140,22 EUR brutto 75,72 EUR netto Anm.: Die versicherte Person erhält die AU-Leistungen erst dann, wenn sie tatsächlich sechs Monate AU gewesen ist. Die Leistungen werden dann rückwirkend ab Eintritt der AU erbracht. Die Option stellt nur dann eine echte Mehrleistung für den Kunden dar, wenn bei der BU-Leistungsprüfung keine Berufsunfähigkeit festgestellt wird. Ergibt die Leistungsprüfung, dass eine Berufsunfähigkeit vorliegt und wurden für diesen Zeitraum Leistungen wegen Arbeitsunfähigkeit gezahlt, dann werden die Zahlungen mit den Berufsunfähigkeitsrenten verrechnet. Vor diesem Hintergrund ist der Mehrbeitrag nicht unerheblich. Bei der Barmenia können Einkommensverluste auf Grund einer längerfristigen Arbeitsunfähigkeit im Rahmen der Krankentagegeldversicherung abgesichert werden. Besteht gleichzeitig eine Berufsunfähigkeits- und eine Krankentagegeldversicherung, garantiert die Barmenia durch VerSiPro (Verdienst-Sicherungs-Programm) einen nahtlosen Übergang von der Zahlung des Krankentagegeldes an die Berufsunfähigkeitsleistungen.

5 März 2015 Seite 5 von 5 Option: Lebenslange BU-Rentenzahlung Wenn zwischen dem 50. Lebensjahr und dem Ablauf der Versicherungsdauer (mind. Endalter 65) ununterbrochen Berufsunfähigkeitsleistungen gezahlt wurden, wird die BU-Rente lebenslang weitergezahlt. Diese Option ist mit einem Mehrbeitrag verbunden. monatlicher Beitrag ohne lebenslange BU-Rentenzahlung: 128,82 EUR brutto 69,56 EUR netto monatlicher Beitrag mit lebenslanger BU-Rentenzahlung: 166,02 EUR brutto 89,65 EUR netto Anm.: Eine lebenslange Leistung wird nur fällig, wenn die strengen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Option ist nur vereinbar, wenn die Versicherungsdauer mind. bis zum Endalter 65 vereinbart wird. Bei vielen Berufen mit körperlicher Tätigkeit ist das Endalter auf 62 Jahre begrenzt. Durch diese Option wird keine konkrete Versorgungslücke geschlossen, da bei Eintritt der BU im Alter 51 aus dieser Option schon keine Leistung mehr erbracht wird. Sie ersetzt somit nicht eine Altersversorgung. Option: Erhöhte BU-Rente bei unfallbedingter BU Bei Vertragsabschluss kann eine erhöhte BU-Rente vereinbart werden (max. eine Verdopplung), wenn die Berufsunfähigkeit ausschließlich durch einen Unfall herbeigeführt wird. Für diese Option ist ein nicht unerheblicher Mehrbeitrag zu zahlen. monatlicher Beitrag ohne erhöhte Leistung bei Unfall: 128,82 EUR brutto 69,56 EUR netto monatlicher Beitrag mit erhöhter Leistung bei Unfall: 154,62 EUR brutto 95,36 EUR netto Anm.: Hierdurch wird keine konkrete Versorgungslücke geschlossen. Aus unserer Sicht besteht bei Berufsunfähigkeit auf Grund eines Unfalls kein erhöhter Versorgungsbedarf. Zudem ist die Wahrscheinlichkeit einer Berufsunfähigkeit durch einen Unfall sehr gering. Pflegerentenbaustein Bei ununterbrochener Pflegebedürftigkeit (ab Pflegestufe 1) in den letzten zehn Jahren vor Vertragsende (mindestens 60. Lebensjahr) wird die BU-Rente lebenslang weitergezahlt. Anm.: Die Leistung wird nur fällig, wenn die strengen Voraussetzungen erfüllt sind. Das bedeutet, dass die versicherte Person, bei einem Ablauf der Versicherungsdauer mit dem 60. Lebensjahr, spätestens im Alter von 50 pflegebedürftig geworden sein müsste, um die lebenslange Leistung zu erhalten. Der Pflegerentenbaustein schließt keine konkrete Versorgungslücke und kann nicht eine private Pflegezusatzversicherung ersetzen. Diese sollte möglichst frühzeitig abgeschlossen werden und nicht erst, wenn absehbar ist, dass der Pflegerentenbaustein nicht zum Tragen kommt. Die Leistung dieses Pflegerentenbausteins bleibt u. E. weit hinter der qualitativ hochwertigen Absicherung des Pflegerisikos der Barmenia BU PflegePlus zurück. Kostenbeihilfe zu Rehabilitationsmaßnahmen Die versicherte Person erhält eine finanzielle Unterstützung in Höhe von 550 EUR bei erfolgreichem Abschluss einer ärztlich verordneten und von einem gesetzlichen oder privaten Kostenträger genehmigten Rehabilitationsmaßnahme. Diese Leistung kann während der Versicherungsdauer bis zu dreimal in Anspruch genommen werden. Anm.: Dieser Baustein stellt aus unserer Sicht eine Ergänzung zur Wiedereingliederungshilfe dar. Diese ist bei der LV 1871 auf sechs Monatsrenten, max EUR begrenzt. Von der Barmenia werden sechs Monatsrenten ohne Summenbegrenzung gezahlt. Die Übersicht wurde nach bestem Wissen und Gewissen erstellt. Quellen sind Internetveröffentlichungen, Pressemitteilungen, Prospekte, Druckstücke wie z. B. AVB und vieles mehr. Die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Informationen können wir nicht gewährleisten.